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2、劳动合同样本甲方(单位):名称 单位住所 法定代表人（主要负责人）联系电话 乙方(劳动者）:姓名_性别 民族：_户籍 所在地 文化程度： 居民身份证 号码:_ 联系电话_ _ 一、双方在签订本合同前,应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写,本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行.二、签订 劳动合同 ,甲方应加盖单位公章；法定代表人（负责人）或委托代理人及乙方应签字或盖章,其他人不得代为签字。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写,并不得违反法律、法规和相关规定； 四、本合同的未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件,与本合同一并履行。 五、本合同应使用钢笔或签字笔填写,
3、字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。六、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查. 为建立劳动关系，明确权利义务，根据中华人民共和国 劳动法 中华人民共和国 劳动合同法 和有关法律、法规,甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守执行。 第一条劳动合同期限本合同期限经双方协商一致，采取固定期限劳动合同。 （一） 试用期 试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。（试用期包含在劳动合同期内，且因为本合同合同期限为_年，试用期不得超过2个月). (二)劳动合同期 本合同期限为年,自_年_月_日起至_年_月_日止。 第二条工作内容 1、甲方根据任务需要及乙方岗位意向，安排乙方
4、担任 岗位（工种）工作，甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，并为乙方提供必要的生产(工作）条件。 2、乙方应按照甲方对本岗位生产（工作)任务和责任制的要求,完成规定的数量、质量指标。 第三条劳动保护、劳动条件和职业培训 1的规定），甲方根据单位有关规定及乙方实际情况安排工作时间（具体见 第五条)。 2、甲方根据乙方的工作岗位实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品 3、甲方根据需要，组织乙方参加必要的业务知识培训。 第四条劳动纪律 、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律,依法对乙方进行规范和管理. 、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度
5、，服从甲方的管理;爱护甲方财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高自身素质。 第五条工作时间和休息、休假 1、 甲方安排乙方每天工作量不超过8小时，如超出8小时需加班部分根据加班时间予以补休。每周工作五天半，按工作需要实行单双休。月休假保证在天以上（包括六天)。 具体安排为： 夏XX上午：8:002：00,下午:14：01:00。 冬令时上午:：01：0，下午:1:30-17：.、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、带薪年休假 （天年;工作年限每增加_年、年休假增加一天；以15天为上限)、婚假（15天）、丧假、 探亲假、产假 、看护假等带薪假期,假期时长均遵照劳动法、国务院关于职工工作时
6、间的规定规定。 3、甲方严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时，因特殊原因需延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。 4、如果执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过八小时，平均每周工作不超过40小时. 5、当执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作与休息时间。第六条劳动报酬 1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度及乙方工作岗位支付乙方工资报酬。 2、工资构成方式为：基本工资项目提成工资年终奖。基本工资分为实
7、习工资，适用期工资和转正工资三种。 试用期基本工资为元月；正式聘用的基本工资为元月。个人当年所得基本工资提成不足元时发放保底工资，保底工资元年。 乙方项目提成工资计算方式:单个项目提成完成项目数量。单个项目提成比例为该项目签订资金总额的3。个人所得提成根据实际工作量、工作完成质量等因素在项目组内分配。每个项目完成后，需结算该项目个人所得提成额，由 公司 存档并通报个人.、甲方每月_日支付乙方(上月)基本工资.如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。当年的保底工资及提成在农历 春节 前一次性发放。 、如乙方在合同期内因故离职，需提前结束合同,乙方当年个人应得保底工资扣除20，余下金额离
8、职当月一次性发放. 第七条保险福利 1、甲方必须依照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家、地方有关规定，为乙方办理社会保险，按时以当地最低额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老、失业、医疗、 工伤 、女工 生育等保险）. 2、乙方应提交办理社会保险所必需的真实资料. 3、甲方可以根据本企业的具体情况,依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇. 4、在双方解除、终止劳动合同时,甲方应按国家有关规定办理社会社会保险转移手续。 5、乙方患病或非因工负伤，其工资按照国家的规定和甲方规定执行。 乙方患 职业病 或因工负伤的相关待遇，按国家及地方有关规定执行
9、. 第八条合同的变更 具有下列情形之一的，双方可以变更本合同： 1、双方协商同意的; 、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。 、由于通货膨胀、物价指数上涨,和国家有关规定的变更,甲乙双方每年就工资部分进行协商一次.双方达成一致时,变更本合同；如最终无法达成一致，乙方有权提前终止合同。 第九条合同的终止 具有下列情形之一，本合同应即终止:、本合同期限届满； 2、乙方达到法定退休条件的； 3、 第八条第3款所述情况; 4、 法律法规 规定的其他终止情形 第十条合同的解除 1、甲乙双方协商一致可以解除本
10、合同. 2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同： (1）在实习期或试用期内被证明不符合录用条件的； （2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的; (4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (5)劳动合同法规定的其他情形。 ()被依法追究刑事责任的。 、具有下列情形之一的,甲方提前_日以书面形式通知乙方本人，或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除本合同. （）、乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； （2）、
11、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3)、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同; （1）、患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的； (2）、患病或非因工负伤,在规定医疗期内的; （3）女员工在孕期、产期、哺乳期内的； （4）在本单位连续工作满_年,且距法定退休年龄 不足_年的。 (5)、法律、规定的其他情形. 5、如因乙方个人原因需要解除本合同的,乙方应提前_日(试用期提前_日）以书面形式通知
12、甲方,如甲方认可，可以解除本合同。如甲方不认可,乙方仍要解除本合同的,则乙方须承担相应的违约金，违约金为月工资额.如乙方未交接离职或旷工超过15天，视为违约,违约金为月工资额的二倍,并且甲方有权不予办理相关手续。但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。 6、具有下列情形之一的,乙方可以随时解除本合同： (1）、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; （2）、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)、在试用期内乙方解除劳动合同的应当提前_日书面通知甲方； （4)、劳动合同法规定的其他情形。 第十一条本 合同终止或解除 甲方应当在解除或者终
13、止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在_日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。因乙方原因导致不能办理档案和社会保险关系转移手续的，甲方不承担责任。 第十二条合同的续订 1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。 第十三条商业秘密 1、乙方为掌握商业秘密的员工时，甲乙双方终止合同或乙方 解除合同 前一个月内，乙方同意甲方调整其工作岗位，工资标准随岗位变动而调整。 2、掌握商业秘密的乙方离职后，须在半年内不到生产同类产品、经营同类业务或具有竞争关系的其他用人单位任职，也不自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。不得使用在甲方工作时的保密资料或成果.如
14、果乙方未按此约定执行，甲方将追究其法律和经济赔偿责任. 3、乙方在合同期内及离职后,不能向任何人泄露甲方的商业、技术秘密及甲方所拥有的一切资料。如有违反，乙方应按劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿办法赔偿甲方损失。 4、乙方不得拿在甲方的工作作为自己的毕业设计或答辩，如根据甲方工作需要，乙方没有时间完成毕业设计的，可与甲方协商，由甲方确定乙方的毕业设计及答辩范围.第十四条经济补偿和违约责任 1、合同期内,有劳动合同法第四十六条规定的情形之一,甲方应当向乙方支付经济补偿。补偿办法按劳动合同法及国家和地方有关规定执行。 2、甲方克扣或者无故拖欠 乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外,还应加发相当于工资报酬25的经济补偿金。 3、合同期内,乙方提前解除本合同的，除本合同 第十条第6款规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和招聘费用。赔偿办法按国家和地方有关规定执行。 第十五条 劳动争议 的处理 双方因履行本合同发生争议，甲、乙双方可以协商解决，协商不成,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解,或者自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉