大学老师岗前培训计划4篇 .docx

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1、大学老师岗前培训计划4篇 （大学老师岗前培训计划4篇）这是优秀的老师计划文章，希望能够对您的学习工作中带来帮助，快来看看大学老师岗前培训计划4篇！ 大学老师岗前培训计划第1篇 入职老师新老师是学校的将来和希望，做好新老师的培训工作对学校师资气力的加强和新老师本身发展有着至关重要的作用。根据我校师资队伍建设规划，结合我校新老师实际情况，特制定本方案。 一、指导思想 以科学发展观为指导，以人才强校战略为出发点，紧紧围绕我校师资队伍建设的目的，构筑层次分明、可持续发展的人才队伍培养和支持体系，以尽快提升入职老师新老师的职业道德和高等教育理念为核心，以提高教学专业能力和教学创新能力、把握当代教育技术、

2、熟练运用适应本学科的教学方法为主要目的，培育具有国际视野、创新能力、发展潜能、能胜任教学工作的青年教学骨干，为提升我校整体办学水平提供强大的后续人才支持。 二、培训内容和要求 培训及考试内容包括高等教育学、高等教育心理学、老师职业道德、教育法律法规四个专题。每个专题详细要求如下： 1. 高等教育学专题：在学习型社会，教育所追求的是面向将来的效能，关注的焦点是老师怎样发展本身的潜能、完善其人格，考核能否教会学生怎样学习、怎样研究、怎样考虑、怎样创造等。因而，通过本专题学习，新老师应该做到：1要了解国家和学校的xx发展规划纲要；2要深入理解现现代流行的高等教育理念和教育哲学，十分是20世纪90年代

3、以来建构主义学习理论和多元智能理论，能够帮助特定学生摆脱基于 效率与竞争 的强迫性学习，走出 逃避学习、恐惧学习、厌恶学习 的怪圈；3要教学方式适应后当代知识的性质转变，改变过于重视知识教授、职业教育的倾向，重视发现和发展学习者的潜能，促进其解决问题和创新的发展性学力构成和人格成长。4要具备独立撰写教案、教学反思、讲课的能力。 2. 高等心理学专题：进入20世纪以后， 人的主体性 被逐步遭到关注，由此，课程的重点也随之由侧重学科知识体系的讲授转向侧重学习主体，心理学对于人本身的研究成果在课程领域得到了广泛的运用。因而，通过本专题学习，新老师应该做到：1要深入理解教学心理学、学习心理学、认知心理

4、学、管理心理学、智力心理学；2要把握在经济全球化、文化多元化、网络化为背景构成的互动式数字化复合媒体时代成长起来的90后的青少年的思想观念、个性心理、价值标准和思维形式等。3要能够将所学的认知心理学知识运用到本人的教学设计各个环节中，凝练出本人独特的学科教学方法。4要根据学习者不同的个性品质，引导学生从微观学习转向宏观学习，从一般性学习转向策略性学习，从模拟迁移性学习转向创造性学习，实现学习 技工 到学习 设计师 的转变。 3. 老师职业道德专题：心理学研究表明，学生知识的把握、智能的发展以及思想品德的培养，与他们的情绪体验结合在一起。情绪调节着学生对教学的态度和积极性，任何教科书、任何道德箴

5、言、任何惩罚和奖励制度都不能代替老师情感对学生的教育气力。教育是人与人之间灵魂的沟通，心灵的沟通，爱是教育的气力和源泉，是教育成功的保障。爱学生，才能成就学生，对学生的爱有多深，学生的成才率就有多大。同理，老师只要爱教育，才能敬畏教育，热爱教育，恪尽职守，默默奉献。因而，通过本专题的学习，新老师应该做到：1要培养对老师职业的事业感、师爱感、责任感、成就感，十分是对教育事业的忠贞不渝、对学术的敬畏固执、对学生的心口如一，关心备至。2要面对性格特征不同的学生，能够对他们的细微差异了然于胸，采取不同的教学内容，教学方式，教学策略和心理辅导。3要加强自己修养，保持诙谐开朗、乐观自信、豁达大度的心态，对

6、生活教学科研中碰到的困难、阻力、打击和挫折能够自己调控、沉着应对、排除危机。四是学习包括xx大学在内的一切优秀老师的高尚品质和敬业精神，立志做一名荣耀、合格的大学老师。 4. 教育法律法规专题：法治不仅是国家的一种治理方式，也是人类的一种生存方式，文明进步的标志。法治是以和平理性的方式解决社会矛盾的最佳途径，但现实生活中，各类教育违法案例层出不穷，这讲明仅加强教育法治建设、建立和完善执法监督系统是远远不够，还需要使依法治教、依法治校的观念深化人心，依法行事成为每个人的行事策略。因而，通过本专题学习，新老师应该做到：1要了解（中华人民共和国教育法）、（中华人民共和国高等教育法）、（中华人民共和国

7、老师法）、（中华人民共和国未成年人保护法）、（教育行政处罚暂行施行办法）等法律知识。2是认识到教育立法具有历史性和局限性，即它会随着社会时代的发展而发展变化，但永远落后于教育发展的现实，需要不断的完善.)能够以历史、唯物、辩证的态度看待教育立法，为教育立法的完善做出本人应有的奉献。3是能够引用教育法律条文知识，分析、反思、评价教育系统外部和内部各种违法行为，对学生进行潜移默化的法律知识教育，引导学生知法、懂法、用法。四是具有法律意识，在本人的教学经过中能够做到遵纪守法，在生活中能够运用法律武器保护本人的知识产权和人格尊严。 三、详细措施方案 1.培训及考试人员 培训对象为新补充到各单位从事教育

8、教学工作的专任老师、实验技术人员、教学辅助人员、教学管理人员和学生思政工作人员，以及医学院校附属医院从事教学工作的人员等。 2.培训时间与地点 培训时间：岗前培训统一安排在9月至11月期间的双休日进行详细安排另行通知。 培训地点：xx大学蠡湖校区 3.培训方式： 培训采取集中培训与自主学习相结合。 1集中培训，以四门专题讲座为主，老师授课时间不少于110课时。 2自主学习包括教学问题反思、小组沟通讨论、学习包材料的学习三个内容：第一，教学问题反思。学员在老师的指导下，不定期的进行有效的教学反思、经历总结、教学案例撰写等，不断提高其实践教学水安然平静教学理论水平。第二，小组沟通讨论。学员针对老师

9、在教学经过中提出的难点进行问题研讨、咨询诊断。第三，学习包材料的学习。 4考核要求2、3、4任选其一： 1培训结束参加由xx省教育厅组织的四门专题课程的考试。考试合格，由学校人事处退还教育培训费用，否则费用自理。 2培训经过交一篇1000字以上教学案例反思。 3培训结束交一篇1000字以上学习包学习心得。 4培训结束交一篇1000字以上培训感悟。 大学老师岗前培训计划第2篇 为加强我校老师队伍建设，提高青年老师的综合素质，促进青年老师尽快成为思想过硬、业务精良的教育教学能手，特制订本方案。 一、培养目的： 一年合格、三年骨干、五年成才。 二、培养对象： 毕业分配到我校，教龄在5年(含5年)下面

10、的老师;职称为初级或见习级的老师。 三、详细要求： 青年老师必须有一名经历丰富、教龄8年以上的教师(骨干老师或学科带头人)结对指导，并签定指导协议。 (一)指导老师 1、全面关心青年老师成长，教育青年老师忠实党和人民的教育事业、为人师表，做一名合格的人民老师。 2、培养青年老师下面几方面的教学能力： (1)钻研新课标，分析处理教材的能力; (2)运用语言文字的能力(比拟标准流利的普通话，工整、规范的钢笔和粉笔字); (3)课堂组织调控能力; (4)分层辅导学生的能力; (5)命题和分析试卷的能力; (6)撰写教学工作总结和论文的能力; (7)运用当代化技术辅助教学的能力。 3、培养青年老师下面

11、几方面的教育管理能力： (1)班级组织管理能力; (2)组织集体活动的能力; (3)主持班会的能力; (4)家访的能力; (5)心理健康教育与政治思想工作的能力; (6)制订班级工作计划和总结班级工作的能力; (7)撰写教育论文的能力。 4、指导期以一年为一阶段，为期三年。指导老师要经常给青年老师上示范课，并作好具体的记录。为了使青年老师尽快提高教育教学水平，指导老师能够采取亲身听课的方式，可以以请电教组教师全程摄像，课后请全组教师共同点评。 5、指导资料交教学处编辑整理，由校长确认，记入本人业务档案，作为晋级评职评优、评聘学科带头人或骨干老师的根据之一。 (二)青年老师 1、尊敬指导老师，主

12、动沟通，努力加强教育管理能力提高教学水平。 2、积极参加进修和教研活动，如听各级公开课、观摩课、示范课、学术讲座等。 3、每周至少听课2节，每学期至少上1节汇报课，写出较规范的教学总结或论文。 4、担任班主任工作或副班主任2-3年。 5、接受指导情况记入本人业务档案，由校长确认，作为考核、转正、评优评先的重要根据。 四、指导协议： 根据学校的规定和安排，确定由本科组有经历的老师(骨干老师或学科带头人)为青年老师的指导老师，双方将遵守共同 帮教结对 协议，为学校的发展作出奉献。指导老师、青年老师双方签名，学校颁发聘书。 五、评价检查： 学校成立评价检查小组，校长任组长，办公室负责组织协调工作，德

13、育处对青年老师的班主任工作负责进行定期和随机的跟踪检查，教学处对青年老师的教学能力培养负责进行定期和随机的跟踪检查，每学年对青年老师的培养情况给出优秀、良好、合格的评价。 检查项目包括： 1、听课; 2、检查指导教案; 3、检查每周指导的原始记录; 4、指导老师评语; (3、4两项每学期期末交教学处存档，作为奖励或工作量量化的根据); 5、教育教学论文或电子课件; 6、公开课录像。 根据以上项目作出综合评价，评价等级分为优秀、良好、合格。 六、奖励： 1、学校按以上评价等级，分别给指导教师和青年老师颁发证书，作为指导教师评聘骨干老师或学科带头的硬件指标，作为青年老师转正，年度评优评先的参考。

14、2、青年老师参加各级教育行政部门举办的各项竞赛获奖，学校将给予适当的奖励。 3、学校根据检查指导的次数，三年一次性发给指导老师适当的补贴。 大学老师岗前培训计划第3篇 为提高我市新招聘老师的职业素养和业务能力，使其尽快把握中小学(幼儿园)教育教学规律，尽快适应教育教学岗位工作，加强教育教学技能，成为懂规范、能教学的合格老师，根据教育部（中小学老师继续教育规定）中 新任老师必须进行岗前培训，实行 不培训，不上岗;先培训，后上岗 的原则，结合我市实际，经教育局研究决定，对今年新招聘老师进行岗前培训，现制定施行方案如下: 一、培训目的 通过培训使新老师了解当前教育发展形势，把握基础教育课程改革的目的

15、要求和新理念，加强老师职业道德和心理健康教育，学习和了解优秀老师成长历程，弘扬 爱岗、敬业、奉献 的精神，树立 为人师表，以身立教 的道德风范，明确新时期青年老师、班主任应具备的素质与能力，学习把握教育教学工作基本方法和技能。 通过培训，引导新老师在工作中加强当代教育理论学习，拓展学科基础知识和学科前沿知识，向综合全面发展。加强责任感和责任感，树立终身学习的思想，尽快适应和胜任教育教学工作，尽早成为一名优秀的人民老师。 二、培训对象 20XX年招聘到我市各中小学及幼儿园的老师。 三、培训时间 本次培训时间共四天，其中集中培训30学时，分散自学20学时，共计完成50学时的培训任务。 四、培训内容

16、 集中培训内容为老师职业道德修养、义务教育条例、师生的权利和义务、班主任治班方略、学生心理健康教育、新课程改革、课前准备、教学基本功、教学艺术等。 五、培训形式 培训采取集中培训与校本研修相结合、自由研讨与网络沟通相结合、理论实践与典型带动相结合、自学与讲授相结合的方式进行。 (一)集中培训 集中培训由外聘的专家学者、老师进修学校老师、市教学研究室教研员和部分中小学、幼儿园优秀老师承当。 为使新老师尽快实现角色转变，老师进修学校将结合实际需要组成强大的老师培训队伍。邀请专家对教育改革的现状和发展形势进行分析，通过案例展示进一步对教育政策法规进行深化解读;注重发挥本身优势教育教学资源的作用，通过

17、和名师沟通，对新老师的专业成长进行引领;老师进修学校邀请中小学、幼儿园一线师德标兵、教学能手、学生管理行家作报告，谈体会，用我们身边的人和事影响新老师、鼓励新老师、带动新老师，进一步促进新老师的成长。 (二)自学研修 自学研修是新老师专业成长的重要途径，通过自学自悟加强自主学习意识，促进知识和技能的专业提升。通过自己学习、自己培训，使新老师学会发现问题、挑选问题、收集信息、处理信息、构成报告等一系列教学科研的一般方法，构成反思教学、完善教学、提升教学的良好习惯。 (三)网络研修 网络研修是信息技术条件下的一种新型培训形式。充分利用老师进修学校新老师网络研修这个平台，结合培训实际情况把本人在集中

18、培训和自学自悟经过中以及学习经过中构成的观点、见解、体会发布到网络平台上，通过在线沟通、讨论问题等形式，提升专业素质和业务水平。 六、培训管理 培训经过中将严格管理，集中培训结束时，新老师需要上交下面材料: 1、完成一份新老师一年成长规划; 2、写出一份不少于1500字的学习心得体会; 3、完成培训试卷。 集中培训考试情况、出勤情况、作业情况和自学情况作为考核根据，根据相应权重计入考核成绩，培训经过中新老师培训学习情况将及时上报教育局并同时反应给参训老师任职单位。 七、培训组织 为切实加强对新老师岗前培训工作的领导，教育局成立由局长任组长，分管局长任副组长，老师进修学校、教育局师资培训科、教研

19、室、学前教育科、艺体办主要负责人为成员的新老师岗前培训工作领导小组，负责新老师培训工作的领导与协调。 八、培训经费 培训费及资料费每人200元，其中，学员工作单位报销100元。 大学老师岗前培训计划第4篇 一、培训背景 为切实提高我县英语老师的素质，培养一批中小学英语教学的 领头雁 ，促进我县英语教学的整体提升，根据（_省农村老师 领雁工程 施行办法）和（_市教育局关于组织施行农村老师 领雁工程 的意见），结合我县实际，特制定本培训方案。 二、培训指导思想 以科学发展观为指导，以新时期对我县英语老师的要求，以及老师老师在专业发展中存在的问题为现实背景，以提高骨干老师的课堂教学执教能力、专业引领

20、能力为重点，整体设计培训工作，整合培训资源，优化培训内容，创新培训形式，加强培训实效，提高培训质量。 三、培训对象 政治素质好，热爱农村教育，有强烈的事业心与良好的职业道德。在日常教育教学工作中积极进行教育教学改革探索，能起到示范、引领和辐射作用的中小学英语老师。已在省、市各类研修班、培训班学习过的老师不再安排。 四、培训目的 通过培训，使培训对象的师德修养和课堂教学能力、课堂教学科研能力、校本培训能力、当代教育技术能力等有显著提高。详细目的如下： 1、良好的师德修养。通过理论学习、典范示范、吸收内化等，进一步提升师德修养和综合素质。 2、较强的课堂教学能力。了解国内外基础教育课程改革的动态和

21、发展趋势，更新教育教学观念;从整体上把握中小学英语新课程标准，系统领会学科教材体系和编写意图，了解并把握在新课程理念下的中小学英语学科教学方法，创新教学设计;提高骨干老师的学科专业素养;加强解决课程施行中碰到的各种问题的能力。 3、一定的课堂教学研究能力。了解当代中小学英语发展前沿与教育创新，加强教育科研意识，把握科研理论与方法，学习、把握教学诊断技术，从实际情况出发承当实验课题和专题研究。 4、引领校本培训能力。通过理论联络实际、策划、组织及活动等途径，进一步提升引领校本培训能力。 5、运用当代教育技术能力。通过当代教育技术理论学习，和课件制作等方面的实践训练、进一步提高运用当代教育技术能力

22、。 五、培训内容和方法 根据骨干老师成长的一般规律，培训内容分为理论学习、课堂实践、教学探究、沟通考察四块。集中培训时间为两个月，共计_x学时。理论学习主要是学习教育教学理论及对学科知识全面深化的理解;实践主要是通过有意识的听课、评课、讲课、上课及观摩研讨等活动进行;研究主要是把握教科研的方法，结合本人的研究方向和课题进行研究，在研究中提高。 (一)理论学习：理论培训的内容围绕提高老师的政治、业务素质和能力进行，通过培训，进一步提高师德修养，树立素质教育新理念，把握当代教育的理论和方法，开展以课堂教学为中心的研究教材、研究教学、研究学生的活动，也为本身的发展增加后劲。 (二)教学实践：主要是根

23、据所学的理论和方法有意识地指导本人的教育教学实践活动，使本人的教育教学工作逐步实现从经历到科学、从无意识到有计划、从凭直觉到有目的明确的飞跃。实践活动从下面几方面进行：开展相互听、讲、评课活动;开展上公开课、分析评价公开课活动;观摩、讨论优秀老师的公开课;总结反思本人的教学实践等。 (三)教学研究：教科研是理论学习和开展实践两者有机的结合，也是提高老师素质的主要途径，因而要求在把握教科研一般知识的基础上确立好本人的研究课题或研究方向，并在学习、实践的经过中不断采集资料，开展实验、总结、研究，完成本人的研究课题，并构成书面材料。 六、培训考核 1、老师发展中心将建立完备的培训档案。详细包括：培训

24、方案、施行计划、培训教材资料、培训通知、学员登记表、培训管理规章、日课表、学员考勤记录、实践活动记录、学员作业、学习成效鉴定、学员培训反应意见表等。 2、对学员的学习考核采取理论考核与实践考核相结合，自评、互评、专家评定相结合的方式进行。理论考核以课程作业、读书心得、结业论文等形式进行;实践考核以案例分析、沟通研讨、教学设计、技能操作等方式进行。详细内容： (1)教学设计(诊断课教学设计和提高课教学设计)各1份; (2)同伴课堂教学诊断分析报告1篇; (3)自己课堂教学诊断分析报告1篇; (4)自己或同伴课堂教学实录及反思报告或课堂教学研究论文各1篇; (5)课堂教学观察报告1篇; (6)读书

25、报告1篇; (7)校本培训活动设计方案1份; (8)制作教学课件1份。 其中诊断课教学设计和提高课教学设计须经答辩通过。 学员修满规定学时，经考核合格后，由县教育局发给 领雁工程 培训结业证书。对成绩优秀的学员颁发 领雁工程 培训优秀学员证书。 大学老师岗前培训计划4篇这篇文章共21752字。 （幼儿园老师假期个人提升计划4篇）：幼儿园老师假期个人提升计划第1篇 时间飞逝，转眼间，紧张而又充实的一年又过去了，固然我在这个工作岗位上刚刚起步，但在这短短的光阴中，在与孩子们的朝夕相处中我渐渐成长，并深 （老师发展网研修计划4篇）：老师发展网研修计划第1篇 通过施行对老师素质又有了新的要求，进一步推进新课改，提高老师素质，又重新提了日程，随着课程改革深化，素质教育全面推进，老师现有文化知识，教育思想和