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1、精品文档，仅供学习与交流，如有侵权请联系网站删除第二节 物质组成的表示（三）教学目标：1、了解相对分子质量的含义，进一步定量理解化学式的意义。2、能根据化学式进行一些简单的计算。3、体验学习成功的乐趣。教学重点：1、了解相对分子质量的含义，进一步定量理解化学式的意义。2、能根据化学式进行一些简单的计算。教学难点：1、了解相对分子质量的含义，进一步定量理解化学式的意义。2、能根据化学式进行一些简单的计算。教学方法设计：讨论法，讲授法。教学过程设计：课前预习，完成学案1、 阅读P85-86，根据你了解的信息完成学案。1）分别说出CO2 Fe2O3 H2SO4 CaCO3 Ca(OH)2 CO(NH
2、2)2 NH4NO3 CH3CH2COOH中各元素的原子个数比2）计算CO2 Fe2O3 H2SO4 Ca(OH)2 CaCO3 CuSO4 CO(NH2)2 CH3CH2COOH等的相对分子质量 （已知各元素的相对原子质量为：H-1 C-12 N-14 S-32 Ca-40 Fe-56 Cu-64）3）计算下列各物质中各元素的质量比：CO2 Fe2O3 H2SO4 C2H5OH CO(NH2)24）计算H2O中氢元素的质量分数：电解45g水，能得到氢多少g？课堂引导：一、 检查学案完成情况二、 在老师引导下讨论展示。并订证学案。展示小组及内容点评展示要求：1组：举例说明根据化学式示原子个数比
3、的方法8 展示同学：黑板展示，做到字迹工整，语言简洁清晰；其他同学：认真讨论，补充质疑，完善答案。3组：举例说明求相对分子质量的方法65组：举例说明求元素质量比的方法27组：举例说明求元素质量分数的方法和应用。4点评要求：点评同学声音洪亮，阳光自信，脱稿展示并点评，语言精练；其他同学认真倾听，勇敢补充质疑，做好笔记。三、课堂点拔：1、原子个数比及角码值的比，注意相同元素原子个数要相加。2、相对分子质量：即化学式中各原子相对原子质量的总和。例：H2O的相对分子质量 =2H+O=21+16=183、物质组成元素的质量比：化学式中各元素相对原子质量X个数的比值。例：水中，氢元素和氧元素的质量比计算方
4、法为：氢：氧=2HO=21116=184、化合物中某元素的质量分数：某元素相对原子质量X个数/化学式式量X100%例：计算H2O中氢元素的质量分数：解：在H2O中，H%=2H/ H2O100%=21/18100% =11.1%答：水中氢元素的质量分数是11.1%拓展：电解45g水，能得到氢多少g？分析：根据水的化学式：H2O可算得水中氢元素的质量分数，现在已知水的质量，又知道了水中氢所占的百分比，两者相乘就能知道氢元素的质量 2H 2解：氢元素质量=45g 100% =45g 100%=5g H2O 18答：能得到5g氢气。 四、课堂小结： 小结、物质组成的定量表示原子个数比（即角码比，微观）
5、相对分子质量（微观）各元素的质量比（宏观）某元素的质量分数（宏观）五、挑战中考：血舒宁有效成分：每片含FeSO4 约760mg功能：治疗贫血用法：每日2次，每次5片，早晚饭后嚼服 1、（05泸州）铁是人体必需的微量元素，缺铁会引起贫血。硫酸亚铁（FeSO4 ）是一种治疗缺铁性贫血的药物。试计算：（1）硫酸亚铁中各元素的质量比。（2）医生开出的硫酸亚铁，能给病人每天补充多少克铁元素？（计算最终结果保留一位小数） 2、（06泸州）泸州由于有“泸州老窖”、“郎酒”等名酒被誉为酒城。“泸州老窖”和“郎酒”的主要成分是乙醇（化学式为C2H5OH），试计算：（1）乙醇中碳氢氧元素的质量比；（2）乙醇中碳元
6、素的质量分数；（3）有一种低度酒含乙醇的质量分数为39%，一瓶500g这种酒中含有乙醇多少克？所含碳元素质量与多少克二氧化碳所含碳元素质量相当？（结果保留1位小数） 3、（07泸州）我市合江县素有“荔枝之乡”的称谓，荔校因含有机物异戊酸异戊脂(化学式为C10H20O2)而具有芳香味。试计算: (1)异戊酸异戊脂中碳、氢、氧元素的质量比 。 (2) 异戊酸异戊脂中氢元素的质量分数。 (计算结果保留一位小数) (3)如果100g异戊酸异戊脂中的氢元素全部转化生成水，则可以生成水多少g? 4 、（08泸州）葡萄糖(化学式为C6H12O6)是一种有甜味、易溶于水的白色粉末状固体。葡萄糖在人体内发生缓慢
7、氧化转化为二氧化碳和水，并释放出热量。下面是有关葡萄糖的一些计算，请将计算结果填在横线上。 (1)葡萄糖的相对分子质量是 ； (2)葡萄糖中碳、氢、氧的元素质量比是 ； (3)葡萄糖中碳元素的质量分数为 。 (4)完全燃烧18g葡萄糖与完全燃烧 克甲烷CH4可以产生相同质量的二氧化碳？（写出解题步骤） 5 、（09泸州）三聚氰胺（分子式C3H6N6）是一种有机化工产品。不法分子为虚增奶粉蛋白质的检测量，将三聚氰胺添加进婴幼儿奶粉中，使许多婴幼儿长期服用后产生结石等病理现象，严重影响了健康。试通过计算回答下列问题：（计算结果保留一位小数） （1）三聚氰胺中碳、氢、氮元素的质量比是 ； （2）三聚
8、氰胺中氮元素的质量分数是 ； （3）三聚氰胺可以燃烧，其中的氮元素全部转化为氮气，试计算取300g三聚氰胺和足量的氧气发生上述反应可以生成N2多少克？ 6 、（10泸州）目前，市场上出现的木糖醇（化学式为C5H12O5）是一种新型甜味剂。它不能被细菌分解，添加在口香糖里取代糖份，可以防止蛀牙。试回答下列问题： （1）木糖醇中碳、氢、氧原子个数比是 ；碳、氢、氧元素质量比是 ； （3）若将100g木糖醇充分燃烧（燃烧时碳元素全部转化为二氧化碳），试计算可生成二氧化碳多少g？(计算结果保留一位小数)下午13：0017：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安
9、排工作和休息时间。312打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤
10、状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如
11、遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理
12、人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.
13、5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后
14、交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13：0017：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤
15、登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由
16、其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对
17、超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一
18、周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打
19、卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13：0017：00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.
20、3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、
21、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次
22、。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表
23、经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加
24、班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。一叶落便知秋意浓，即使江南的绿色褪色之期晚了几许，南飞的大雁也会在
25、天空一会儿排成一字，一会儿排成人字，秋天真的来了，中秋真的来了，国庆真的来了。秋天，是一个丰硕的季节，它孕育着收获。节日，是一个相聚的守候，它意味着团圆。在这个萧瑟的天空下，节日只会提醒游子该回家了，看看久别的故土，看看年迈的父母，看看自己的过往；但是现实的境遇却让我们无法脱身，我们只能思念、感叹，每逢佳节倍思亲。年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。转眼，我们已经长大，离开了父母亲人，离开了学校师生，离开了书生意气的轻狂，开始学会一个人的生活，向大人的方向一步步的跟进。岁月在流逝，阅历随之增长，思乡之情越发疯狂的蔓延，就连睡梦呓语都是方言的味道。看的故事多了，心中对母爱、对父爱、对乡情有了更为独特
26、的情愫，每逢佳节便撩动我多愁善感的心，思亲之情犹如海浪澎湃着我难以平静。慈母手中线，游子身上衣。多少年过去了，我一直穿着母亲手工制作的鞋垫，从春花到秋实，从寒来至暑往，走完四季的轮回；从儿时母亲手工做的棉鞋到现在自己买的运动鞋，鞋垫陪我走完了懵懂的青春。去年的一天，母亲打电话问我穿多大的鞋，她说再给我做十双。我疑惑的问母亲为什么要做那么多，我穿不完。母亲说她眼睛看不清楚了，这是最后一次给我做鞋垫了，多做几双，多穿几年。听到这里我不禁留下了眼泪，瞬间感觉母亲已经老了，而我却远在千里之外不能尽孝。月有阴晴圆缺，人有悲欢离合，家乡发生了很多的事，电话成了我与亲人的寄托，虽然电话中父母的声音没有太大的变化，但是我脑中总会浮现他们日益憔悴的容颜。【精品文档】第 6 页