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1、劳动合同范本(集合15篇)劳动合同范本(集合15篇)在当今不断发展的世界，合同对我们的约束力越来越不可忽视，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么大家知道合同的格式吗？下面是我为大家收集的劳动合同范本，欢迎阅读与珍藏。劳动合同范本1甲方用人单位名称：_住所：_法定代表人委托代表人：_主要负责人委托代表人：_乙方劳动者姓名：_性别：_出生年月：_家庭住址：_居民身份证号码或其他有效身份证件号码：_甲乙双方根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限和期限第一条甲、乙双方选择下面第_种形式确
2、定本合同期限：一固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。二无固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。三以完成一定的工作任务为期限。自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_天。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位工种工作。经甲、乙双方协商同意，能够变更工作岗位工种。第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。第四条乙方同意在甲方安排的工作地点_从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，能够变更工作地点。三、工作时间和休息休假第五条乙方实行_工时制。
3、一实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。二实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时。三实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第六条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动保护和劳
4、动条件第八条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第九条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第十条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬第十二条乙方试用期的工资标准为_元/月。试用期的工资不得低于本单位一
5、样岗位最低档工资或者本合同第十三条约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第十三条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行下面第_种工资形式：一计时工资。由下面几部分组成：_、_、_、_；其标准分别为_元/月、_元/月、_元/月、_元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。二计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为_元。三其他工资形式。详细约定在本合同第四十四条中明确。第十四条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违背国家有关最低工资的规定。第十五条？
6、甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。第十六条？非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第十七条？甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作昼夜班补贴为_元。第十八条？乙方依法享受年休假、省亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。六、社
7、会保险和福利待遇第十九条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。第二十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。第二十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。第二十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，根据国家和地方有关生育保险政策规定执行。第二十三条甲方为乙方提供下面福利待遇：1。_2。_3。_七、劳动纪律和规章制度第二十四条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。第
8、二十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十六条乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予相应的行政处理，行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十七条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本合同相关内容。第二十八条经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。第二十九条乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同：1。在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为：_2。严重违背劳动纪律或甲方规章制度的；3。严重渎职、营私舞弊，对甲方利
9、益造成重大损害的；4。同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6。被依法追查刑事责任的。第三十条下列情形之一，甲方能够解除本合同，但应提早三十日以书面形式通知乙方：1。乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3。双方不能根据本合同第二十七条规定就变更合同达成协议的。第三十一条甲方接近破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难地方政府规定的困难企业标准
10、，经向工会或者全体职工讲明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，能够解除本合同。第三十二条乙方有下列情形之一，甲方不得根据本合同第三十条、第三十一条终止、解除本合同：1。从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；2。患职业病或因工负伤到达国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；3。患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；4。女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5。复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；6。义务服兵役期间的；7。在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；8。单位集体协商代表在履行代表职责的；9
11、。符合法律法规、规定其他情况的。第三十三条有下列情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。1。用人单位未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2。用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的；4。用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5。用人单位因（中国劳动合同法）第二十六规定的情形致使劳动合同无效的；6。法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。第三十四条乙方解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。第三十五条本合同期到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，能够续订劳
12、动合同。第三十六条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于_月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。第三十七条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。_九、经济补偿与赔偿第三十八条甲方违背劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1。甲方未根据劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，以及安排加班不支付加班费的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需根据应付金额的百分之五十以上百分之百下面
13、的标准加付赔偿金。2。甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，还需根据应付金额的百分之五十以上百分之百下面的标准加付赔偿金。第三十九条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十九条规定情形外，甲方应根据（中国劳动合同法）第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金。第四十条乙方患病或者因非公负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费
14、的百分之一百。第四十一条甲方发生成心拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违背规定或本合同约定损害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失：1。造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入百分之五十以上百分之百下面的赔偿金；2，造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。3，造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用百分之二十五的赔偿费用；4，乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应
15、支付相当于其医疗费用百分之二十五的赔偿费用；第四十二条乙方违背规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1。甲方为其支付的培训费和招收录用费；2。对生产、经营和工作造成的直接经济损失；3。本合同约定的其他赔偿费用。十、违背劳动合同的责任第四十三条当事人一方违背本合同时，应承当的违约责任_十一、双方约定的其他事项第四十四条_十二、劳动争议处理第四十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方可以以直接向劳动争议仲裁委
16、员会申请仲裁。对裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。十三、其他第四十条下面专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。一_二_三_第四十七条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第四十九条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如下面地址发生变化，乙方应书面告知甲方。_甲方盖章法定代表人委托代理人：签名主要负责人委托代理人：签名_年_月_日乙方：签名_年_月_日鉴证机关：盖章鉴证人：签章_年_月_日劳动合同范本2甲方：_法定代表人：_施工工地地址：_在京住所地通讯
17、地址：_乙方：_居民身份证号：_出生日期：_年_月_日家庭住址：_邮政编码：_户口所在地：_根据（中国劳动法）和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条劳动合同期限甲乙双方选择适用有固定期限劳动合同：本合同于_年_月_日生效，于_年_月_日终止；其中试用期至_年_月_日止。以完成一定工作为期限的合同：本合同生效日期为_年_月_日；以乙方完成_工作任务为合同终止时间。二、工作内容第二条甲方招用乙方在_项目名称工程中担任_岗位工种工作。乙方的工种上岗证号码为_。三、劳动保护和劳动条件第三条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教
18、育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方获得相应的操作证书方可上岗。第四条甲方根据生产岗位的需要，根据国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第五条甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动经过中的事故，减少职业危害。四、工资保险待遇第六条乙方在试用期间的工资为每日_元，试用期满后日工资为_元。双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。甲方应在每月_日前计发乙方
19、的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他约定_。第七条甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续，并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用。五、劳动纪律和劳动合同的解除第八条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。第九条乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同：一在试用期间被证明不符合录用条件的；二有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的；三严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；四不服从甲方正当工作安排的；五严重违背总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的；六被依法追查刑事责任的。第十条乙方解除本合同，应当提早_
20、日不超过30天以书面形式通知甲方，不得擅自离任。六、当事人约定的其他内容第十一条乙方在履行劳动合同期间，因个人渎职给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。第十二条甲乙双方约定的其他内容：_。七、劳动争议处理及其它第十三条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。第十四条甲方的规章制度及_作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。第十五条本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，根据有关规定执行。第十六条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份留在乙方务工的建筑施工工
21、地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方公章：_乙方签字：_法定代表人签字：_年_月_日_年_月_日20xx最新劳动合同范本2甲方聘用方：_乙方受聘方：_甲乙双方根据国家和_市有关法规、规定，根据自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限1.合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止其中_年_月_日至_年_月_日为见习期/试用期，合同期满聘用关系自然终止。2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，能够续订聘用合同。3.签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和_市另有规定能够延长推延退休年龄时间的，可在乙方到达法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。4.本
22、合同期满后，任何一方以为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条试用期限试用期限为_天，即从_年_月_日起至_年_月_日止。第三条工作岗位1.甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责。2.甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，能够调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第四条工作条件和劳动保护1.甲方实行每周工作_小时，天天工作_小时的工作制度。2.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。3.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保
23、护用品。4.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第五条工作报酬1.根据国家、市政府和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资，为_元人民币。2.甲方根据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。3.乙方享受规定的福利待遇。4.乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、省亲假、婚假、计划生育等假期。5.甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第六条工作纪律、奖励和惩办1.乙方应遵守国家的法律、法规。2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3.甲方按市政府和单位有关规定，按照乙方的工作实绩、奉献大小给予奖励。4.乙方如违背甲方的规章制度
24、、劳动纪律，甲方按市政府和单位的有关规定经予处罚。第七条病假和事假1.乙方请病假，须凭甲方指定的医生证明，乙方在一个合同期_年或_学年内，累计病假不满_天，工资根据_%发给；超过_天后，甲方有权解除聘用合同；若未解除合同，工资将按_%发给，直至恢复正常工作为止。在合同期内乙方因公出差，在当地政府指定的医院就诊的医疗费用，由甲方支付；因私外出就诊的医疗费用自理。2.乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期_年或_学年内，事假累计不得超过_天，连续事假不得超过_天：超过_天，将扣发_天工资。未经甲方同意而擅离任守的，旷职_天，扣发_天工资，情节严重的，甲方有权解除合同，并追查乙方的违约
25、责任。第八条聘用合同的变更、终止和解除本合同由法斗士整理提供，找律师上法斗士1.聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，能够续订聘用合同。3.甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4.经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同能够解除。5.乙方有下列情形之一的，甲方能够解除聘用合同。1在试用期内被证明不符合聘用条件的；2严重违背工作纪律或聘用单位规章制度的；3成心
26、不完成工作任务，给公司造成严重损失的；4严重渎职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；5被依法追查刑事责任的。6.有下列情形之一的，甲方能够解除聘用合同，但应提早三十天以书面形式通知受聘方。1乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3聘用合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；4乙方不履行聘用合同的。7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同1乙方患病或负伤在规定的医疗期内的；2女职工在孕期、产期、哺乳期内的
27、；3法律、法规规定的其他情形。8.有下列情形之一的，乙方能够通知聘用单位解除聘用合同。1在试用期内的；2甲方未根据聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。9.乙方要求解除聘用合同，应当提早三十天以书面形式通知甲方。第九条违背和解除聘用合同的经济补偿1.经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的不包括在见习期，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。3.聘
28、用合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。4.甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资。5.聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。6.乙方因甲方未根据聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解
29、除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第十条其它事项1.甲乙双方因施行聘用合同发生人事争议，按法律规定应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，能够向人民法院提起诉讼。2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方盖章：_乙方签字：_代表人签字：_年_月_日_年_月_日签订地点：_签订地点：_劳动合同范本3甲方用人单位：乙方劳动者：姓名:性别:出生年月:文化程度:联络方式:现寓居地址:居民身份证号码:甲、乙双方根据（中国劳动合同法）和有关法律法规规定，在平等自愿、公平公正、诚实信誉的基础上，签订本合同。一、劳动合同期
30、限自日起至日止。其中试用期为个_月。二、工作地点甲乙双方约定劳动合同履行地为：_三、工作内容(一)、乙方根据甲方要求，经过协商，从事_工作。甲方根据工作需要，可依法变动乙方的工作岗位。(二)、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制定的规章制度。乙方应当根据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。四、工作时间和休息休假(一)、甲乙双方经协商确认执行条款。A、实行标准工时工作制，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十四小时。B、实行综合计算工时工作制，平均每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。C、实行不定时工作制，工作时间和休息
31、休假甲、乙双方协商安排。(二)、甲方保证乙方每周至少休息一日并享受国家法定假日由乙方自主确定并申报甲方批准。乙方在合同期内享受甲方（员工考勤与享假制度）的各类假期并按规定请假乙方病假，须持甲方认可的定点医院病历、报告单和病假证明，经部门审核、主管领导批准后方可准假。(三)、甲方发生自然灾祸、事故或发生设备故障，需要乙方参加紧急处理或及时抢修而延长工作时间的不受标准时间规定的限制。五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护(一)、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动经过中的伤亡事故，减少职业病危害。(二)、甲方必须为乙方提供符合国家规定
32、的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离任前进行职业健康检查。(三)、乙方在劳动经过中，必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。(四)、甲方根据国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。(五)、乙方患病或非因工负伤时，甲方根据国家关于医疗期的规定执行。六、劳动报酬(一)、甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，在次月发放。(二)、经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月_元，考核工资_元，以后根据内部工
33、资分配办法调整其工资，绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献根据内部分配办法考核确定。(三)、乙方试用期工资为_元。七、社会保障(一)、双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。(二)、如乙方发生工伤事故，则按国家和地方有关政策执行，同时提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。八、劳动纪律和规章制度(一)、甲方制定的各项规章制度和重大事项（员工考勤与享假制度）、（员工手册）、（安全管理规定）、（职业卫生管理规定）等公布后，作为本合同
34、履行的根据。(二)、乙方严格遵守国家的法律、法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理、指挥和调配，履行劳动义务和岗位职责，按时、按质、按量完成任务。(三)、乙方违背规章制度和劳动纪律，甲方可根据规定给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除合同。九、劳动合同变更、解除、终止、续订(一)、订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，能够书面形式变更合同相关内容。(二)、甲乙双方协商一致，本合同能够解除。(三)、乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同。1、在试用期，被证明不符合录用条件的。录用条件为：在应聘经过中，向甲方提供的证明材料、劳动关系解除或终止等
35、情况必须属实。严格执行甲方的员工管理制度、岗位讲明书和岗位操作规程。服从甲方的指导并考核合格。符合甲方岗位身体适应能力和岗位技能接受能力。2、严重违背甲方劳动纪律和规章制度的。3、严重渎职，给甲方造成重大损害的。4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。5、以欺诈、胁迫的手段，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。6、被依法追查刑事责任的。(四)、有下列情形之一，甲方能够解除本合同，但应提早三十日以书面形式通知乙方本人：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作的。2、乙方不能胜任工作，经过
36、培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、双方不能达成变更协议的。(五)、甲方按照企业破产法规定进行重整的；或者生产经营发生严重困难的；或者企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员的；或者其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经提早三十日对工会或全体员工讲明情况，听取工会或者员工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，能够解除合同。六、甲方有下列情形之一，乙方能够解除本合同：1、未足额支付劳动报酬的。2、未依法为乙方缴纳社会保险的。3、因（劳动合同法）第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的。4、法律、法规规定乙方能够解除劳动合同的其他
37、情形。七、乙方解除劳动合同的，应当提早三十日以书面形式通知甲方。十、双方协商一致，约定下列_条款A、乙方工作涉及甲方商业机密和与知识产权相关的保密事项的，甲方能够事前与乙方依法协商约定保守商业机密或竞业限制的事项，并签订保守商业机密协议或竞业限制协议。B、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。C、甲乙双方需要约定的其他事项_。十一、劳动争议处理(一)、劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行并严格依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。(二)、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，能够协商解决
38、。不愿协商或协商不成的，能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出。十二、其他事项(一)、劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现寓居地址、联络方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联络。(二)、本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。(三)、本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。甲方盖章：乙方签名：法定代表人或负责人签字：日期：日期：劳动合同范本4编号：_甲方单位名称：_所有制性质：_地址：_法人代表：_乙方工人姓名：_性别：_年龄：_民族：_现住址：_居民身份证号码：_务工许可证号码：_甲方因生产工作需要，经劳务市场介绍，同意招用_为临时工。经双方协商同意签订本合同，并共同