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1、有关职业规划职业规划范文汇总7篇有关职业规划职业规划范文汇总7篇光阴如水，繁忙而又充实的工作又将告一段落了，你能否有一个明晰而精准的职业方向了呢？请好好规划今后的职业发展道路。职业规划的开始要怎么写？想必这让大家都很苦恼吧，下面是我收集整理的职业规划职业规划7篇，仅供参考，大家一起来看看吧。职业规划职业规划篇1当代社会瞬息万变，生活在这个时代的每个人都要符合市场的需要。因而，高校的大学生也必须对本人的职业生涯有明确的目的，并且在能力和技术上做好充分的准备。一本书中这样写到：一个不能靠本人的能力改变命运的人，是不幸的，也是可怜的，由于这些人没有把命运把握在本人的手中，反而成为命运的奴隶。而人的一
2、生中究竟有多少个春秋，有多少事是值得回忆和纪念的。生命就像一张白纸，等待着我们去描绘，去谱写。而如今，身为大学生的我们，在一天天消磨光阴的日子里，不如抓紧时间多学一些知识来充实本人。人的大学光阴一生中也许就一次，不把握好，将来本人一定回追悔莫及。于是，再经过一番深思熟虑之后，我决定把本人的将来设计一下。有了目的，才会有动力。认识自我大学生首先需要进行自我评估，结合专业性的职业规划机构，借助于职业兴趣与性格测验，判定本人的职业发展取向，确定本人的职业选择、将来的发展目的，进行正确的职业生涯设计，然后制定出恰当的行动计划，认真执行，并且不断作出评估与反应。在校期间进行不间断的完善和补充，使本人与社
3、会发展，所学知识与专业进步，本身潜力与将来职业发展能够同频共振。大学生职业生涯的第一步就是要回答有关将来职业发展方向的问题，这里有一般有下面步骤：1、确定本人的兴趣和具备的技能，考虑本人的技能、兴趣怎样能够帮助你找到适宜的职业。首先要明确本人的兴趣。什么是你愿意去做的事情？你曾经有什么感到愉快的工作体验？考虑你喜欢什么，什么对你来讲是具有挑战性的事情，并且从中得到了什么经历？列出10项在过去的4年中你喜欢做的事，评价你的兴趣，你为什么喜欢这些事情？这些事情对你来讲有哪些挑战？假如在将来再做此类事情你需要发展的技能是什么？2、列出你已经具备的技能。你的技能能够包括从半时工作或者全时工作中得到的训
4、练，即便你从前可能没有工作经历，但你也会具备一些技能。例如你也许从志愿服务工作和社会活动中获得了一些技能，这些都会对你找工作有帮助。评价你所列出的这些技能和兴趣，再列出技能和兴趣之间有没有类似之处？有没有一些活动能够转变成职业？举个例子，假如你曾经在医院里作过志愿者并且喜欢这些经历，你能够考虑选择医疗方面的职业。3、找出可供选择的职业类型，假如你没有调查过这些职业，你很可能不知道什么是合适你的兴趣和技能的最好时机。同样重要的是确认你选择的职业能否是你真正等待的，并且它所能带给你的工资和福利是你希望的。一个认识职业的有效方法就是进入到职业岗位中去。观摩实习也是一个非常好的方法，来帮助你获得你所选
5、择的职业领域的相关经历。另外的好方法就是利用你的关系网，与这些职业的工作人员谈话，从中了解有关的职业信息。职业目的一旦找到符合本人兴趣和技能的职业，你就应该着手制定一个职业发展的目的。职业目的能够帮助你集中精神去做与你期望的生活相关的事情。假如你根本不知道本人想成为什么样的人，只是去找一份工作谋生的话，你将会花费大量的时间和精神，而且成功的时机很小。职业目的能够是一项详细的工作，例如你想成为一名优秀的医生或是老师；职业目的可以以是一个特殊的领域，例如医疗行业和教育行业。职业目的同样能够引导你去做本人愿意做的事情，不只是为了飘忽不定的工作生活。总之，职业目的要以本人的条件为基础，由你的技能和兴趣
6、、从事职业的可能性和职业倾向决定。职业生涯策划在选定了职业后，你就要为到达职业目的制定战略。假如你策划一个职业生涯发展的方案，它将对于你领悟和完成职业目的大有帮助。职业生涯策划方案是在分析了你的技能、兴趣和职业可能性后的一步。你的职业生涯策划方案取决于你的技能和兴趣，什么职业能够合适你的才能，你需要什么样的技能和训练来符合你选择的职业的要求。你要考虑需要什么技能和经历，通过学校、志愿服务、工作或通过一些其他经历来培养。把在学校的活动列一个单子，包括你参加的俱乐部和其他组织；列出你曾做过的各项志愿服务工作，能够是为社会、别人的服务的，可以以是为其他组织服务的。职业生涯的发展途径对于每一个学生来讲
7、都是一件非常重要的事情，每个大学都希望本人的学生有能力并且成功。职业生涯策划是一个鼓励学生努力学习，多了解本人职业的好方法。我们必须对这方面的服务给予更大的关注，以便能够使学生和学校都能获得更大的收益。职业规划职业规划篇2 “想飞上天，和太阳肩并肩，世界等着我去改变，想做的梦，从不怕别人看见，英勇的大步向前，我站在舞台中间，我相信自由自在，我相信明天，我相信青春没有地平线题记经过了一次次的预赛决赛，各学院的代表选手终于在大礼堂拉开了最终决赛的帷幕。怀揣着对将来的梦想，紧握着对将来的憧憬，他们站在聚光灯下，描绘着心中五彩斑斓的职业梦。看着他们一个个精彩的表演，听着他们描绘着本人的职业规划。每一个
8、人，每一个规划，每一份职业，他们根据本身情况一步步深化分析，从各个方面分析其可行性，并提出备选方案，周密得仿fo看见唾手可及的明天，不禁让人羡慕。其实我也为本人做了一份规划，只可惜作品拙劣被淘汰，完成规划的那天，我长舒口气，终于对本人的将来有个模糊的轮廓，很偶合的是那天恰好是我20岁的生日，我安慰着对本人讲，算是本人给本人的礼物吧，20岁是该为本人的职业好好规划了，是该为本人的将来好好负责了，是该对过去的浑浑噩噩讲再见拉。青春就这么一闪即逝，大学的光阴也如流水般不断的逝去，我不敢想象，假如一无是处，离开象牙塔那天的我该何去何从。拼搏了这么多年了，更不能再最后的关头松开紧绷的弦了，十分是对专业知
9、识要求过硬的我们，对着医学生誓词激昂宣誓的我们，对美妙将来激情澎湃的我们。只要你愿意，这还是起点，不用瞻仰谁的光辉，聚光灯下的他们也是在汗水的千锤百炼中强大起来的，祝福他们，你也应愈加努力，你也能在努力的火花中迸发出璀璨，你也能在含泪的拼搏中开出含笑的花儿。从此刻起，我告诫本人，再美丽的梦，再遥远的将来，再美妙的蓝图，不迈开脚步也永远难以企及。既然不甘平凡，就努力饱满本人的双翼，既然相信明天，就坚强向前。一辈子不短，而大学的生活也不长，在这短暂的校园生活里，在这职业生涯的奠基阶段，在这知识能力的储备阶段，我们有理由为本人的青春描绘出五彩的梦，有理由为本人的将来做出详尽的规划，有理由为了既定的梦
10、想做出义无反顾的努力是的，他们编织着美丽的梦，他们憧憬着辉煌的明天，他们不怕别人看见，英勇的站在舞台中间。也许，在做出职业规划之前，你会害怕，但是，规划之后，你就会义无反顾的奔向将来，由于有更多的目光凝视着你。人生由于有了规划，梦想才不会遥远，人生由于有了追求，前进才会有动力。相信梦想的蓝图能浇灌出成功的花朵，相信英勇的水手能搏起最美丽的浪花。我的青春我做主，我的将来我规划，英勇的拿起你的画笔为人生的画布着出靓丽的色彩吧！职业规划职业规划篇3一般来讲，日本的猎头公司会对客户进行很细致的就业指导，其经过有指导你填写履历、看你能否符合转职年龄、教授面试技巧等14项之多。日本的猎头公司普遍以为人生有
11、三个转换职业的最佳时期，即所谓“转职适龄期，假如想要转职就应该尽量选择在这三个时期内。第一阶段：25-30岁。这个时期正是“自我独立、精神充沛、年轻有为的阶段，无论哪家公司都需要这样的人才。这个时期能够大胆地到那些没有接触过的行业里去试试。第二阶段：35岁前后。这个时期能够从事管理职位，但是只能在经历许可的行业内专职。第三阶段：40-50岁，其中又分为45岁以前和45岁以后两阶段。45岁以前是充分显示个人能力的年龄段，而且企业也有多种多样的职务需求，选择的幅度和可能性都很大。假如是对一生只要一次的转职者来讲，这是最佳时期。45岁以后也被称为过激时期，对有能力者而言，外企的部长、高级职务应为其目
12、的。在这个阶段转职不应与过去的经历有太大的变化。猎头公司总结出的最完美的职业生涯应是：二十七八岁之前全力投身从事的职业，经过五六年历练获得一定资力，在35岁左右就任中层管理职务。在这个岗位上应充分发挥10年左右的能力，同时，要确立最终的工作场所及职位。不必一开场就打算40岁左右一定转职，但不断寻觅最终的职位却是必不可少的。职业规划职业规划篇4从你出生起计算，第6年完成幼儿园教育，第12年完成小学教育，第15年完成初中教育，第18年完成高中教育，第22年完成本科教育，有关职业规划。当你完成本科教育的时候，你离到30岁只要8年。我们假设你一毕业就找到了适宜的工作也没有走弯路。假设你8年的平均月薪是
13、4000元，8年你挣了38.4万元。而这38.4万元正好是一个营销副总裁的年薪。因而，我们能够从经济学的角度去分析这种时机风险。假如30之前，你没有做好一个很好的规划，没有打好基础，你就可能会失去成为营销副总裁的时机，这就是你的时机成本。第一件事，职业规划三要素分析。本人总结的职业规划三要素为：喜好、性格和特长。第一，喜好。我以为喜好应该是放在一个营销人职业生涯规划考虑的首位。由于只要你喜欢营销这个职业，你才可能去主动投入，而也只要你主动投入了你才可能有收获，才可能会获得成就。假如你不喜欢营销这个职业，所有的工作你都是在被动的接受，手到了心却没到，没用心自然不会获得好的结果。所以，当你决定从事
14、营销行业时，你要问本人能否真的由于我喜欢这个行业，还是抱着试试看的态度或其他原因。第二，性格。古话讲江山易改本性难移，一个人的性格是很难改变的，但也并不是不可改变。我以为喜好能够改变一个人的性格。通常性格被分为“外向、中性和内向，作为营销人你就要分析你的性格属于哪一种？你的职业决定了你的大部分时间是在和人打交道，因而外向的性格当然较好。但也不代表内向的人就不能做营销，对于一个性格内向的人，关键看你能不能改变以适应营销职业的需要，职业生涯规划（有关职业规划）。假如你无法改变或不愿改变，那么你最好选择其他职业。第三，特长。特长是你现有特长和潜在特长的总称。特长也分为基础特长和专业特长。基础他长如沟
15、通能力强，组织能力强等。专业特长如计算机熟练、擅于策划等。在计划经济时代，由于职业人在企业一干就是一辈子，改变外部环境的空间很小，所以在那个时代在进行自我完善方面强调的是怎样去弥补本人的缺乏。在市场经济条件下，职业人的流动性加强，改变外部环境的空间加大，因而怎样最大限度的发挥本人的优点成为自我完善的核心。世界上没有完美的东西，自然也没有十全十美的人，特长的发挥成为一个人获得成功的关键，由于有时候缺乏很难弥补，况且有弥补缺乏的时间还不如用这个时间去发挥本人的优势。因而，特长分析很关键。第二件事，选好行业。古语讲三百六十行，行行出状元，俗语又讲难怕选错行，女怕嫁错郎。因而作为营销人选对行业很重要。
16、在市场经济下，任何行业都需要营销人员。营销人在选择行业时必须从本身和行业特点两个方面进行分析。本身方面，要统筹考虑到喜好，性格和特长。在行业特性方面，有的行业发展已经趋于成熟，对营销人员的素质要求较高；有的行业才刚刚起步，需要冲劲大的营销人员；快速消费操行业由于操作精细需要销售人员能要有吃苦耐劳的精神，医药行业的非处方市场要求营销人员要有良好的医院人脉等。因而假如你喜欢本人的专业，又喜欢营销，你能够选择专业对口的行业。假如你的专业无法对口，选择快速消费操行业或耐用操行业中发展成熟的领域是一个比拟好的选择，由于在这样的行业中你能得到很好的锻炼。第三件事，做好职业细分。营销工作详细分到企业的岗位有
17、很多，如市场销售人员，市场策划人员，品牌管理人员、产品开发人员、后勤保障人员、销售经理或总监助理等都称为营销人员。面对这么多职位你怎样选择？本人的意见是尽管岗位很多，但从性质上我们能够分为两类：销售与市场。销售为“武，市场为“文，详细特征可参阅我的（我是这样理解市场营销的）一文。武者，性格要外向，擅于执行，果断决策，带兵打仗，冲锋陷阵；文者，性格内向或中性，擅于考虑，缜密分析，运筹帷幄，斜旁谏言；选择文还是武，要结合本身和当前详细情况。职业规划职业规划篇5一、职业生涯规划涉及的有关概念所谓职业，是指人们从事相对稳定的、有收入的、专门类别的社会劳动。从个人角度来讲，职业是个人获得经济收入的;，是
18、个人维持家庭生活的手段；是个人在社会劳动中从事详细劳动的体现，是个人奉献社会的途径；是促进个性发展的手段，是个人获得声誉、权利、地位和金钱的;。从社会角度来看，职业的存在和职业活动构成了人类社会的存在和社会活动；职业劳动创造出社会财富，进而为社会的存在和发展奠定了物质基础；职业的分工是构成社会经济制度运行的主体，职业也是维持社会稳定，实现社会控制的手段；职业的运动比方职业构造的变化、职业层次间矛盾的解决，也是推动社会进步的一种动力。“生涯一词来历已久。从广义上来讲，生涯即是指一个人的一生从始到终的整个经历。在英文里，“生涯career指古代的战车，后来逐步引申为道路，即人生的发展道路。这也是我
19、们在职业方面所讲的狭义的生涯概念。美国职业生涯管理专家Super.D.E萨珀以为，生涯是个人终其一生所扮演角色的整个经过，生涯的发展是以人为中心的。职业生涯也称为事业生涯，是指一个人一生连续负担的工作职业和工作职务的发展道路；是一个人一生中所有与工作相联络的行为和活动，以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历的经过，也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作、理想的实现经过。职业生涯是一个动态的经过，它具有方向性、时间性、空间性，但不包含在职业上成功与失败或进步快与慢。这就是讲，不管职务高低，不管成功与否，每个工作着的人都有本人的职业生涯。职业生涯规划也被称作职业生涯设计，是指一个人对其一生中所
20、承当职务的相继历程的预期和计划，这个计划包括一个人的学习与成长目的，及对一项职业和组织的生产性奉献和成就期望。职业生涯规划分个人职业生涯规划设计和组织职业生涯规划设计两个方面。在任何社会、任何体制下，个人职业生涯设计更为重要，它是人的职业生涯发展的真正动力和加速器。其本质是追求最佳职业生涯发展道路的经过。简单来讲，职业生涯规划的意思就是：你打算选择什么样的行业，什么样的职业，什么样的组织，想到达什么样的成就，想过一种什么样的生活，怎样通过你的学习与工作到达你的目的。二、职业生涯规划的作用和意义职业生涯设计或规划，简而言之是对人才与职业进行匹配与再规划经过。职业生涯本身是一个动态的不断发展的变化
21、经过。职业规划不是应变之策，而是经营将来。职业生涯规划的作用在于帮助我们树立明确的目的与管理，运用科学的方法，采取可行的措施，发挥个人的特长，开发本人的潜能，不断修正前进的方向，最后获得事业的成功。“目的之所以有用，仅仅是由于它能帮助我们从如今走向将来。只要有了明确的目的、方向，才能鼓励人们去奋斗，并积极创造条件去实现目的，以免漫无目的随波逐流。员工职业生涯规划的另外一个重要内容，就是对个人进行正确分析。通过分析认识本人、了解本人、估计本人的能力，重新安排本人的职业生涯，突破生活的格线，塑造清新充实的自我；准确评价个人特点和强项，在职业竞争中发挥个人优势；评估个人目的和现状的差距，提供前进的动
22、力；明确本人的优劣势，不断完善本人使个人价值增值；全面了解本人，加强职业竞争力，发现新的职业机遇。成功地把握本人、扮演本人，使本人的才能得到充分发挥，使本人得到适应发展，所以职业生涯规划能解决“潜能发挥的问题。正确设定本人的人生目的，运用科学的方法，采取有效的行动，化解人生发展中的危机与陷阱，使人生事业发展获得成功，担当起一定的社会角色，实现本人的人生理想。所以，职业生涯规划能解决“社会角色的稳定问题。当然，员工的职业发展目的只要与组织的发展相一致、相吻合，才能发挥其作用，产生其效力。从企业的角度来讲，职业生涯管理是如今企业人力资源管理的核心内容，是知足人才需求，留住人才，减少对外界人才依靠性
23、，加强企业稳定性的重要手段。搞好员工职业生涯规划，能够最大限度地调动企业员工的工作积极性，充分发挥其才华与潜能，提高企业的经济效益，促进企业健康稳定成长。制定员工职业生涯规划，应根据企业的发展战略，充分理解组织的愿景，把个人发展的需求与组织发展的规划相结合，进而确定符合实际的员工职业生涯目的。搞好企业人力规划，处理好员工职业生涯规划与企业发展的关系，有利于企业的长远发展。综上所述，职业生涯规划是员工个人发展和企业留住人才的重要方法和手段之一。无论是个人还是企业，在进行职业生涯设计时，借鉴和听取职业生涯规划专家意见、与当事人密切沟通、了解职场内外社会环境等都是非常必要的。三、怎样进行职业生涯规划
24、职业生涯规划是对决定个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目的和职业目的，并对本人的职业生涯进行合理规划的经过。它是一个人一生规划的很重要的一部分。这就要求我们根据本身的兴趣、特点，将本人定位在一个最能发挥本人长处的位置，选择最合适本人能力的事业。从这个意义上来讲，最初的专业选择和最初的职业选择十分关键。一从专业选择开场一个人完成基础的高中或初中学习，准备进入大学或职业学校，选择某一特定专业学习，为今后做职业准备的阶段，通常被称为职业准备阶段。这是个人职业生涯的起步阶段，是决定能否赢在起点的重要阶段，是人生的第一个转折点。固然一个人最初选择的专业并不代表他将来的职业，但在经
25、过职业生涯规划基础上进行有针对性选择，会为人一生的事业奠定基础。假如将来的职业和所学专业一致的话，那么我们的职业生涯将愈加精彩。所以处在初、高中阶段的学生，应该开场规划本人的职业生涯。其核心就是根据本人的现状，确定是沿着提高职业技能的方向发展还是上大学继续深造。在选择的经过中，应该弄明白下列问题：一是想做什么？将来希望做什么？西方有一句谚语讲：“假如你不知道你要到哪儿去，那通常你哪儿也去不了。同样，一个不知道本人想做什么的人通常什么也做不好。所以，确立一个详细的职业目的和专业方向，清楚地知道本人将来想做什么是选择专业的前提条件。做到这一点的关键就是认清本人。这是一个自我分析的经过。对本人的兴趣
26、喜好、性格倾向、身体状况、特长、思维能力等，做一个全面的分析、了解，为本人将来事业的成功奠定基础。二是能做什么？本人合适做什么？清楚本人能做什么、合适做什么是选择专业的必备条件。仅仅凭兴趣、喜好去选择是不全面的，由于有些职业所必备的个性能力特征，并不只是有兴趣就能干好的。每个人都有本人的能力优势和个性特征，有本人的长项、弱项，只要在充分认识本人的前提下，才能恰当地选择好合适本人的学业和专业方向。例如，空间能力强的人合适于从事机械制造、工程设计、建筑等理工科的专业，以及与其相对应的职业；语言能力强的人合适于学习语言文学、文字编辑、翻译、文艺创作等专业，以及与其相对应的职业。选择最好的并不是适宜的
27、，选择适宜的才是最好的。三是社会需求什么？在明确本人想做、能做的专业领域和事业方向的同时，还应兼顾考虑社会的需求和将来发展前景等外在因素，这是专业选择能否成功的基本保证。在设计本人的职业生涯时，在最初选择专业时，一定要综合权衡、统筹考虑，正确分析处理好专业冷与热、目前就业市场需求大与小、名校不合适专业与非名校合适专业等矛盾，力争做到在择己所爱、择己所长的同时择社会所需，目光长远、理智地走好职业生涯规划的第一步。二慎重进行初次职业选择一个人完成大学或职业学校专业的学习，根据社会需求和本人的能力、愿望准备选择职业的阶段，通常被称为职业选择期。这一阶段的主要特征，是从学校走上工作岗位，它是人生事业发
28、展的起点。怎样起步，直接关系到今后的成败。好高骛远，只会是一事无成；妄自菲薄，将会悔恨终身。这一阶段生涯规划的核心内容就是在充分做好自我评价和内外环境分析的基础上，选择合适本人的职业与本人兴趣、能力匹配，与所学专业领域方向一致、符合本人职业发展方向的理想职业。这一阶段要求我们注意下面几点：一是重新审视、评估本人的职业生涯规划。由于年龄、资历以及社会发展变化等原因，最初选择专业时制定的职业目的可能会有比拟吻合或比拟抽象甚至有所偏差等多样结果，经过几年专业学习，对本人进行再一次的职业定位，设立阶段性的职业发展目的是非常必要的。二是正确处理好理想职业与现实需求之间的矛盾。一般来讲，最初在成功进行职业
29、生涯规划基础上经过慎重、理智选择的专业，与几年后重新审视、评估的职业目的，其可选择的职业方向应该是基本一致或差距不大的。一旦理想与现实之间出现了偏距，我们要学会正确处理好理想职业与现实需求，高薪高福利目的与低薪低福利职业之间的矛盾。那种单纯以追求更高的职务和更多的薪水为目的的选择，只能是短期的目的，短期的目的很容易产生短期的行为，最终导致失败。我们要坚信，从事本人相对能力最强、兴趣最大，同时也是社会很需要的职业，是最能使本人成长、进步的职业，也是最容易使本人获得成功的事业。三是擅长从小事、从最详细的职业岗位做起。一件大事是由一千件小事组成的。只要这种小事、详细事与本人的最终职业目的一致，有利于
30、个人职业目的的实现，都能够选择确定为本人的最初职业岗位。人的职业生涯规划是一件能够由若干件小事组成的大事，立足于小事，才能成就大事，正如古人所讲“一屋不扫，何以扫天下。从最基础的小事、最困难的事情做起，固然暂时小一点、难一点，但从长远看，既能够锻炼能力又能积累珍贵的经历，是为迈向高层奠定基础的必要经过，是实现长远职业目的的最好开端。对企业来讲，员工职业生涯规划是一项精细的工程。要做好这个工作，所需要的不仅仅是经历、学历、热情、责任，更需要严谨的考虑、科学的方法体系、大量时间和精神投入等等。在职业生涯设计体系上，大致构成了如下认识：对员工的个性特征、倾向性及发展潜能进行测定和评价；在了解员工综合
31、素质的基础上，为员工制定职业发展规划，进行目的设定短期目的、中期目的、长期目的和人生目的等；经常性地与职业指导师、人力资源专家开展关于员工职业发展的谈话沟通，评析案例，听取专家意见；开展基于员工个性的有针对性的培训开发；关注职场信息，与人才市场等机构获得联络，了解各种职业信息及职业发展动态，如职业特征及职业要求，就业需求状况等。职业是一个人安居乐业之本、发挥抱负之基、成就自我之途。个人发展是企业发展和社会发展的基础，只要充分发挥人的主观能动性，在公司建立以人为本的职业生涯开发与管理的目的体系，帮助每个员工实现自我价值，才能使企业最终走向可持续发展，实现将来的愿景。完全没有规划的职业生涯是注定要
32、失败的。职业规划职业规划篇6在剧烈的社会竞争和沉重的生活负担下，职业女性往往承当着宏大的心理压力，尤其对于晋级为“妈妈的职业女性，更要擅长平衡工作和家庭的关系。固然社会大环境中有些因素会制约女性的发展，但假如整天沉浸在怨天尤人的消极情绪中，你的生活和工作状态还是不会改变。这时更需要冷静下来，考虑好本人的职业定位、做好发展规划，以免陷入“职业危机。每个人都有着本人独特的素质特征和人生目的。有的人追求稳定安闲，有的人追求挑战与自主，有的人偏向管理，有的人钟情于技术。众所周知，当人们从事合适的工作时，才能发挥本身优势，以积极心态投入工作，更容易获得成功。在职业发展中，职业女性更要擅长发现并运用本身的
33、优势。调查显示：感性型、亲和型、考虑型、细致型、沟通型和智慧型，这些都是女性特有的气质属性，也是女性从业的几大优势特性，而行政、咨询、财务、人力资源管理、策划、法律等职位，都是符合女性气质属性的。但是怎样在这些职业里更精准地找到合适本人的工作呢？高级人才测评师张以为，能够借助一些人才素质测评手段，对本人的内在个性、外在能力做一个具体的整理分析，综合行业状况再确定详细的切入点。同时，在快节拍的工作和生活中，职业女性要学会释放本人的心理压力。在工作中要建立和谐的人际气氛，与同事保持良好的人际关系；在生活中多与家人沟通沟通，获得家人的理解和支持；业余时间，尽量多参加一些社交活动，充实本人的生活。在必
34、要的时候，可以通过专业的心理素质测验了解本身的心理状况，及时排解心理压力。总之，保持积极健康的心态是职业获得成功的基础。职业规划职业规划篇7市面上有很多职业生涯规划的书籍文章，不过大部分都是为职业而规划。我们整个人的一生大部分时间都在工作，这诚然不假，但是职业或者事业只是谋生手段而非人生目的。况且，仅从职业角度看问题做规划难免失之偏颇，影响个人成功的因素、影响个人抉择的因素实在很多。你想要什么样的生活、你能要什么样的生活决定了你的职业走向，而不是简单的一句“我一定要决定一切。分析影响个人发展的因素大体有：原有物质条件含父母积累、原有社会资源含父母积累、原有人脉资源含父母积累、个人先天禀赋、个人
35、兴趣、个人追求、个人机遇、个性特点、学习成长环境、能否正确规划人生、能否自律坚持等等。因而，做职业生涯规划应该是综合个人原有基础条件、个人内在品质与外部发展机遇而铺设轨道。所以，我们就会发现：有些人讲我对某某职业充满兴趣，但却没有考虑本人实际没有半点基础，即先天禀赋很差；有些人讲我一定要实现某个职业/事业目的，却过于相信本人一人之力，不自量力；或者有人只是迫于生存压力就业，却在工作中倍感痛苦，由于所选并非所爱，等等。个人以为，在做职业规划之前，务必认清本人，即上述所讲的本人各方面的基础情况物质、人脉、能力、本人的价值观、本人的个性等，没有这个前提，所谓的职业规划将误导人生。而个性、能力等内在特
36、质不能仅依靠个人粗略判定，必要时还需要借助测评手段来准确测量。完成了这一步，就完成了“自知，就具备了自知之明。然后再“知行业、“知岗位、“知职业发展走势。“知行业，即了解行业分类、行业特性、行业发展趋势。“知岗位，即了解岗位分工、岗位特性、岗位所要求具备的能力素质等。“知职业发展走势，即了解职业途径，通常有专注于专业理论研究的，最后成为专业人士，比方会计师，渐渐转换成管理咨询师、培训讲师等自由职业途径；也有长期在一个行业由浅入深发展的，渐渐成为“行家，这种人要么最后成为投资人，要么本人创业；还有既注重行业经历积累，又注重个人管理能力积累的，最后成为优秀的职业经理人，凡此种种，都需要职业规划之前
37、了解。完成了几个“知，接下来，则需要结合起来确定职业目的。定职业目的有下面几个步骤第一步一定是经过“可行、“一定行两个步骤逐步明晰的，假设“可行的有五项目的，经过再次分析判定，最后确保“一定行的只要两项目的，这两项目的若有连带关系即可双管齐下，实现层次递进；假如互相排挤，则必须舍弃其一。还需要十分重视的是，定职业目的，一定要明晰确定“在哪一年在哪个行业在哪个职务层级到达多少年收入，切记“先有行业再有职业，一个人的职业高度需建立在行业积累的基础上。第二步建立了明确的职业目的。第三步则必须明晰要实现本人的职业目的需要哪些支持条件，借用“岗位胜任能力模型我们能够搭建基于目的定位的“职业目的实现支撑模
38、型，仍然由“知识、“能力“素养三大方面构成。将实现职业目的所需知识罗列清单构造比例、将所需能力罗列清单能力即资本，资金资本、资历资本、资源资本、将所需素养罗列清单，以进一步查找缺乏、明晰努力方向。第四步，职业目的的实现经过。对于“知识的积累，需要先划定知识构造比例，如专业知识60%，相关知识20%，次相关知识10%，有益补充10%，这个比例不仅是构造比例，也是我们平常的时间和精神分配比例。而为了使本人的理论知识加速积累，除了自我广泛涉猎，还能够通过学历教育和职业培训来实现。对于“能力的积累，需要明确，对于个体而言，能力代表安居乐业的资本。资金积累在个人没有条件实现创业时主要通过打工积累。所以不
39、断获得晋升时机很重要。资历主要为个人行业经历、职务高度、实战能力、所在企业背景，所以坚持把一个行业做熟很重要，坚持在实践中不断提高工作能力很重要，选择人才辈出、管理规范、形式新颖、财力雄厚的企业很重要。资源指人脉资源、社会资源等，仍必须依托于特定行业和职务层级的基础上实现积累，再次证明行业选择的重要性。完成了个人资金、资历、资源三大资本积累就构筑起个人强大的生存发展能力。对于“素养的积累，首先要明确素养乃个人成就事业的根本，比方“坚毅、勤奋、好学、胆识、襟怀、格局、守信等等，给本人确立素养目的，然后日日总结、夜夜反思，如曾国藩那样“痛自刻责，每日三省本身。又可勤读儒释道思想，深悟圣贤之言。第五步，坚持职业大目的，只做微调整，自律坚持。从“想要分析确定了“一定要，剩下的就是一定要做到。很多职场员工受“不在其位、不谋其政影响，上级没有要求的不学、不想，工作被动，这种情况证明还没有考虑透彻，需知，为本人而积累才是根本。另外，制定阶段性的步骤和目的对于落地执行很有帮助，确立了职业大目的，还需分解为可施行的小目的，比方年度计划、每日学习计划等，然后坚持再坚持，如此方能快速实现人生改变。以上是个人平素考虑总结，一人之言，缺乏难免，欢迎有兴趣的朋友沟通！【有关职业规划职业规划范文汇总7篇】