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2、焦点一：单位合同v新 劳动合同 问题：陈先生是一家广告公司 的职员。前几天，公司要与他签订明年的劳动合同。可合同是公司拟订的,并非劳动保障部门印发的新劳动合同范本 为此，陈先生询问 长沙 新的劳动合同范本何时出台。 专家解析：目前长沙新劳动合同范本正在印制中,近期将在长沙劳动保障服务网公布. 劳动合同法 施行前已订立且在施行之日存续的劳动合同，继续履行。因此，如果原有的合同没到期,不必换成新的合同文本。原合同到期 后,再使用新文本. 推广新劳动合同文本,主要是为了从源头上规范劳动关系,杜绝“霸王条款”。据了解,长沙即将公布的新劳动合同范本，包括劳动报酬、劳动保护、社会保险等方面的条款，在劳动合
3、同中突出强调了劳动者所享有的各项权益，供用人单位和劳动者签订劳动合同时作为参考。 焦点二: 工龄接续s工龄清零 问题：小刘在一家公司工作了8年，1月底,他接到单位人事部的通知，要他与公司重新签订劳动合同.按照劳动合同法规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。而公司重新与小刘签订合同，是不是意味着,小刘的8年工龄将被清零，只能像新员工一样与公司重新建立劳动关系 专家解析：依照劳动合同法，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动合同法实施后，只要劳动者继续在本单位工作,劳动关系就是连续的,即使形式上采用“主动 辞职 、“自愿协议”等方式改变
4、劳动合同，也改变不了“劳动关系连续”的事实，用人单位也规避不了法定义务。因此，小刘可以先暂时与公司签定固定期限劳动合同,待连续工龄满X年后,即可要求公司与自己签订无固定期限劳动合同. 焦点三：随意解除s提前告知问题:邓女士是一家保险公司的员工。从X年至今,已在该保险公司工作了4年，12月1日，公司却要与邓女士解除劳动合同。邓女士问，单位的这种做法合法吗专家解析：在劳动合同法实施之前,用人单位解除劳动合同,必须按 劳动法 的规定执行。劳动法规定,用人单位依法律规定解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人.而且，劳动者患 职业病 或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者
5、负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的，以及有法律、行政法规规定的其他情形的,用人单位不得解除劳动合同. 用人单位单方解除劳动合同,应事先将理由通知工会，工会可以提出意见。劳动者认为用人单位做法违法,可要求劳动行政部门依法处理,也可依法申请 劳动仲裁 或者提起诉讼。即使劳动合同法实施以后，原来的劳动法还是具有法律效力。 焦点四：试用一次vs多次试用问题：小王是一家公司开发部的业务人员，因工作表现突出,公司决定提拨他当业务主管,并提出要重新试用三个月。小王进公司时已经试用一次了,为什么还要试用,这样做合不合法专家解析：劳动合同法规定，同一用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期
6、。而且劳动者在签劳动合同时，要注意以下问题:应聘时拒交一切费用;试用前应签订劳动合同；合同中应明确劳动报酬；违约责任不可过重。 另外，劳动合同方面有一些主要条款，首先有合同期限,如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，要及时提出签订无固定期限劳动合同，如果不符合签订无固定期限劳动合同的条件，在劳动合同期限上可以和单位协商。 关于试用期,劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。焦点五:“ 临时工 vs办理 社保 问题：马先生一直在某电脑公司工作。但公司以他属于“临时工”为由，一直不与他签订劳动合同，也不给他买社保。这种做法对不对专家解析：一些企业将劳动者分为三六九等，采用不同的用工形式,这不合理，也不可取。而且,随着我国用工制度的改革，“临时工”、“固定工”等名目早已不存在,劳动合同法规定，只要按全日制用工的劳动者,都要签订劳动合同，并依法为劳动者参加社会保险。在新的劳动合同法中，还把社会保险作为必备条款列在劳动合同中。 非全日制用工，是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。