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1、服装店员工管理制度4篇服装店员工管理制度4篇在如今社会，很多场合都离不了制度，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。我们该怎么拟定制度呢？下面是我帮大家整理的服装店员工管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。服装店员工管理制度1一、考勤管理1、员工上下班实行签到制度收银台处，严禁未签到或找人代签者。2、上班根据店铺地理位置进行制定。3、上班期间严禁迟到或早退，一月内迟到、早退合计三次，以旷工一天标准计算；若迟到或早退30分钟以上按旷工半天计算4、当班期间不得离岗3次以上，每次不能超过15分钟。5、员工严禁未经店长同意而私自换班或代班。6、员工一个月可向店长申请调换班2次休息，调班
2、休息时必须提早申请，与同事做好工作的交接。7、员工请假/休假事宜参见请假制度暂行规定。二、仪容仪表1、员工进入工作岗位前应按要求着统一工装、戴工牌左胸上方。2、画淡妆，头发后不盖耳，女生长发需盘起；男生不留长发、不留胡须。3、指甲修剪整洁、不留长指甲；4、口腔保持清新，班前不吃生葱、生蒜等食品。5、严禁在顾客前交头接耳、指手画脚，不可有抠鼻、挖耳、抓头、瘙痒等小动作，需对顾客需使用礼貌用语。三、日常行为规范1、上班期间手机统一保管，方可销售。2、员工无论上、下班都严禁在专柜卖场区域内吸烟、打牌、下棋、赌博等情况。3、员工在上班时间内不准吃零食，不准看报纸、杂志、写信或打盹等。4、员工在休息时间
3、内饮食、喝水、补妆等需避开顾客。5、员工上班时间严禁私自外出。6、员工工作时间严禁打闹嬉戏、聊天、讲笑等做与工作无关紧要的事。7、员工要及时整理和维护卖场的货品陈列，各负责区的商品不能反挂、挂钩朝向不一致、商品间距不一致。8、员工在新款到货以后三天内要及时熟悉商品知识、货号、价位、库存、面料、风格、颜色等。9、员工未接到店长同意私自出货，将店铺衣服外借、打折或去零头。10、严禁员工在培训、转正、晋升等考试经过中有舞弊。11、收银员要及时登记顾客资料、严禁资料不完好、少登漏登并未妥善保管维护好顾客档案情况。12、员工要主动及时处理顾客售后投诉。13、收银员要管理好卖场的电话、电脑等相关收银设备。
4、14、员工上班期间严禁利用店铺电话进行私聊，如私自打国内国际长途或用电话打与工作无关的电话，一经查实，个人需承当相关电话费用。15、员工要注意保持卖场内的环境卫生，做好店面及仓库卫生，开票台上不得随意乱放东西水杯、手机、杂志、报纸等，仓库物品需归类叠好直接放入包装袋，私人物品不得随处乱丢。16、员工要爱护专柜卖场内的各种设施包括空调、排气扇、仓库门销、灯管、电话、电脑等未经同意不准随意拆装，如出现故障须即时申请维修，严禁擅自拆装。17、员工必须把店内贴心服务传达给我们接待的每一位顾客，提供应顾客的贴心服务如：茶水、糖果、水果等员工当班期间不得享用。18、公司员工要服从上级的工作安排，严禁顶撞上
5、级。19、员工对店长安排的重要、紧急工作完成后应及时反应，要执行及反应。20、员工要对本店铺同事的家庭住址、工资收入等私人信息进行严格的保密。四、会议、培训管理1、员工在参加会议及培训前，一律不准迟到，早退或缺席，否则旷工处理。2、员工在会议及培训期间一律实行签到制度，一律不允私下低声交谈自由讨论除外，不允许看报纸、杂志，不允许翻看手机、接打电话、私下离场等其它与会议内容无关的，不允许扰乱会议秩序。3、员工在会议中对工作安排有意见时，请直接将意见或建议私下当面提出或直接向领导反映，严禁私下互相抱怨、指责，严禁会上争吵辱骂、打架斗殴及私自离会场等情况，情节严重者直接给予以开除处理。其他1、严禁员
6、工利用店铺活动套取顾客积分等行为。2、员工未经允许而动用别人私人物品者或发现盗窃行为。3、员工在往各店铺送货途中如有遗失或因店铺原因造成货品丢失，丢失商品一律按吊牌价的7折赔付。4、员工在卖场内发表虚假的语言及与同事、顾客争吵、打架斗殴的，经发现予以开除。5、员工要对属于店铺商业机密的信息进行保密，严禁向别人透露，凡违规者直接开除。6、员工聘用时提供或填写虚假资料、证明及证书是虚假的，可直接给予辞退处理。7、员工提出辞职规定：试用期员工须提早7天申请，正式人员须提早1个月申请。未按正常手续办理离任手续的除了扣除当月工资外，不给予退还押金。8、员工因工作疏忽大意致使店铺蒙受损失者，承当所有经济损
7、失，并按照国家相关法律法规追查其法律责任。9、本制度自颁发之日起执行。请假制度暂行一、目的为了完善考勤制度，维持正常的工作秩序，打造一支有组织有纪律的一流商业团队，特制定本制度。五、请假程序和方法1、员工请假，必须先填写（请假单），经店长审批签字备案后方能请假，否则以旷工论处；请1天以内的假含1天，必须提早一天申请；1天以上3天下面含3天，必须提早二天申请；3天以上的假，必须提早三天申请，否则可不予审批。若因突发事件或急病不能先行办理请假手续者，应使用电话方式请假不得利用短信留言，并于假后上班两天内补办相应手续星期六、日及节假日不能调休、换班、请假。2、批假权限采用层级制，即按职务高低进行审批
8、，店长审批权限为一天以上三天含三天下面；3、凡未按请假程序办理者以旷工论处。六、请假的.注意事项：1、员工及领班平常请假除婚假、丧假、生育假外无论节假日周六、日、法定日、事假根据：扣当天底薪150%、病假根据：扣当天底薪、旷工根据：扣当天底薪工资200%；店长以上扣缴：当天底薪病假除外。2、不准许连请休5天以上，凡超5天以上属于自动离任，无工资；连续旷工2天或在30天内无故旷工总计达3次者属于自动离任，无工资。3、办公室人员晨会、店长会、月会、代表会等迟到前打招呼，不打招呼者按迟四处罚的双倍进行处理。服装店员工管理制度2一1、工作时间保持愉快精神，和气待人。2、在店内不得吸烟与饮酒。3、保持店
9、面整洁，天天清扫卫生，整理货品。每日需拖地，每周一进行店内玻璃的清洗。4、注意识别假币，如收取假币将在月结工资中扣除同等数额的货币。5、妥善保管好客人财物和店内货品，谨防小偷。假如盘点存货发现货品被盗，根据被盗商品的成本价在月结工资中扣除。6、作好店面货品整理，陈列货品需精心搭配和摆放。7、按时上班，吃饭时间不超过1小时。当月累计迟到3次以上，每次扣一天基本工资。8、任何因主观原因引起的货品退换均不予接受，需要向客人解释清楚：“物品如无任何质量和品质问题，我们均不接受退换。9、店内有客人及生意时尽量不要接听私人电话，影响销售。10、上班时间尽量不要异性朋友探访，十分是不要逗留在店铺内，影响销售
10、。二1工作时需严格遵守店铺仪容仪表着穿规定，提供优良的服务，以客为先。2必须遵守劳动纪律，自觉遵守轮班制度。依时上、下班，不准无故迟到、早退、旷工。如需请假，须提早一天向店长申请经批准后方可生效。3洁身自爱、防盗防窃。工作时间，须将个人物品存放在指定地点，下班自觉由店长或指定检查员检查所携带的私人包裹，并随时由店长或指定检查员清检员工储物柜。4未经同意，不得向外泄露店铺的一切资料尤其是销售额，否则将根据行政管理制度予以处罚。5工作时，要保持口腔卫生，不准饮酒和吃有异味的食物，营业中不准吸烟、吃零食。6严禁私用、盗窃公司货品及其它物品，违者按有关规定给予处罚。7不准以任何理由拒绝上司合理的工作安
11、排，必须尊重上司。8工作时间严禁在工作场所讲笑、打闹、争吵、赌博、吸咽、酗酒、追逐、大声渲哗、当堂整理着装、化装及一切有损公司或店铺形象的行为。9工作时间严禁利用公司电话做私人用处，不得将店铺电话随意告诉无关之人。10工作时间不能擅自离岗或随意窜岗。11穿着已购买的店铺服饰回店铺须向主管或店长登记款号。12严禁擅自修改、泄露、盗窃公司或店铺电脑数据，违者严厉处罚。13工作时间不准代别人存放物品，如碰到顾客购买的商品需暂存时，需做好登记。三1员工应具有强烈的服务意识与服务观念，具备高尚的职业道德，以本身的良好表现共同塑造良好的品牌形象。2员工应遵守国家法律法规，遵守店铺管理制度。3如遇不明事项应
12、服从店主领导，与同事合睦相处，对新进员工应亲切，公平对待。4员工应保守店铺的机密，不得对外泄露任何有关店铺的销售数据，不得利用职务之便图谋私利。5员工对待工作与顾客应谦恭诚恳，满腔热情。遇事不可推诿，不可意气用事，更不可成心刁难顾客。6员工有义务完善各项工作及服务品质，提高工作绩效。7员工应爱惜店内财物，控制各项费用与支出，杜绝浪费现象。8员工应恪尽职守，非经核准不得阅览不属于本职范围内的数据或传播不确消息。9员工有违背上述准则条例的，将根据赏罚条例予以处罚。服装店员工管理制度3第一、合法性。企业内部规章制度的效力是以合法为前提的。但凡违法的内部规章制度一律无效。所以在制定员工守则时首先要对国
13、家相关劳动法规、人事法规进行了解和学习，不要编制出违背国家法律、法令的无效的员工守则。比方规定员工在劳动合同期间不能结婚生育、上下班要搜身检查、试用期问员工辞职不发工资、员工人职要交一笔保证金等等。这些规定严重侵犯了公民的基本权利，侵犯了员工的合法权益。第二、合适性。要广泛征求企业员工的意见和建议，由于员工守则是企业内部员工规范本人的言行的基本准则，以企业内部员工为主体编制出来的规则更具操作性，因而，必须发动全体员工介入，通过民主程序来制定。如通过企业工会组织、职工代表大会或选派员工代表，参加内部规章制度制定。制定出来以后，还要向全体员工公示，并组织学习相贯彻施行。第三、合理性。在劳动法或其部
14、门法没有规定的情况下，用人单位制定其内部规章制度时要坚持公平、合理、科学的原则，既要考虑员工的利益，又要考虑单位的利益;既要考虑对员工劳动行为的规范和制约，又要考虑对员工劳动积极性的鼓励。员工守则一般包括下面内容：1.员工的道德规范。比方维护公司信誉、严谨操守、爱护公物、不得泄露公司机密等行为规范。2.员工的考勤制度。其中有工时制度、上下班的规定、打卡规定等等。3.员工加班值班制度。什么情况下加班、加班的报酬规定、值班的安排等等。4.休假请假制度。包括平常和法定休假、年休假、婚假、产假和生理假、病假、丧假、工伤假、私事休假等等。一.店内任何员工应无条件服从上级的管理.二.店内任何员工,不得以任
15、何理由与顾客发生争论。表现：1、与顾客争吵，辱骂顾客。2、与顾客打架、斗殴。处罚：第一次：罚款五十元。第二次：开除三.员工应严格根据规定于上下班时间上下班,任何人不得以任何借口迟到、早退、旷工(无故或未获批准不正常上班)。迟到、早退五分钟以内扣二元。迟到、早退三特别钟内扣十元，超过三特别钟扣除当天工资,严重者予以开除。旷工罚款五十元，超过2次予以开除。四.员工上班前应将工装,工牌穿戴整洁，并随时保持工装整洁。(违者罚一元)五.上班时可浅淡化装,不可浓装艳抹,不得披头散发。(违者罚两元)六.上班时保持精神饱满,不允许无精打采。不得无故串岗，不得聊天和看报刊杂志，不得吃零食(违者罚两元)，工作时间
16、不得擅自离岗(违者罚五元)，有顾客时在卖场聊天者罚五元。七.上班期间不得接打私人电话，不得会客。(违者罚两元)八.卖场上员工尽量讲普通话,九.在卖场内确保正确站姿，,不准依靠道具或做出有损店面形象的举止.(违者罚两元)十.员工应对本人负责的区位卫生进行清扫,并保持全天整洁，.每月末大扫除一次(违者罚二元.)。十一.员工上下班必须在考勤机上签到签退。1：做全天班的员工早?前签到一次，晚?后签退一次即可。因当天上班时间不能及时赶到而临时请别人暂代一下班的，则本人来后必须先签到，然后代班者方能签退。2：迟到(早退)超过一分钟开场记迟到(早退)。3：一个月内忘签到(签退)一次按迟到(早退)五分钟内处理
17、;一个月累计忘签到(签退)二次每次按迟到(早退)三特别钟内处理;一个月累计忘签到(签退)三次及以上每次扣除当天工资。4：因已迟到(早退)而有意不签到(签退)则另行处理。十二.在销售经过中,每位导购都要做到面带微笑,态度真诚。十三.在销售经过中导购要主动服务,不能互相推诿,要做到以客为先.1.针扎反响：见到顾客，应及时为其提供服务。2.小跑服务.3.顾客进门必须使用欢迎用语打招呼.(违者罚二元)十四.店组长发现部属有违规行为不予以及时纠正和不进行记录的，则与该员工承当一样处战略性员工关系管理战略性员工关系.战略性员工关系.罚，超过三次则撤销店组长职务。员工必须服从店组长管理及安排，否则店组长可上
18、报负责人进行处理，行为严重的可由店组长向负责人建议辞退。十五.员工之间要有团队意识,要把每一个人当成是本人的兄弟姐妹,苦乐同担.风雨同行.店组长不准随意刁难部属，不准随意呵斥部属。应该尊重和帮助店内每一位员工。十六.半班员工不得请假，员工每月换班不能超过3次，店组长不得与店员换班。换班需填写（换班单），经店组长同意并签字，否则视旷工处理。换接班必须及时做好货品交接工作。如本店需要加班，员工无特殊原因不得拒绝。十七.收银台与仓库除负责人员,别人不得入内.发现一次给予严重警告.(违者罚五元.)十八.天天进行货品核对,.如有失货,按失物正常销售价在责任班次所有导购工资中平均扣除。月底进行全场大盘，如
19、有责任不明失物，按失物正常销售价由全体导购赔偿。仓库失物则由仓库负责人员按正常销售价赔偿。十九.天天员工要对店铺的形势进行分析,查找不利因素,及时做出个人工作心得和月总结.二十.如屡次违背规定者从严处罚，经劝告仍不能改正的予以辞退。二十一.辞职：试用工应提早二天.正式员工应提早十五天、店组长需提早一个月向负责人提出书面申请,并且春节前后各一个月内不得辞职(以上违背则保证金不予退还)，并履行下面手续方可领回工服保证金(?元，收银员?元)：1.归还员工牌;2.归还所领道具;3.做好交接工作;4.工装损耗按规定从保证金中扣除(工作未做满半年扣除x元).二十二.店铺于天天X点X分准时营业,晚X点X分打
20、烊.二十三.正式员工在本店购物凭指标可享受七折优惠，详细如下：1.工作时间满1个月有购买一套当季服饰的指标，工作时间满半年以上即拥有一年分四季各购买一套服饰的指标。2.指标只限本人使用，不得转借转让别人，否则作废并给予相应处罚。使用指标购物时需通知组长，并经负责人同意。当季指标未使用可累积到下一季，但最多累积不超过二套。3.特价和促销商品不在优惠范围内。服装店员工管理制度4服装店员工管理守则俗话讲在其位而谋其政.服装店规章制度能够分为几类1、服装店人事制度细则：招聘.上岗.离任.休假.晋升等等内容2、服装店货场制度细则：以客为先的执行理念.惩治规则打闹，聊天，等.淡场工作.旺场工作安排.进入货
21、卖场工作流程等3、服装店执仓制度细则：盘点流程.盘点数据.盘点日期.货品进出流程.新品学习内容.滞销分析内容.4、服装店帐物制度细则：文件的负责人.交接制度.财物的管理流程营业款收取.店铺物品申请需求一服装店店员规章制度1.工作时间保持愉快精神，和气待人。2.在店内不得吸烟与饮酒。3.保持店面整洁，天天清扫卫生，整理货品。每日需拖地，每周一进行店内玻璃的清洗。4.注意识别假币，如收取假币将在月结工资中扣除同等数额的货币。5.妥善保管好客人财物和店内货品，谨防小偷。假如盘点存货发现货品被盗，根据被盗商品的成本价在月结工资中扣除。6.作好店面货品整理，陈列货品需精心搭配和摆放。7.按时上班，吃饭时
22、间不超过1小时。当月累计迟到3次以上，每次扣一天基本工资。8.任何因主观原因引起的货品退换均不予接受，需要向客人解释清楚：“物品如无任何质量和品质问题，我们均不接受退换。9.店内有客人及生意时尽量不要接听私人电话，影响销售。10.上班时间尽量不要异性朋友探访，十分是不要逗留在店铺内，影响销售。二服装店薪酬奖罚制度1.店员试用期定为1个月，薪酬为底薪800+2%销售额提成。2.店员过了试用期后以半年为一个时间区间进行绩效评定后做薪酬调整。3.薪酬构造为基本工资+每月提成+浮动补贴+指标分红1)基本工资在半年内定为800元，每半年调整一次。2)每月提成为当月销售额的2%3)浮动补贴包括电话补贴，医
23、疗补贴，生日补贴，过节补贴等。其中过了试用期可获得100元的电话补贴，而医疗补贴，生日补贴，过节补贴等则由店主灵敏发放。4)指标分红是指店主对整一个年度的销售总额设立一个目的，若年度结束核算的年销售总额到达了设定的目的，则店员能够得到对应比例的年销售总额分红。销售总额目的区间分红比例660000720000月均销售额5.5万6万1720000780000月均销售额6万6.5万1.5780000840000月均销售额6.5万7万2840000以上月均销售额7万以上34.每月工资结算区间为每月1号到下月2号，工资分两次发放，每月17号发放基本工资，2号发放除基本工资外的其他工资。指标分红的年销售总
24、额的计算区间为当年的11月至下年的10月，计算出来的分红奖金发放日为过年前，即大年三十之前几天中的任一天。店员若是中途辞职，将不予发放所有的指标分红奖金。三服装店工作日及假期安排1.店员每月能够享受3天带薪假期，要提早安排假期日并告知店主。2.无特殊情况不得提早休下月假期。若当月假期休完后确实需再请事假，所请事假将在下月假期中扣除。3.当月假期休完后若还请2天及以上的事假，将扣除下个月的全部假期以及事假日的销售提成。所请事假超过5天，将扣除当月提成。4.当月假期休完后若还请了3天及以上的事假，将扣除下个月的全部假期以及事假日的销售提成。一年内累计事假超过15天，将失去获取年末指标分红奖金的时机。【服装店员工管理制度4篇】