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1、机关人事教育干部竞聘演讲稿首先感谢局党组、局领导和同志们给我这个时机参加处级职位的竞争。处级职位实行竞争上岗是人事制度改革的一项重大举措，是加强干部管理工作的有益尝试。我对这项改革的基本态度一是赞成拥护，二是响应参加，作为有一定机关管理工作经历的公务员，我将用积极正确的态度介入到这项改革当中，站出来接受组织和同志们的评判。我叫，共产党员，现年四十三岁，大专学历，现就读于师范大学和大学经济管理专业研究生班。年参加工作，当过工人、当过学生，跨入行政机关大门后就当上了公务员，年至年曾经选沟通派到禄劝县农村基层锻炼了三年，从年12月起任副处长职务，到今年9月已经有六年时间了，能够讲是上楼梯数台阶，是一
2、步一步走着过来的。今年5月服从组织安排，从报刊处调到人事处，面临的情况是“一新、一陌生、一繁重：“一新，是工作对象范围新；“一陌生，是陌生的管理业务；“一繁重，是繁重的机构改革工作任务。摆在眼前以及今后的工作仍然是压力大、任务重、矛盾多。那么，为什么我还要选择之份工作、竞争这个职位呢？那就是：压力与动力并存，挑战与机遇同在！首先，我以为每一次工作和经历的变化，对增长能力丰富阅历都是难得的机遇。越是新的环境、越是压力大的工作往往就越能够锻炼本人，越能够增长才干，竞争人事教育处处长，目的就在于开拓新视野，挖掘潜力，获取多方面实践经历，提高本身综合素质。第二，我以为本人还是具备担任该职务所必须的政治
3、素质和个人品质。一是党组织培养教育多年，尤其是经过三年农村基层的艰辛锻炼和六年的副处长经历，培养了我严明的组织纪律性和忠实、吃苦耐劳的品质；二是法规政策观念强，处事稳重，廉洁自律，要求严格；三是信奉做人正派、诚实的宗旨，能够与人团结共事，能够听取意见，协调同事合作工作。假如我个人的所具有的这点“资质能得到领导和同志们的认可，组织上提供应我人事教育处处长这样一个职位和时机，那么，我今后的工作设想是：在局党组的正确领导下，根据人事教育处职能，结合当前和今后工作，坚持“一个原则，搞好“三项工作。坚持“一个原则，就是上为局党组的有关决策工作当好参谋，做好分忧；下为广大职工干部服务，以人为本，为调动人的
4、积极性创造良好环境。详细是，围绕局党组中心任务，把服务于中心工作和服务于干部群众作为工作的出发点和落脚点，把工作职能和详细任务严密结合起来，做到信息围绕决策转，协调围绕领导转，服务围绕干部职工转。搞好“三项工作，第一项就是搞好干部资源的开发管理。它包括科学合理使用专业技术人才；大力引进编、英发等高层次出版专门人才；严格执行对企事业单位干部的考察、任免；有计划地接收优秀大中专毕业生；做好转业退伍军人的安置；做好专业技术职称改革及专业技术职务的评聘管理；加强对机关公务员的管理，认真推进出版社等事业单位用人制度改革；认真施行机构改革方案，建立竞争和用人管理机制等。第二项是搞好劳动力资源的开发管理。它
5、包括依法监督劳动合同的签订；加强劳动工资管理；完善各种社会保险养老、失业、工伤、生育、医疗、保障，清理规范劳动关系；认真执行劳动安全保护规章等。第三项是搞好职工职业培训教育。它包括抓好工人技术等级上岗培训；抓好干部培训学习；按新闻出版署要求，认真开展对出版物发行人员上岗准入的培训与考核。还有按有关规定做好对离退休人员的管理，等等。总之，人事教育处工作眉目多，事情杂，接触面广，矛盾集中，要搞好今后工作，必须进一步加强学习，努力适应工作需要，团结周转的同事，和大家一道发挥整体优势，创造一个良好工作气氛。在工作中摆正位置踩好点，做到主动不越位，服从不偏位，服务不欠位。各位领导、同志们，竞争上岗，有上有下，假如这次竞争上了，肩上的担子只会更重，面临着一系列改革方案出台，新老政策交替，我将不辱责任，不负重任，尽职尽责搞好新的工作。竞争不上，不管在哪个岗位，我都将一如既往，勤奋学习，兢兢业业做好本职工作。