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1、精品文档，仅供学习与交流，如有侵权请联系网站删除新员工面谈记录表姓 名入职日期部 门职 务第一次访谈（入职7天后） 访谈时间： 访谈人：目的：了解新入职员工在公司的适应情况，工作中的遇到的困难，帮助新员工快速融入企业，了解公司。面谈内容面谈情况和结果备注公司层面1、您入职后对公司的总体感觉怎样？与入职前有反差吗？2、对公司整体办公环境感觉如何？目前用到的办公用品能否满足需求？3、在本周中您都认识了哪些同事？接触最多的同事是谁？4、您认为公司整体的氛围如何？5、你认为自己能融入公司吗？有什么障碍吗？规章制度及培训效果1、你目前了解到的公司规章制度和流程有哪些？2、你认同这些制度么？有没有一些更好
2、的建议？3、目前你还迫切的想了解哪些方面的规章制度？4、这一周你参加了哪些培训？感觉效果如何?5、你最想公司对哪一些内容进行培训？什么样的培训对你帮助最大？工作内容及工作计划1、你现在知道你的工作职责有哪些么？请描述一下？2、你觉得这一周自己在工作上表现最好的是哪一部分？3、这一周在工作中遇到的最棘手，感觉困难度最高的事情是？4、接下来您将如何开展你的工作？5、你希望公司和部门提供哪些支持和协助？6、如果你会离职，就公司的现状而言，你罗列一个最可能导致你离职的因素是什么？其它方面建议：被访谈人签名： 部门领导签名： 访谈人签名：新员工面谈记录表姓 名入职日期部 门职 务第二次访谈（入职30天后
3、） 访谈时间： 访谈人：目的：了解新入职员工是否已经清晰公司规章制度，工作岗位职责/流程，帮助他们更好的完成工作。面谈内容面谈情况和结果备注公司/制度方面1、描述一下你现在认知中的?是怎样的一家企业？2、目前是否已经适应了公司的氛围，公司的企业文化？有没有哪方面你觉得是需要改进的？3、对公司和部门的规章制度和工作流程是否完全了解？是否可以接受？有何建议？4、与公司的同事相处怎样？对部门的管理有什么建议？5、希望公司可以完善哪方面的福利？工作职责/协作1、请你详细描述一下你的岗位职责？其中最重要的模块有哪些？2、在这一个月中你主要完成了哪些工作内容？自己评价一下完成情况。3、你认为自己现在的能力
4、能否独立开展岗位工作？如不能还需要领导同事的哪些协助？4、你觉得自己在工作中最突出的优点是？缺点是？5、你认为你的同事及部门负责人在工作中是否合格？对你的关心力度是否够？在哪些方面需要改进？6、对于下一步的工作和发展你有什么规划？7、如果你会离职，就公司的现状而言，你罗列三个最可能导致你离职的因素是什么？其它方面建议：被访谈人签名： 部门领导签名： 访谈人签名：新员工面谈记录表姓 名入职日期部 门职 务第三次访谈（入职80天后） 访谈时间： 访谈人：目的：了解员工是否掌握工作技能，认可企业文化，协助分析员工是否达到转正的要求。面谈内容面谈情况和结果备注转正面谈1、请你对入职以来所做的具体工作及
5、总体表现做个总结及自我评价？2、请你完整阐述一下你所在岗位的工作职责、工作任务及工作成果？ 3、在团队管理协作以及同事关系方面你觉得自己有哪一方面做得特别好，有哪一方面需要改进的？4、您对公司有哪方面的意见与建议？您认为公司拥有哪些优秀的企业文化，又缺乏哪些？5、请你罗列出你愿意在公司继续长久工作的三个重要原因？6、请你罗列出你觉得自己能够转正的三个重要原因？7、浅谈一下转正以后你的一个工作计划？或未来三到五年的一个职业规划？8、你对公司的管理有没有一些建议？9、有没有在生活中遇到一些困难希望公司提供帮助？其它方面建议：被访谈人签名： 部门领导签名： 访谈人签名：新 员 工 访 谈 表背景资料
6、:姓 名： 部 门： 职 位： 入职日期： 访谈时间： 记录人员： 1、经过1-2个月的适应期，你对公司有什么初步的看法？ 2、目前主要负责哪块的工作，工作是否能顺利开展？工作当中有哪些困难？针对于这些困难，你有何建议？3、关于你的工作任务，你的直接上属（组长、主管、经理）是否有对你进行培训，培训的是否到位？培训时长？4、针对你目前工作的工作任务（指标）是否明确，你认为公司制订的指标是否合理？5、您认为你的上级及部门主管在工作中是否合格？对你的关心力度是否够？你对上司的有什么样的看法，是否觉得他需要在某些方面做一些改进？6、工作中你发现问题有无及时跟直接领导汇报？你的领导是否及时给你处理？7、你是否已经明确公司的规章制度，以及部门的规章制度，相关部门及部门内部是否有你对进行培训，针对这些制度你是否可以接受？有何建议与意见？8、您认为公司的人际关系如何？老员工对新进员工是否有排挤现象？9、您认为一家公司最能吸引你去工作的地方是什么？本公司在哪些地方需要加强？10、你是否在公司有长期工作的准备？有哪些原因会让你选择继续留下来呢？11、对公司有哪方面的意见与建议？你觉得公司拥有哪些优秀的企业精神，又缺乏哪些精神？12、如果满分是100分，您给我司打多少分，为什么？作为员工，您给自己打多少分，为什么？【精品文档】第 5 页