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2、同范本二根据中华人民共和国 劳动法 及相关法规、规章规定,甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同,并共同遵守本合同下列条款： 一、合同期限1、合同履行期限为年.自_年_月_日起,至_年_月_日止，其中 试用期 为_个月（自_年_月_日至_年_月_日止）。二、工作岗位1、乙方工作岗位为业务员，按甲方 公司指定负责具体的销售业务。 2、甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况,可调动乙方的工作部门和工作岗位.、双方有关岗位聘用、解聘等事项按有关规定办理。三、双方责任和义务1、甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取有效措施,为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安全、卫
3、生和劳动保护。、甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行业务学习、安全生产和厂规厂纪教育 等.、乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。4、乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和精神风貌,维护企业声誉，爱护集体财产。5、乙方对于业务招待所需费用，应事先填写招待申请表，注明用途并由公司经理批准.报销时，原始凭证必须有经理、经办人两人以上签字并附清单，经财务部门核准后给予报销。当月发生的业务费用当月必须结清。 6、乙方不得以任何形式私自回扣、截留、挪用、侵占公司的业
4、务款，否则将依法追究其法律责任.7、乙方在业务销售过程中,不得私自压价或抬高价格,不得同其他客户、第三方串通、隐瞒、欺骗等一切有损甲方利益的行为，一经发现，即予开除。四、劳动报酬甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配”的原则,按照岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况,确定乙方的劳动报酬，并随着生产经营发展和经济效益增长情况,逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。 1、业务员工资底薪岗位津贴业务提成。2、底薪计算方法：业务员 工龄 一年以内底薪为_元；工龄二年底薪_为元;工龄三年底薪为_元;三年升为业务经理。 3、岗位津贴计算方法:业务经理岗位津贴为_元；4、业务
5、提成计算方法:5、业务员每月业务额定额为元。完成定额可得底薪。超出定额部分的业务额,业务员按上述第4点方法进行提成。无法完成定额的，按完成定额的比例发放工资。(业务额以签约为准)6、当月业务总额达到万元以上或连续三个月业务总额累计达到_元以上,则次月可享受业务主管待遇;当月业务总额达到_元以上或连续三个月业务总额累计达到_元以上，且业务总额为业务部第一者。则次月可享受业务经理待遇;业务主管和业务经理每三个月考核一次,考核不合格者取消业务主管或业务经理资格。（业务额以签约为准) 7、乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的,甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资.五、劳动纪律甲方为乙方提供
6、必要的办公条件和环境，乙方应在甲方的安排下负责具体工作,勤勉尽职。乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律,如违反则甲方有权作出相应的处置，直至解除本合同。六、 劳动合同 的变更、解除、终止、续订 1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。、经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同:(1）在试用期间,被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(4)被
7、依法追究刑事责任的。、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前3日以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；（)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；(3）双方不能依据本合同第十一条规定就变更合同达成协议的.、本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。七、双方需要约定的有关条款1、乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反 商业秘密 的保守事项,给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任. 2、乙方解除本合同的,凡由甲方出资培训和招接收的人员,应向甲方偿付培训费和招接收费。八、 劳动争议 处理及其他 1、因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成,当事人一方要求仲裁的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民 法院 提起诉讼. 2、本合同未尽事宜，以法律的相关规定予以执行.3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：_乙方：_日期：_