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1、【必备】劳动合同模板合集十篇【必备】劳动合同模板合集十篇随着法律知识的普及，越来越多事情需要用到合同，合同能够促使双方正确行使权利，严格履行义务。拟定合同的注意事项有很多，你确定会写吗？下面是我精心整理的劳动合同10篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。劳动合同篇1建立劳动关系一定要签订劳动合同，在招聘新员工时，企业为了占据主动,防止被“套牢，往往同试用期内的员工不签订正式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同，待试用期过后再与劳动者签订劳动合同。其实这种做法是违背法律规定的，跟据（劳动法）第16条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。（劳动法）第21条规定：“劳动合同能够约定试用期。
2、试用期最长不得超过六个月。根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开场工作之时就与其签订劳动合同。因而，劳动者与用人单位签订劳动合同的时间应在试用期之前。据来自劳动仲裁等办案部门统计，每年12月至翌年3月间是续签劳动合同案件纠纷高峰期。尽管劳动合同法对续签合同规定不细，但众多相关、相近法律及解释鞭长可及。（最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释）(一)第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议
3、的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。（劳动合同法）第四十条规定了3种情形下，用人单位应当提早三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，能够解除劳动合同。（最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释）第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。（劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知）第14条也规定：“劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而构成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。上述解释与规定明确了这样一种法律关系：即未续签
4、劳动合同情形下，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，“视为续订劳动合同。我国（劳动合同法）以及相关司法解释当中都有规定，用人单位应当自实际用工之日起就与劳动者签订书面的劳动合同，否则的话用人单位就要承当一定的法律责任，包括支付劳动者双倍工资、进行赔偿等等。劳动合同篇2第一章总则第一条为了贯彻施行（中国劳动合同法）下面简称劳动合同法，制定本条例。第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻施行，促进劳动关系的和谐。第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。第二章劳动合同的订立
5、第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法获得营业执照或者登记证书的，能够作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法获得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托能够与劳动者订立劳动合同。第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人
6、单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。第八条劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联络方式、用工形式、用工起始时间、劳动合
7、同期限等内容。第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。第十一条除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者按照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当根据合法、公平、平等
8、自愿、协商一致、诚实信誉的原则协商确定；对协商不一致的内容，按照劳动合同法第十八条的规定执行。第十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。第十三条用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，根据劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高
9、于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定根据用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资的或者不得低于劳动合同约定工资的，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。第十七条劳动合同期满，但是用人单位与劳动者按照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。第三章劳动合同的解除和终止第十八条有下列情
10、形之一的，按照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者能够与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：一劳动者与用人单位协商一致的；二劳动者提早日以书面形式通知用人单位的；劳动合同篇3甲方(用人单位)：乙方(职工)：名称：姓名：法定代表人：身份证号码：地址：现寓居地址：联络方式：联络方式：根据（中国劳动法）和国家及省的有关规定，甲乙双方根据平等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、合同期限甲、乙双方选择劳动合同期限为年，年月日起至年月日止。其中试用期自年月日至年月日止，期限为月。二、工作内容(一)乙方的工作岗位为_。(二)甲方因工作需要调整乙方的工作岗位，
11、按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。(三)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、工资待遇(一)乙方正常工作时间的工资_元月；试用期工资_元月。(二)甲方每月日发放工资。四、社会保险和福利待遇(一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。二如乙方中午在工作单位休息，甲方为乙方提供午间工作餐。五、劳动纪律(一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服
12、从管理，按时完成工作任务。(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、催促、考核和赏罚。(三)如乙方把握甲方的商业机密，乙方有义务为甲方保守商业机密。六、本合同的变更(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。(二)甲乙双方经协商一致，能够变更本合同，并办理变更本合同的手续。七、本合同的终止本合同期满，本合同即行终止。本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。八、本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。九、本合同一式两份，双方各执一份。甲方：盖章乙方
13、：签名或盖章法定代表人：或委托代理人年月日年月日劳动合同篇4解除劳动合同证明书兹有本单位职工，性别，年龄，身份证号，住址为年月日至年月日。因，根据（劳动法）第条第款第项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商，我单位支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月份，特此证明。员工签名：用人单位盖章年月日劳动合同篇5劳动合同法第四十条：有下列情形之一的，用人单位提早三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，能够解除劳动合同：一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能
14、胜任工作的；三劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。该条法律所体现的，是民法中的情事变更原则。即：因不可归责于合同任一方的原因，致使继续履行合同对一方明显不利的，该方有权请求变更或终止履行合同。为保护劳动者权益，用人单位根据劳动合同法第四十条辞退劳动者的，应提早30天向劳动者作出书面通知。未提早作出书面通知的，应额外支付劳动者一个月的工资，额外支付的工资应当根据该劳动者上一个月的工资标准确定。劳动合同解除后，用人单位还应按劳动合同法第47条的规定，向劳动者支付经济补偿金。在实践中，用人单位与劳动者常因对“不能
15、胜任工作，或客观情况发生重大变化等事实问题持有不同意见，而引发劳动争议。为此，相关法律条文以及司法解释，对40条的适用条件作了规定和讲明。在（劳动部关于若干条文的讲明）中，“不能胜任工作被解释为：劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。用人单位不得成心提高定额标准，使劳动者无法完成。用人单位对证明劳动者不能胜任工作负有举证责任，且应以劳动合同或工作考核标准作为证明根据。用人单位不能证明的，则构成违法解除劳动合同，应承受相应法律后果。至于“订立劳动合同所根据的客观情况，则属于一种弹性描绘，目的是赋予法官一定的自由裁量权，以应对一些特殊情况。该项的适用不能违犯情势变
16、更原则。同时该项所述的“客观情况，除不包括40条1、2项所举情况外，也不包括劳动合同第41条，即经济性裁员中规定的几种情况，以及合同法第33、34条中所列举的用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人、投资人或者企业合并、分立等情况。因而，用人单位和劳动者应当注意第40条的使用条件。在不知足上述法定条件的情况下，用人单位主张无过失性辞退，则属于违法解除劳动合同，劳动者能够依法维护本身的合法权益。劳动合同篇6甲方用人单位名称注册类型地址乙方职工姓名性别出生年月身份证号码住址根据（中国劳动法）和现行劳动法规及有关规定，甲乙双方在平等愿自，协商一致的基础上，订立本劳动合同，双方本着遵循诚实信誉的原则，
17、共同遵守履行。合同期限和履行地第一条本合同期限经双方约定，采取下列第种形式。一有固定期限：自年月日起至年月日止。二无固定期限：自年月日起终止合同条件出现时止。三以完成一定生产工作任务为期限；自年月日起至/生产任务完成止。其中，双方约定的试用期自年月日起至年月日止。第二条合同履行地工作内容第三条甲方根据生产工作需要，安排乙方从事岗位工种工作。第四条乙方应根据本岗位工种规定的数量和质量指标要求完成生产工作任务。详细岗位工种工作的任务和责任如下：第五条甲方按工作标准经考核，考评确认乙方不胜任本岗位工种工作，能够调换乙方的岗位工种工作。本合同履行期间甲方根据生产经营发生变化或工作需要，经双方协商一致，
18、可以以变更乙方的岗位工种工作。劳动保护和劳动条件第六条甲方必须为乙方提供符合国家，省，市规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全劳动安全卫生制度和安全生产操作规程。第七条甲方应明确规定乙方在工作经过中可能产生的职业病危害及其后果：职业病防护措施：待遇情况：第八条甲乙双方严格执行国家，省，市有关工伤事故和第十一条职业病报告制度。乙方在生产工作中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业有权拒绝执行。第九条甲方按国家，省，市有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。工作时间和休息休假第十条甲方安排乙方执行工时工作制。一标准工时工作制：乙方每日工作时间不超过八小时
19、，平均每周不超过四十小时。二综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。三不定时工作制：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商安排。实行本条二，三项工时工作制的，应当经劳动保障行政部门批准。第十一条甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。第十二条甲方安排乙方延长工作时间和安排乙方休息日，法定节假日工作的，应按有关规定支付加班工资。即：一工作日安排乙方延长工作时间的，支付乙方不低于工资的150%的工资报酬；二
20、休息日安排乙方工作的，安排乙方同等时间补休或者支付乙方不低于工资的200%的工资报酬；三法定休假节日安排乙方工作的，支付乙方不低于工资的300%的工资报酬。第十三条甲方按国家，省，市规定保证乙方的休息权利，乙方在合同履行期间享受法定休假日以及国家，省，市规定的省亲假，婚丧假，计划生育等假。劳动纪律第十四条甲方应根据国家劳动法律，法规，规章及有关政策规定，结合本单位实际，制定和健全各项规章制度和劳动纪律。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理，保守甲方的商业机密。第十五条乙方遵守甲方依法制定的第十六条乙方违背申方的规章制度和劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予相应
21、处理，直至解除本合同。劳动报酬及支付方式与时间第十七条甲方应遵循按劳动分配原则，根据国家，省，市有关规定和本单位实际，自主制定本企业工资分配制度，确定乙方工资支付形式和工资标准。按本合同约定乙方的工作岗位工种，甲方支付乙方的工资标准为元/月周。该标准包括下面内容项目：不包括：。第十八条甲方以月周，日为周期支付乙方工资。乙方在法定工作时间内或本合同约定的工作时间，为甲方提供正常劳动的，甲方应于每月日前以货币形式支付乙方工资。第十九条甲方实行计件工资形式的，应根据科学合理的原则确定劳动定额和计件单价。乙方完成计件定额任务后，由甲方安排在法定标准工作时间以外工作的，甲方应按规定支付加班工资。第二十条
22、甲方建立工资正常调整机制。在本合同履行期间，甲方根据国家，省，市有关规定，视生产经营状况和乙方的工作实绩，适当调整乙方的劳动报酬。第二十一条甲乙双方约定的其他工资支付内容为：保险福利待遇第二十二条甲乙双方应按国家，省，市规定参加社会保险。甲方按国家，省，市有关规定为乙方缴纳养老，失业，医疗，工伤，生育等社会保险费。乙方应缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴。第二十三条在合同期内乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和病假工资按国家，省，市规定执行。第二十四条女职工在孕期，产期，哺乳期以及职工节育手术期间的待遇，按国家，省，市规定执行。第二十五条甲方应当创造条件，改善集体福利。提高劳动者的福利待遇。合
23、同的变更，解除，终止和经济补偿第二十六条订立本合同所根据的法律，法规及有关政策规定发生变化，本合同应变更相关内容。第二十七条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意能够变更本合同相关内容。变更劳动合同，双方应签订变更协议，作为本合同的附件。第二十八条经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。其中甲方提出解除合同的，应按规定支付乙方经济补偿金。第二十九条乙方有下列情形之一的，甲方能够随时解除合同：一在试用期间被证明不符合录用条件的；二严重违背劳动纪律或甲方规章制度的：三严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的：四被依法劳动教养或者追查刑事责任的；五法律，法规
24、规定的其他情形。第三十条有下列情况之一的，甲方能够解除本合同，但应当提早三十日以书面形式通知乙方，并按规定支付乙方经济补偿金：一乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的；二乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：三本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的；四法律，法规规定的其他情形。第三十一条乙方有下列情形之一的，甲方不得根据本合同第三十条解除合同；一患职业病或者因工负伤并经医务劳动鉴定机构确认丧失或部分丧失劳动能力的；二患病或者负伤，在规定的医疗期内的：三女职工在孕期，产
25、期，哺乳期内的；四法律，法规规定的其他情形。属本条二，三款合同期限届满的，应将本合同延续至医疗期满或哺乳期满为止。第三十二条乙方解除本合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。第三十三条有下列情形之一的，乙方能够随时通知甲方解除本合同：一在试用期内的：二甲方以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；三甲方不能按本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；四甲方强迫乙方集资，入股或者缴纳风险抵押性财物的；五甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的；六甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资报酬的；七法律，法规规定的其他情形。属本条二，三，七款解除合同的，甲方应按规定支付乙方经济补偿金第
26、三十四条有下列情形之一的，乙方不得解除本合同：一由甲方出资专项培训未到达（培训协议）要求或本合同规定服务期限的；二担任国家重点科研项目或协议承当甲方科研项目尚未完成的；三法律；法规规定的其他情形。第三十五条有下列情形之一的，本合同即行终止：一本合同期限届满的：二乙方退休，退职或者死亡的：三本合同约定的终止条件出现：四法律，法规规定的其他情形。违约责任第三十六条根据本合同第二十九条，第三十二条解除劳动合同的，甲方不支付乙方经济补偿金。第三十七条双方违背规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应当向对方支付违约金。违约金的计算标准为乙方违约前六个月的平均工资乘以未履行期限按月计算乘以%最高不超过100%
27、向对方支付违约金。第三十八条甲乙双方就出资培训，保守商业机密等签订专项协议，作为本合同附件。劳动争议处理第三十九条因履行本合同发生争议，任何一方能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解：在三十日内调解不成的，应当自争议发生之日起六十日内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁：对仲裁裁决不服的，能够自收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地人民法院起诉。第四十条本合同未尽事宜或者合同履行期间，如相关条款与国家，省，市有关规定相抵触的，按国家，省，市现行法律，法规和有关规定执行。第四十一条本合同用钢笔或毛笔填写，涂改，未经合法受权代签无效。第四十二条本合同一式两份，自双方签字之日起生效。甲乙双方各持
28、一份，均具有同等效力。双方需要约定的其他事项甲方：盖章乙方：签字法定代表人：签字委托代理人签字日期：年月日签字日期：年月日劳动合同篇7甲方用人单位单位名称：经济性质：法定代表人：地址：邮政编码：乙方(劳动者)姓名：性别：年龄：身份证号码：学历：职称：家庭住址：邮政编码：根据（中国劳动合同法）及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信誉的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条合同期限1本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。2乙方如与甲方初次签定本合同，则本合同期限内的前_个月为试用期。3甲、乙双方中的任何一方如希望续订聘用合同，可在本合同期满前一个月向另一方提
29、出，甲乙双方经重新协商并达成一致后，能够续订聘用合同。4如本合同期限届满后，双方虽未续订本合同，但仍然按本合同规定的各项条件实际履行，则本合同自动延续一年。第二条工作条件和职责1、甲方聘用乙方为_，并为其办理人事关系调动。乙方的详细岗位职责和工作要求按甲方公布的相关标准执行，乙方应当提高职业技能，完成劳动任务。2、甲方应指定专人对乙方就甲方的内部管理制度等进行培训，使乙方充分了解本身的工作环境和工作要求。3、甲方应向乙方提供适当的工作场所以及办公条件，同时有权根据本人的业务需要及乙方的工作情况，合理调整乙方的办公地点及工作方式。4、乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准
30、。并接受甲方规章制度对工作成果的考核处理。第三条劳动报酬一、基本年薪1、甲方在本合同期限内每年向乙方支付基本年薪_元人民币，按月核发。2、甲方于每月日发放给乙方月基本工资。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提早或推后一日或数日发放。二、绩效年薪1、在年度结束后，根据考核评价结果进行核定，考核合格且完成了当年任务的在次年2月份之前一次性核发绩效年薪_元人民币。2、任现职不满一年者绩效年薪按实际任职时间进行核定。3、年薪制人员的绩效年薪，凡发生下面情况者，均考虑停发、缓发或减发：a)违背公司政策、规定严重者；b)辞职或辞退者；c)以往工作中未发现问题，但对当前公司业绩带来不利影响者；d)未在规定的
31、时间内，根据计划完成工作任务者。三、其他福利项目1、甲方为乙方依法缴纳社会保险金和住房公积金，并代扣代缴乙方收入中的个人所得税以及社会保险金中乙方应自行承当的部分。同时，甲方可以根据本人的能力以及业务特点，决定向乙方提供其他适宜的保险或福利项目。2、乙方的公休假、年休假、省亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳等待遇以及解除终止劳动合同时乙方经济补偿金生活补助费、医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。3、乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按国家有关法律、法规、规章、政策执行。第四条工作时间1、甲方
32、安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。2、甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。备注：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、北京易中创业科技有限公司休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五条劳动合同的变更、解除、终止一、合同
33、变更有下列情形之一的，甲、乙双方能够变更本合同：1、在不损害国家、集体和别人利益的情况下，双方协商一致的；2、劳动合同订立时所根据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4、劳动合同订立时所根据的法律、法规已修改的；5、法律、法规规定的其他情形。二、乙方有下列情形之一的，甲方能够解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违背劳动纪律及甲方规章制度的；3、严重渎职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘
34、人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、被依法追查刑事责任的。三、有下列情形之一的，甲方能够解除本合同，但是应当提早三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；四、乙方提早30日以书面形式通知甲方，能够解除劳动合同。乙方在试用期内提早3日通知甲方，能够解除劳动合同。五、有下列情形之一的，乙方能够随时通知甲方解除本合同：1
35、、未及时足额支付劳动报酬的；2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；3、用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的；4、因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违犯真实意思的情况下订立或者北京易中创业科技有限公司变更劳动合同的致使劳动合同无效的；5、法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。六有下列情形之一的，本合同即行终止,双方办理终止劳动合同手续：1、本合同期满的；2、乙方开场依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的；6、法律、行政法规规定
36、的其他情形。第六条法律责任一、有下列情形之一的，甲方应当承当赔偿责任：1、甲方制定的直接涉及劳动者亲身利益的劳动规章制度违背法律、法规规定，给乙方造成损害的；2、由于甲方的原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的；3、甲方违背劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同，给乙方造成损害的；4、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；5、甲方违章指挥或者强令冒险作业危及乙方人身安全的；6、甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜寻或者拘禁乙方的；7、甲方劳动条件恶劣、环境污染严重，给乙方身心健康造成严重损害的。8、法律、法规规定的其他情形。二、乙方违背劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违
37、背劳动合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法赔偿甲方直接经济损失，违约金，及甲方为其支付的培训费和招收录用费等。保密协议第七条保密协议乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、稿件、表格等业务信息，包括但不限于有关客户名单、合作目的、价格、营业额、营销、员工薪酬，无论是口头、书面的或是电脑文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业机密。乙方必须遵守保密规定，不得向外透露；并绝对禁止使用这些商业机密为本人或别人谋取利益利，违背本规定乙方需须赔偿甲方一切经济损失。第八条敬业条款解除或者终止劳动合同后，乙方应把所有的有关商业机密的资料移交甲方，同时承当不向外泄露商业机密的义务，并保证在两年
38、内不从事与甲方商业机密有关的工作，且不在与本北京易中创业科技有限公司单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者本人开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞争。第九条劳动争议的处理1、甲方与乙方发生劳动争议，当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解，可以以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服十五日之内向有管辖权的_人民法院提起诉讼。2、甲方与乙方发生劳动争议期间，不影响劳动工作关系的存续，若涉及到影响到劳动工作关系的存续，双方须妥善处理劳动工作的交接，甲方不得有恶意处分、惩罚乙方行为，乙方不得有成心损害企业行为。第
39、十条附则1、本劳动合同一式_份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。2、本合同共有_份附件。本合同的附件与本合同具有同等效力。3、本合同自双方签署之日起生效。甲方：签章乙方：签章法定代表人：时间：劳动合同篇8目录第一章总则第二章劳动合同的订立和履行第三章劳动合同的变更、解除和终止第四章劳动合同争议的解决第五章附则第一章总则第一条为保障员工与用人单位的合法权益，规范用人单位的用工行为，维护深圳经济特区(下面简称特区)劳动力市场秩序，促进经济发展，制定本条例。第二条劳动合同是用人单位与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第三条本条例所称员工，是指被特区内用人单位招用的人员，但公务员或
40、者参照享受公务员待遇的人员除外。本条例所称用人单位，是指特区内招用员工的企业、国家机关、事业组织、社会团体、个体经济组织。第四条订立劳动合同，应当遵守法律、法规的规定，贯彻平等自愿，协商一致的原则。第五条劳动合同依法成立，即具有法律约束力，当事人双方应当严格履行。第六条本条例由深圳市劳动行政主管部门(下面简称劳动部门)负责组织施行并进行监督。第二章劳动合同的订立和履行第七条建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当采用书面形式，由当事人双方各执一份。用人单位招用员工三十日以上不订立书面劳动合同的，由劳动部门责令限期补签;对拒不补签的，劳动部门按未签定劳动合同的员工人数处以每人五十元的罚款;因用
41、人单位未签订劳动合同，对员工造成损害的，用人单位应当承当赔偿责任。用人单位不给员工持有劳动合同的，劳动部门依前款规定作出处理。第八条员工与用人单位双方依法就劳动合同条款协商一致并签字，劳动合同即告成立。第九条劳动合同应当具备下列条款：(一)生产(工作)内容;(二)劳动合同期限;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动纪律;(五)劳动报酬及其支付方式、支付时间;(六)社会保险、福利待遇;(七)违约责任;(八)劳动合同终止的条件;劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人能够协商约定其他内容。第十条劳动合同的期限，由用人单位与员工按下列方式之一确定：(一)固定期限;(二)无固定期限;(三)以完成一定工作为
42、期限。员工在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同，员工提出订立无固定期限的劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。深圳户籍的员工，男性连续工龄满二十五年、女性连续工龄满二十年，且本单位连续工龄满五年，员工提出订立无固定期限的劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。第十一条用人单位与员工能够在劳动合同中订明试用期，试用期不超过三个月;对技术、业务有十分要求的，试用期能够延长，但试用期最长不得超过六个月。第十二条劳动合同当事人能够在劳动合同中约定保守用人单位商业机密的有关事项。员工违背劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承当赔偿责任。第十三条有固定
43、期限的劳动合同，用人单位和员工双方同意在劳动合同期满后延续劳动关系的，应当在劳动合同期满前三十日内依本条例的规定重新订立劳动合同。在劳动合同期满后，用人单位继续留用员工又不重新订立劳动合同的或者不给员工持有劳动合同的，由劳动部门责令限期改正;对拒不改正的用人单位，由劳动部门按未续签劳动合同的人数处以每人五十元的罚款。第十四条下列劳动合同条款无效：(一)违背法律、法规规定的;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部门无效的，假如不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第十五条因签
44、订无效劳动合同或劳动合同部分条款无效造成损害后果的，有过错的一方应向对方赔偿损失。第十六条劳动合同中的无效条款经双方协商修改后，双方当事人应予履行。第三章劳动合同的变更、解除和终止第十七条当事人双方经协商同意，能够变更或者解除劳动合同。第十八条员工有下列情形之一的，用人单位能够随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;(二)严重违背劳动纪律或者用人单位规章制度，影响工作、生产的;(三)严重渎职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追查刑事责任的;(五)法律、法规规定的其他情形。第十九条有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同，但是应当提早三十日以书面形式通知员
45、工本人：(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原单位工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的;(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所根据的客劳动合同篇9甲方用人单位名称_性质_地址_乙方劳动者姓名_性别_出生年月_身份证号码_户口所在地_省_县市、区_乡_村根据（中国劳动法）和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条经甲乙双方协商一致，劳动合同期限采取下列第种形式：1、有固定期限劳动合同本合同于年月日生效，于_年_月_日终止。其中试用期自_年_月_日始，至_年_月_日止。2、无固定期限。其中试用期自_年_月_日始，至_年_月_日止。3、以完成一定工作为期限。本合同生效日期为_年_月_日；以乙方完成_工作任务为合同终止时间。二、工作内容和工作时间第二条甲方招用乙方担任_岗位工种工作。乙方的上岗证号码为_