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1、超市劳动合同(12篇)超市劳动合同(12篇)在不断进步的社会中，越来越多事情需要用到合同，合同协调着人与人，人与事之间的关系。那么合同书的格式，你把握了吗？下面是我整理的超市劳动合同，供大家参考借鉴，希望能够帮助到有需要的朋友。超市劳动合同1编号：劳动合同甲方用人单位名称：经济类型：法定代表人姓名：单位地址：联系电话：乙方劳动者姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：黔西县人事劳动和社会保障局制根据（中国劳动合同法）等法律、法规的规定，本着公平、公正、平等、自愿、协商一致、诚实信誉的原则，经甲乙双方一致，订立本劳动合同。一、合同类型和期限乙方个人原因，不能长时间或确定期限在甲方处工作，经乙方提
2、出，甲、乙双方协商，签定无固定期限的劳动合同，但乙方必须在甲方处工作三个月以上。乙方从年月日到甲方处工作。二、工作内容和工作地点根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工种工作，担任职务。工作地点位于。经甲乙双方协商同意，能够变更工作岗位工作和工作地点。三、工作时间和休息休假一乙方所在岗位执行工时制度。二甲方确因工作需要，可安排乙方延长工作时间，休息日、节假日、和法定假日加班，并依法安排乙方补休或支付加班费。三乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。四、劳动报酬一乙方试用期为30天，试用后甲乙双方如无异议，则甲方正式录用乙方，乙方正式上岗。乙方的工资从试用之日起开场计算，试用期内工资按正常工资的
3、80%支付。当月试用期超过20天含，次月则不再算试用工资二乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资分配制度，确定乙方工资待遇，工资由底薪+社会保险费+提成+综合考评组成，总计元。工资根据乙方的工作时间、工作能力、工作岗位和甲方的效益等情况而变化，但不低于国家法律规定的最低工资标准。三甲方以人民币形式按月足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠，每月15-20日为工资发放日。五、社会保险甲方按国家有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，甲方应从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险关系转移手续。鉴于乙方本身原因无法长期在
4、甲方单位工作及乙方本人要求：甲方同意将社会保险金直接在每月工资中发放给乙方本人并由乙方签收，乙方保证，如因本约定失效或不被监管部门认可，则乙方无条件退还已领取的全部社保金，交由甲方进行补缴社保费。乙方拒不退还的，应承当全部法律后果。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护一甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护和职业危害防护的法律、法规和规章，为乙方提供符合国家规定的劳动条件、必要的劳动防护用品和劳动工具，催促乙方遵守操作规程、工作规范、劳动安全和职业卫生制度及其标准。二对乙方从事接触职业危害的作业，甲方应将工作经过中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知乙方，不得隐瞒或者欺骗。
5、甲方应按国家有关规定组织乙方在离岗前进行职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。三乙方有权拒绝执行甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。四乙方要严格遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患及时报告甲方。七、劳动合同的履行一甲方将本单位依法制定的规章制度告知乙方，乙方应严格遵守和执行。乙方违背甲方依法制定的规章制度，按国家有关法律和甲方依法制定的规章制度处理。二本合同的履行、变更、解除、终止根据（中国劳动合同法）的有关规定执行。八、十分约定一乙方在非工作时间、非工作地点、非
6、工作原因发生的一切人身事故，与甲方无关。二甲乙双方发生劳动争议，应友好协商解决，协商不成，通过县人事劳动局申请仲裁等程序解决。三本合同甲乙双方签字之日起生效。四本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方负责人盖章：年月日乙方签名：年月日超市劳动合同2甲方名称：地址：联络乙方姓名：居民身份证号码：住址：联络风险提示：企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出宏大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。二是，假如未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无
7、固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。鉴于甲方已经如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。甲乙双方根据（中国劳动法）和有关法律、法规的规定，在合法、公平、平等、自愿、协商一致的基础上，加以双方自愿订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同为类型确定本合同期限(请选择：有固定期限、无固定期限)(一)固定期限：有效期自_年_月_日起至_年_月_日止，试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。(二)无固定期限：有效期自_年_月_日起，试用期自_年_月_日起
8、至_年_月_日止。风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，（劳动合同法）中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。违背以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正;假如违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。二、工作内容和工作地点(一)根据甲方工作需要，乙方同意在甲方经营的店内从事营业员工作，工作岗位为，甲方保留根据需要修改乙方工作职责和职位讲明的权利。(二)乙方同意：甲方有权在特殊情形出现时调整乙
9、方的工作岗位、工作内容、劳动报酬。乙方应服从甲方的安排。三、工作时间和休假乙方实行_。(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。四、劳动保护和劳动条件甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为
10、乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。乙方有权拒绝甲方的违法指挥，对甲方及其管理人员违法经营行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬(一)乙方的劳动报酬由甲方依法确定并分配，乙方的工资方式为：“基本工资+提成构成。(二)乙方在法定工作时间内基本工资为_元人民币/月，提成以每月日至次月日期间销售总额为基数，并根据相应的提成比例进行考核。(三)乙方在试用期期间工资为元人民币/月，其他绩效部分按照上条。(四)甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日
11、期每月15日支付乙方上月的工资。六、劳动纪律乙方必须遵守国家法律、法规，严格遵守甲方规定的各项规章制度及员工守则、劳动纪律。乙方应遵守的甲方劳动纪律包括但不限于下列条款：(一)严格遵守甲方的考勤制度，不得迟到、早退、旷工，未经请假善自离开岗位的，根据旷工处理。(二)结束在甲方的工作时间、应当做好交接工作，包括对甲方所属分类文件及财务的交接。(三)乙方不得损害甲方声誉和利益。(四)乙方不得泄露甲方的商业机密。七、社会保险和福利待遇风险提示：缴纳社会保险是企业的法定义务，即便是员工本人同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能躲避企业为员工缴纳社保的义务。因而，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而
12、为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。八、劳动合同解除(一)经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。(二)甲方有权根据本合同与乙方立即解除劳动合同。(三)
13、乙方辞职应提早30日(试用期内提早2日)以电话方式通知甲方，并完成与甲方的工作交接，归还甲方的财务，履行与甲方约定的其他义务。否则，甲方可不予办理解除合同手续。九、其他约定(一)本合同的未尽事宜，双方能够订立补充协议，补充协议的规定与本合同不一致的，以补充协议为准。双方另有约定的以双方约定为准，与国家、地方政府有关法律，法规相的，根据有关规律、法规执行。(二)本合同自双方签字或盖章之日起生效。(三)本合同一式两份，甲乙双方各执行一份。甲方：_年_月_日乙方：_年_月_日超市劳动合同3甲_方用人单位_：_统一社会信誉代码：_乙方劳动者：_身份证号码：_性_别：_出生年月：_联络_微信号：_电子邮
14、箱：紧急联络人及其联络方式：甲乙双方根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限和期限甲、乙双方的劳动合同期限为下面第_种形式确定：1固定期限：本合同期限为_年，自_年_月_日起至年_月_日止。其中包括试用期_月，自_年_月_日至_年_月_日止。2无固定期限：自_年_月_日起至法定的终止条件出现时止。3以完成一定的工作任务为期限，自_年_月_日起至工作任务完成时即行终止。第二条工作内容和工作地点1、根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工作。乙方同意，甲方可根据工作需要和对乙方业绩的
15、考核结果变动乙方的工作岗位。2、乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作任务，到达规定的质量标准。3、乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。乙方同意，根据甲方的工作需要，能够变更其工作地点。如甲方的经营机构搬迁，乙方同意相应变更工作地点。第三条工作时间和休息休假1、乙方实行下面第种工时制：1标准工时制度。乙方天天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。2经当地劳动行政部门批准，执行综合工时制。3经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。2、甲方因经营需要，延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第一条劳动报酬1、乙方试用期的工资标准为元/月。2、乙方试用期满后
16、，乙方的工资构成为基本工资+岗位工资+绩效考核工资，乙方基本工资为元/月。甲方根据乙方的考勤、考核、赏罚情况核算发放详细工资。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。3、乙方加班工资的计算基数为本合同约定的基本工资，甲方向乙方发放的奖金、补贴、津贴等项目不计入加班工资计算基数。甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方加班工资计算基数150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方加班工资计算基数200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方加班工资计算基数300%的工资报酬。4、甲方应以法定货币人民币按月支付乙方工资，发薪
17、日为每月日左右，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违背国家有关最低工资的规定。5、乙方病假期间,甲方根据标准作为计算病假工资的基数。6、乙方依法享受年休假、省亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。第二条社会保险和福利待遇1、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业保险等费用；社会保险费个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。2、乙方其他福利待遇根据国家和地方有关法律法规发放。第三条劳动纪律和规章制度1、甲方依法规定的
18、各项规章制度应向乙方公示，乙方有任何异议，应当立即向甲方提出。2、乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。甲方可对乙方履行情况进行检查、催促、考核和赏罚。3、乙方违背劳动纪律或相关管理制度，甲方可根据本单位规章制度，给予相应的纪律处分等，直至解除本合同。若给甲方造成损失的，应当赔偿实际损失。4、乙方应当严格履行保密义务，乙方从甲方处获知的一切与甲方相关的信息均属于保密信息，包括但不限于甲方经营信息、员工信息、甲方客户信息、技术机密及其信息载体，否则视为乙方严重违背规章制度，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方赔偿损失。第四条劳动保
19、护和劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境和工作条件，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品，加强职业危害防护。第五条劳动合同的变更、解除、终止、续订1、经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。2、乙方有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同：1)在试用期间被证实不符合录用条件的；2)严重违背用人单位的规章制度或劳动纪律的；3)严重渎职，营私舞弊，给甲方造成重大损害包括但不限于给甲方或客户、合作伙伴造成经济损失元以上或严重损害甲方声誉等；4)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更合同，致使本合同无效的如乙方被查实向甲方提供虚假的个
20、人资料或隐瞒个人真实情况的，即视为乙方以欺诈的.手段使甲方在违犯真实意思的情况下订立本合同；5甲方规章制度或国家法律法规政策规定的其它情形。3、乙方有下列情形之一的，视为严重违背规章制度及劳动纪律：1)乙方以任何形式在其它单位兼职、任职或作为与甲方存在竞争关系的单位的投资人、股东、监事等；2乙方连续旷工达日或累计旷工达日的。4、乙方提早终止本劳动合同，须提早30天向甲方提出书面辞职申请；试用期内提早3天通知甲方，可解除本劳动合同。乙方未按规定向甲方提出辞职或有其他擅自离任情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离任手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承当相应的赔偿责任
21、。第六条劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，可申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。第七条通知和送达甲乙双方在劳动合同履行经过中互相发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均能够当面交付或以本劳动合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方假如迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方，否则自行承当不利后果。第八条其他事项1、乙方违背法律法规及本合同约定解除劳动合同，或者违背劳动纪律、规章制度的，或者违背本合同约定的其他义务的，乙方应当赔偿由此造成的全部损失，包
22、括但不限于：1)甲方为其支付的培训和招收录用费用。2)对甲方生产经营工作造成的直接或间接、有形或无形的经济损失。3)诉讼费用、律师费用、调查费用、公证费用等。4)本合同约定或规章制度规定的其他赔偿费用。2、按前述约定乙方需对甲方负赔偿责任的，甲方可在乙方工资或经济补偿金中扣除。工资、经济补偿尚缺乏以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。3、乙方在签署本合同时，甲方已明确告知了相关的职业危害，乙方已完全知悉并做了充分了解。同时对甲方的所有规章制度与岗位职责已知悉全文，并愿意遵守，如有违背，愿意根据相关规定处理。4、本合同自双方签字盖章之日起生效，一式份，甲方执份，乙方执份，每份合同具有同等法律效力。5、
23、本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商并达成书面补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。6、乙方确认已阅读本合同及其附件岗位职责、员工手册、，知悉并理解合同及附件的内容，愿意遵守甲方相关管理制度。乙方承诺提供应甲方的个人信息、前单位离任证实、学历证实等信息、资料均真实有效。甲方(盖章)乙方签名：委托代表人：年月日年月日超市劳动合同4甲方：_乙方：_身份证号码：_1、根据有关规定，经协商甲、乙甲乙双方共同签订本协议，共同执行。2、本协议期限为年/月，自年月日起至年月日止。3、工作任务：3.1甲方安排乙方在，岗位，从事该岗位职责范围内的工作；3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求，根据甲方的有关规定
24、执行；3.3乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；3.4因甲方生产工作情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。4、劳动报酬：甲方应根据国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为元人民币/月大写：，其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。5劳动纪律：5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括（员工手册）中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。5.2乙方违背劳动纪
25、律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。6、协议的终止、变更、续签和解除：6.1本协议期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在甲乙双方同意条件下，可续签协议，并应提早1个月办理续签协议手续。6.2经甲乙双方协商同意，能够变更协议有关内容并办理协议变更手续。6.3甲方能够根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。6.4具有下列情况之一，乙方能够解除本协议：6.4.1经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的；6.4.2甲方违背劳动协议或法律、行政法规，损害乙方合法权益的。6.5任何一方提早解除协议，均应提早15日通知对方。7、
26、任何一方违背本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。8、协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行；凡属国家没有规定的，甲、乙甲乙双方可协商修订、补充。9、本协议甲乙双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方：_乙方：_签订日期：_年_月_日超市劳动合同5甲方：_乙方：_签订日期：_年_月_日甲方单位名称法定代表职务企业性质邮政编码单位地址乙方姓名性别年龄学历民族身份证号现家庭住址户口所在地省县乡(镇)村(街道)邮编联络电话一、劳动合同期限：本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限从年月日起至年月日止。其中试用期个月，从年月
27、日起至年月日止。二、工作内容和工作地点。乙方在合同期内同意按甲方工作需要，在甲方安排下的岗位工作，甲方根据在超市工作需要，能够变更乙方岗位(工资待遇也随岗位变动而变化)，乙方应服从安排，但该岗位应为乙方能够胜任之工作。乙方应敬业爱岗，按时保证卫生和缺货完成工作任务。三、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度和操作规程。四、工资报酬：甲方实行岗位工资制，工资按月发放，不无故拖欠和扣乙方工资，在合同期内乙方工资随工作岗位的变动而变动，乙方工资加提成不得低于当年工作地最低工资标准。五、工作时间与休息、休假：1、工作时间与休息休假，甲乙有权根据工作需要安排乙方加班、加点，并有权法定支付加班工资或调休，乙方必
28、须服从。2、春节假日：初一至初二上班的员工，上一天班按三倍工资发放。3、丧假三天，婚假5天，如无故请假每月超过3天者，为自动辞职。六、劳动纪律：甲乙双方必须严格遵守法律、法规、规章、政策。甲方依法制定的(员工手册)及超市内部管理制度，乙方应遵守与服从甲方的管理。七、本合同期满或者甲乙双方约定的本全同终止条件出现，应立即终止。甲方应当在期限届满15日前就终止或续订的意向书或口头通知乙方，如续签须经双方协商一致，方能够续订劳动合同。八、违背劳动合同责任：1、甲乙任何一方的过错造成本全同不能履行或者不能完全履行的，由过错的一方承当法律责任;如属双方过错，根据实际情况，由双方各自承当法律责任，因不可抗
29、力造成本合同不能履行的，能够不承当法律责任;2、甲乙任何一方违背本全同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。3、如有意犯错，甲方有权开除并扣出当月工资及服装押金。4、辞职者，需提早15天向经理提出辞职申请。九、双方需要约定的其他事项：甲乙双方不管在何种情况下终止本合同后，甲方依法支付乙方在本合同中载明的待遇外，不再支付任何补贴、补助等其他费用。十、本合同未尽事宜：由双方协商一致确定，未能协商一致，本合同一经签订，双方必须严格执行。十一、本合同履行中发生争议：甲乙双方应当协商解决，如协商不成，能够向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，能够向人民法院
30、起诉。甲方(盖章)乙方(盖章)法定代表人(盖章)签约日期：年月日超市劳动合同6甲方：_乙方：_地址：_居民身份证号码：_根据（中国劳动法），甲乙双方经平等协商，同意自愿意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限为年，自_年_月_日生效，其中试用期月，到_年_月_日终止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任工作。三、劳动保护和劳动条件第三条甲方安排乙方执行定时的工作制，甲方安排乙方每日工作为八小时不包括吃饭时间，每周40小时。第四条甲方由于工作需要安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补或支付加班工资。乙方未经有关领导同意不得自行加班加点。第五条甲方为乙方提供
31、必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第六条甲方负责对忌讳是行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬五、第七条甲方的工资分配遵循按劳分配原则，甲乙双方同意，乙方的劳动报酬分为三部分：基本工资、职条工资和岗位工资。第八条甲方实行下发薪制，每月5日以货币形式支付乙方上月的工资，总计第九条乙方的劳动报酬按国家规定缴纳个人所得税，甲方在支付乙方工资时代扣偿办法）赔偿乙方损失。第三十二条乙方违背本合同的约定解除劳动合同或违背本合同约定的商业机密等事项，给甲方造成损失，乙方应按劳动部（违背;劳动合同规定的赔偿办法赔偿甲方损失。第三十三
32、条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训人员，应向甲方赔付培训费。其标准为：一般员工：培训费：合同期限/月未完合同时间/月业务骨干：指门经理、付二年含二年的：赔偿80%培训费；服务不满三年含三年的；赔偿60%培训费以每年递减20%类推第三十四条乙方自行解除本合同的，甲方不支付经济补偿金。九、劳动争议处理第三十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人能够向单位申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十内向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，寻裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。十、其他第三十六条甲方所制定的各项规章管理制度均做为本合同的附件。第三十七条本合同一式两份，甲方双方
33、各执一份。甲方：_乙方：_法人代表：_盖章：_年_月_日超市劳动合同7甲方：乙方：为了明确甲乙双方的责任，杜绝纠纷，更好地为员工服务，根据国家有关承包经营管理规定，结合我公司详细实际，特制定本合同，合同条款如下：一、经营范围：员工超市的经营商品主要包括日常生活用品、文化用品、面包饼干、方便面等干点心、饮料、糖果等：内部不能开小吃店，不能经营馒头、生煎、包子、面条、饺子等食品;不得经营油烟过大的明火烧烤、铁板烧等产品。严禁经营武淫秽文学读物。乙方必须在经营营业执照范围内正常经营超市，不能经营国家有关部门规定的禁营物品。二、承包期限及费用：本合同有效期为年。自年_月_日至年_月_日止。乙方承包后每
34、月承包费用￥：元，按季度支付，每季度结束前提早15天一次性交付下季度承包费，逾期天天按3%的月承包费即元/天收取滞纳金，逾期超过半月，自动解除合同，并以一季度的承包金作为违约金支付给甲方;承包期内，所产生的水、电、物业等费用，由乙方自行承当，店内一切电器和固定物品由乙方自行配备;保证金20xx元人民币贰仟元整，在乙方合同期满，乙方无意愿再承包员工超市，双方交接场地验收合格后，甲方与乙方签订解除合约之日起的5个工作日内无息退还乙方所缴纳的保证金。三、门店货源相关事宜：乙方采用自采形式，但要在保证食品安全以及价格正常的情况下方可上架，假如因食品安全以及其他所有问题产生刑事、民事、经济赔偿等情况，一
35、律由乙方自行承当。四、责任甲方的责任和义务：1、甲方为乙方提供超市用房一间，占地面积22平方米，提供室内简装，水、电到位。2、甲方有权监督乙方的营业时间、食品卫生、超市环境卫生及安全工作。有权对超市经营中，有严重影响度假区后勤区域环境卫生及安全的商品进行干涉和制止。3、对乙方经销食品进行定期或不定期检查，严禁超市存有腐烂变质食品。4、如发现乙方经营严重危害员工身心健康的不卫生、不合格食品，甲方有权没收并责令乙方整改;如乙方拒不整改或整改不彻底，甲方有权提早终止合同。5、保护乙方区域独家经营权利，按乙方举报，配合乙方查禁区域其它同类经营者，罚款主要归乙方所有。乙方的责任和义务：1、乙方必须经营符
36、合国家卫生许可条件的食品，严禁经营“三无或霉变食品，如发生中毒或其它食品卫生安全事件，由乙方负全部责任含刑事、民事、经济赔偿，并终止合同。2、乙方无条件服从甲方的监督，严格遵守（度假区管理制度），并在甲方指导下开展营销活动。3、乙方自行办理工商、税务、卫生等相关部门规定办理的各种证件，其所需费用由乙方自行承当。4、门店经营价格应与市场价格保持平衡，乙方不得要求甲方保证消费的员工人数。5、乙方无条件配合甲方迎接上级的一系列安全及食品卫生检查。检查不合格，如罚款等一切责任由乙方承当。6、乙方负责超市室内及门前的清洁卫生。7、严禁乙方向员工赊帐，有特殊情况要注明情况并签字，违背一次罚款50元。8、店
37、铺若要进一步装修，一切费用由乙方负责，承包期满或因乙方的原因中途停止承包的，必须恢复甲方交付时的原样，甲方不承当任何费用。乙方在装修时不得毁坏整体建筑构造，也不得自行分割分租转租。否则，甲方有权中止合同，承包金不予退还。9、员工超市内由乙方添置的其他可移动设施，在承包到期时，由乙方自行处理，甲方概不负责。10、乙方应自行负责员工超市内的安全保卫工作。五、风险保证金使用：1、如因乙方责任，出现食物中毒或引起意外事故，给公司声誉、员工超市固定资产或员工健康造成损害的，则公司能够先从风险保证金中扣除，缺乏的，乙方应在甲方规定期限内补足。2、乙方在承包期内无任何事故发生，合同期满后，甲方应将责任风险、
38、质量保证退还乙方，但甲方不承当利息。六、违约责任：1、如乙方在经营经过中有违约行为，先由甲方口头提出整改意见，如乙方未及时整改，则由公司出具书面整改意见，每次书面整改意见就乙方违约的详细情节，写明整改要求和处罚决定，并给予100元至500元不等的罚款。罚款在风险保证金中扣除。2、如罚款之后无明显改良的，或者与甲方管理人员发生冲突的，则甲方有权与乙方中止合同。合同中止后的一切后果由乙方负责。七、其它相关事宜：1、承包合同一经签订后，乙方的经营就开场自负盈亏，甲方不承当任何责任。2、乙方如违规，甲方有权提早合同终止，并不返还租金。3、假如停电，甲方不承当为乙方提供发电的责任。4、合同期满后，在同等
39、条件下，乙方享有优先续约的权利。5、此合同一式两份，甲乙双方各持一份。6、此合同自签订之日起生效，解释权归江西樟树易达旅游发展有限公司所有。甲方盖章：_乙方：_代表人签字：_身份证号码：_年_月_日_年_月_日超市劳动合同8用人单位(甲方)：_注册地址：_法定代表人：_职务：_统一社会信誉代码：_劳动者(乙方)：_性别：_年龄：_籍贯：_身份证号码：_住址：_甲乙双方根据（中国劳动法），（中国劳动合同法）等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条促销员的录用1.应聘促销的人员必须五官端正、仪表端庄、谈吐文雅、身体健康、身高在_米以
40、上。2.应聘人员必需要有累计半年以上的促销经历，必须有高中以上的文化水平。3.应聘人员必须有身份证、毕业证、健康证、上岗证等有效证件。第二条合同期限经双方协商，选定下面第_种作为本合同的期限：1、以完成一定工作为期限的合同本合同生效日期为_年_月_日;乙方完成_工作任务时本合同终止。2、有固定期限劳动合同本合同期限为_年。自_年_月_日至_年_月_日有效。(其中_年_月_日至_年_月_日为见习期/试用期，试用期为_个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。3、无固定期限劳动合同本合同自_年_月_日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。4.劳动合同期满前_个月，经双方协商同意，能够续订聘用合同。
41、5.本合同期满后，任何一方以为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_个月通知对方。第三条工作职责及劳动纪律1.热爱本职工作，忠于职守，接待顾客热情、主动、耐心、礼貌、争取最佳服务。严格执行商品商品物价政策，维护消费者权益，遵守商业道德。2.遵守超市、甲方、乙方的各项规章制度，提早_分钟到达超市，做好班前准备工作。下班交接班时，务必做好交接工作，以确保责任分明。3.不得在超市内吸烟、盗窃、吃东西、若有违犯，按照超市有关规定给予处罚、罚金由促销员个人承当。4.保持仪表端庄，穿着整洁，上班时一律服从所在超市的各项规章制度，不得擅离工作岗位，不在上班时间做私事，查到一次罚款_元，_次以上者给予解聘。5.
42、关心集体，爱护公物，上班前搞好卫生和商品陈列，保持营业场地和货架的干净整洁。假如发现商品陈列混乱，卫生不好，使得营业场地杂乱者，一次罚款_元，四次以上者给予解聘。6.3虚心认真地听取顾客的意见并及时地反应信息，维护甲方形象，不断提高服务质量，在任何情况下都不得与顾客争吵。7.爱岗敬业，熟悉产品知识及销售常识，以提高日常工作效率。8.促销员若发现商品价签错误，应立即通知超市主管人员，及时更换，因价签错误造成的经济出入，有促销员自行承当。9.促销人员必须积极配合甲方的随机检查，并严格根据甲方规定的时间做好每周的进、出、存报表并且上报给甲方，报表得数据要知识有效，不得弄虚作假。10.促销员必须严格执行甲方的信息反应规定，并及时交给业务员，否则按每次_元给予处罚。11.促销员应按时上下班，并记录在考勤卡上，甲方将考勤卡及业务员查岗记录算工资，考勤卡需要超市相关负责人签名，不得私自签卡，否则每次罚款_元。12.促销员不得无故迟到、早退，当月迟到、早退达_次者，按旷工一次处理，屡教不改者给予辞退。如因违背