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1、岗位目的责任书岗位目的责任书在我们平凡的日常里，我们每个人都可能会接触到责任书，责任书有助于明确每个人的目的和责任范围。想学习拟定责任书却不知道该请教谁？下面是我整理的岗位目的责任书，仅供参考，希望能够帮助到大家。岗位目的责任书1落龙庄村委会学校办学的总体目的是“追求一个“高高质量、高效率；立足一个“实字不脱离学校实际，符合学校要求，符合时代发展变化；奋斗一个“创创一流：领导作风、老师素质、教学质量、校容校貌、校风校纪的一流；创品牌、创特色。要实现这一目的，每位老师必须根据学校“依法治校树正气、立足校本保生存，科学管理求发展，求真务实创一流的指导思想，并结合实际，明确责任，特制定（落龙庄村委会
2、学校20xx20xx学年度老师岗位目的责任书）。一、德育目的：1、遵纪守法，依法执教，廉洁执教，认真贯彻教育方针，严格遵守规章制度，服从工作分配，履行老师岗位职责。2、严格要求，科学管理。关心爱护每一位学生，尊重学生人格，不体罚或变相体罚学生，不侮辱学生。3、加强个人修养建设，乐教爱岗，“内提素质，外塑形象，使家长、学生满意率达90以上。4、加强政治学习，每学期政治学习笔记和心得体会不少于xx字。5、做好学生思想教育工作，每位老师必须把学生德育工作放在首位，培养学生遵守（中学生日常行为规范），遵守校园常规，培养学生诚实守信，礼貌待人，遵规守纪，勤奋学习，严于律己的品质。二、教育教学目的：1、班
3、级管理目的：班主任工作：按照德智体美劳全面发展的要求，开展班务工作。面向全体学生，培养学生的个体特长和良好的行为习惯，期内班级学生不出现安全事故。学困生转化达80以上，学生辍学率为0。每学期召开班干部会不少于5次，召开班队主题不低于10次，家长会12次，家访不低于学生人数的50%，按时完成学校和部门分配的临时性工作任务。经常联络和组织各科任老师互通情况，协调关系，商讨本班的教育工作。2、老师要不断提高教学基本功，每位老师每学年要具有一篇优秀论文或优秀教案反思，上1节公开课，积极参加集体备课活动，每节课都做到课前进行二次备课课后有教学反思。3、教诲主任要积极做好学校教学、教研工作的安排、管理、监
4、督等工作，认真组织开展好学校教学教研工作，充分利用教学资源，探究合适学生实际的教法。要做好对老师的催促检查工作。积极配合好校长搞好学校全面工作。4、副校长要严格根据中心学校及本校有关要求做好对小东山小学的全面主持、管理、催促工作，积极配合好校长搞好学校全面工作。5、大队辅导员要严格根据中心学校及本校有关要求做好学校德育教育工作的开展，少先队工作的管理与主持工作。积极配合好校长搞好学校全面工作。6、学校财务管理员要严格遵守财务制度，严守报账原则；努力做好学校后勤工作；加强学校财产管理登记工作。7、老师要积极承当学校教育教研工作任务，大胆改革创新，积极参加学校，努力提高本身素质，每期听课中心学校提
5、出的标准。8、老师严格根据教学常规进行教育教学工作，严格遵照中心学校的坐班制要求，在上班期间不做与教育教学有关的事。9、遵守学校相关制度，不做对不利于学校或别人的事。三、教学质量目的：1、学校总体目的进入中心学校第一。2、老师个人目的：我个人所担任的年级学科成绩在中心学校综合成绩不低于前名，优秀率到达，及格率到达；我另担任的年级学科成绩在中心学校综合成绩不低于前名，优秀率到达，及格率到达。4、全面完成临时分配的各项工作任务。以上各项目的指标由学校各部门学期末联合考察，量化积分，作为老师赏罚和评优树模，履职考核、续聘、解聘的根据。老师签章：校长签章：学校签章：岗位目的责任书2总务处主任在校长领导
6、下，详细负责全校后勤工作，加强资产管理，保证教学工作顺利开展，详细职责是:一、严格执行国家财经制度，坚持节俭办学。二、根据上级要求和学校计划，制订切实可行的总务管理学期和学年工作计划，并做好学期和学年总结工作，编制年度预算。三、主持总务工作会议，组织和领导总务人员进行政治、业务学习。四、负责督导执行学校规定的财物管理制度。五、审批各项支出，要坚持原则。要理好财，管好家，保证教学供给。六、全面把握学校财产，及时做好设备的处置和增添工作。七、要着重抓好生活，十分要领导和催促食堂工作人员，办妥师生食堂。八、要做好或协助有关部门做好安全工作，并要建立必要的制度，杜绝一切隐患。九、节俭节约，开源节流。加
7、强对后勤人员的管理和指导，提高服务质量。十、在贯彻执行总务管理人员岗位责任制经过中，既要以身作则，又要帮助工作上有困难的同志搞好工作。xxx20xx年xx月xx日岗位目的责任书3详细岗位目的职责：1、遵守（中小学老师职业道德规范），爱岗敬业，教书育人，为人师表。2、遵守学校一切规章制度，遵从领导，服从分配，有大局意识和合作意识。在工作岗位上履行好本人的职责。3、能根据美术课的特点及学生详细情况，采用适当的教学手段，灵敏开展课堂教学，学生作业布置适当，及时认真批改，重视教学反应，及时讲评总结。4、有计划、有步骤的进行美术兴趣小组的训练，提高学生的技能和技巧水平，组织好学校的美术比赛。5、教育学生
8、爱护美术设备，保管好字画教具，提高使用率。6、协助学校搞好宣传工作。7、加强学习，积极进行教改探索，认真做好“磨练合格课工作。8、做好“学生成长导师工作，结合课堂教学对学生进行安全教育，保护学生安全，关心学生健康。9、加强对学生进行良好习惯养成教育。10、积极完成学校安排的其他工作。责任书一式三份。学校、处室和老师各执一份。本责任书自签订之日起有效。任课老师签字：处室主任签字：岗位目的责任书4一、德育目的：1、遵纪守法，依法执教，廉洁执教，认真贯彻教育方针，严格遵守规章制度，服从工作分配，履行老师岗位职责。2、严格要求，科学管理。关心爱护每一位学生，尊重学生人格，不体罚或变相体罚学生，不侮辱学
9、生。3、加强个人修养建设，乐教爱岗，“内提素质、外塑形象，使家长、学生满意率达90%以上。4、加强学习，每学期认真完成政治学习、业务学习笔记和个人读书笔记。5、做好学生思想教育工作，每位老师必须把学生德育工作放在首位，培养学生遵守（中学生日常行为规范），遵守校园常规，培养学生诚实守信、礼貌待人、遵规守纪、勤奋学习、严于律己的品质。二、教育教学目的：1、班级管理目的：按照德、智、体、美、劳全面发展的要求，开展班务工作，面向全体学生，培养学生的个体特长和良好的行为习惯，争取班级学生不出现安全事故。学困生转化达80%以上，学生辍学率为0。每学期召开班干部会不少于5次，召开班队主题不低于10次，家长会
10、1次，家访不低于学生人数的50%，按时完成学校和部门分配的临时性工作任务。经常联络和组织各科任老师互通情况，协调关系，商讨本班的教育工作。2、不断提高教学基本功，每学年力争完成一篇优秀论文或优秀教案反思，上一节公开教学研究课，积极参加集体备课活动，每节课都做到课前进行二次备课、课后有教学反思。3、充分利用教学资源，探究合适学生实际的教法。要做好对学生的催促检查工作。4、积极承当学校教研工作任务，大胆改革创新，积极参加学校各项活动，努力提高本身素质，每期听课到达并超过学校提出的标准。5、严格根据教学常规进行教育教学工作，严格遵照学校的坐班制要求，在上班期间不做与教育教学无关的事。6、遵守学校相关
11、制度，不做对不利于学校或别人的事。三、详细岗位目的职责：1、遵守（中小学老师职业道德规范），爱岗敬业，教书育人，为人师表。2、遵守学校一切规章制度，遵从领导，服从分配，有大局意识和合作意识。在工作岗位上履行好本人的职责。3、在语文学习经过中，培养爱国主义感情、社会主义道德品质，逐步构成积极地人生态度和正确的价值观，提高文化档次和审美情趣。4、培植热爱祖国语言文字的情感，养成语文学习的自自信心和良好习惯，把握最基本的语文学习方法。5、教育学生能主动进行探究性学习，在实践中学习、运用语文。6、教学应面向全体学生，因材施教，帮助学生树立自自信心，及时进行个别辅导。7、加强学习，积极进行教改探索，认真
12、做好“磨练合格课工作。8、做好“学生成长导师工作，结合课堂教学对学生进行安全教育，保护学生安全，关心学生健康。9、加强对学生进行良好习惯养成教育。10、积极完成学校安排的其他工作。岗位目的责任书5为进一步提高工作效能，保证学校各项工作顺利开展，我根据学校总体要求，特制订岗位目的管理责任书：一、遵章守纪方面认真学习党的道路方针、政策和国家的法律、法规、政策及业务知识，遵守学校规章制度，不断提高本身的业务素质和业务水平，牢固树立创立“和谐校园、平安校园的思想，廉洁奉公，在工作中起到模范带头作用。二、服务方面在保卫处的领导下，履行工作职责，完成各项任务，确保学校安全，在日常工作中要做到文明执勤、热情
13、服务。三、目的管理1,认真履行保卫处门卫职责，严守工作岗位，遇突发事件要挺身而出，大胆管理，申张正义。2,严格执行法律法令，遵守学校的规章制度。提高警觉，做到勤检查、勤巡查、勤观察，发现可疑人员和犯罪分子要勇于抓获和处置，并及时报告值班领导。3,熟记本单位的各项管理制度，熟记各种安全设备位置、性能和使用的方法，碰到突发情况能够在第一时间进行处理。4,文明执勤、依法办事、礼貌待人、耐心教育违背规定的同志，做到以理服人。严格执行门卫管理制度，对出入校园的车辆、人员、物品进行检查登记，保证校门交通安全畅通。5,不得以任何理由脱班、脱岗、调班，有事确需调班或不能上班、上岗者，一定要事先履行请假手续并获
14、得批准，事假在半天之内由科长批准，一天以上由处长批准；病假要有医院证明，所有请假均要有书面请假条，由办公室统一保管登记。6,监控室值班人员应坚持24小时值班制度，严密监视监控区域，遵守监控室的管理规定，做到不脱岗，不漏岗，认真做好交接班手续和值班记录。7,校园车辆管理人员应坚守岗位，履行职责，确保车辆停放有序。8,因不遵守纪律、不认真履行职责，不服从科、处长指挥、工作不负责任，无故旷工或值班饮酒等，愿意接受予以除名的处罚。对渎职造成的损失愿意接受处罚，直至追查刑事责任。本责任书签字后生效。若因责任人工作变动等原因，本（责任书）由新任负责人重新签定。本责任书一式两份，保卫处、目的责任单位各存一份
15、。责任人：日期：岗位目的责任书61、遵守（中小学老师职业道德规范）爱岗敬业，教书育人，为人师表。2、遵守学校一切规章制度，遵从领导，服从分配，有大局意识和合作意识。在工作岗位上履行好本人的职责。3、通过对地球与空间科学有关知识的学习，了解与地球相关的宇宙环境，知道太阳系的基本大概情况；了解地球的运动及地球的圈层构造；认识人类与环境的关系，知道地球是人类应珍惜的家园。了解人类活动对所在地区自然环境、生活条件以及社会变迁的影响；了解社会需求是推动科学技术发展的强大动力，科学技术在现代社会和经济发展中已成为一种重要的气力。知道科学探究大体包括的要素：提出和聚焦问题，设计研究方案，收集和获取证据，分析
16、数据、得出结论，表达与沟通。认识到探究不是形式化的线性经过，而是循环往复、互相穿插的经过。逐步养成科学的行为习惯和生活习惯。4、了解科学探究的经过和方法，尝试应用于科学探究活动，逐步学会科学地看问题、想问题。5、保持和发展对周围世界的好奇心和求知欲，构成大胆想象、尊重证据、敢于创新的科学态度和爱科学、爱家乡、爱祖国的情感。6、亲近自然、欣赏自然、珍爱生命，积极介入资源和环境的保护，关心科技的新发展。7、教学应面向全体学生，因材施教，帮助学生树立自自信心，及时进行个别辅导。8、加强学习，积极进行教改探索，认真做好“教学三环节各项工作。9、做好“学生成长导师工作，结合课堂教学对学生进行安全教育，保
17、护学生安全，关心学生健康。10、加强对学生进行良好习惯养成教育。11、积极完成学校安排的其他工作。责任人签字：校长签字：二XX年九月一日岗位目的责任书7为进一步强化内部管理，提升“的服务质量、工作效率，树立品牌，加强现场管理人员及员工的安全意识和服务意识，确保为客户提供满意的服务，根据公司实际发展情况，特与你签定责任书如下，予以遵守。一、工作岗位：组长(现场管理)二、工作地点：公司生产区域三、岗哨要求：1、身体健康;2、有较强的工作责任感;3、具有较强的综合管理能力和工作协调能力;四、工作职责及要求：1、每日班前讲安全，检查安全，正确分析事故苗头，把事故苗头消灭在萌芽状态。2、及时贯彻、监督、
18、检查、公司的各项规章制度、通告、通知等的运行。3、对本班组员工工作政绩考核评估，按时完成并总结。4、不定期组织召开本班组员工工作会议。5、每日班前、班中普查本班组员工岗位至少一次。6、及时把握下属员工劳动纪律，思想状况，劳动环境，劳动强度等。7、负责监督或指导本班组的记帐工作和工资核算。8、及时加强落后员工思想教育，转变落后员工思想。9、及时协调处理管辖区域内、外部日常事务和工作纠纷。10、随时把握本班组工作进度，并认真按时完成单位领导(用工单位)安排的工作任务，并及时回报完成情况。11、负责本组的全面管理工作，带领本班组人员服从领导(用工单位)的工作安排。12、出勤率月平均不得少于25天，全
19、年累计不得少于300天。13、认真填写工作记录。五、考核和奖励办法：1、工作态度不好，本单位员工(用工单位)反映较大，经教育不悔改的;解除职务。2、利用工作之便，侵占本单位(用工单位)及员工利益的;给予解聘。3、管理不力，给本单位(用工单位)形象造成严重影响的。解除职务或解除劳动合同。4、考核成绩达不到120分以上的，解除职务。5、因管理不力，本班组及员工违背用工单位或用人单位的规章制度、操作规程而遭到经济处罚的，组长(现场管理人)承当10%的连带管理责任，执行人不在处罚范围内。6、出勤率月不得少于25天的，全年累计不得少于300天。解除职务。7、90分以上者奖励400元。用人单位负责人：(盖
20、章)责任人：(签字)签订日期：年月日岗位目的责任书81、熟悉图纸、国家验收规范及图集。提早发现问题，及时解决问题，避免因技术问题造成返工。2、进场原材做好取样复试工作；砼试块认真制作、留置准确；钢筋进场后符合规格、型号、数量能否与计划单一样，卸料时做好过称记录。3、协同分包队伍技术、测量人员做好轴线的引线工作，并对完成后的细部线进行检查，保证线的准确度。4、对分包队伍加强质量管理，将主体构造砼垂直、平整规范允许偏差减少2mm控制；二次构造垂直度比规范要求减少1mm控制、平整减少2mm控制。装修时在保证垂直平整知足规范要求的前提下，控制抹灰厚度。5、协同工程师检查模板支撑架体的稳定性、刚度能否知
21、足要求，控制砼梁板的下沉，考虑砼梁板砼浇筑后会有下沉量，在支模板时比规范要求标高高出5mm。6、提早审核钢筋班组的抽料单，钢筋制作经过加强监管，长短料搭配下料减少废料。钢筋下料前先试做，制作成料的尺寸知足要求后，在成批下料，保证下料长度的准确性。7、对分包队伍根据项目部的质量要求做切合实际的质量交底，并定出质量出现超标准后的罚款额度。施工经过中按交底的要求进行检查，对存在的问题下整改通知单，对不及时整改的进行罚款。罚款制度认真执行。8、对入场工人做好三级教育，对各班组施工前做好安全交底，落实罚款制度，个工人分别签字。时时刻刻注意安全检查；爬架安装完成后进行检查验收，每升一层验收一次，并天天进行
22、日常检查；每周进行全面的安全联查包括塔吊、提升机等大型设备的检查。对安全隐患立即落实整改。本人不能解决的上报经理。9、负责钢筋棚、木工棚操作规程、现场标识牌的设置与保护；灭火器的配置；催促分包队伍负责区域的卫生清理工作；钢筋棚、木工棚的废料及时清理工作；现场要求工完场清。10、负责记录现场发生签证设变的事项，并与预算、经理结合完成洽商、签证工作岗位目的责任书9一、总则为适应企业持续、健康发展的需要，加强分场技术管理队伍建设，教育和引导技术人员牢固树立正确的人生观、价值观和道德观，推发动工队伍思想道德文化素质的不断提升，保证专业人才顺利成长，迅速提高本身素质，分场与技术人员个人签订本目的责任书。
23、二、考核岗位：锅炉分场技术员。三、考核期限考核期为试用期半年，考核期一年。四、考核内容1、自觉贯彻公司各项决策部署，高度认同公司企业文化，全局观念强，具有开拓创新和敬业奉献精神，并且做到德才兼备，以德为先。2、尽快完成角色转变，适应现有工作要求，认真履行上述岗位职责，加强本身综合能力的提升。3、认真制定学习计划，结合学习计划，自我加压，保证学习效果。4、通过各种渠道加强管理知识和业务知识学习，以适应岗位工作的需要。五、检查与考核分场主任严格根据考核办法并结合本责任书的考核内容进行考核，对考核期内严重违背目的责任书要求的，或出现严重违纪及以为不适应岗位要求的，可提出建议，撤销职务。如任期内表现优
24、异，可提出建议，报公司，作为转正根据。试用期内，根据学习计划，由分场主任负责分阶段进行检查考核。岗位目的责任书101、认真贯彻执行国家建设部各项施工规范，执行省、市下达的各项有关规定。2、坚持原则，廉洁勤政，工作以身作则，深化施工现场，平衡协调施工程序，及时处理好施工中出现的各种技术问题。3、负责管辖栋号的技术工作，参加图纸会审，介入施工设计和施工方案的制定。4、对各个班组做好技术交底工作，指导各专业班组按图纸要求或设计要求，严格根据施工规范进行施工。5、会同劳务班组技术员、测量员认真按设计规定的坐标、水平标高进行测量定位，完成放线等工作，对几何尺寸进行复核，并提交质检工程师复核验收。6、负责
25、监督钢筋班组的抽料、制作、和绑扎工作，以图纸和图集为基准检查钢筋料单能否准确，检查钢筋制作能否和料单对应，钢筋绑扎能否知足图纸设计和规范要求。在知足设计及规范要求的前提下做到最大程度的钢筋节余。7、协助工程师解决施工中碰到的各类问题。配合质检工程师对分部、分项工程进行检查验收，把好质量关。8、协同资料员按施工规范和验收标准做好分部、分项工程、检验批实测实量等内业资料，并及时报监理审批。9、协助工程师做好施工现场塔吊、升降机等大型机械的检查工作，有问题及时通知有关部门维修保养。10、负责施工现场的.安全及文明施工的检查工作，对违背规定施工的要予以制止，情节严重的或不听劝阻的上报经理给予处置。11
26、、负责收集本工程的技术变更资料，并提供应有关人员。12、完成领导交办的各项临时性任务，按时参加范围内的各种会议及各项集体活动。岗位目的责任书11为了加强管理，落实责任，杜绝幼儿园各类事故的发生，我园本着“安全工作，预防第一，全面落实教育方针的管理原则,特与老师签订下面岗位责任书。一、德育目的：1、遵纪守法，依法执教，廉洁执教，认真贯彻教育方针，严格遵守规章制度，服从工作分配，履行老师岗位职责，严格执行（幼儿园管理条例）和（幼儿园教育指导纲要）。2、严格要求，科学管理。关心爱护每一位幼儿，尊重幼儿人格，不体罚或变相体罚幼儿，不侮辱幼儿。3、加强个人修养建设，仪表符合老师形象和工作要求，乐教爱岗，
27、“内提素质，外塑形象，使家长满意率达90以上。4、加强各类学习，不得无故缺席，并认真做好笔记。5、做好幼儿思想教育工作和安全教育工作，老师必须把幼儿安全放在首位，培养幼儿诚实守信，礼貌待人，遵规守纪，勤奋学习，严于律己的品质。6、经常与家长联络，了解幼儿在家安全，学习情况及生活情况，有针对性地共同教育好幼儿，把幼儿教育延伸到园外。二、教育教学目的：1、要面向全体幼儿，培养幼儿的个体特长和良好的行为习惯，期内班级幼儿不出现安全事故。按时完成幼儿园和部门分配的临时性工作任务。2、与班内其他工作人中积极合作，以多种方式联络家长，互通情况，协调关系，共同商讨开展本班的保教工作。3、老师要不断提高教学基
28、本功，每位老师每学期上1节公开课，日常教学活动中做到提早备课改课，精心准备教学具。每学期要认真完成岗位技能考核。4、积极介入教研组的各种教研活动，充分利用教学资源，探究合适幼儿实际的教法。老师每期听课不少于20节，撰写论文一篇。5、创设适宜的游戏环境和材料，科学有效地指导幼儿开展各类活动。三、保育安全目的：1、老师在幼儿入园之时起便对幼儿的安全负责,老师是班级安全工作第一责任人,各班幼儿出现安全问题,老师负主要责任,老师要高度重视幼儿的安全教育,加强安全管理,认真催促落实好班级各项安全措施,发现问题及时处理。2、课堂教学安全由任课老师负责,老师必须重视每个孩子,让每个孩子在本人的视线之内,并及
29、时盘点各班人数。3、严格执行接送制度,老师必须催促家长进行登记,否则,出现问题,后果自负。4、户外游戏要确保幼儿安全,老师不得让幼儿“听任自流,要有计划的组织指导幼儿活动,科学锻炼,确保每一个幼儿活动的安全。5、各班注意用电安全,严禁幼儿触摸各种电器,并结合实际随机向幼儿进行自救、健康、安全等教育提高幼儿自我保护意识。6、老师必须严格执行请假制度,不得私自外出,假如私自外出,幼儿出现安全问题,后果自负。7、各班老师应经常对幼儿进行安全教育,教育幼儿发现问题及时汇报,保证幼儿在园安全。8、老师要作好班级卫生,消毒,晨检,午检工作,随时注意每一位幼儿的变化情况,杜绝安全事故的发生。在工作中,假如因
30、老师管理不善,渎职，在可避免性情况下造成对幼儿伤害,老师要负责。9、日常工作中要关注班级人的各类设施设备，及时排查一些安全隐患，做好纪录，并向各行线管理人员报告。10、假如班级幼儿出现事故，老师要第一时间向园领导汇报，及时做好处置工作，及时与家长获得联络，有必要时及时报警。11、事故一旦发生，老师应启动应急机制并做好向上级领导汇报安全教育情况及相关旁证的准备。四、责任追查1、违背上述规定、有失责行为，由园务会议研究给予适当处理。2、如严重渎职，发生相关恶性事故，经研究，给予严肃处理。严重的报请上级部门或司法机关处理。本责任书一式两份，园长和老师各执一份。签订之日起生效。直至相关责任人离园或离任
31、时自动失效。园长(签字)：教师(签字)：后村镇中心幼儿园20xx年8月31日岗位目的责任书12为了全面贯彻落实（*省学校安全工作暂行规定）及（*市学校安全工作施行意见）等文件精神，全力做好学校的安全稳定工作坚持“谁主管、谁负责“谁在岗、谁负责和安全工作与业务工作相结合的“一岗双责原则，学校与全体老师签订安全工作岗位目的责任书。1、在教育教学活动中始终把安全教育浸透到课堂教学中，加强学生的安全教育，认真学习相关的法律法规和（*省信访条例）（*市第九中学安全管理规章制度）熟悉各项预案内容，把握预案步骤和职责，做到心中有数。课堂包括自习课、辅导课、实验课等教育教学活动，上课老师是本堂课的安全第一责任
32、人。要针对不同的教学活动，提出有针对性的安全要求和措施。2、不体罚和变相体罚、挖苦挖苦学生，不出现因管理不善引发矛盾纠纷，家长上访、学生出走、致死致伤等诉讼事件。3、课间、中午、晚自习、晚休检查等值班期间，要按时到岗履行职责，对不按时到岗或不履行职责擅自离开岗位的，其间发生安全事故由值班老师负责。4、课堂内学生发生安全事故或矛盾纠纷，积极主动的采取措施，防止事态扩大，同时上报班主任、年级组和学校。5、任课期间要及时盘点本班学生人数，对不明原因缺课的一定要和班主任获得联络，弄清原因记录在案。6、学校为每位老师配备的计算机由使用者保管，期间若发生计算机被盗、遭到雷击或因本人区域内的线路漏电发生的失
33、火等安全事故由老师本人负责。7、私自带学生出入校门而引发的学生伤害事故，由带领学生出校门的老师负全部责任。8、学生不在教室内上课或开学后不能及时返校时，应及时与家长或班主任联络，查明原因，了解情况后并做具体记录。向年级组汇报由年级组长汇总后报政教处备查。9、老师上自习课或辅导期间，不准私自离开教室，没有学校同意不允许任何人到教室找学生，更不允许将学生带出教室，否则发生事故由任课老师负责。10、老师要严格履行本人的职责和义务，严禁渎职渎职行为发生。11、对老师在工作中犯成心、过失、重大过失而造成学生伤害、家长诉讼、上级批评等严重不良后果的，根据情节轻重，给予直接责任人通报批评。造成学校经济损失，
34、根据有关规定学校将依法向有关责任人追偿，有关责任人渎职的依法移交司法机关追查刑事责任。本责任书一式两份，有效期自20xx年1月1日至20xx年12月31日止，每位老师和学校各保存一份。自签字之日起生效。主管校长(签章)：xx任课老师(签字)：xxx20xx年1月岗位目的责任书13为办妥人民满意的学校，每位老师必须根据学校依法治校树正气、立足校本保生存，科学管理求发展，求真务实创一流的指导思想，进行教育教学活动。因而，特制定（老师岗位目的责任书）。一、德育目的：1、遵纪守法，依法执教，廉洁执教，认真贯彻教育方针，严格遵守规章制度，服从工作分配，履行老师岗位职责。2、严格要求，科学管理。关心爱护每
35、一位学生，尊重学生人格，不体罚或变相体罚学生，不侮辱学生。3、加强个人修养建设，乐教爱岗，内提素质，外塑形象，使家长、学生满意率达90%以上。4、做好学生思想教育工作，每位老师必须把学生德育工作放在首位，培养学生遵守（中学生日常行为规范），遵守校园常规，培养学生诚实守信，礼貌待人，遵规守纪，勤奋学习，严于律己的品质。二、教育教学目的：1、班级管理目的：班主任工作：按照德智体美劳全面发展的要求，开展班务工作。面向全体学生，培养学生的个体特长和良好的行为习惯，期内班级学生不出现安全事故。学困生转化达80%以上，学生辍学率为0。按时完成学校和部门分配的临时性工作任务。经常联络和组织各科任老师互通情况
36、，协调关系，商讨本班的教育工作。2、老师要不断提高教学基本功，每位老师每学年要具有一篇优秀论文或优秀教案(反思)，上1节公开课，积极参加集体备课活动，每节课都做到课前进行二次备课课后有教学反思。3、教诲主任要积极做好学校教学、教研工作的安排、管理、监督等工作，认真组织开展好学校教学教研工作，充分利用教学资源，探究合适学生实际的教法。要做好对老师的催促检查工作。积极配合好校长搞好学校全面工作。4、副校长要严格根据学校有关要求做好教育教学管理、催促工作，积极配合好校长搞好学校全面工作。5、大队辅导员要严格根据学校有关要求做好学校德育教育工作的开展，少先队工作的管理与主持工作。积极配合好校长搞好学校
37、全面工作。6、学校财务管理员要严格遵守财务制度，严守报账原则;努力做好学校后勤工作;加强学校财产管理登记工作。7、老师要积极承当学校教育教研工作任务，大胆改革创新，积极参加学校，努力提高本身素质，每期听课中心学校提出的标准。8、老师严格根据教学常规进行教育教学工作，严格遵照学校的坐班制要求，在上班期间不做与教育教学有关的事。三、教学质量目的：1、学校总体目的进入全镇前八名。2、老师个人目的：我个人所担任的_年级_学科成绩在全镇学校综合成绩不低于前_名，优秀率到达_%，及格率到达_%;我另担任的_年级_学科成绩在全镇学校综合成绩不低于前_名，优秀率到达_%，及格率到达_%。3、全面完成临时分配的
38、各项工作任务。以上各项目的指标由学校各部门学期末联合考察，量化积分，作为老师赏罚和评优树模，履职考核、续聘、解聘的根据。老师签章：_校长签章：_学校签章：_年_月_日岗位目的责任书141、遵守单位的各项工作制度，爱岗敬业，为人师表。2、负责后勤工作的日常管理工作，制定落实出纳工作计划的制订及总结工作。3、管理好校舍和财产设备。4、公物借发必须按规定办事，见本人签字才能下发，及时催促还回公物。5、及时收取培训费，并按时上交财政专户。6、把握现金支出，必须见领导签字才能竞付现金。7、配合会计整理、管理好帐务。8、要及时与会计核对现金帐，催促会计及时整理帐务，有总是及时上报，及时纠正、解决。9、服从
39、单位安排，积极配合领导，努力完成招生任务，完成单位分配的各项工作。xxx20xx年xx月xx日岗位目的责任书15甲方：乙方：营运总监经公司总经办研究决定，任命为公司营运总监，主要分管门店经营管理、门店拓展、门店促销策划、门店管理制度的建立健全等工作。对以上工作具有组织、计划、领导、协调和管理的职能。为明确乙方责、权、利，特制定本岗位责任书，望遵守。一、乙方的职责范围：1、全面贯彻执行公司各项经营管理政策，服务于门店，保障门店规范运作，不断提高门店经营服务品质及效益水平。2、根据公司经营目的制定门店每月经营指标，实现公司下达的年度经营指标。3、把握门店的总体经营状况，布置公司营销计划，指导店经理
40、进行店面营业、损益分析。4、指导、协助店经理做好店面人员管理、商品管理、卖场管理、顾客管理及财务管理。5、门店作业“规范化、标准化、效率化管理的建立。6、门店作业规范的督导、新开店、重点门店营业辅导。7、把握门店需求，并与相关人员或部门沟通、协调、跟踪处理结果。8、建立系统的培训、考核、鼓励机制，全面提升门店从业人员的整体素质与工作能力，为公司发展做好店面人才储备。9、研究总结门店拓展经历，制定完善门店拓展工作规范与流程；10、组织门店开发市场评估、立地选址、商圈调查、协商会谈、评估审核；11、组织跟进合作项目的会谈及前期操作；12、制定分管部门的绩效考核方案并催促施行，落实完成考核指标的施行
41、与达成；13、制定月工作计划和月工作总结报告；14、领导交办的其它工作。二、乙方的权利1、对分管部门经理有提名权，报常务副总审批；2、在符合公司人事管理制度范围内，有权决定分管员工的赏罚、定级、升级、加薪、招工、调干、雇用或解聘辞退，但对部门经理只限于建议权。三、目的考核与效益工资年度效益工资为1。52万元1、销售收入与品牌建设总分100分，其中常务副总占40分、商品总监20分、营运总监40分20xx年完成含税销售收入_亿元以上，并将“品牌荣誉提升到市知名商标程度。本条考核关系到公司的总体发展经营和高管的整体实力，故实行高管捆绑考核，目的权重为：常务副总权重40%、营运总监权重40%、商品总监
42、权重20%。2、商品损耗率20分商品损耗率考核目的是为了考评店长怎样处理好门店效期药品、质量养护等工作，做到药品先进先出，尽量减少门店损耗，商品损耗率=月商品损耗总量/月销量*100%商品损耗率为5下面得20分；6-8得18分；9以上不得分。3、库存考核20分根据门店月底盘点库存总额与月销量总额之比来计算，考核此项目主要是为了各门店合理安排好库存量，库存周转=月底盘点库存总额/月销量总额。存销比小于1.5得20分、1.62得18分、2.12.5得16分；其它不得分。4、执行力考核20分1、制度及绩效方案5分：20xx年1月制定分管部门的绩效考核方案和门店管理制度；2、培训5分：制定员工培训计划
43、并安计划系统施行，员工考试成绩合格；3、费用控制5分：严格控制门店营业费用支出，重点是做好人员定岗定编计划，合理使用人才；4、重点门店、问题门店改良成功5分：对中心门店和经营困难的门店要及时制定出有效办法，改良成功。讲明：以上考核指标第一、二、三、四项均实行年度考核。年度效益工资=四项考核指标总分数*效益工资。效益工资基数设二级弹跳制，根据四项指标实际得分情况计算效益工资基数，如得分大于70分取效益工资最高值，反之取最低值。本（岗位目的责任书）是公司与经营高管签订的岗位年度考核协议，具有最高权利并且直接决定其年度收入。四、薪酬分配1、乙方实行年薪工资制。年薪标准包含年度岗位保底工资加年度效益工
44、资两部分总和。2、年度岗位保底工资为万元其中包括万元效益工资，每月发放元；年度效益工资根据考核结果实行年终发放，发放日期最迟不得超过次年二月二十八日兑现。五、违约条款及责任1、损公肥私、违背财经纪律而造成事故或经济损失的，所造成的损失，责任人必须赔偿损失的1050%。2、不得在公司以外兼职及从事与本公司竞争或损害公司利益的活动，不得出卖或变相出卖公司机密。3、所有公司外来馈赠、奖品一律归公司所有，不得占为己有。4、不得公款私存。5、不得利用公司旗号为其他单位或个人提供担保或借款。6、不得成为其他经济组织的无限责任股东或者合伙组织的合伙人。不得为本人或别人与其在职的公司进行买卖、借贷以及从事与公
45、司利益有冲突的行为。7、如乙方有上述行为之一，视情节轻重，分别予以扣除一定时期的奖金，扣除部分工资、警告、降级等处分。重大责任：假如乙方贪污、盗窃、受贿、敲诈讹诈、出卖、泄露公司商业机密或将重要人才介绍给别人或向客户收取回扣、介绍费等严重影响公司信誉或以其他任何方式侵占、挪用公司资产、自营或与别人合伙经营与本公司同类的业务造成甲方之间或间接经济损失的，除按本责任书处罚外，乙方必须支付责任违约金或赔偿金10万元给甲方，同时甲方有权终止本岗位目的责任书。情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。六、本责任书执行期为一年，从20xx年1月1日开场计算，期满后根据实际情况双方协商能够继续签订岗位责任书，未尽事宜双方协商解决或另签补充协议。本协议一式二份，双方各执一份，签字生效。甲方：乙方：【岗位目的责任书】