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2、合同根据中华人民共和国 劳动法 、中华人民共和国劳动合同法 以下简称劳动合同法及相关政策规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，并共同遵守合同所列条款。 一、合同的类型与期限。 甲乙双方同意按以下方式确定本合同的期限 固定期限：自劳动合同签定之日起至_年_月_日止，共_年（6个月）. 二、工作内容和工作要求 1。乙方的工作内容(岗位或工种） 2。 乙方保证遵守甲方各项规章制度和工艺操作制程，按时保质保量完成工作任务和领导交派的工作。 三、工作时间与劳动报酬 1. 劳动报酬: 公司 采用计件制,多劳多得，核算工资。计件工资：甲方应制定科学合理的劳动定额标准，并告知乙方,计件单价以甲
3、方的制定的标准为准。 2乙方在工作中应发挥积极主动性，进行工作创新和提出合理化建议，能使甲方增加效益和减少损失的，甲方会给予奖励。 3. 甲方于每月 31 号以前，以人民币形式支付乙方上月工资。 4。 甲方可以根据其生产经营状况、可以调整变更乙方工作岗位。 四、劳动合同的变更、解除和终止 (一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 1经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。 2。乙方应提前_日向甲方提出书面 解除合同 ，在乙方办理了工作交结后可以解除合同. 3。劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的. (二）甲方有下列情形之一的,乙方可以解除并终止本合同：1。未及时足额支付劳动报
4、酬的。2.以暴力、威胁、监妁、或者非法限制人身自由的段强迫劳动的. 。以欺诈、胁迫的手段，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同嚄； （三)乙方有下列情形之一的，甲方可以当场解除并终止本合同. 1.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的； 2。违反劳动纪律及甲方规章制度的,严重失职，营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的； 。同时与其他单位建立劳动关系. 4、未完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5、被依法追究刑事责任的。 （四）有下列情形之一的,甲方必须提前_日以书面形式通知乙方解除并终止本合同。1乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事
5、原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的; 符合下列情形的，甲方不向乙方支付薪水与任何经济补偿: 1.乙方擅自离职的； 乙方旷工十天以上的; 3.由他人代领薪水的； 。乙方上班怠工以消极思想给生产带来严重影响的; 。偷窃; 属于技术骨干,承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的；7、因生产特殊性乙方在合同期间均要接受甲方提供的专项技术培训,约定为甲方服务的期限为合同签定之日起36个月.乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应参照企业相关管理制度偿付甲方培训费用.
6、五:合同解除 和终止手续 甲乙双方解除和终止本合同的,乙方应按双方约定，办理工作交接等手续，并向甲方出具终止劳动关系的书面证明后，结清应支付的报酬，结清工资后双方合同自动失效。六、劳动争议处理 1甲、乙双方因合同而发生争议应先协商解决,协商不成的，均可依法申请仲裁、提起诉讼.2。乙方在签订本劳动合同时应向甲方如实告知自己身体的重大疾病，已患其它伤痛的基本情况，甲方许诺保证不歧视.如有隐瞒，甲方可以随时解除劳动合同并不支付经济补偿金. 。本企业相应规章制度视同本合同附件，与本合同具有同等法律效力。所有员工进厂前必须认真阅读，理解企业制度。合同签定时，视同乙方对企业相关制度知悉并认可。本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。合同文本具有同等法律效力。 甲方：(签字盖章) 乙方：（签字或盖章）用人单位：职工姓名： 联系人： 身份证号码： 联系电话： 联系电话