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2、 _有限 公司 （以下简称甲方）经考核，决定录用_(以下简称乙方）为正式职工，经双方协商，订立合同如下： 1、双方合同期为三年,从 年 月 日起至 年 月 日止.其中，从 年 月 日起至 年 月日为 试用期 。 在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的,可以随时解除 劳动合同 。乙方也可以随时解除本合同。 劳动合同期满，即行终止,经双方协商一致，可续订劳动合同，续订期以续订合同为准.甲方根据公司工作经营情况，安排乙方到 部门担任工作。甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力(专业、工作、体力)可作适当调动，包括临时性工作。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务. 2、乙方
3、工资及福利待遇：基本工资依据职位和岗位等级标准支付,每年依工作表现调整。所有津贴均已包含在基本工资内，不另行支付。遵照社会保险条例要求,甲方为其交纳国家规定的社会保险。甲方根据公司的经营效益给乙方发放适当的奖金。3、甲方基本权利和义务:根据工作需要和规章制度及本合同条款规定,对乙方进行管理。保护乙方合法权益,根据乙方工作表现实施奖励和处罚。甲方有权根据业务需要、乙方能力和工作表现等安排调整乙方工作。甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务熟练程度、劳动效率、工作绩效 等逐步提高乙方的劳动报酬.4、乙方基本职责：遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律.服从甲方的管理和要求,不得擅
4、离职守。完成甲方指派的工作任务和经济指标。保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密.乙方不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。按甲方的工作要求而加班和出差。5、有下列情况之一，甲方可以解除或终止合同：1）乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的;)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；）乙方违反劳动纪律,经教育或处分仍然无效的； ）被依法追究刑事责任的；)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的;6、有下列情况之一,甲方不得 解除合同 ： 乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；乙
5、方患有 职业病 或因工负伤在治疗、疗养期内的，以及经医疗终结确认部分或全部丧失劳动能力的; 乙方在孕期、产期和哺乳期间的。7、有下列情况之一，乙方可与甲方解除合同：经劳动安全监察部门确认，企业的劳动安全、卫生条件达不到规定的标准，严重危害乙方身体健康的；甲方不按合同规定支付乙方劳动报酬和福利待遇的；甲方不履行合同或违反法律、法规规定，侵害乙方合法权利的；乙方本人有特殊情况，需要辞职并经甲方同意的。8、除按第五条第2、4项规定以及法律规定的解除聘用合同条件外，甲乙任何一方在解除聘用合同时，须提前一个月通知对方,任何一方违反聘用合同，给对方造成经济损失的应根据其后果和责任大小,予以相应的经济赔偿.
6、9、双方终止或解除聘用合同时,如乙方符合第五条第1、5、6项,甲方应当依照国家有关规定给予经济补偿。1、乙方因违反纪律而被辞退或乙方符合第七条第4项规定,则甲方不给予任何经济补偿。乙方被开除、劳动教养或判刑，聘用合同自行解除，不再另行通知。11、乙方在甲方工作期间因工负伤或死亡，则由甲方按照有关规定支付其医疗费、生活补助费、以及死亡丧葬费 和家属 抚恤金 。 1、乙方享有中国政府规定的公休、 节假日 、婚丧、计划生育 及女工孕期、产期休假等有关待遇.13、甲方明确执行国务院颁发的 劳动法 之规定,实行平均每周四十小时的工时制度。14、职工必须遵守甲方有关保密资料的规定,违反上述行为者将根据情况承担相应的责任.、合同期满一个月，双方如无异议且书面通知对方的，则合同自动延期生效一年。16、当执行本合同发生争议时，由甲乙双方协商解决.在二十日内协商无效时任何一方都可以向当地 劳动争议 仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,可在接到仲裁决定书后十五日内向有管辖权的人民法院起诉。17、本合同自签字之日起生效。双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。本合同壹式贰份，甲乙双方各存壹份。上海_有限公司(甲方) 受聘者_（乙方）授权代表：年月 日 年 月 日