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2、劳动合同模板甲方： (以下简称甲方) 乙方：（受聘人)（以下简称乙方） 甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。 第一条 合同期限合同有效期： 自_年_月_日至年_月_日止（其中_年_月_日至_年_月_日为见习期, 试用期 )，合同期满聘用关系自然终止。聘用合同期满前一个月，经双方协商同意,可以续订聘用合同。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。 第二条 工作岗位 甲方根据工作任务需要与乙方签订财务岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责。甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位,重新签
3、订岗位聘任合同. 第三条 工作条件和劳动保护 甲方实行每周工作小时，每天工作小时的工作制度。甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训. 第四条 工作报酬根据国家、单位的有关规定,乙方的财务工作岗位,甲方按每月 元支付乙方工资，每月计发工资的具体日期为。甲方根据国家、单位的有关规定，可调整乙方的工资。乙方享受规定的乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满_年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
4、 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满_年发给相当一个月工资的经济补偿金。 甲方单位被撤销的,甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满_年，发给相当一个月工资的经济补偿金。 聘用合同履行期间，合同双方的任何一方擅自违反规定 解除合同 的，必须负违约责任。并应按不满聘用合同规定的期限支付基本工资额度的违约金. 乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬. 第五条 其它事项甲乙双方因实施聘用合同发生 劳动争议 ，按劳动法 争议处理的有关条款执行。 本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 本合同的未及事项，按国家有关规定执行。 双方认为需要规定的其他事项可以签订补充合同。甲方：乙方：_年_月_日