新员工转正申请表.docx

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1、精品文档,仅供学习与交流,如有侵权请联系网站删除姓名部门岗位学历入职时间试用期限1个月/3个月/其他自我评述1. 试用期工作的完成状况:2. 对工作态度的自我评价:(包括责任心、主观能动性、协作性、出勤率等)3. 对岗位适应度的自我评价:(包括专业知识和技能、各项能力要求的符合情况)4. 对目前工作的建议和要求:(空间不足可后附纸补充)签名: 年 月 日上级主管评议栏1.遵守规章制度情况: 完全遵守(10分) 基本遵守,偶尔违规(8分) 少数几次违规(6分) 多次违规(4-0分)2.工作知识:是否了解工作的基本要求、方法、流程及工具设备 工作各方面均能掌握得较为优秀(10分) 对工作了解全面充

2、分(8分) 对工作有相当程度的了解,还需加强(6分) 与工作有关的大部分内容不够了解(4分)3.胜任能力:考察其个人能力与岗位的匹配度 超出了岗位要求(10分) 符合岗位要求(8分) 基本符合岗位要求(6分) 与岗位要求不符(4分)4.工作效率:考察其个人对工作进度、完成质量的控制情况 超额、提前完成工作任务(10分) 符合工作要求(8分) 有时不能按时或按量完成工作(6分) 经常不能按时或按量完成工作(4分)5.合作性:考察团队合作能力 主动与主管和同事有效合作,相处良好(10分) 与主管和同事合作良好(8分) 基本与人相处愉快,偶尔会有摩擦(6分) 时常不能合作,难以相处(4分)6.主动性:考察主观能动能力及工作积极性 一直主动工作,自动增加额外工作(10分) 极少需要监督,主动改进工作(8分) 经常性工作无需指示,出现新事物则需经常监督(6分) 只能照章行事,按指示办事,需经常监督(4分)得分评议结果 优秀(60-56) 良好(55-48) 基本合格(47-36) 不合格(35-24)其他评价:转正意见: 提前转正,从 年 月 日正式聘用 按期转正,从 年 月 日正式聘用 延长试用期 个月,到 年 月 日止 试用期不合格,不拟聘用建议该员工转正后薪资定为 元,工作岗位为: 部门经理: 分管副总/总监: 人力资源意见总裁办意见董事长审批【精品文档】第 3 页

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