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1、企业员工劳动合同15篇企业员工劳动合同15篇现今社会公众的法律意识不断加强，越来越多的场景和场合需要用到合同，它也是实现专业化合作的纽带。你知道合同的主要内容是什么吗？下面是我收集整理的企业员工劳动合同，希望能够帮助到大家。企业员工劳动合同1甲方：_乙方：_根据（中国劳动法），经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为_期限合同。本合同生效日期：_年_月_日，终止日期：_年_月_日，其中试用期_。二、正常上班内容和义务第二条乙方同意根据甲方正常上班需要，担任岗位正常上班。甲方可按照有关规定，经与乙方协商，对乙方的正常上班职务和岗位进行
2、调整。第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的正常上班数量，到达规定的质量标准，并履行下列义务：1。遵守国家宪法、法律、法规；2。遵守甲方的规章制度；3。维护甲方的荣誉和利益；4。忠于职守，勤奋正常上班；5。履行保守甲方商业机密，不得利用甲方的商业机密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方每日正常上班时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于正常上班需要，经与工会和乙方协商后能够延长正常上班时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长正常上班时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长正常上班时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三
3、十六小时。执行综合计算工时制度的，平均日和周正常上班时间不超过标准正常上班时间。执行不定时工时制度的，正常上班和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方执行_工时制度。第五条甲方延长乙方正常上班时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定正常上班规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应根据国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第九条在法定正常上班时间内，乙方完成规定的正常
4、上班任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。第十条甲方安排乙方加班或延长正常上班时间的，按（劳动法）第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。第十一条由于甲方的原因，使乙方不能在法定正常上班时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_元。五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写（职工养老保险手册）。双方解除、终止劳动合同后，（职工养老保险手册）按有关规定转移。第十三条乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，根据劳动部颁发的（企业
5、职工患病或非因工负伤医疗期规定）执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用根据_执行。第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。第十五条甲方为乙方提供下面福利待遇：_。六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、正常上班制度和正常上班规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。第十七条乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十九条订立本合
6、同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，能够变更本合同相关的内容。第二十条经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。第二十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构正常上班的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外正常上班的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段正常上班的，可由乙方与该机构签订有关协议。第二十二条乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同：1。在试用期间，被证明不符合录用条件的；2。以欺诈手段订立本合同的；3。严重违背劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；4。严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；5。泄露甲方商业机密，给甲方造成
7、严重损失的；6。被依法追查刑事责任的；7。不能胜任劳动合同约定的正常上班，经过培训或调整正常上班岗位仍不能胜任正常上班的；8。乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原正常上班也不能从事甲方另行安排的正常上班的；9。劳动合同订立时根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十三条甲方根据第二十二条第7、8、9项的规定解除本合同时，应提早三十日以书面形式通知乙方。第二十四条甲方接近破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提早三十日向工会或者全体职工讲明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，能够解除合同。第二十五条乙方有
8、下列情形之一，甲方不能根据本合同第二十二条第7、8、9项和第十四条终止、解除本合同：1。患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2。患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；3。女职工在孕期、产期、哺乳期的；4。距法定退休年龄十年以内的职工；5。复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加正常上班未满三年的；6。法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条乙方欲解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。第二十七条有下列情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本合同。1。在试用期内的；2
9、。甲方以损害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；3。甲方不能根据本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4。甲方违背国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；5。法律、法规规定的其他情形。第二十八条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，能够续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_天向对方表示续订意向。第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方到达法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。八、违背劳动合同的责任第三十条甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9项、第二十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的（违背和解除劳动合同的经济补偿办法）给乙方经
10、济补偿。第三十一条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承当赔偿责任，并按劳动部（违背有关劳动合同规定的赔偿办法）执行：1。由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的；2。甲方成心拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的；3。甲方违背（劳动法）的规定损害女职工和未成年工合法权益的；4。违背（劳动法）的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。第三十二条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还能够按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：1。克扣或者成心拖欠支付乙方工资的；2。拒不支付乙方延长正常上班时间
11、工资报酬的；3。支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；4。解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。第三十三条甲方根据本合同第二十二条第8项解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据劳动部制发的（违背和解除劳动合同的经济补偿办法）发给乙方医疗补助费。第三十四条乙方有第二十二条第3、4、5项情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。第三十五条乙方不得在把握甲方商业机密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离任，经协商解除合同后，亦不得在_期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时一样或有关的经营活动。第三十六条乙方违背本合同规定条件解除劳动合同或者违背本合同约定的保密事项，给
12、甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承当赔偿责任。第三十七条乙方违背本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。假如在公派境内外培训或出境实习后为甲方正常上班期限在_年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。九、当事人约定的其他内容：十、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。十一、其他第三十九条甲方下面规章制度_对合同当事人双方具有约束力。第四十
13、条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。甲方盖章_乙方签章_代表人签字_年_月_日_年_月_日签订地点：_签订地点：_企业员工劳动合同2甲方(用人单位)名称：_地址：_法定代表人(主要负责人)：_乙方(劳动者)姓名：_性别：_年龄：_身份证号码：_如今住址：_根据（中国劳动法）和（中国私营企业暂行条例）及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。第二条生产(工作)
14、任务甲方安排乙方从事_工作。乙方同意按甲方生产(工作)需要，在_，承当任务，担任_工种。乙方应到达的数量、质量指标：_.第三条劳动(工作)条件为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件。详细内容如下：_.第四条劳动纪律1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。详细内容如下：_.2.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。第五条工作时间和劳动报酬1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意
15、，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。2.甲方按照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的详细工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：_.3.甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起天天按拖欠乙方本人工资额的_%，赔偿乙方损失。4.甲方应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。第六条保险和福利待遇1.甲方按乙方工资总额的_%，乙方按不超过本人工资的_%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。2.因第七条第2款第(2)项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方
16、应按乙方工作每满1年(满半年不满1年的按1年计算)发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。3.甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)劳动鉴定委员会鉴定，确以为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和
17、供养直系亲属抚恤费的标准，根据有关规定执行。5.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按（女职工劳动保护规定）及有关规定执行。7.根据国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、省亲假是：(略)第七条合同的变更、解除和终止1.甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，能够变更合同的相关内容。2.在下列情况下，甲方能够解除合同：(1)乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的;(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方
18、另行安排的工作的;(3)甲方歇业，宣告破产，或者接近破产处于法定整顿期间的;(4)双方约定的其他事项：_.3.下列情况下，乙方能够解除合同：(1)甲方违背国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;(2)甲方无力或不根据合同规定支付乙方劳动报酬的;(3)甲方不履行本合同或者违背国家政策、法规，损害乙方合法权益的;(4)乙方本人有正当理由要求辞职的。4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。5.甲乙双方任何一方解除合同，应当提早30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提早通知对方。6.在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：(1)合同
19、期未满，又不符合本条第2款规定的;(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的;(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。7.合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，能够续订合同。第八条双方以为需要约定的事项1.甲方为乙方提供住房或住房补贴;2.甲方为乙方解决伙食问题;3.甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计_元;4.除国家规定以外，在下列情况下，甲方能够解除合同_.5.除国家规定以外，在下列情况下，乙方能够解除合同_.6.甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务_年。否则，乙方应向甲方支付培训费_元;7.其他
20、需要约定的事项_.第九条违背劳动合同应承当的违约责任1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承当法律责任;如属双方过错，由双方分别承当各自应负的法律责任;2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承当法律责任;3.甲乙双方任何一方违背合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：_.4.甲乙双方任何一方违背合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：第十条争议处理劳动争议发生后，当事人能够向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申
21、请仲裁，对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法受权代签无效。甲方：_(盖章)乙方：_(签章)法定代表人：_(委托代理人)：_(签章)企业员工劳动合同3合同编号：_甲方(用人单位)名称：_地址：_性质：_法定代表人(委托代理人)：_乙方(劳动者)姓名：_性别：_出生年月：_家庭住址：_居民身份证号码：_甲乙双方根据（中国劳动法）等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条
22、款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择下面第_种形式确定本合同期限：(一)有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。(二)无固定期限：自_年月_日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。(三)以完成一定的正常上班(任务)为期限。自_年_月_日至正常上班(任务)完成时即行终止。其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_天。二、正常上班内容第二条根据甲方正常上班需要，乙方同意从事_岗位(工种)正常上班。经甲、乙双方协商同意，能够变更正常上班岗位(工种)。第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的正常上班数量，到达规定的质量标准。三、正常上班时间和休息休假第四条乙方实行_工时制。
23、(一)实行标准工时正常上班制的，甲方安排乙方每日正常上班时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于正常上班需要，经与工会和乙方协商后能够延长正常上班时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长正常上班时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长正常上班时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。(二)实行综合计算工时正常上班制的，平均每日正常上班时间不得超过8小时，平均每周正常上班时间不得超过40小时。(三)实行不定时正常上班制的，正常上班时间和休息休假乙方自行安排。第五条甲方延长乙方正常上班时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、
24、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动保护和劳动条件第七条甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、正常上班规范和劳动安全卫生制度及其标准。第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第九条乙方有权拒绝甲方的违法指挥，对甲方及其管理人员违法经营行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬第十条乙方试用期的工资标准为_元/月。(试用期间工资不得低于本单位同岗位职工工资的80%)。第十一条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行下面第_种工资
25、形式：(一)计时工资。乙方的工资由下面几部分组成：_、_、_、_;其标准分别为_元/月、_元/月、_元/月、_元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方正常上班岗位变动，按新的工资标准确定。(二)提成工资。甲方应制定科学合理的正常上班量标准，提成工资单价为_。(三)其他工资形式。详细约定可在本合同第_条中明确。第十二条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违背国家有关最低工资的规定。第十三条甲方安排乙方延长日正常上班时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安排乙方在休息日正常上班又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资
26、报酬;安排乙方在法定休假日正常上班的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。第十四条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方正常上班的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第十五条甲方安排乙方每日22时到次日6时正常上班的，每个正常上班昼夜班补贴为_元。第十六条乙方依法享受年休假、省亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇第十七条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保
27、险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。第十八条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。第十九条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。第二十条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第二十一条甲方为乙方提供下面福利待遇：1、_2、_3、_七、劳动纪律和规章制度第二十二条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第二十三条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十四条乙方违背
28、劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十五条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本合同相关内容。第二十六条经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。第二十七条乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同。1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;录用条件为：(1)_(2)_(3)_2、严重违背劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追查刑事责任或劳动教养的。第二十八条下列情形之一，甲方能够解除本合同，但应提早三十日
29、以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原正常上班也不能从事甲方另行安排的正常上班的;2、乙方不能胜任正常上班，经过培训或者调整正常上班岗位，仍不能胜任正常上班的;3、双方不能根据本合同第二十五条规定就变更合同达成协议的。第二十九条甲方接近破产进行法定整顿期间或者经营发生严重困难(地方政府规定的困难企业标准)，经向工会或者全体职工讲明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，能够解除本合同。第三十条乙方有下列情形之一，甲方不得根据本合同第二十八条、第二十九条终止、解除本合同：1、患职业病或因工负伤到达国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;2、患病或负伤
30、，在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加正常上班未满三年的;5、义务服兵役期间的;6、担任集体协商代表在履行代表职责的;7、符合法律法规、规定其他情况的。第三十一条有下列情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不能根据本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第三十二条乙方解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。第三十三条本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，能够续订劳动合同。
31、第三十四条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于_月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。第三十五条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。_九、保守商业机密和竞业限制第三十六条乙方在合同期内，应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业机密。不得利用正常上班之便，影响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，损害甲方的利益。第三十七条乙方的正常上班岗位涉及甲方商业机密或对甲方的生产经营有重大影响的，甲方能够在解除或终
32、止合同前6个月内，调整乙方正常上班岗位，变更劳动合同中相关内容。第三十八条乙方把握甲方商业机密的，劳动合同终止或解除后_年(月)内，不得到经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得本人经营与甲方有竞争关系的同类业务，甲方应向乙方支付竞业限制经济补偿费_元。十、经济补偿与赔偿第三十九条甲方违背劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长正常上班时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低
33、于部分25%的经济补偿金。第四十条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十七条规定的情形外，甲方应按国家和地方有关规定的标准支付乙方经济补偿金。第四十一条甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。第四十二条乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原正常上班，也不能从事甲方另行安排的正常上班而解除本合同的，甲方除按第三十八条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费(月工资标准按甲方正常生产情况下乙方解除合同前十二个月月平均工资计算，若乙方月平均工资低于企业月平均工资的，则按企业月平均工资标准执行)。
34、患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。第四十三条甲方发生成心拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违背规定或本合同约定损害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失：1、造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;2、造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用25%的赔偿费用;4、乙方为
35、女职工或未成年工，造成其身体健康损害，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;第四十四条乙方违背规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;2、对生产、经营和正常上班造成的直接经济损失;3、本合同约定的其他赔偿费用。十一、违背劳动合同的责任第四十五条当事人一方违背本合同时，应承当违约责任，向对方支付违约金25%元。第四十六条其他违约责任_十二、双方约定的其他事项第四十七条_十三、劳动争议处理第四十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿或调解不成
36、，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。十四、其他第四十九条下面专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。(一)_(二)_(三)_第五十条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第五十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第五十二条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如下面地址发生变化，乙方应书面告知甲方。_(十分提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细
37、阅读，并具体了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)甲方(盖章)：_乙方(签章)：_法定代表人(委托代理人)(盖章)：_签约地点：_签约地点：_年_月_日_年_月_日企业员工劳动合同4甲方用人单位名称：住所：法定代表人委托代理人：联络人：联络乙方员工姓名：性别：身份证护照号码：住所：联络根据（中国劳动法）下面简称（劳动法）、（中国劳动合同法）下面简称（劳动合同法）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚信实用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限一甲乙双方同意按下面第种方式确定本合同期限。1、有固定期限：从年月日起至年月日止。2、无固定期限：
38、从年月日起。3、以完成一定工作任务为期限：从年月日起二试用期为：天。试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无二、工作内容和工作地点乙方的工作内容岗位或工种：乙方的工作地点：三、工作时间和休息休假一甲方实行月工作26天8小时制，如确因工作需要延长工作时间的，一般每日不超过2小时。二乙方依法享有年假、法定节假日、婚假、工伤病假、丧假详细根据甲方（请休假管理规定）执行。三需要延长工作时间的，甲方根据（劳动法）第四十四条支付乙方劳动报酬。四、劳动报酬一甲方依法制定（薪酬、福利体系）并告知乙方。甲方支付给乙方的工资标准不得低于深圳市最新公布的最低工资标准。二根据岗位实际，乙方选择下列第种薪酬方式。
39、？按计时核算，即基本工资+加班费+工龄工资+其它按绩效核算，即部门绩效总额/部门绩效构成人数_个人核定系数+其它？三甲方每月日前以银行转账的方式向乙方支付上月工资，乙方须向甲方准确提供深圳区域中国农业银行相关信息个人银行账号、账户名、开户行类别、账户所在地及开户网点，否则跨行或跨区域转账的相关费用须由乙方承当。四甲乙双方对工资的其它约定：五、社会保险和福利待遇一甲乙双方根据国家和地区有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。二乙方患病或因公负伤，甲方根据国家和地区的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗等待遇。三乙方患职业病、因公负伤的，甲方根据（职业病防治法）、（工伤保险条例）等有关法律法规的规定执
40、行。四凡属工伤病医疗费用报销范畴的，乙方须向甲方提交完备的手续，否则相关费用的报销无法正常进行。五在劳动关系存续期间，甲方为乙方提供食宿，乙方须承当在住宿期间所产生的水电费用，甲方按月补贴乙方伙食费，全勤补贴标准为人民币240元每月，非全勤补贴标准为人民币8元天天。详细根据（食宿管理办法）施行。六甲方为乙方提供的福利待遇有：国家法定节过节费、婚庆贺礼以及公司不定期提供的其它福利。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护一甲方根据国家和地区有关规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。二乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应采取防护措施，
41、确保乙方身体健康。三乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门检举。七、规章制度一甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。二乙方应遵守国家和省市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时按质按量完成工作任务，提高职业技能，严格操作规程，遵守职业道德。八、合同变更甲乙双方经协商一致，能够变更合同。变更合同应当采取书面形式，变更后的合同文本双方各执一份。九、合同解除和终止一甲乙双方协商一致，能够解除劳动合同。二乙方提早三十日以书面形式通知甲方，能够解除合同。三正常解除合同的，甲方应足额支付乙方劳动报酬。四乙方凡属急辞、自动离任的，甲乙双
42、方按甲方依法制定的（员工离任相关解释及离任员工薪酬结算办法暂行）执行。五甲乙双方解除或终止本合同的，乙方应当按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应当在15日内为乙方办理社保关系转移手续。十、争议处置甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决，协商未能达成一致的，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可向当地法院提起诉讼。十一、双方以为需要约定的其它事项行文结尾处签指纹书讫十二、其它一本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规有抵触的，按现行法律法规执行，同时在本合同变更页做好记载。二本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改必须签章指纹为证，未经书面受权代
43、签无效。甲方：盖章法定代表人：委托代理人年月签名年月日乙方：日企业员工劳动合同5甲方用人单位：性质：地址：乙方员工姓名：性别：年龄：文化程度：住址：邮编身份证号：根据国家（劳动法）、（劳动合同法）和甲方的劳动用工管理等制度规定，遵循合法、公平、平等自愿、诚实信誉的原则，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同，共同遵守各严格履行约定的义务。第一条劳动合同期限本劳动合同期限从年月日起至年月日止，共年。其中试用期为月自年月日起至年月日止。第二条工作内容乙方同意在甲方从事工作岗位或工种。第三条生产工作任务岗位甲方安排乙方在生产部所辖范围内的相关岗位上工作暂定，根据确定的详细岗位任务履行职责。乙方同意甲方的安排，并按甲方的规定完成生产工作任务。甲方根据生产工作需要或乙方的实际情况，能够调整乙方的工作岗位，乙方应当服从调整。如乙方无合法正当理由拒不服从调整，则按乙方自动解除劳动合同处理。第四条劳动保护和劳动条件甲方根据国家有关职工安全生产、劳动保护、职业卫生健康的规定，为乙方提供必要的生产工作条件和劳动保护设施用品，保障乙方的安全和健康。第五条工作时间和休息休假甲方根据国家规