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2、动合同应如何约定工资导读:由于金融危机影响，目前寻找工作压力偏大，有些企业为降低用人成本而有意侵害打工者的合法权益。因此，找工作一定要知道签订 劳动合同 应注意什么以及如何约定工资，以避免合法权益受侵害。一、签订劳动合同应注意什么 1、仔细了解情况,莫签不知情合同. 劳动合同法 规定，招用劳动者时，应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。打工者签订劳动合同前，应尽量对用人单位的这些情况以及企业文化、发展趋势、员工管理等进行全面了解,尽量与资质和声誉较好的单位签订劳动合同,从源头防范非法用工和侵害合法权益的情形发生。 2、签约落在纸上，莫签口头承诺合同。劳动合同
3、法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。口头约定一旦发生纠纷各执一词，打工者往往有口难辩.所以,打工者要主动提出签订书面劳动合同.如单位不签，可向当地劳动保障部门反映并由其督促签订。、查清用人资格,莫签主体不适格合同。事先了解单位名称、法人是谁等情况，注意与具备用工主体资格的人直接签订劳动合同，对于转包严重的行业要特别小心.比如，关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知规定，建筑工程项目部、项目经理、包工头等都不具备用工主体资格。二、如何约定工资根据劳动法和工资支付暂行规定等规定，工资应以人民币形式支付,且至少每月支付一次。根据最低工资 规定，工资在剔除 加班工资 和中班、夜班、高温、低
4、温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及法定福利待遇等之后,不得低于当地最低工资标准。 根据建设领域农民工工资支付管理暂行办法规定，工资严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。而根据劳动合同法规定,试用期 包含在劳动合同期限内.仅约定试用期的，试用期不成立.试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的8。具体岗位、报酬、试用期限等未按上述要求表述清楚的,要及时说明并要求修订才可签订合同。以上就是签订劳动合同应注意什么以及如何约定工资的具体内容.以劳动合同的形式明确双方的权利和义务，使双方之间有了一个具有法律约束力的协议，在劳动过程中，用人单位依据劳动合同管理职工，行使权利和履行义务,职工也可依据劳动合同保护自身的权益、履行相应的义务.