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2、互联网行业劳动合同范本最新甲方（用人单位）:法定代表人:单位地址:乙方（劳动者)：联系电话：公民身份号码:居住住址:户籍 地址紧急状态联系人:联系电话：鉴于:乙方愿意成为甲方员工,将其智慧贡献给甲乙事业。甲方愿意招用乙方为其员工,在努力提高投资回报的同时，致力于提高员工的福利.甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,劳动纪律以及乙方要求了解的其他情况.乙方向甲方承诺：与其他用人单位不存在劳动、劳务及其他雇佣关系，不存在尚具法律效力的保密协议和 竞业限制 协议；在本合同履行期间，未经甲方允许，不得在其他单位兼职。向甲方提交的所有材料均是真实、合法、有效的，陈
3、述的一切信息资料均是真实的，并愿意接受甲方的员工手册及最新相关规章制度的约束.双方根据中华人民共和国 劳动法 、中华人民共和国 劳动合同法以及有关法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同(以下简称合同)，双方共同信守合同所列各条款,并确认合同为解决争议时的依据。 一、合同类型与期限第一条 甲、乙双方选择以 固定期限 形式签定本合同。 合同期限: 年 即自 年 月 日起至 年 月 日止. 二、工作内容和工作地点第二条 甲方安排乙方在部门从事 工作,具体的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行,甲方可以根据本企业依法制定的规章制度对乙方工
4、作岗位进行调整。 乙方工作地点为:_，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度变更乙方工作地点。第三条 乙方同意并承诺认真履行岗位职责，完成工作任务,遵守甲方的劳动纪律和规章制度，维护甲方的正当权益，服从甲方的管理。三、工作时间和休息休假第四条 甲方安排乙方执行标准工时工作制 ，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度。第五条 乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权力。如甲方因工作需要安排乙方临时加班的，乙方应当理解和服从.甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定,并给予相应的报酬或安排补休，具体按照国家规定和甲方依法制定的相关规章制度执行。 四、劳动报酬与社会保险第六条 甲
5、方按月及时以货币形式（人民币)足额支付乙方工资，工作期间甲方支付给乙方的基本薪酬为： 元/月（学历、 绩效 、职称、社保另计)。 第七条 甲方支付乙方的劳动报酬为税前收入， 个人所得税 由乙方承担，甲方负责代扣代缴. 第八条乙方在合同期内，由于休息休假、患病或负伤、患 职业病 或因工负伤、 生育 、死亡等情形所涉及的待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇,均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行. 第九条 甲、乙双方必须按照国家和地方有关社会保险方面的规定,参加社会保险，缴纳各项社会保险费。乙方应缴纳的部分，由甲方代扣代缴。第十条 甲方按照企业薪酬福利制度为乙方提供福利待遇。五、劳动
6、保护、劳动条件和职业危害防护第十一条 甲方根据国家的法律、法规，建立、健全工作规范，制定操作规程和劳动安全卫生、职业危害防护制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的条件，并不断改善。 第十二条 甲方负责对乙方进行职业道德、劳动纪律、业务技能、劳动安全卫生、职业危害防护等方面基本知识 教育 和培训。 第十三条 乙方必须按照甲方规定取得相应的上岗资格证书,严格遵守安全操作规程,并有权拒绝 违章 指挥。六、劳动纪律第十四条 乙方应自觉遵守国家及当地政府的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定及本企业依法制定的规章制度给予乙方奖励或惩处。第十五条
7、在本合同履行过程中，甲方可以依法根据国家和甲方管理的需要制定新的规章制度，也可以对 公司 制定的规章制度依法进行修改. 七、保密及竞业限制责任第十六条 乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业秘密的各项规章制度；严格保守甲方各类经营、交易、管理、技术等秘密;在合同期内及终止或 解除合同 后，未经甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允许他人使用甲方商业技术秘密,亦不得自营或为他人经营以及协助他人经营与甲方同类行业及产品的各项业务。 竞业限制的期限为解除合同或者 合同终止 后两年，自解除或者终止合同之日起。 第十七条 乙方所在岗位涉及甲方 商业秘密 的，需签订涉密人员 保守公司商业秘密 协议
8、书，并作为本合同附件。八、双方约定的事项第十八条 乙方同意在合同期内，在其他单位从事、参与、兼职工作的，应事先书面告知甲方，并遵守甲方规章制度关于在其他单位从事、参与、兼职工作的有关规定.第十九条劳动合同的变更、解除和终止及相应法律责任按国家有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度执行。第二十条 乙方参加甲方出资的专业技能培训,应与甲方签订培训协议，并作为本合同附件.乙方应遵守有关 服务期 的规定，如乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。 第二十一条 甲、乙双方在解除或终止劳动合同时,乙方同意按照甲方的有关规定办理工作交接手续;按照法律规定，如甲方应向乙方支付经济补偿金的,甲方在乙
9、方办清工作交接手续后依法支付. 第二十二条 其他约定:1、乙方如要解除劳动合同而未提前30天通知甲方的,或者自动离职的,以乙方日工资为标准，以 合同到期 日计算,每提前1天应支付甲方天的工资作为损失赔偿。若给甲方造成其他损失的,乙方还应当承担其他赔偿责任。 2、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，否则,甲方有权解除本合同。由于乙方的过错,导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失. 九、其他事项第二十三条 甲、乙双方经协商签订的有关协议书,可以约定为本合同的附件，并与本合同具有同等法律效力。第二十四条 本合同未尽事宜，均按照国家有关规定执行，国家没有规定的,通过甲、乙双方协商解决。不愿协商或协商不成的，当事人可以向当地 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。 第二十五条 本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。每份均具有同等法律效力，本合同的附件作为本合同不可分割的一部分，同样具有法律效力。合同附件包括但不限于:保密协议；竞业限制协议、技术培训协议、服务志愿书等。 第二十六条 本劳动合同不得代签或涂改,经甲、乙双方签字(盖章）后生效。甲方:（盖章)法定代表人：（签字）签约时间:乙 方:签约时间：