《就业协议书范文合集7篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《就业协议书范文合集7篇.docx（20页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、就业协议书范文合集7篇就业协议书范文合集7篇在充满活力，日益开放的今天，需要使用协议书的场合越来越多，协议书协调着人与人，人与事之间的关系。写协议书需要注意哪些问题呢？下面是我精心整理的就业协议书7篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。就业协议书篇11.就业协议书是办理毕业生就业派遣报到手续的根据，教育厅以此签发毕业生就业报到证。2.红色字体处为必填项目。其他地方可选填或不填！3.“单位从属指用人单位的从属部门，如省属、市属、部委直属或属于其它总公司。4.填写此协议要求一式四份，黑色水性笔填写。5.封皮上的单位要填写，不用盖章，但是所填写的单位名称要与所盖印章上的一致。6.此协议要求真实有效，毕业之
2、前不得更换工作及协议，保证长期性，若查出是虚假协议或是短期协议，将影响实习成绩！后果自负！望周知！7.以上填写模板仅供同学们参考，请同学们在填写时根据个人实际情况填写！就业协议书篇2甲方：_乙方：_经甲乙双方协商，签订下面协议：1.乙方现为在学硕士研究生，自愿签订留所工作协议书，保证毕业后留所服务期_年，起始时间从报到的次月起计算。2.乙方在留所选择详细工作时，甲乙双方能够协商确定。3.乙方应在规定学制内按期毕业并获得学位。4.乙方毕业前，甲方由人教处、研究生部组织导师和专家对乙方进行综合评估(基础理论、专业知识、动手能力及发展潜力等方面)，根据该评估结果，确定乙方能否留用。5.乙方毕业后被留
3、用，应在一个月内到甲方报到，否则视作违约。6.甲方根据_号文件的精神，从乙方签订本协议的次月起，为乙方提供相应待遇，按月发放如下标准工资及岗位津贴：基础课学习期间标准工资为_元/月;下课题期间增加岗位津贴_元/月，共计_元。乙方在学期间应聘甲方岗位，按相应岗位发放工资及津贴。下课题的起始时间以课题负责人在研究生部的通知上签字的时间为准。7.甲、乙方签订本协议后，乙方间享受与在职职工同等福利待遇，包括医疗、工会福利等，能够申请所内分房，计算相应分房工龄。8.若乙方在签订本协议后按硕博连读方式培养，本协议仍然有效，甲方根据_号文件精神，在规定的学制期限内，为乙方提供相应的博士研究生待遇。服务期自博
4、士毕业后起始。9.甲乙双方签订本协议后，不得违约。(1)如甲方违背承诺(不含本协议第四条的情况)，甲方不要求乙方退还向其提供的工资及待遇(不包括住房)，并赔偿乙方违约金_元。(2)乙方若严重违背国家法律、法规及本所规章制度，或未能获得学位，甲方有权终止协议，乙方须退还超出在学研究生基本奖学金以外的工资及待遇(包括住房);(3)乙方违约，应退还超出在学研究生基本奖学金以外的工资及待遇(包括住房)，并交纳违约金_元。10.本协议一式三份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。另一份研究生部备案。11.其它未尽事宜由双方协商解决。甲方(盖章)：_乙方(签字)：_负责人(签字)：_年_月_日_年_月_日就业
5、协议书篇3协议书、推荐表使用重要提示就业协议书、推荐表使用重要提示各位毕业生：1、就业协议书一式四份签约后用人单位、学校就业办、学院、毕业生各留存一份，毕业生需在签约后一周内将就业协议书一份交学院，一份交学校就业管理办。2、妥善保管好就业协议书，就业协议书原则上遗失不补。3、就业协议书复印、彩印均无效，一旦发现用人单位可追查其法律责任，学校也将给予处分。4、就业推荐表每人一份，原则上原件只能给签约单位，若其他单位需要毕业生可复印后交给单位。5、若毕业生需申领第二份就业推荐表需提出书面申请学院盖章。6、保送研究生、委培毕业生不发放毕业生就业协议书及推荐表，保研学生若放弃保研或未保研成功可在10月
6、30日前由学院统一申请到就业办更改信息领取就业协议。委培学生需在11月1日15日期间到就业办登记委培单位信息由学校统一办理。就业协议书篇41首先你应该登录学院就业网，点击“学生就业-相关下载-解除毕业生就业协议证明模版，根据要求进行填写。2（解除就业协议证明模版）加盖原用人单位公章或人事专用章，以及用人单位上级主管部门章。3将（解除就业协议证明）与原劳动合同/就业协议书一并交至学院招生与就业处A104，换发新的就业协议书。注意毕业生若已经与原用人单位不存在聘用关系，一定要尽早办理解约手续，以便保卫本人的合法权益。【相关阅读】1.就业协议书是什么?有什么作用?就业协议书，全称是（全国普通高等学校
7、毕业生就业协议书），是由教育部高校学生司统一制订的。根据国家规定，在达成就业意向后，毕业生、用人单位、学校三方必须签订就业协议书。就业协议书具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案派遣毕业生、用人单位申请用人指标的主要根据。就业协议书一式四份，签订完成后由毕业生、用人单位、学院、学校各留存一份。2.就业协议书的签订流程是什么?(1)毕业生在“毕业生情况栏填写个人基本信息，并在“应聘意见栏填写：同意到XX(单位名称)工作，签字确认并注明日期。(2)用人单位在“用人单位情况栏填写完好的信息，并签署接收意见且加盖单位公章。(3)毕业生与用人单位签订就业协议后，使用本人注册账号和密码登陆就业信息网
8、在“编辑就业协议栏中完好录入本人的就业协议信息并选择“提交，学院毕业生辅导员负责对网上协议信息进行初审并加盖学办公章。(4)毕业生将协议送至学校职业发展指导中心服务大厅进行审核并加盖学校毕业生就业专用章。职业发展指导中心确定网上协议信息无误后锁定毕业生就业信息并留存一份就业协议书，其余三份就业协议书由毕业生本人留存一份，另两份分别交至用人单位和学院辅导员处。3.签订就业协议书时有哪些注意事项?(1)单位名称必须严格根据公章填写。如用人单位由于内部从属关系等原因导致招聘公章与毕业生实际报到工作单位不符，需要用人单位提供证明材料，讲明原因、写明报到单位名称并加盖公章。(2)如毕业生所签单位为辽宁省
9、内市属用人单位(国企、央企、省属以上用人单位除外)，须在“用人单位上级主管部门或所属地人社局意见栏加盖人力资源和社会保障局公章。(3)签约到外省工作的学生，执行所去省(市)高校毕业生就业主管部门印发的文件及有关规定。到北京、天津、上海、广州、深圳五市就业的毕业生，需根据当地毕业生就业政策办理就业手续，提供当地人事局出具的落户接收函方能派遣至签约单位，手续不全的暂不能签发到单位的报到证，只能派遣回原籍。(4)如签约单位所在地为北京、天津、上海、广州、深圳五市以外的其他城市，公司不接收档案和户口(一些外企、民营企业不具有档案保管权)，单位须出具不接收档案和户口的证明。(5)填写档案转寄具体地址时应
10、注意：有档案保管权的公司的档案转寄地址一般应为“XX(单位名称)人力资源部(人事处)，另附具体地址;无档案保管权的公司的档案转寄地址一般应为“XX(单位所在地)人事局(人才沟通中心)，另附具体地址。签约到北京、天津、上海、广州、深圳五市的毕业生，假如单位不予落户，档案转寄地址处可不填写，毕业时派遣回原籍，档案直接发回生源所在市的毕业生就业主管部门(各地级市人力资源和社会保障局、教育局)。详细发档时间及方式以档案馆实际发档为准，一般为毕业后一个月左右。(6)“双方约定栏需把双方都认可的对“对方的约定填写在相应栏目中，签字盖章并注明日期。假如没有征得对方同意，私自签署约定，将会导致不必要的纠纷。对
11、于用人单位对毕业生的约定要另附一页粘贴在“用人单位对毕业生约定栏的情况，如有毕业生签字认可，也是有效的。4.双方就业意向书与就业协议书有什么区别?双方就业意向书并不等同于就业协议书。就业协议书是国家教育部统一印制，由学校、用人单位和毕业生三方签订的（全国普通高等学校毕业生就业协议书）。而双方就业意向书通常是由用人单位自行制定，由用人单位和毕业生两方签订。一些用人单位为了确保毕业生的签约意向，会急于和毕业生签订就业意向书，但学校不会据此来确定就业方案，仍需要毕业生与用人单位签订就业协议书。有两点值得注意：一是这些用人单位可能会根据签订的双方就业意向书构成最后的录用名单;二是签约时一定要慎重，假如
12、违背双方就业意向书，也要承当双方约定的违约责任。5.就业协议书与劳动合同有什么区别?(1)主体不同。就业协议书的签订主体是毕业生、用人单位和学校，其中毕业生与用人单位的主体作用不言而喻，学校作为一个主体，其作用是维护毕业生就业工作的良好秩序，保障毕业生和用人单位的合法权益，并兼有学生毕业信息真实性佐证之成效。而劳动合同是劳动者与用人单位之间在遵循平等自愿的原则下依法签订的，只要劳动者和用人单位两个主体。(2)根据不同。就业协议书的根据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，劳动合同根据的是（劳动合同法）。(3)内容差异。就业协议书可规定毕业生本身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校审议派遣等，
13、而在劳动合同中，必须依法明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和劳动纪律、合同终止条件，以及违背合同的责任等必备条款。除此之外，双方还能够协商约定其他内容，在详细涉及到某项时还能够优先适用本地地方法规和规章。(4)签订时期不同。就业协议书一般在学生毕业前签订，劳动合同一般在入职时正式签订。(5)效力不同。就业协议书只是毕业生在“择业经过中签订的协议，其效力始于签订之日，终于毕业生到用人单位工作岗位报到之时。劳动合同的有效期，是劳动者与用人单位以合同方式确定的，除法律规定的情形外，双方不得随意变更、中止。对毕业生来讲，到用人单位报到后，在双方签订劳动合同之后，原就业协议书随之失
14、效。从这点来看，就业协议书不能替代劳动合同。综上所述，就业协议书与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议，二者分处两个互相联络的不同的阶段，并发挥不同的作用，具有明显的差异。6.为什么就业协议书上的学校毕业生就业专用章要最后盖?根据学校的签约流程要求，就业协议书的盖章顺序为：用人单位签字盖章、用人单位上级主管部门或所属地人社局盖章(国企、央企、省属以上用人单位除外)、学院加盖学办公章、学校职业发展指导中心加盖毕业生就业专用章。学校作为就业约定的见证方最后审核盖章，能够有效维护毕业生的权益，防止用人单位单方面解除就业协议给毕业生带来的损害。假如学校先于用人单位盖章，可能会对后续单位能否
15、履约失去控制。毕业生需要明确签约顺序可能带来的风险，认真与用人单位协商。7.用人单位要求学校先盖章需要提供什么材料?部分用人单位为了简化签约流程，希望学校先盖章后将就业协议书邮寄到单位，单位盖章后直接留存一份，则需按如下流程办理：用人单位出具带有单位公章的接收函，职业发展指导中心留存接收函复印件，同时要求毕业生在接收函复印件上写明“同意到*工作并签字确认;或单位统一出具确定录用毕业生名单并由招聘负责人在毕业生就业协议书上“用人单位意见栏内签署录用意见并签字。毕业生在（签约协议未返登记表）上登记并确认签字。职业发展指导中心确认毕业生就业协议书上毕业生情况填写完好，用人单位名称填写准确后盖章并在就
16、业信息网上标注就业信息。8.假如就业协议书上学生和单位都已签章，学校尚未盖章协议能否生效?此时学生违约能否应负违约责任?不管学校能否盖章，只要学生与用人单位达成意向，该协议便具有法律效力，相关违约条款对于签约双方皆有约束效力。如发生解约，需要根据约定条款履行相关责任。9.就业协议书丢失怎样补办?毕业生登陆东北大学就业信息网首页资料下载就业资料专区，下载（就业协议书丢失补办申请表），填写完好并由辅导员教师调查核实无误后，签字盖章，学生将纸质版材料提交职业发展指导中心。学校审核后在就业信息网上公示5个工作日，并针对网上的公示结果进行调查，确认公示结果无异议后会电话通知学生本人前来领取新的就业协议书
17、。10.就业协议书签订以后，因用人单位更名或详细接收户档信息变更需要修改协议书上所填写的内容怎么办?用人单位可出具证明材料，写明协议书内信息变更原因，注明需变更项及正确填写方式，并加盖用人单位公章。学校职业发展指导中心留存证明材料并根据材料内容修改毕业生就业信息。如用人单位需要按照更新后的信息与毕业生重新签订就业协议，中心可根据此证明出具新的就业协议书，同时销毁原就业协议书。11.签订三方协议后，毕业生若要违约应该怎样办理?毕业生持原单位解约函和原就业协议书到学校职业发展指导中心服务大厅办理违约手续。每名毕业生仅有一次违约时机。学校针对初次违约的毕业生发放新的就业协议书，首页上方注明学号并加盖
18、公章;如毕业生二次违约，则不予新的就业协议书，毕业后统一派遣回原籍，报到证名头列毕业生生源所在市的毕业生就业主管部门。就业协议书篇5甲方：见习单位乙方：见习人员为明确见习人员与见习单位的权利和义务，本着平等自愿的原则，甲、乙双方协商一致，签订本协议。一、见习期限及工作安排1、根据甲方的岗位需求，乙方经区县团委、人力资源市场推荐自年月日至年月日到甲方指定岗位见习。2、甲方根据本单位详细情况，安排乙方见习活动包括必要的.培训，以提高乙方的就业创业能力。二、见习岗位3、甲方安排乙方到部门，从事工作。见习期间，甲方能够根据其需要和乙方的详细情况对见习岗位进行调整。三、双方的权利和义务4、负责对乙方在见
19、习期间进行管理；在乙方到岗前为乙方办理人身意外伤害保险，保额为元；每月日前向乙方提供元的基本生活补助；有条件的单位为乙方见习期间的食宿提供便利；尊重乙方休息权；提供基本的劳动条件和劳动保护用品，保障乙方在见习岗位的安全；见习结束时对乙方进行考核鉴定，出具见习证明。5、乙方须根据甲方的要求提供个人材料，并保证材料的真实性；在协议规定的时间内根据甲方安排的内容参加见习，按时完成见习期间甲方交付的任务和工作；遵守甲方的各项规章制度，保守甲方商业机密、技术机密。四、违约责任6、甲、乙双方任何一方违背本协议规定的各自应承当的职责和义务，即为违约，守约方有权终止本协议。7、甲方未能及时足额为乙方办理人身意
20、外伤害保险，致使乙方受损的，应予赔偿。8、乙方违背甲方管理制度包括保密制度，甲方能够根据情节轻重给予教育或终止见习。乙方因而给甲方造成损失的，甲方可要求乙方赔偿。9、甲方未能按时足额向乙方支付基本生活补助，乙方有权追偿。五、争议解决途径10、甲、乙双方因执行本协议发生的任何争议，应先友好协商解决；协商不成，能够向相应的组织提出调解，调解不成立时，任何一方均可提请有管辖权的人民法院裁决。六、其他规定11、本协议未尽事宜，甲乙双方可补充约定或协商解决。12、本协议正本一式三份，经甲方受权代表签字并加盖甲方公章和乙方签字后生效，甲乙双方各执一份为凭，另一份交乙方组织单位存查。甲方盖章：乙方签名：受权
21、代表签字年月日年月日就业协议书篇6甲方：西安紫域宸企业咨询有限公司乙方：经过甲乙双方协商一致，在平等自愿、互利互惠的基础上，就乙方委托甲方协助就业事宜，达成如下协议：第一条：本协议为甲、乙双方共同约定之条文，自协议签订起，所有操作程序都必须严格根据本协议遵照执行。第二条：受乙方委托，甲方介绍乙方至公司(能否愿意调换)(岗位)工作，工作时间共天/(长期)。第三条：甲方定于年月日时分乙方到集合进行面试。如乙方本人不能提供有效证件及入职相关要求材料，导致的无法正常入职。由乙方自行承当一切损失。第四条：正常入职后，在乙方与录用单位约定的工作期限内。如由于乙方个人原因没能正常上班达七个工作日，关于工资事
22、宜等均由乙方直接向企业索求，和甲方无任何关系;如因录用单位原因产生的乙方未满七个工作日，则乙方应在工作周期中断的三个工作日内向甲方讲明情况，经甲方调查情况属实后，甲方将在第一时间内推荐乙方至其他合作企业办理入职工作事宜。第五条：经甲方推荐乙方被录用后，乙方应严格遵守录用单位的各项规章制度。如由于乙方个人原因工作时间未满一个月，其离任手续、工资发放、福利待遇等相关问题，乙方自行与工作单位协商解决，甲方不承当任何责任。如因录用单位原因，甲方将积极予以乙方协调解决。第六条：甲乙双方应本着负责和诚信的态度完成此次合作，未尽事宜，双方应本着友好协商的原则进行处理。甲方：乙方：代表人：证件号码：联络方式：
23、联络方式：就业协议书篇7甲方：乙方：根据有关法律法规和学校甲方的规章制度，为使学生在校期间顺利完成学业，毕业后愉快走上工作岗位，甲乙双方经友好协商，达成协议如下：一、甲方权利和义务1、负责对学生的教学管理和教育，并提供相应的学习、生活条件。2、负责教授学校规定的课程，并为考试成绩、操行鉴定合格的学生发给毕业证书。3、负责组织学生参加全国和地方政府主管部门专业资格证书考试，其费用由乙方自理。4、负责为获得专业资格考试合格的毕业生推荐工作。自学生毕业之日起一年之内没被推荐上岗，按规定退还乙方的全部学费。二、乙方权利和义务1、努力学习，严格遵守国家的法律法规、社会公德和学校的各项规章制度；2、刻苦钻
24、研，熟练把握大通关技能，到达国家和学校规定的标准；3、按时交纳学费、书费、住宿费等各种费用。三、其他事项学生在校期间有下面情节b之一者，不享受第一条第4款约定：1、未获得学校毕业证书；2、在校期间考试作弊；3、违纪受处分毕业时仍未解除；4、拒绝到推荐对口单位就业。四、学生在校期间的学费执行大连市教育主管部门和物价局规定：1、开学前要求退学或转学的学生，退还收取本学年学费的_%；2、开学一个月内要求退学或转学的学生，退还收取本学年学费的_%；3、开学一个月以上，一个学期内含寒暑假期要求退学的学生，退还收取本学年学费的_%；4、超过一个学期要求退学的学生，不予退费；5、因违纪勒令退学或被学校开除的学生所交学费、住宿费不予退费。五、此协议双方应共同遵守不得违背，因政策和不可抗力等原因不能履行除外。六、此协议自双方签字之日起生效。甲方：乙方：学生签字【就业协议书范文合集7篇】