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2、游的劳动合同甲方:乙方：甲方因工作需要，招(聘、雇）(乙方）为导游员.甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据中华人民共和国劳动法和旅行社管理条例、导游人员管理条例及国家、省有关法律、法规规定签订本合同，确定双方劳动关系，并共同遵守执行。一、合同期限(本合同期限按下列第种类型执行）1、本合同为有固定期限的 劳动合同。合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，共年（月).其中试用期 从_年_月_日至_年_月_日止，共个月。 2、本合同为无固定期限的劳动合同，试用期从_年_月_日至_年_月_日止。3、本合同从_年月_日起至完成（工作、工程）止.二、工作内容甲方安排乙方在岗位，负责工作（根据工作需要
3、，经双方协商，可变更工作岗位）.乙方在合同期内，按本岗位职责要求，完成甲方安排的正常导游工作任务.三、劳动保护和劳动条件1、甲方必须建立和健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，为乙 方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品.2、甲方应按国家、省有关规定对乙方进行培训 教育，乙方从事导游服务时必须经过专门培 训并取得导游员资格。 3、乙方必须严格遵守旅游法 规、规章、制度和操作规程.、乙方因工负伤,甲方应积极负责治疗,直至医疗终结;治疗期间为乙方据实支付医疗费，按月支付工资；伤愈后安排乙方从事力所能及的工作.致残待遇按国家、省规定执行。、乙方患病或非因工负伤医
4、疗期和女工孕期、 产假 期、哺乳期以及乙方符合 计划生育 子女 劳保医疗等各种待遇按国家、省、市规定标准执行。 6、乙方因 工伤 或因病死亡的 丧葬费、遗属津贴等，由甲方按国家、省、市规定标准支付。 7、乙方的周休假、节日假、 探亲假、 年休假 、产假以及婚丧等各种待遇,甲方必须按国家、省规定执行。 四、劳动报酬1、甲方根据乙方从事导游员业务,确定乙方工资按以下工资形式执行。但在法定工作时间 内，乙方应得的工资不得低于旅行社所在地 最低工资保障标准。计月工资。乙方试用期工资元；试用期满乙方工资元,其中：基本工资元，津贴.奖金另定. 、甲方应逐年提高乙方的工资水平.3、甲方于每月日为发薪日，甲方
5、无故不按时支付乙方工资的,应自拖欠之日起,支付乙方工资总额拖欠金，直至支付工资之日止与工资一并发给乙方。4、非因乙方原因所致的停止导游业务期间，甲方应按国家、省有关规定执行。五、劳动纪律甲方应根据国家、省有关规定，建立和完善各项规章制度。乙方必须严格遵守国家和 江西 省 的各项法律、法规以及甲方各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥,积极完成导游服 务工作任务。 六、劳动合同解除的条件1、经甲、乙双方协商一致，本劳动合同可以解除.2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知 乙方本人：（1)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后，不能从事原工作也不从事由甲方另
6、行安排的工 作的;（2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；(3)劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双 方协商不能就变更劳动合同达成协议的。3、乙方有下列情形之一的,甲方不得解除劳动合同:(1）因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的;（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。4、乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方.5、有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：（1）在试用期内；（2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
7、的;(3）甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。七、违反劳动合同的责任任何一方违反劳动合同规定,给对方造成经济损失的，应根据后果和责任承担经济赔偿责任和相应的法律责任。如因不可抗力原因造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担责任 。八、双方协商约定其他内容甲方出资派乙方赴外地或本单位以外培训，须签订培训合同，培训后须为甲方服 务年，如乙方提前解除劳动合同的,应支付甲方培训费，但本合同第六条第5款规 定除外,培训费用按其在甲方服务年限满一年减收计算。 九、其他1、甲、乙双方履行本合同发生争议，可以向当地旅政管理部门申请调解，也可以向有 管辖权的 劳动争议仲裁委员会申请仲裁.调解不成的可在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不服仲裁裁决的,可在收到仲裁裁决书之日起十五天内向人民法院起诉。 2、本合同未尽事宜按国家、省现行的法律、法规、政策执行.、本合同一式叁份，双方签字盖章后并经当地劳动部门鉴证后各执一份。签订合同时间：_年_月_日甲方：（盖章）法定代表人：（委托代理人)乙方:鉴证机关：(盖章）鉴证人：鉴证时间: