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2、原因影响工作，按企业有关规定进行处理。调出部门负责人：XXX调入部门负责人：XXX调入部门负责人请在员工报到后，签字交人力资源部。人力资源部：20XX年X月XX日人员调动通知书篇3xxx先生/小姐：您在派往夏普商贸中国有限公司服务期间，由于：工作业绩表现良好等情况，据夏普商贸中国有限公司决定，自20xx年x月xx日起，您的职务由促销员调整为促销员督导。工作内容调整为：对地域客户、促销员进行培训；定期巡查门店；促销员日常事务的管理及下达公司最新指示。工资标准调整为：基本工资xxxx元，基本工资加考核工资，不低于当地最低工资标准。原合同其他条款内容不变。如您不能完成指定工作任务的，我司有权变更您的
3、工作岗位，调整为促销员岗位，工资待遇同时改为享受促销员待遇。希望您在今后的工作中继续努力!xxx有限公司20XX年X月XX日人员调动通知书篇4经总裁办研究决定，现对公司部分员工岗位调整如下：原营运部XXX调整至市场部，担任副总裁;原总裁办助理XX调整至营运部，担任副总裁及总裁办助理;原市场部经理XXX、XXX、XXX、XXX4名同志调整至营运部，担任区域经理;原商务部经理XXX、XXX调整至网络部，担任商务经理;原营运部高级经理XX调整至市场部，担任高级经理;望以上同志二日之内做好交接工作，尽快适应新的工作岗位。特此通知。运营管理中心人事行政部20xx年XX月XX日人员调动通知书篇5因工作需要，现公司决定调蒲城葛业农副产品有限公司员工xxx到陕西鑫茂生物科技有限公司工作。执行日期xxxx年x月x日。请当事人原所在单位(或部门)负责人安排好该员工的工作交接，并请接收单位(或部门)负责人安排好该员工今后的工作。xxxx有限公司20xx年x月x日【人员调动通知书范文通用5篇】