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1、公司招聘书范文公司招聘书范文工作认真、积极、有高度的责任心，具有敏锐的市场目光和良好的职业操守，有明确的个人职业规划。熟悉产品运营推广，精通低成本营销推广方式并有成功经历，并有一定客户资源。公司招聘书范文招聘要求：具体内容一定要详细写明招聘的人员等详细事务。1.公司介绍：xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工.企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。2.需要招聘员工的详细要求：年龄：性别：学历要求：能力要求：岗位职责：工作经历：其他要求：工作待遇：以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容!3.面试者请提供个人简历及证件，以及应聘
2、流程。4.面试详细描绘：xxx月xx日地点：在xxx进行面试或者复试!落款x有限公司责任公司人事部：xxxx省xxx市xxx联络人：某某xxxxx公司xxxxx公司招聘书范文一、总则我们依靠本人的宗旨、文化、成就与时机，以及政策和待遇，吸引和招揽优秀人才。在招聘和录用中，注重人的素质、潜能、品格、学历和经历。聘用员工本着“公开、公平、公正、择优的原则，根据双向选择的原则，在人才使用、培养与发展上，提供客观且对等的承诺。二、招聘计划的制定1、用人部门应根据需要提早一个月向综合部提交（人员需求申报表）(附表1)，由综合部审核其能否超出人员编制。1.1在编制范围内，如有职务空缺，则由综合部根据（人员
3、需求申报表）制定招聘计划，由总经理批准;1.2招聘计划的内容分为下面三部分：1.2.1招聘标准:确定受聘者的各项条件，如年龄、性别、学历、工作技能、文秘资源网及其他方面的要求等;1.2.2招聘人数：制定招聘人数时，应在充分考虑到原职工潜力的情况下，合理确定，严禁出现超编人员;1.2.3招聘方式:包括招聘方向、途径、方法、程序等;三、招聘施行1、根据招聘计划，综合部将根据所需人员层次的不同选择招聘方式和渠道，详细方式如下：1.1新闻媒介(网络、报刊、电视)发布招聘信息;1.2通过定期或不定期举办的人才市场招聘;1.3直接到各高校招聘;2、人力资源处对所有应聘人员资料进行整理、分类及初步挑选，及时
4、反应给各用人部门。各用人部门根据资料对应聘人员进行初步挑选，确定面试人选，由综合部通知初选合格的应聘人员参加面试。3、招聘员工根据不同的应聘岗位常用的考核方法有面试、笔试等。4、主管级及以上应聘人员面试时由总经理、用人部门主管等人介入面试，对应聘者进行直接考核。主管级下面应聘人员由各部门主管、综合部及相关用人部门负责人共同面试。5、面试考核流程5.1由应聘者填写（应聘人员登记表）(附表2)，面试时应聘者需提供个人身份证、最高学历证明、各种技能证书的原始证件;5.2根据需要进行面试、笔试等;5.3面试经过中，面试人员应作到下面几点：5.3.1面试人员需要给人一种好感，能够很快地与应职者沟通意见;
5、5.3.2要了解本人所要获知的答案及知识点;5.3.3尽量避免考察有争议的问题;5.3.4要尊重对方的人格;5.4面试人员分别填写（复试意见反应表）(附表3)，待面试结束后，交综合部备案;6、对于未能通过面试考核的应聘人员，应礼貌的回复。7、应聘人员如通过面试考核，由综合部汇总情况报总经理审核通过后，通知录用人员并确定到岗时间。公司招聘书范文一、招聘人数及工种根据公司在职人员离任产生的岗位空缺和公司20xx年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。(如下)部门名称需要工种需要人数(男/女)合计仓储2个(不限)司机1个(男)搬运工1个(男)销售人员1个(不限)技术人员1个(男)生产人员1个(男)市
6、场人员1个(不限)出纳1个(女)采购人员1个(男)会计人员1个(女)二、招聘要求及条件1、获得会计从业资格证或从事财务工作3年以上;2、精通税务相关法律法获得规，熟悉企业财务制度及流程;4、良好的协调能力和团队精神，能承受较大工作压力;5、物流企业工作者优先;5、大专及以上学历、年龄、性别不限。三、招聘时间及方式1、招聘信息发布将20xx年7月份定为本公司的“招聘宣传月;每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作在学校张贴广告，在学院贴吧发布招工信息。2、招聘方式：在周边地区大量张贴广告;通过中介等渠道招聘员工;联络各中专院校，招聘技术人才;公司内部员工转介等。四、招聘费用1、张贴广告花费500元;2、租用招聘场地300元。