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1、异常高温应急预案1、总则（1）为确保在异常高温天气下劳动者的身心健康得到最大限度的保护，且生产设备处于良好运行状态，真正体现“以人为本”的管理理念，特制定本预案。（2）异常高温的指的是夏季工作温度远高38，有严重危害劳动者身心健康的可能。（3）异常高温的应对重在工作环境的改善及卫生保健的加强。（4）各部门应结合夏季除害灭病运动，做好环境卫生、饮食卫生并对高温和露天作业员工普遍进行防暑、中暑急救的宣传教育与培训工作。（5）有关部门要熟悉国家颁布的相关法规和标准，切忌“战高温”等盲目蛮干，科学地划定“不安全温度”标准，把危害劳动生命安全的高温量化成具体数字，减少直至杜绝根据经验与感情来操作所带来的
2、负面影响。2、事故分析（1）在异常高温天气，室外受阳光直晒区域，从事必要的长时间工作，作业人员可能因酷暑发生中暑或休克。（2）在夏季高温期间，在通风较差的室内、制冷设备发生异常的值班室内和特殊作业场所如各运行控制室，由于通风条件差、局部湿度大及高温，极易造成人员缺氧中暑或休克。3、应急预案的启动（1）进入异常高温状态后，由生产副经理根据情况发布命令紧急启动本预案。生产副经理向现场二级应急组及医疗保障组首先下达应急预案启动令，现场应急组及医疗保障组应立即在所辖范围内紧急启动本预案，各就各位，进入应急状态。（2）生产副经理汇报总经理，通知其它领导组织所辖部门紧急启动本预案，各部门人员接到命令后迅速
3、安排本部门人员各就各位。（3）应急通信通信联系电话按本项目下发的电话号码簿执行。在进入应急状态后，通信应急小组应全力确保与市内医院及电网调度的通讯畅通。（4）应急指挥机构成员的通信方式（手机）4、危急事件的应对（1）合理安排工作时间和休息休假，保证职工有充分的休息时间。盛暑期间严格限制加班加点，并应尽量精简会议及其它活动，在高温时段尽可能少占用职工的业余时间。（2）对工作环境恶劣的工种，一般可采取勤换班的方法缩短一次连续工作时间，适当增加轮休次数。另外工作量的安排宜早晚多，中午少。（3）中午工休时间可适当延长。（4）高温作业人员在入夏前应进行预防性体检。（5）在保留重点岗位正常上班且做好防暑降
4、温措施外，其它岗位人员可安排休假或轮休；对于高温休假期间的薪酬，给予相应的补偿。（6）有条件的单位最好能在上、下午为生产现场各供应一次清凉饮料（以含盐为主）。（7）在生产工艺流程改进时，尽可能使操作工远离热源或加大隔热处理。（8）入夏前及高温季节均应组织力量进行专项检查，重点解决防暑降温所必须的设备、器材、草帽、药品、和清凉饮料。落实防暑降温措施，保证生产场所有良好的防暑通风条件。（9）不可忽视高温设备引发的火灾事故的应对处理。5、生产、生活维持或恢复方案（1）各部门生产人员在异常高温发生后，在人身安全不受危害的情况下要坚守本职岗位，使生产、生活正常进行。（2）保安应急小组要布置安排好人力，做好安全保卫工作。消防应急小组要仔细检查异常高温状况下易发的火灾隐患并随时准备进行救险工作。（3）根据天气变化、人员康复及现场恢复情况，由生产副经理宣布应急状态的终止，生产秩序和生活秩序恢复为正常状态。