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1、正式员工劳动合同11篇正式员工劳动合同11篇随着人们法律观念的日益加强，合同对我们的约束力越来越不可忽视，签订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢？下面是我收集整理的正式员工劳动合同，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。正式员工劳动合同1甲方：乙方：甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方_(姓名)为_(工程名称)工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。第一条甲方录用乙方从事_(工作名称)。第二条劳动合同期限从年月日起至_年_月_日时止。其中试用期限为_个月，至_年_月_日止。第三条甲方的基本权利义务是：一、根据生产经营的需要和本
2、单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。二、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。四、按照国家有关规定对乙方进行赏罚。第四条乙方的基本权利义务是：一、甲方必须每月按时发放乙方工资，不得拖欠。二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。第五条乙方在试用期每月工资为_月，试用期完后为_每月，加班工资另计。第六条天天工作时间为八个小时。第七条如双方能够规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提早解除合同。任何一方解除合同，须提早_天通知对方，方能解除
3、合同，并办理有关手续。第八条本合同一式_份，甲乙双方各执_份，本合同自双方签字之日起生效。甲方(盖章)：_乙方：_代表人(签字)：_身份证号码：_年_月_日_年_月_日正式员工劳动合同2甲方：_乙方：_根据（中国劳动法）及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止，共计_个月。第二条本合同试用期自_年_月_日起至_年_月_日。第三条若乙方开场工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。二、工作内容和工作地点第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作
4、，乙方的工作地点为_。第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，能够调整乙方的工作岗位、工作内容。三、工作时间和休息休假第六条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班。第七条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制定的相关规章制度执行。四、劳动报酬第八条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第九条乙方月工资标准为_元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的
5、当年度最低工资标准。第十条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十一条甲方于每月_日以货币形式，根据公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提早一天或延至节日假满;以货币形式向乙方足额支付月实发奖金。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。第十三条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。第十四条如乙方在工作经过中产生职业危害病，甲方则按
6、（职业病防治法）等规定保护乙方的健康及相关权益。六、劳动合同的变更、解除、终止和续订第十五条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，能够遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。第十六条订立劳动合同所根据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，能够对本合同相关内容进行变更。第十七条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本合同相关内容或解除本合同。第十八条经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。第十九条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。第二十条有下列情形之一，本合同自行终止：1.合同期满且双
7、方不能就劳动合同续签达成一致的;2.甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;3.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;4.法律法规规定的其他情形。第二十一条本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜表明本人的意见，并办理相关书面手续。七、违背劳动合同的责任第二十二条乙方未提早30天向甲方提出辞职或有其他擅自离任情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离任手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承当相应的赔偿责任。第二十三条甲乙双方任何一方违背本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。八、劳动争议处理第二十四条甲乙
8、双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内能够向相关部门提请仲裁。九、其他规定第二十五条本合同未尽事宜，根据国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第二十六条签订本合同所根据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。第二十七条本合同自_之日起生效。第二十八条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。甲方：_(签章)乙方：_(签章)_年_月_日_年_月_日正式员工劳动合同3甲方：乙方：甲乙双方在平等自愿、协商一致下，签订本协议，双方应严格履行，不得违背。一、合同期限：本合同为固定期限合同，期限为年。自年月日至年月日止。二、工作
9、条件、双方的义务甲方：为使乙方顺利完成工作任务，应根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的安全生产工作条件，保障乙方的安全和健康。加强对乙方的劳动纪律和法制教育。乙方：在合同期内，接受甲方的领导，服从甲方工作安排，加强业务学习，遵守规章制度，保证按时、按质、按量完成甲方交给的工作任务。实行微笑服务、热情服务。注意总结归纳在营业中发现的问题，及时反应、提出合理化建议，为药房的发展献计献策。三、工作内容1、甲方根据经营工作的需要，聘用乙方在药房的药品零售岗位工作。认真做好药品摆放、店堂卫生等相关工作和药店布置的其它临时性工作。2、乙方经业务培训，安全法制教育，考核合格后方可
10、上岗。四、劳动报酬：(一)、甲方的工资制度和分配形式。甲方实行基本工资+绩效考核的工资制度1、基本工资1800元2、绩效考核内容(按20xx年薪酬调整方案)执行(二)、甲方根据经济效益和乙方奉献调整工资和发放奖金。五、劳动纪律和条件1、乙方应遵守中国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理与人事调度。2、乙方实行坐班制，正常工作时间必须在岗。迟到、早退、病假、事假等不在岗状况根据（公司管理规定）计扣薪酬。3、甲方为乙方提供符合国家有关劳动、职业卫生规定的营业场所。4、甲方根据国家有关规定结合本单位情况，特制定各项规章制度对乙方进行培训和管理。5、甲方根据企业情况，为乙方
11、提供意外伤害保险。乙方在上下班途中应遵守交通规则，做好安全防备措施，若途中发生意外由乙方自行负责。6、乙方应端正劳动态度，自觉遵守国家的法律法规和甲方制定的各项规章制度，执行卫生规程和安全要求，遵守职业道德，服从管理，遵从指挥。7、乙方违背纪律，甲方可根据本公司规章制度给予纪律处分，甚至解除本合同并不予经济补偿。8、有下面情况之一的，甲方能够解除劳动协议。(1)在试用期内，乙方被证明为不符合录用条件的。(2)乙方严重违背劳动纪律和各项规章制度，经教育和一般行政处分无效的。9、有下列情况之一的，乙方能够随时通知甲方解除本合同。(1)甲方拖欠发工资2月以上。(2)乙方工作环境恶劣或危险。甲方(盖章
12、)：乙方(签字)：年月日年月日正式员工劳动合同4在我国，很多企业在劳动合同的签订方面存在着不规范的行为，很少有企业和员工签订较长期的合同，（劳动合同法）从法律的角度，限制了劳动合同短期化。劳务派遣在我国已经有了一定的发展，如今我国的劳务派遣形式多样，但是仍然存在着种种不规范。（劳动合同法）初次从法律的角度对劳务派遣进行了规制。随着经济的多元化发展，非全日制用工成为当前一种灵敏雇佣的形式，（劳动合同法）对非全日制用工做了明确定义和规范。有关劳务派遣的规定目前我国劳务派遣发展迅速，但损害劳动者权益的情形较为普遍。考虑到劳务派遣涉及到三方的权利义务，（劳动合同法）设专节进行了规范。第一，规定设立劳务
13、派遣公司注册资金不得少于50万元，资金应当一次到位。同时明确劳务派遣单位必须与被派遣劳动者建立劳动关系，并承当用人单位的义务，且必须签订两年以上的固定期限劳动合同，无工作期间支付最低工资等，加大劳务派遣单位的责任，促使劳务派遣市场的合理化和规范化。第二，针对劳务派遣单位、用工单位责任不清的问题，（劳动合同法）规定了几项措施：一是规定用工单位必须履行的义务，包括提供劳动条件和劳动保护，告知工作要求和劳动报酬，支付加班费、绩效奖金、福利待遇，进行岗位培训，实行正常的工资调整机制。二是劳务派遣单位与用工单位应订立劳务派遣协议，约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险、违约责任等。三是给被
14、派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承当连带赔偿责任。四是规定了被派遣劳动者一些权利，包括要求同工同酬的权利、工资正常调整的权利、对劳务派遣协议的知情权、工资不被克扣的权利、参加或者组织工会的权利等。劳动合同法中规定了劳动合同应当具备工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险的条款。这讲明劳务派遣单位在与劳动者签订合同的时候，应该在合同中写明工作地点工作内容等，那么就意味着劳务派遣单位应该在与劳动者签订合同之前就与企业签订了协议。但是却没有指出如今存在的先招募大量的劳动者后，再与企业签订用工合同的劳务派遣单位的行为是不是属于劳务派遣。劳动合同法规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上
15、的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，在无工作期间需支付不得低于劳务派遣单位所在地区的最低工资标准的劳动报酬。也就是讲劳务派遣单位很可能与企业签订的是一年的用工协议，但它却需要与劳动者签订为期两年的合同，当劳务派遣单位与企业的协议到期后，剩下一年的时间就需要劳务派遣单位向劳动者支付薪酬。可见国家出台劳动合同法的目的之一就是减少失业率，使得尽可能多的劳动者有最低工资。然而这有可能伤及劳务派遣单位的利益，所以其施行难度非常大。也许等劳动合同法正式施行以后，劳务派遣单位就不复存在了。同时劳动合同法还规定连续订立两次固定期限劳动合同后续订的，应当订立无固定期限合同。这就意味着，劳务派遣机构与劳动者签订
16、两次两年期限的合同后，就需要订立无固定期限合同。那么在劳动者的劳动生涯中，假如劳务派遣机构没有派遣任务，他就需要支付劳动者的薪酬。由于劳务派遣规模较大，巨额的薪酬它必然不会承当。也许将来劳务派遣单位会彻底的消失，但是非正式就业的普遍化需要中介机构，将来的劳务派遣将以外包机构等其他形式出现。劳动合同法规定用工企业需要向劳动者支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。很多企业使用非正式员工的最大原因就是节约劳动力成本。劳动合同法的出台将促使企业雇佣正式员工以节约成本。这样非正式员工利益不仅得不到保护，反而会导致失业率上升。又或者，这一个规定最终成为一纸空文，得不到有效施行。有关短期契约工
17、的规定如今的研究一般将非正式员工分为三类，合同在一年以内、劳务派遣工、非全日制用工。对于合同在一年以内的短期契约员工，（劳动合同法）并未有明确的规定。在雇用短期契约形式的非正式员工方面最突出的一个问题时也经常采用劳动合同一年一签的旧观念，以往企业在管理中，为了实现劳动关系的短期效益，减少用人成本和避免用工管理的不便，在签订劳动合同的期限上一般采取一年一签的方式。但（劳动合同法）于20xx年1月1日生效执行后，企业要慎重使用一年一签的方式。（劳动合同法）规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限的劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单
18、位连续工作满十年的；用人单位初次施行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有能够被用人单位依法解除劳动合同情形，续订劳动合同的。所以，企业在延用一年一签劳动合同的管理方式，势必在平衡角度上将企业置于被动。因而，改变劳动合同一年一签的旧观念，探索中长期用工思路是企业当前的战略要求。有关非全日制用工的规定近年来，以小时工为主要形式的非全日制用工发展较快。这一用工形式突破了传统的全日制用工形式，适应了用人单位灵敏用工和劳动者自主择业的需要，成为促进就业的重要途径。为了规范用人单位非全日制用工
19、行为，保障劳动者的合法权益，促进非全日制就业健康发展，劳动保障部于20xx年发布了（关于非全日制用工若干问题的意见）劳社部发20xx12号。（劳动合同法）在总结这一政策执行情况的基础上，从法律层面上对非全日制用工做出十分规范。一非全日制用工定义所谓非全日制用工，根据劳动合同法第68条的规定，定义为：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种方式主要是指钟点工以及一些兼职工作，非全日制用工方式也是很普遍的。二非全日制用工签订书面合同情况对于全日制用工的，用人单位必须和劳动者签署书面的劳动合同，否则，将会遭到支付双倍工
20、资等严厉的惩罚。对于非全日制用工方式，劳动合同法第69条明确规定，非全日制用工方式能够不签订书面的劳动合同，这也是与其短期性、即时结清性以及相对简单性的特点相符合的。在这种用工方式下，用人单位和劳动者之间主要是工资支付关系，权利义务较为简单，而且一般的履行期限可能只是几天的时间，因而，允许双方订立口头协议，只要双方协商一致后，无须签署书面的劳动合同。从劳动者维权的角度讲，假如条件许可，应尽量签署书面的劳动合同。三非全日制用工的劳动者可在多家单位同时工作的情况对于和用人单位建立劳动关系的全日制用工的劳动者，在其和用人单位的劳动关系未依法终止、解除之前，不得再和其他的用人单位建立劳动关系，这属于工
21、作关系的排他性。但非全日制用工的劳动者则与此相反，享有和多家单位建立劳动关系的权利，这个规定也是和非全日制用工方式的特点相符合的。当然，非全日制用工劳动者的上述权利也并非毫无限制的，其必须保证后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行。四非全日制用工的工资支付规定非全日制用工的方式下，主要是根据小时数计算工资，当然双方可以以约定按周、按月或按工作量计算工资。不管是小时工资还是计件工资，详细数额双方协商确定，但根据劳动合同法第72条的规定，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非按小时计算工资，能够类推出相应的小时工资加以比拟。工资结算能够天天即时结清，可以以约定每
22、周一结，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这一规定的提出解决了现实生活中有关在校大学生、离退休人员的用工，能否受最低小时工资标准的约束的问题。根据劳动部1995年制订的（关于贯彻执行若干问题的意见）第十二条规定“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，能够不签订劳动合同。一直以来以为大学生兼职不受劳动法调整，对于其报酬能够双方约定，不受最低工资标准的约束。离退休人员在实践中，也一直是按劳务关系处理。在新法施行后，上述情形用工，也应遭到本法的约束和保障。五非全日制用工试用期的规定非全日制用工由于履行期限相对较短，因而，劳动合同法明确规定，非全日制用工不存在试用
23、期，即便双方做了试用期的约定，也是无效的，一律根据正常用工期看待。劳动合同的试用期，是指包括在劳动合同期限内的，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者能否合适本人的要求进行了解的期限。一般而言，劳动者在试用期内的劳动报酬往往低于劳动合同中约定对同一岗位的工资，以致于很多单位把试用人员当成廉价劳动力，甚至利用试用期解除劳动合同相对容易的特点，频繁地更换试用人员，加重了劳动关系的不确定性，也增加了劳动者的经济负担。非全日制用工本来就属于灵敏用工形式，劳动关系的不确定性比全日制用工要强，而且非全日制劳动者的收入也往往低于全日制职工，所以更应该严格控制试用期来加强对非全日制劳动者的保护。用人单位违
24、背本法规定与非全日制用工的劳动者约定了试用期的，应当承当相应的法律责任。根据劳动合同法第八十二条的规定，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。六非全日制用工劳动关系的终止情况非全日制用工具有灵敏性，这也是和用人单位和劳动者之间相对简单的权利义务相对应的。非全日制用工双方当事人任何一方都能够随时通知对方终止用工，无需提早通知。而且在非全日制用工状态下用人单位提出终止的无需向劳动者支付经济补偿，这有别于全日制用工。本法是第一次用法律形式确定非全日制用工，较其他国家的定义，本法界定标准较严。非全日制用工
25、是与全日制用工相对的概念，在我国出现的时间不长，但呈现出较快增长的趋势，劳动合同法针对其特点设专节做了相应的规定。非全日制用工的劳动者和用人单位任何一方都能够随时提出终止用工，终止用工应该通知另一方。书面通知、口头通知均可。任何一方提出终止用工都不用向对方支付经济补偿。为了更好地利用非全日制用工的灵敏性，进而促进就业，促进劳动力资源的优化配置，劳动合同法对非全日制用工的终止做出了比全日制用工更为宽松的规定。另外需要注意的是本法所指的“终止用工既包括因劳动合同期届满而导致的终止，也包括劳动合同期没有届满而解除劳动合同的情形。国家立法机构本着减少失业率，规范就业市场的目的，出台了（劳动合同法），这
26、是对我国立法制度的一个补充。但是国家立法机构还需要对其进行更好的补充解释，各地方政府也需要出台严密严格的施行细则来保证它的施行，执法机构应该进行严格的监管，同时这更离不开企业的配合。20xx年1月1日（劳动合同法）正式开场施行，我们希望能够看到这部法律很好的施行，真正的解决了非正式员工雇用中的很多不合理的现象，规范非正规就业，更好的保护非正式员工的权益。正式员工劳动合同5姓名：_部门：_编号：_甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：身份证号：甲乙双方根据20xx年1月1日施行的（中国劳动合同法）及有关法律、法规和规定，根据自愿、平等、协商一致的原则，签订本劳动合同。第一条合同期限本劳动合同为有固定
27、期限的劳动合同，合同有效期自年月至年月日止，共年。第二条乙方享有的工作条件与办公设施1.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身不受损害、人体健康不受损伤的环境条件下工作。2.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，向乙方提供必要的办公用品与设施条件。3.甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训，包括参加各种行业研讨和培训会。第三条乙方工作岗位、工作报酬和福利1.甲方根据工作需要，聘请乙方担任甲方_以上岗位的工作内容和岗位职责由甲方员工规章制度等内部管理制度予以规定。2.甲方根据工作需要及乙方的专业特点、业务能力和工作表现，可随时调整乙方的工作岗位。3.甲方根据合同签署时
28、乙方的工作岗位和职位，保证乙方的月均工作报酬不低于_元人民币，并向乙方提供各种保险，包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。若合同签署后，遇甲方工作需要，需要调整乙方的工作岗位，则乙方详细的薪酬待遇由甲乙双方协商一致确定。4.职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期，详细标准见（公司考勤管理规定）。第四条工作纪律1.乙方应遵守中国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理与人事调度。2.乙方实行坐班制，正常工作时间必须在岗。迟到、早退、病假、事假等不在岗状况根据（公司考勤管理规定）计扣薪酬。第五条劳动合同的履行和变更1.甲方与乙方严格根据本劳动合同，全面
29、履行各自的义务。2.甲方与乙方协商一致，能够变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式。3.甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。4.甲方发生合并或分立等情况，劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第六条劳动合同的解除和终止1.甲方与乙方协商一致，能够解除劳动合同。2.乙方提早三十日以书面形式通知甲方，能够解除劳动合同。详细程序见（员工辞职管理办法）。3.乙方有下列情形之一的，甲方能够随时能够解除聘用合同。(1)严重违背工作纪律或甲方规章制度，经甲方警告后在合理期间内仍未改正或由此给甲方造成重大损失;(2)营私舞弊，侵占甲方财产或串
30、通第三方，恶意泄露、出卖甲方机密等以主观成心或重大过失对甲方利益造成重大损害的;(3)未经甲方许可，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，乙方拒不改正;(4)被依法追查刑事责任的。4.有下列情形之一的，甲方提早三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，能够解除聘用合同：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排的其他工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作;(3)聘用合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议
31、的;4)甲方频临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。5.有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的;(2)劳动者开场依法享受基本养老保险待遇的;(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(4)用人单位被依法解散、前算或宣告破产的;(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散的;(6)法律、行政法规规定的其他情形8.劳动合同期满或者合同规定的终止条件出现时，劳动合同即自行终止。在劳动合同期满一个月前，经双方协商同意，能够续订劳动合同。第七条经济补偿1.乙方因“用人单位未根据聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同
32、的，甲方在解除聘用合同的同时，必须按合同约定标准结算欠发乙方的工作报酬。2.若由于甲方岗位需要，甲方以为有必要对乙方提供专项培训费用，对其进行专项培训的，能够与劳动者订立针对此次培训的服务协议，并约定服务期限。若乙方违背约定，应按约定向甲方支付违约金。参见（员工学习培训管理办法）。3.在乙方履行合同期间，乙方不按合同规定辞职或擅自离任,乙方不得将从原岗位工作中获得的资料、技术信息或客户名单等商业机密泄漏于与甲方从事一样或类似业务或其他有竞争关系的新雇主，否则乙方应赔偿甲方的经济损失。第八条其他事项1.甲乙双方因施行劳动合同发生劳动争议(包括与国家法律、法规相抵触而产生的争议)，按20xx年1月
33、1日施行的（中国劳动合同法）及相关法律法规的有关条款解释和执行。2.若遇实习或者试用，根据公司详细的实习协议或试用协议而定，若实习或试用者通过，则根据董事长签署的转正决议，签署本劳动合同，劳动期限从实习或试用算起。3.双方以为需要规定的其他事项而本合同尚未涉及的，双方能够签署补充协议予以调整。4.本合同经甲、乙双方签字后生效，一式二(2)份，甲乙双方各执一份。甲方：乙方：法定代表人(签字)签字盖章：日期：年月日日期：年月日正式员工劳动合同6甲方(用人单位)名称：_法定代表人：_地址：_经济类型：_联络_乙方(职工)姓名：_身份证号码：_现住址：_联络_根据（中国劳动法）和国家及省的有关规定，甲
34、乙双方根据平等自愿、协商一致的原则订立本。一、合同期限(一)合同期限双方同意按下面第_种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。2、无固定期限：从_年_月_日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)3、以完成一定的工作为期限：从_年_月_日起至_工作任务完成时止。(二)试用期限双方同意按下面第_种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)1、无试用期。2、试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月下面的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年下面的。试用期不得超过三十日;合同期限在一年
35、以上两年下面的，试用期不得超过六十日。)二、(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为_(二)乙方的工作任务或职责是_(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或书作为本合同的附件。(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、工作(一)甲乙双方同意按下面第_种方式确定乙方的工作1、标准工时制，即每日工作_小时，每周工作_天，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，关爱留守儿童实践，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以_为周期，总工时_小时的综合计算工时工作制。(二
36、)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间。除（劳动法）第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。四、工资待遇(一)乙方正常工作时间的工资按下列第(_)种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资_元/月;试用期满工资_元/月(_元/日)2、其他形式。(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价替代货币支付。(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。(四)甲方每月_日发放工资。如遇或休息日，则提早到近期的工作日支付。(五)甲方依法安排乙方
37、延长工作时间的，应按（劳动法）第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。五、劳动保护和劳动条件(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作经过中可能产生职业病危害，甲方应按（职业病防治法）的规定保护乙方的健康及其相关权益。(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，大学生，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每(_年/_季/_月)免费安排乙方进行体检。(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。六、社会保险和福利待遇
38、(一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按（工伤保险条例）的规定办理。(四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、省亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。七、劳动纪律(一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关
39、劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。(二)甲方有权对乙方履行的情况进行检查、催促、考核和赏罚。(三)如乙方把握甲方的商业机密，乙方有义务为甲方保守商业机密，并作如下约定：_八、本合同的变更(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。(二)甲乙双方经协商一致，能够变更本合同，并办理变更本合同的手续。九、本合同的解除(一)经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。(二)属下列情形之一的，甲方能够单方解除本合同：1、试用期内乙方不符合录用条件的;2、乙方严重违背劳动纪律或甲方规章制度的
40、;3、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、乙方被依法追查刑事责任的;5、甲方歇业、停业、接近破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的;6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;8、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;9、本合同约定的解除条件出现的。甲方根据第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提早三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，20xx年3月，其中按第6项解除本合同
41、并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。(三)乙方解除本合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方能够随时解除本合同：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的;4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、法律、法规规定的其他情形。(五)解除本
42、合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。十、本合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。十一、违约情形及责任(一)甲方的违约情形及违约责任：_(二)乙方的违约情形及违约责任：_十二、调解及仲栽双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;可以以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人院提起诉讼。十三、其他(一)本合同未
43、尽事宜，按国家和地方有关规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理定相抵触的，按新规定执行。(二)下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：1、_2、_3、_(三)双方约定(内容不得违背法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页)_甲方：(盖章)_乙方：(签名或盖章)_法定代表人：_(或委托代理人)_年_月_日_年_月_日鉴证机构(盖章)_鉴证人：_鉴证日期：_年_月_日正式员工劳动合同7甲方用人单位名称：_地址：_性质：_法定代表人委托代理人：_乙方劳动者姓名：_性别：_年龄：_家庭住址：_根据_省劳动厅、人事厅、财政厅（企业试行全员劳动合同制暂行办法）以上简称（办法）和
44、其他有关文件规定，甲、乙双方经过平等协商，自愿签订本劳动合同。第一条合同期限：试用期自_年_月_日起，至_年_月_日止，期限为_个月。工种_。第二条甲方的工作环境和生产条件基本符合（_省厂矿企业劳动安全卫生条例试行）第三条甲方的权利和义务：乙方在甲方工作期间，甲方有制定规章制度和管理办法、分配工作和下达生产、工作任务并按有关规定进行赏罚和辞退，检查乙方的生产、工作、学习和技术状况等权利；有为乙方支付劳动报酬、各项福利待遇，缴纳待业保险和养老保险金，改善劳动、工作、学习条件，参加民主管理和关心职工生活的义务。甲方必须正确行使权利，履行义务。第四条乙方的权利和义务：乙方作为企业的主人，享有劳动、工作、学习、参加民主管理、获得劳动报酬和保险福利待遇，获得政治荣誉和物质奖励等权利。有接受甲方管理，遵守甲方纪律和规章制度完成甲方规定的生产和工作任务的义务。乙方必须正确行使权利，履行义务。第五条乙方经甲方批准，脱产学习、长期病休、请长假或停薪留职等，需要签订专项合同，明确甲、乙双方在此期间的