2022年热门劳动合同书样书.doc

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1、最新合同推荐最新合同推荐2021年热门劳动合同书样书20XX年XX月CONTRACT SOLUTIONS合同资料CONTRACT PAPERCOMPANY NAMEThe project plan is the most important indicator plan. The brief introduction reflects the project achievement status of the company. The project plan needs to be formulated in strict accordance with the process热门劳动合同书

2、样书劳动合同 篇1 甲方（用人单位）名称：经济类型:单位代码：法定代表人或（主要负责人）姓名:单位地址：联系电话：乙 方（劳动者)姓名:性别：身份证号码: 住址:联系电话：贵州省劳动和社会保障厅制 根据中华人民共和国 劳动法、中华人民共和国 劳动合同法 等法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本劳动合同,双方应当依法遵守本劳动合同所列条款.一、合同类型和期限第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限:（一)固定期限：自 年 月 日起至 年月 日止,其中 试用期 自年 月 日至 年月 日止. （二）无固定期限:自 年月 日起至法定终止条件出

3、现时止，其中试用期自 年 月日至年月日止。（三）以完成一定的工作任务为期限：自 年 月日起至工作任务完成时即行终止。如甲乙双方有合作意向，协商后再签定长期合同.二、工作内容和工作地点第二条 根据甲方工作需要,乙方同意从事 岗位（工种）工作,担任职务。工作地点位于 。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种)和工作地点。三、工作时间和休息休假第三条甲方实行每天工作8小时，每周工作0小时标准工时制度，不能实行标准工时制度的,经劳动保障部门审批同意后,可以实行综合计算工时制或不定时工作制.因工作需要乙方加班或延长工作时间的，甲方应依法支付乙方加班工资 或安排补休。乙方依法享受国家规定的法定假期。

4、四、劳动报酬第四条 乙方的工资标准为元/月，于每月 日支付.第五条乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当地的 最低工资 标准。 第六条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方工资标准为元/月,于每月日支付。此工资已包含个人所有 社保 费用, 公司 不另行缴纳所有社保费用。 第七条 甲方应以法定货币形式按月足额支付乙方工资,不得克扣或 无故拖欠。 第八条乙方在法定工作时间内履行了正常劳动义务的,甲方支付乙方工资，不得低于当地的最低工资标准。五、社会保险第九条 乙方的所有社会保险费甲方已现金的方式发放到乙方的工资内,甲方不另行

5、缴纳。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护和职业危害防护的法律、法规和规章.第十一条 对乙方从事接触 职业病 危害的作业的，甲方应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知乙方，不得隐瞒或者欺骗.甲方应按国家有关规定组织乙方在离岗前进行职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。 第十二条 为乙方提供符合国家规定的劳动条件、必要的劳动防护用品和劳动工具,督促乙方遵守操作规程、工作规范、劳动安全和职业卫生制度及其标准。第十三条 乙方应当遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品,发

6、现职业病危害事故隐患应当及时报告甲方。七、劳动合同的履行、变更、解除、终止第十四条本合同的履行、变更、解除、终止按照中华人民共和国劳动合同法第三章和第四章的规定执行。八、双方约定的其他事项第十五条九、 劳动争议 处理 第十六条 劳动争议发生后,甲、乙双方应协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的， 仲裁 时效期间从当事人知道或者当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁. 十、其 他第十七条本合同未尽事宜或条款与国家法律、行政法规等有关规定不相符的,按国家现行有关规定执行。第十八条 本合同一

7、式两份，甲、乙双方各执一份.甲、乙双方均完全理解并同意本合同上述所有条款.本合同经甲、乙双方签字或盖章生效.甲方：（公章)乙方：（签字）法定代表人或（委托代理人)：（签名)本合同签订时间： 年 月 日劳动合同期限.劳动合同篇甲方：(单位名称） 石家庄XX公司 法定代表人:乙方:(职工姓名）根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规的规定，经甲乙双方协商一致达成如下协议:第一条 劳动合同期限 本合同为 期限的劳动合同.自 年 月 日起至 年 月日止，期限为 年个月;其中试用期为个月,自 年 月 日起至年 月 日止.第二条 工作内容和工作地点 甲方安排乙方在 岗位工作,工作地点因工作需要或客观情

8、况发生变化,经双方协商可以变更乙方的工作内容和工作地点。第三条 劳动保护、工作条件和职业危害防护 乙方所从事的工作过程中，可能产生职业危害。甲方为乙方提供符合国家生产安全、防止职业危害规定的劳动环境和必要的劳动保护用品,提供必须的生产工具和工作场所.甲方应按照国家规定和本单位工作特点,安排职工的工作时间和休息休假制度。因工作需要加班，应征得乙方同意.第四条劳动报酬 甲方依据按劳分配原则实行工资制度，试用期满后月工资为元，并执行最低工资保障制度。工资的调整依据国家规定和集体合同的约定执行。试用期间的工资不低于劳动合同法第二十条规定的标准。工资支付日期为每月 日。支付工资应向乙方提供工资清单,列明

9、支付标准、支付项目和工资的扣除项目。甲方安排乙方加班或延长工作时间，应依法支付加班工资。第五条 保险福利甲方按规定为乙方缴纳社会保险费，保障乙方享受国家规定的保险、福利待遇。甲乙双方可以就补充保险、其他福利约定补充条款。第六条 劳动合同的履行 甲乙双方应全面履行劳动合同.经双方协商可以变更劳动合同的相关内容.任何一方违法解除劳动合同,都应依法承担赔偿责任。第七条 解除合同 条件 经双方协商一致，可以解除劳动合同。 符合劳动合同法第三十七、三十八条情形之一的，乙方可以解除劳动合同。符合劳动合同法第三十九、四十、四十一条情形之一的,甲方可以解除劳动合同。符合劳动合同法第四十二条规定下列情形之一的，

10、 用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除乙方的劳动合同第八条 终止合同条件 符合劳动合同法第四十四条规定情形之一的，劳动 合同终止 .符合劳动合同法第四十五条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止.劳动合同期限届满前3日双方协商是否续签劳动合同，不予续签的，到期办理终止劳动关系手续。符合签订无定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。第九条 经济补偿金解除、终止合同时,符合劳动合同法第四十六条情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准按国家规定执行。第十条专项协议 如甲方向乙方提供专项培训费用时,双方可以根据劳动合同法第二十二条规定订立专

11、项协议，约定服务期限和违约责任.甲方可以与负有保密义务的人员,就保守甲方的商业秘密 和与 知识产权 相关事项签订专项协议,约定 竞业限制 条件、解除或者终止劳动合同后的经济补偿以及违约责任.专项协议作为本劳动合同的附件一并执行. 第十一条 双方约定的其他条款.第十二条 本合同未尽事宜及遇有国家有关政策调整时，依照国家有关规定执行.第十三条本合同一式二份，甲乙双方签字（章)后各执一份.第十四条 双方因履行、解除或终止劳动合同发生争议时可协商解决，也可按有关规定向企业劳动争议调解委员会申请调解或在争议发生之日起 6日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民 法院 起诉。 甲方：

12、 (盖章）法定代表人签约日期乙方:(签字）签约日期劳动合同篇甲方_名称：_地址：_法定代表人:_乙方_姓名：_性别：_民族：_文化程度:_国籍：_身份证号码:_住址：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守。 第1条 工作内容1.1乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，在公司从事_工作.。2 乙方应按照甲方的要求，尽职尽责完成甲方规定的工作内容,并达到规定的质量标准和考核要求. 第2条 合同期限。1本合同有效期自_年_月_日起,至_年_月_日止，期限为_年（月）.期满后，经双方同意，可以续约。22本合同没有试用期。

13、第3条劳动时间3。乙方在被聘用期间执行非全日制工作制,即在保证完成甲方安排工作任务情况下工作时间有乙方自行安排。 第4条 劳动条件和劳动纪律1 乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。4。 乙方违反劳动纪律及各项规章制度的,甲方可视情节轻重,给予扣薪、调职、降薪等处理,或解除劳动关系并要求赔偿损失.第5条 兼职劳动报酬5.1 乙方完成本合同约定的工作内容后,甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为：每年 元（大写 万 仟 佰 拾元整)。5。2 甲方于每年12月1日前以人民币现金形式一次性向乙方支付劳

14、动报酬.5.甲方不承担乙方其他任何社保、福利待遇，不负责承担乙方的任何医疗费用。 第6条 保密义务合同期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息；合同期内以及合同终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密,不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让。 第7条 合同终止以下情形发生时,本合同终止：71合同期限届满;.2在合同有效期内,甲、乙双方都可以随时提出解除劳动合同，但需要提前日通知对方.7。3乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单方终止合同，且无需再通知乙方。第8条其他.1本协议自双方签订之日起生效。.2本协议书一式二份,甲乙双方各执一份.甲方（盖章）： 乙方（签

15、字）：法定代表人:_年_月_日_年_月_日劳动合同 篇江西省劳动和社会保障厅监制 甲方（用人单位）_ 乙方（职工）_名称：_ 姓名：_性别：_所有制性质:_ 出生年月:_法定代表人或委托代理人：_ 文化程度：_居民身份证 号码:_ 户口所在地 ：_ 地址：_ 家庭地址：_电话：_ 电话：_根据(中华人民共和国劳动法)及有关法律、法规、规章和政策规定,经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限(一）本合同为有固定期限的劳动合同。合同自_年_月_日起至_年_月_日止。（二）本合同为无固定期限的劳动合同。合同期自_年_月_日起至法定或约定的解除（终止）合同的

16、条件出现时止。（三）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同.合同期自_之日起至_之日止(起讫时间必须明确具体）。（四）乙方属新录用的，自本劳动合同生效之日起个月内为试用期。二、工作内容和义务（一）乙方同意由甲方根据生产（工作）需要安排担任或从事_岗位（工种)（二）乙方应按照甲方依法制定的规章制度，按时完成规定的生产（工作)数量、质量标准或工作任务，并爱护设备和所使用的工具甲方可根据生产(工作）需要，适当调整或协调另行安排职务或岗位.（三）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准,并履行下列义务：遵守国家宪法 法律法规 ； 。遵守甲方的规章制度;3维护甲方的荣誉和利益；4

17、忠于职守,勤奋工作；履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益.三、劳动保护和劳动条件（一)甲方安排乙方执行下列第种工作时间制度。执行定时工作制（执定时工作制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作4小时);2。执行综合计算工时工作制(执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时）；3。执行不定时工作制(执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下,乙方自行安排工作和休息时间）。（二)甲方安排乙方加班,应符合法律，法规的规定。甲方应按乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150的工资报酬：甲方安排乙方休息日

18、工作又不能安排补休的,应支付不低于工资200的工资报酬甲方安排乙方法定休假日工作的,应支付不低于工资的00的工资报酬。 (三）甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家劳动安全卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条件，对乙方进行劳动安全卫生教育 ,对从事有职业危害作业的乙方定期进行健康检查. (四)甲方应将本单位所制定的各种劳动行为规范，于乙方上岗前以书面形式发给。（五)乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员 违章指挥,强令冒险作业的，有权拒绝执行。 四、劳动报酬（一）甲方每月-日前以货币形式支付乙方工资，乙方月工资为元或按_执行.(二)乙方在试用期间的工

19、资_.（三）甲乙双方对工资的其他约定_.(四）乙方工资的增减、奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放,以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。五、劳动纪律甲乙双方必须严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项具体的内部管理制度.乙方应服从甲方的管理.六、劳动合同变更、解除、终止、续订(一)具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意,可以变更本合同的相关内容；1。订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化;2本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；3。乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种)工作的。（二）乙方具有下列情形

20、之一的,甲方可以解除劳动合同：1.在试用朋间被证明不符合录用条件的;2。严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；3。严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重人损害的；被依法追究刑事责任的。（三）具有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同。但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3。本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。(四）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,达到政府

21、规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见,井以书面形式向劳动行政部门报告后,可以解除劳动合同。 （五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（三）、(四)款的规定解除劳动合同:患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或看部分丧失劳动能力的；。患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3女职工在孕期、产期、哺乳期内的。(六）有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同：1。在试用期内的;2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动保护和劳动条件的；（七）经甲乙双方协商

22、一致,本合同可以解除；(八)本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止。由于生产（工作）需要，经双方协商一致,应当在合同期限届满三十日内办理劳动合同续订。(九）订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同终上。七、社会保险和福利（一)甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳 养老保险 基金、失业保险 基金、 工伤 保险基金、 医疗保险 基金和 生育保险 基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴； （二）乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金)、医疗补助费

23、的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行； （三）乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行;（四）乙方患病或非因工负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行.八、违反劳动合同的责任(一)由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错,根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任；（二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任；(三）甲乙任何一方违反本合同，给对方造

24、成经济损失的，应当根据后果和责任大小向对方支付赔偿金。九、经济补偿与赔偿发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金:(一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬9的经济补偿金；（二）有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前1个月的平均工资,工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月。1经与乙方协商一致，甲方解除本合同的;。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的；.本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续

25、仍存在劳动关系,甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。(三）下列情形之一的,甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按年计算，如乙方解除本合同前1个月的平均工资高于甲方上年月平均工资,按本人月平均工资计发: 1。乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;3.甲方裁减人员的。（四）甲方解除本合同后,未按规定发给乙方经济补偿盆的,除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50支付额外经济

26、补偿金。（五）甲方依据本合同第六条第(三)款第一项解除劳动合同的，应支付不低于个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发10%的医疗补助费。（六）乙方在职期间（含转岗)，由甲方出资进行职业技术培训,当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时,甲方可以按照实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的_.（七）乙方因存在本合同规定的第六条第(二)款第三项规定的情形,被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。(八）乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的,应依法承担赔偿责任

27、。十、双方需要约定的其他事项:一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服酌，可以向人民法院起诉.十一、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。十二、本合同是建立劳动关系，处理劳动争议的依据，应妥善保管。甲方(盖章)_乙方（签章)_法定代表人或委托代理人（签章)_签订日期：_年_月_日鉴证机关（盖章）_鉴证员（签章)_鉴证日期：_年_月_日劳动合同 篇5甲 方：乙 方：签订日期： 年月日根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方注册地址第二条乙方性别户籍类型

28、(非农业、农业）居民身份证号码在甲方工作起始时间年 月日二、劳动合同期限第三条 本合同为固定期限劳动合同.本合同于年月日生效,本合同于 年 月 日终止.三、工作内容和工作地点第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 项目经理 岗位(工种）工作。第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点,乙方的工作区域或工作地点为河南省范围内第六条 乙方工作应达到 合格标准。四、工作时间和休息休假第七条原则上执行标准工时制度，甲方可安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度。每周休息日为周日。第八条 甲方对乙方实行的休假制度有每周单休制五、劳动报酬第九条 甲方每月 15日前以货币形式支付乙方工资,月工资为800

29、元。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十条 甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十一条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业,防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十二条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平.七、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十三条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及河南省有关规定执行。第十四条 甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同

30、的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第十五条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。八、劳动争议处理及其它第十六条双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.第十七条本合同未尽事宜或与今后国家、河南省有关规定相悖的,按有关规定执行。第十八条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方（公章) 乙方（签字或盖章）签订日期: 年月日劳动合同 篇6甲方（用人单位)名称：法定代表人或主要负责人(委托代理人）：乙方（劳动者）姓名

31、：性别:现居住地住址：居民身份证号码:甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款.一、合同期限时，视为乙方已经熟知甲方各项规章制度并愿意遵守. 、乙方承诺严格遵守甲方的保密制度，绝不将甲方的经营情况和业务情况向同规定的解除条件执行。国家劳动法律法规不能解除劳动合同的,任何一方不得单方解除本合同。(四）有下列情形之一的,本合同即告终止：1、本合同期满的；2、乙方到达法定退休年龄的；3、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；4、严重违反劳动纪律和甲方规定的制度的。具体约定如下：（）一个月内旷工日(含2日)以上，半年内累计旷工日（含3日）以上的；(2）一个月迟到、早退3次（含3次）以上，半年内累计5次（含5次）以上的;（3）吸毒、斗殴、盗窃、抢劫、赌博等；（4）被发现在应聘过程中向甲方提供的材料(如离职证明、教育学历、个人简历等）与事实不符的；(5）未经甲方同意,为其他机构或个人提供有关服务而接受任何方面之报酬的；(6）其他严重违反劳动纪律和甲方规定制度的行为。5、严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害的。具体约定如下:(1)行为不端损害本单位名誉的;（2）泄露甲方商业秘密,给用人单位造成重大不良影响或经济损失。合同。续订劳动合同的，甲方应当在劳动合同期满前与乙方办理有关手续。