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1、建筑行业劳动合同7篇建筑行业劳动合同7篇随着人们法律意识的建立，很多场合都离不了合同，合同协调着人与人，人与事之间的关系。那么相关的合同到底怎么写呢？下面是我收集整理的建筑行业劳动合同，仅供参考，欢迎大家阅读。建筑行业劳动合同1甲方用人单位名称：法定代表人主要负责人或者委托代理人：注册地址：联络乙方劳动者姓名：居民身份证号：户口所在地省市区县乡镇村：邮政编码：现住址：联络根据（劳动法）、（劳动合同法）及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。一、合同期限第一条甲、乙双方选择下面第种形式确定本合同期限：一有固定期限：自x年x月x日起至x年x月x日止。其中试用期自x年x月x日起至
2、x年x月x日止。二无固定期限：自x年x月x日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自x年x月x日起至x年x月x日止。三以完成一定工作任务为期限：自x年x月x日起至工作任务完成时终止。二、工作内容和工作地点第二条甲方招用乙方在项目名称工程中，从事岗位工种工作。乙方的工作地点为。经双方协商一致，能够变更工作岗位工种和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行下面第种工时制度：一执行标准工时制度。乙方天天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时
3、。每周休息日为。二经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工作制度。三经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震部门联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按（劳动法）第四十四条规定支付加班工资。四、劳动报酬第四条甲方采用下面第种形式向乙方支付工资：一月工资元，试用期间工资元。甲方每月日前向乙方支付工资。二日工资元，试用期间工资元。甲方向乙方支付工资的时间为每月日。三计件工资。计件
4、单价约定为。甲方生产经营任务缺乏，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承当相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。六、劳动保护和劳动条件第六条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并获得相应的职业资格证书方可上岗。甲方根据生产岗位的需要，根据
5、国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合建设工程施工现场环境与卫生标准的相关规定。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动经过中的事故，减少职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依（劳动合同法）规定执行。八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议
6、，能够协商解决，可以以按照（劳动争议调解仲裁法）的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。九、其他第九条甲乙双方约定的其他事项第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方公章乙方签字或盖章法定代表人或委托代理人签字或盖章签订日期：_年_月_日签订日期：_年_月_日建筑行业劳动合同2甲方(用人单位)名称：_法定代表人(主要负责人)或者委托代理人_注册地址_联络电话_乙方(劳动者)姓名：_居民身份证号_户口所在地_省(市)_区(县)_乡镇_村邮政编码_现住址_联络电话_根据（劳动法）、（劳动合同法）及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合
7、同。一、合同期限甲、乙双方选择下面第_种形式确定本合同期限：(一)有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。(二)无固定期限：自_年_月_日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。(三)以完成一定工作(任务)为期限:自_年_月_日起至_工作(任务)完成时终止。二、工作内容和工作地点甲方招用乙方在_(项目名称)工程中，从事_岗位(工种)工作。乙方的工作地点为_。经双方协商一致，能够变更工作岗位(工种)和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单
8、位依法制定的规章制度，给予相应处理。三、工作时间和休息休假甲方安排乙方执行下面第_种工时制度：(一)执行标准工时制度。乙方天天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_。(二)经当地劳动行政部门批准，执行以_为周期的综合计算工时工作制度。(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按（劳动法）第四十四条规定支付加班工资。四、劳
9、动报酬甲方采用下面第_种形式向乙方支付工资：(一)月工资_元，试用期间工资_元。甲方每月_日前向乙方支付工资。(二)日工资_元，试用期间工资_元。甲方向乙方支付工资的时间为每月_日。(三)计件工资。计件单价约定为_。甲方生产经营任务缺乏，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。五、社会保险甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承当相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，
10、按国家有关生育保险政策规定执行。六、劳动保护和劳动条件甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并获得相应的职业资格证书方可上岗。甲方根据生产岗位的需要，根据国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合（建筑施工现场环境与卫生标准）(JGJ146-2004)。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动经过中的事故，减少职业危害。乙方有
11、权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。七、解除和终止本劳动合同的解除或终止，依（劳动合同法）规定执行。八、劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议，能够协商解决，可以以按照（劳动争议调解仲裁法）的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。九、其他甲乙双方约定的其他事项_。第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方(公章)乙方(签字或盖章)法定代表人或委托代理人(签字或盖章)签订日期：年月日建筑行业劳动合同3甲方(用人单位)：住所：性质：法定代表人(主要负责人)：乙方(劳动者)：住所：户籍所在地：居民
12、身份证号码：甲乙双方根据（中国劳动法）等法律、法规、规章的规定，经协商一致，自愿订立本劳动合同。一、合同期限本合同为下列第项：1、固定期限。本合同自期限为年。(其中试用期自日止，期限为个月)。2年月日起生效。3、以完成一定的工作任务为期限。自完成时即行终止。二、工作内容和工作地点乙方同意甲方根据生产工作任务的需要，安排在部门(地点)承当工作任务。三、工作时间和休息休假本合同实行下列第项工时制：1、标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天。2、综合工时制，按(周、月、季、年)为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本一样
13、。3、不定时工时制，每一工作日没有固定的上下班时间限制。乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方因生产工作需要安排乙方加班加点的，按国家规定支付加班工资或安排补休。实行综合工时制、不定时工时制需经劳动保障行政部门批准。四、劳动保护和劳动条件1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康。2、甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，保证乙方具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，把握本岗位的安全操作技能。乙方未经安全生产教育和
14、培训合格的，不得上岗作业。凡从事国家规定需持证上岗的工种(岗位)，乙方需经培训合格，获得相应资格持证方可上岗。3、甲方催促乙方严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程;并向乙方如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防备措施以及事故应急措施。4、乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素，防备措施及事故应急措施，有权对甲方安全生产工作提出建议，有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及管理人员漠视乙方健康的行为，有权提出批评，并向有关部门检举控告。甲方不得因而而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。5、甲方必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教
15、育乙方根据使用规则佩戴、使用。五、劳动报酬1、甲方于每月日前，以货币形式支付乙方工资元。2、甲方可执行根据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线，与工会(职工代表)平等协商确定的工资分配办法。3、甲方安排乙方每日22时至次日6时期间工作的，按规定支付夜班津贴。六、社会保险和福利待遇1、甲方按照国家规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育五项社会保险费;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。2、甲方保障乙方依法享受法定休假。3、乙方在本合同履行期间，因病或非因工负伤、死亡的有关待遇，按国家和本省有关规定执行。七、劳动合同的履行、变更、解除和终止甲乙双方共同遵守（中国劳动合
16、同法）第二十九条至五十条的规定。八、违背劳动合同的法律责任甲乙双方一方违背本合同，给对方造成损失的，应承当相应的赔偿责任。九、双方约定的其他事项：除在培训服务期和竞业限制协议中能够约定违约金外，其他情况下，不得约定由劳动者承当违约金。十、因履行本合同发生争议，按照国家规定处理。本合同未尽事宜，按国家规定执行。十一、本合同一式二份，甲、乙方双各执一份。自双方签字(盖章)之日起发生法律效力。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日建筑行业劳动合同4编号：_甲方(用人单位)名称：_法定代表人(委托代理人)：_地址：_性质：_联络_乙方(劳动者
17、)姓名：_性别：_出生年月：_家庭住址：_居民身份证号码：_联络_甲乙双方根据(中国劳动法)和(湖南省劳动合同规定)等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，一致同意订立本劳动合同。一、合同类型和期限甲、乙双方选择下面第_种形式确定本合同期限：(一)有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。(二)无固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。(三)以完成一定的工作(任务)为期限。自_年_月_日至_工作(任务)完成时即行终止。其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_天。二、工作岗位(一)根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在_岗位工作，担任_工种或职务，详
18、细工作内容为：_。(二)甲方根据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准，制定科学合理的工作任务；乙方必须按甲方要求按质按量完成生产(工作)任务。(三)经双方协商一致，甲方可根据工作需要对乙方工作岗位进行调整。三、劳动报酬(一)乙方试用期的工资标准为：_元/月。(二)试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行下面第_种工资形式：1、计时工资：乙方的工资由下面几部分组成：_、_、_、_；其金额分别为_、_、_、_。2、全额计件工资：甲方应根据本身情况制定科学、合理的劳动定额标准，计件单价为_。3、岗位工资：乙方的岗位工资标准为_元/月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执
19、行。4、其他工资形式。详细办法在本合同第十条中明确。(三)甲方以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日，不得克扣或者拖欠。(四)甲方支付乙方的工资，不得低于工程所在地人民政府公布的最低工资标准。(五)甲方安排乙方加班加点，应按(劳动法)第四十四条规定支付乙方工资。四、社会保险和福利待遇(一)社会保险甲方应根据国家和省有关社会保险的规定，为乙方办理养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，甲乙双方均按统筹地区规定的费率及时足额缴纳社会保险费，乙方可按有关规定享受社会保险待遇。(二)福利待遇1、乙方在本合同履行期间，因病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按国家和省有关规
20、定执行。2、乙方非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费等，按国家和本省有关规定执行。五、劳动保护和劳动条件(一)工作时间1、标准工作制：乙方天天工作_小时，每周工作_天，每周工作时间不超过40小时；详细工作时间由甲方统一安排。2、不定时工作制：每周工作时间不超过40小时，超过部分按加班加点计发工资。3、综合计算工作制：每周工作时间不超过40小时，超过部分按加班加点计发工资，详细工作时间由甲方统一安排。(二)休息休假1、甲方保证乙方每周至少休息一天。2、乙方依法享有法定的节日假、公休假、省亲假、婚丧假、产假等有薪假期。3、甲方因施工生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班，日延长工时、休息日加班
21、无法安排补休、法定节假日加班的，甲方应按(劳动法)第四十四条规定支付加班工资。(三)甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，改善生产、生活条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。(四)甲方执行国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。(五)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向
22、有关部门检举、控告。六、劳动纪律(一)甲方依法制定的各项规章制度，应向乙方公示。(二)乙方在合同期间应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、催促和赏罚。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订(一)甲方因签订合同时所根据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更合同条款的，必须提早15天书面通知对方，经双方协商一致后，能够变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订(变更劳动合同协议书)。(二)有下列情况之一的，符合条件的一方能够单方面变更本合同的相关条款：1、本合同订立时所根据的法律、法规已
23、经修改或失效2、_3、_(三)经甲乙双方协商一致，能够解除本合同。(四)乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违背劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度，根据甲方劳动规章制度的规定或者劳动合同的约定应当解除劳动合同的；3、严重渎职、营私舞弊或泄露商业机密，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追查刑事责任的。(五)有下列情形之一的，甲方能够解除本合同，但应当提早30日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方经考核不能胜任本合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
24、；3、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。(六)甲方接近破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按国家、省有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。(七)乙方有下列情况之一的，甲方不得根据第(五)、(六)项解除本合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认到达伤残等级的；2、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、符合法律、法规规定的其他情况的(八)有下列情况之一的，乙方能够随时解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险费：1、在试用
25、期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方克扣或者无故拖欠工资的；4、甲方拒不支付延长工作时间工资报酬的；5、甲方低于当地最低工资标准支付工资的；6、甲方未根据本合同约定提供劳动保护和劳动条件的；(九)除上述第(八)项规定外，乙方解除本合同，应当提早30日书面通知甲方，超过30日甲方应当办理解除合同手续。(十)符合下列条件之一的，本合同即行终止：1、合同期限届满的；2、合同约定的终止条件出现的_；3、乙方到达法定退休条件的；4、甲方依法破产、解散的；5、法律、法规、规章规定的其他情形。(十一)除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提早30日通知对方或
26、通知时间缺乏的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。(十二)有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：1、甲乙双方同意续订劳动合同的；2、本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。出现本条第2项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。八、经济补偿金与赔偿(一)有关经济补偿金的计发政策与标准按国家和省有关规定统一办理。(二)发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付赔偿费用：1、甲方
27、克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的赔偿费用；2、支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的赔偿费用。(三)甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。(四)甲方根据本合同第七条第五项第一点解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。(五)甲方违背本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同
28、，给乙方造成损害的，应按损失程度承当赔偿责任。(六)乙方违法解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当承当赔偿责任：1、_；2、_；3、_。九、违背劳动合同的责任(一)当事人一方违背合同时，应承当违约责任，向对方支付违约金_元。(二)其他违约责任：_十、当事人约定的其他内容_十一、劳动争议处理及其它双方因履行本合同发生争议，当事人能够向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、本合同的附件如下_十三、本合同的条款与国家和省新公布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章
29、执行。十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，交乙方的不得由甲方代为保管。附件附件一：劳动合同续订书经甲、乙双方协商同意，_年_月_日签订的劳动合同续订，续订劳动合同期限类型为_期限合同，期限为_年_月_日起至_年_月_日止。甲方(盖章)：_乙方(签名)：_法定代表人：_(委托代理人)：(签名)_年_月_日_年_月_日附件二：劳动合同变更书经甲乙双方平等自愿、协商同意，对_年_月_日签订的劳动合同书作如下变更：_甲方(盖章)：_乙方(签名)：_法定代表人：_(委托代理人)：(签名)_年_月_日_年_月_日一、此劳动合同书是一个示范性文本，不作为强迫性文书。二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动
30、合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。三、签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或委托代理人应由本人签字或盖章。四、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第十条中写明。五、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。六、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、准确，不得涂改。建筑行业劳动合同5甲方(用人单位)_乙方(员工)_名称_姓名_住所_性别_法定代表人_身份证(护照)号码_(主要负责人)联络人_住址_联络电话_联络电话_根据（中国劳动法）(下面简称（劳动法）)、（中国劳动合同法）(下面简称（劳动合同法）)等有关法律法
31、规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信誉的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限(一)甲乙双方同意按下面第_种方式确定本合同期限。1、有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。2、无固定期限：从_年_月_日起。3、以完成一定工作任务为期限：从_年_月_日起至_工作任务完成时止。完成工作任务的标志是。(二)试用期限双方同意按下面第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：1、无试用期2、试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。(合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无
32、固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。)二、工作内容和工作地点(一)乙方的工作内容(岗位或工种)_。(二)乙方的工作地点_。(三)甲方根据国家、省市和行业劳动定额标准和质量验收标准，科学合理地安排工作任务。乙方根据甲方要求完成数量、质量指标和工作任务。三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按下面第_种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作_小时(不超过8小时)，每周工作_小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位
33、实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按（劳动法）第四十一条执行。(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假及带薪年休假等假期。(四)乙方的其他休息休假安排_。四、劳动报酬(一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)，按下列第_种形式执行，并不得低于深圳市最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。1、计时工资：_元/月(_元/周);2、计件工资：_(70%以上职工在正常工作时间内能够完成的，本项约定为成立);3、其他形式：_。(二)乙方试用期工资为_元/月(不得低于第(一)款约
34、定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准)。(三)甲方依法安排乙方加班的，应按（劳动法）第四十四条规定的标准支付加班工资。(四)甲方为乙方发放工资的时间按下面第_种方式执行。1、每月_日(或周_)支付工资。2、乙方工作任务完成后支付工资。工资支付时间为工作任务完成后第_日。乙方工作任务完成前，甲方应当于每月_日根据不低于深圳市最低工资的标准向乙方预付部分正常工作时间工资，安排乙方加班的，应同时向乙方支付加班工资。3、其他方式：_。工资支付日如遇节假日或休息日，甲方应提早到近期的工作日向乙方支付工资。(五)非因乙方过错，甲方部分或全部工程停工的，甲方应依法支付乙方停工期
35、间的工资。(六)工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。五、社会保险和福利待遇(一)甲乙双方根据国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗等待遇。(三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按（职业病防治法）、（工伤保险条例）等有关法律法规的规定执行。(四)甲方为乙方提供下面福利待遇_。六、职业培训甲方负责对乙方进行职业技能、劳动安全生产教育培训。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方应坚持安全第一、预防为主的方针，建立健全安全生产的责任制度和群防群治制度。(二)甲方在编制施
36、工组织设计时，应当根据建筑工程的特点制定相应的安全技术措施。对专业性较强的工程项目，应当编制专项安全施工组织设计，并采取安全技术措施。(三)甲方应依法加强对建筑安全生产的管理，执行安全生产责任制度，采取有效措施，防止伤亡和其他安全生产事故的发生。(四)甲方和乙方在施工经过中，应当遵守有关安全生产的法律、法规和建筑行业安全规章、规程，不得违章指挥或者违章作业。乙方有权对影响人身健康的作业程序和作业条件提出改良意见，有权获得安全生产所需的防护用品。乙方对危及生命安全和人身健康的行为有权提出批评、检举和控告。八、规章制度(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律
37、法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。(三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。九、合同的变更、解除、终止(一)符合（劳动合同法）规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，能够变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。(二)除因乙方不胜任工作，甲方能够依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。(三)（劳动合同法）规定的终止条件出现，终止本劳动合同。十、经济补偿金、医疗补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按（劳动合同法）和国家
38、、省、市有关规定执行。十一、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决;协商不成的，能够向依法设立的劳动争议调解组织申请调解;调解不成或当事人不愿调解的，能够依法申请仲裁、提起诉讼。十三、双方以为需要约定的其他事项十四、其它(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面受权代签无效。(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：(盖章)_
39、乙方：(签名)_法定代表人：_(主要负责人)_年_月_日_年_月_日建筑行业劳动合同6甲方(用人单位)名称：法定代表人：所有制性质：地址：乙方(受聘员工)姓名：性别：出生年月：学历：身份证号码根据（中国劳动合同法）以及有关法律、法规、规章和政策的规定，结合中天五建的实际情况，经双方平等协商，自愿签订本劳动合同。家庭地址：(地址变化请在一周内告知甲方)一、合同期限按下列第款确定：(一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。其中熟练期(培训期、见习期)从年月日起至年月日止;试用期从年月日起年月日止。(二)本合同从年月日起至工程本岗位职责内工作内容完为止。二、工作内容和工作地点1
40、、乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，完成该岗位所承当的各项工作内容，并协助配合其他同事完成岗位相关工作及完成领导交办的其它工作。2、甲方能够根据生产经营和工作需要及乙方的身体状况、工作能力、工作表现，对职务、岗位进行调整，乙方愿意服从甲方安排。3、工作地点，经双方协商，乙方同意按甲方安排，在甲方所属的各地下属机构工作。三、劳动报酬乙方享有获得劳动报酬的权利。(一)乙方熟练期(培训期、见习期)、试用期内的薪资为;试用期满正式转正录用后薪资为。(二)甲方能够根据企业实际经营状况、公司规章制度，结合乙方的工作绩效，对乙方的工资进行调整。(三)乙方薪资的详细发放参照下面第款确定：1、乙方工作岗位在项目部。按所在项目部规定(或标准)每月发放固定工资_元，作日常生活支出，其他奖励工资等在下面任一情况出现时，一次性结算支付：A、春节;B、解聘;C、辞职;D、调动;2、乙方工作岗位在(分)公司以上各部、处、科、室从事管理工作，乙方薪资按甲方依法制订的制度规定发放。在下面任一情况出现时，乙方薪资应一次性结算支付：A、春节;B、解聘;C、辞职;(四)各单位安排员工加班，应支付加班工资，加班工资不列入年薪，在年终核算发