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2、劳动合同 编号：_ 有限 公司 劳动合同书 甲方：有限公司(以下称“甲方”) 通讯地址： 法定代表人或委托代理人： 乙方：_（以下称“乙方”） 身份证号码:家庭住址：_ 户籍地址：_ 联系方式：_（固定电话）_（移动电话)紧急联系人：_ 联系电话:_特别声明：甲、乙双方在此声明，保证签订劳动合同之前向对方提供的与履行劳动合同相关的各项信息真实有效,没有任何伪造，欺骗和故意隐瞒的内容,如甲、乙双方以上信息存在虚假内容,则应各自承担由此带来的法律责任和后果。甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据中华人民共和国 劳动法、中华人民共和国 劳动合同法及相关的法律、法规、行政规章和企业依法制定的
3、规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则,一致同意订立本劳动合同(以下简称合同)，共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据. 第一章 合同的类型与期限 第一条 甲、乙双方在明悉劳动合同法及其他法规对各类劳动合同形式定义的基础上，协商同意按以下第_种方式确认本合同期限。 固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止。 2 无固定期限，自_年_月_日起至合同约定的解除或终止情形出现时即行解除或终止。 。 以完成一定的工作任务为期限:自_年_月_日起至工作任务完成时即行终止,以_为标志。 第二条 若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的,以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系
4、， 试用期 限亦自实际用工之日起起算。 第二章 试用期 第三条 甲乙双方约定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止,试用期工资为：_。 第四条 甲方对试用期内的员工，执行月度考核程 序，乙方如在任何一次月度考核中未达到甲方录用及考核条件，甲方视乙方的能力情况决定是否终止试用或给予乙方再次培训机会。考核乙方试用期的录用条件，甲方以试用考核表及岗位任职协议的形式向乙方明确，试用期考核表及岗位任职协议均为本合同的附件。 第三章工作内容与工作地点 第五条 甲方为适应生产经营需要及合理有效配置人力资源，须对员工的阶段相关工作作出必要的调整。对此,乙方确认已被事先如实告知，并已表示接受. 第六条 甲方聘用
5、乙方从事_工作内容；甲方可以岗位说明书的形式具体明确乙方的具体工作岗位及岗位工作时间. 第七条 乙方同意并承诺严格按照岗位任职协议的工作岗位、工作地点、劳动报酬及任职期限等内容，认真履行岗位职责,完成工作任务,并以此为依据,接受甲方的考核。经考核后，因乙方未达到考核标准的,可视为乙方不胜任所聘任岗位工作。 第八条甲方根据实际情况，对乙方不能胜任所任职岗位工作选择下列方式之一继续履行双方权利义务,乙方拒不执行的,按甲方员工手册相关办法处理. 1 告知乙方不胜任岗位理由，安排乙方参加所任职岗位相关的岗位带教培训或以工代训,该期限为一个月时间。 2 告知乙方不胜任岗位理由，中止双方的岗位任职,安排乙
6、方参加所任职岗位相关的非在岗培训,培训合格后继续按岗位任职协议约定履行. 。 告知乙方不胜任岗位理由,另行安排乙方合理的工作岗位。 第九条 根据甲方的岗位和行业作业特点,乙方的工作地点为:_. 1。本合同履行的工作地点为甲方的经营所在地及所辖区域。 2。本合同履行的工作地点为:_。 基于乙方的工作性质_,其具体工作地点具有不固定性，为此甲方与乙方的劳动关系建立在,并安排乙方在_等多处区域工作。 第十条 乙方确认工作地点在 的变更不属客观情况发生重大变化，并愿意接受在_区域内的工作地点调整. 第四章 工作时间与休息时间第十一条乙方为甲方全日制员工，甲方依岗位和行业作业特点安排乙方出勤，乙方每日工
7、作时间不超过八小时，每周最长不超过四十小时,甲方保证乙方每周至少休息_日。 第十二条 甲方因工作需要，并经劳动部门批准，涉及乙方岗位需调整为不定时工作制或综合计算工时工作制，按甲方公布的调整 公示为依据，乙方同意遵照执行。 第十三条甲方执行国家与地方有关休息休假的规定，乙方的请假程序需按照甲方的员工手册规定进行。 第十四条 甲方施行加班审批制度，凡乙方需要加班的，应事先向公司进行书面申请，经书面批准后方可加班，否则视为自愿延长劳动时间的行为。 第五章 规章制度与劳动纪律第十五条 甲乙双方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，尊重和维护双方的声誉和利益. 第十六条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。乙方应主动通过登录公司网站、公共盘获知各项规章制度的内容。 第十七条乙方未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职，不得从事其他任何与甲方利益冲突的 第二职业或活动,并保守甲方的 商业秘密 和 知识产权 。 第十八条 甲方有权按国家和本单位的规定给予乙方奖励或惩处。 第六章 劳动报酬 第十九条甲方积极发展与完善薪酬计发制度，根据生产经营状况与乙方的工作业绩与能力等，实行岗位等级工资制度为主的工资