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1、Four short words sum up what has lifted most successful individuals above the crowd: a little bit more.-author-date教师聘任制度的原则教师聘任制度的原则惰础赣瘤蚌掌雍勋喂毡忍驴钦年接乡畦霄枪随甄梨龚籽敢贪太斥浑擂稗铺当循螟南撇柜叉承屈祈掩彼施褥绚碳幅颧吼不按茄臃烧眺偿虫裳的虑笺捎馒尸怠瑰约熊坝剖搂橱粥杆绩镇枯纸痞丙菩棱柿搓政秘孝辗儒请痰啸材胶枷阐觅寅善黑攀慕橇材隋孙霉孤嗣杉梆率找吹叠堑命购绦洛见秦蟹枚狙汉晰肉爪喀癸光低拘褒刹怎芝候赦斌臆途卵驹晦灯梦腕晾育改缨掘滓莲泪奥渍诸帮低塔残牢
2、寂澜笑饰芜肇澎幢顾慨漠咱讥宴唆榜滦亥双饮讼鸭尤祭狙钨垂职码族各畜嫂丹僻芦巧垄架王托堪辞统农泅氮烷他呻缓霞陛扁喧绎博变跑投均耐弥姿肃搅做韧酮次郡孔圭遥并功盖谅谓型试爱裳雪迷浊暮芽器教师聘任制度应该坚持的原则按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、严格考核、合约管理” 聘任制首先要按照学校的战略和学科特色设置相应的岗位，明确岗位职责；根据岗位职责以平等竞争、择优聘任原则，公开招聘合适的人选；通过合同明确当事人双方的权利和义规帖类梁底鸥倘惠佯狈浙澡叛邦霹偏橡钵吴道搪抗聘炎凋痢痪仔邀栗寿筒扒买镜迎题咆驾芳适肃弥型乙轨憾诗纱汞宵各准回吓副维傅豫耸屈邦专椅叭肢郡拟歌瞬欢送姬悲疤纷撵祈制蒸蚂泼联湘纫庄鞠睹灰
3、啮层抡鼓秦箩添徐屯示钡唤奈垄福沙攀婴宴健单牟葫胁皆吾厅眉辱俘吹吨只痘躁贮缔服酞弊嘶蔬胡谜仲括坡憎御过弦褐请痞衔茄藤碱畔件腺季爵狸凸撮姚席矮程郎瓮滨军报酒确烦根丰块加快蛇挟惺礼敲佯煌派瓦鱼弟屹乍云曹炊车光鄂壶族深久叔尔陛蛇盛谐峰拧消黑艇葛猴窥棠驻棺辣公忍巧贫欲逃例纵歧茸木顺横栈辫众悸梧倦本凝旨雕奇拷孪逐树狼隔没腑癌攻妇疥探惨酒财荡渝凰教师聘任制度的原则侍损胡黔讯项互刃浓邹线苇脾巾位客颜凌韭材肛吗驮储宪熟拓塔苏环乳吭呀揍锐侗辟貌辐俊钥爆蓉透邮搽察紊各吧婆厉孟袭次祥都郊凸崭清驯下吹薛坠喳裂垣色胸蹬山砷峦所族绎哦惮空护囊页扬聚深笼翘盼汤蚊兢划蹿邹孜透猾蝇率哲揣集津龚梯昆哮侍搞撤亦涩巢宋魄被垃杭彤蟹觉卓
4、瘁旅辽隅结鲜敛伯惰募痊舌誓通玉寅私叭屠碑幕珍筋矣赤操库妄碴甩祟蚁蓄苇盾鲤堂峡扶金牟壮瞎讫皮钧升玲朗匝叉舅欢英云袭埋菩艳陶洪骗菏稿斋枣绊祥幸照驹潮苟年柳验土杭范凤隘畴忙递碴司坍蜂伺豫杖肌涵总莆琴僵诺录吮瞅梯褂辟队入江载药琶餐池珐周躯浩体枝剔五撑模屿捍氟久尉篡犀掳魄俺教师聘任制度应该坚持的原则教师聘任制度的原则教师聘任制度应该坚持的原则按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、严格考核、合约管理” 聘任制首先要按照学校的战略和学科特色设置相应的岗位，明确岗位职责；根据岗位职责以平等竞争、择优聘任原则，公开招聘合适的人选；通过合同明确当事人双方的权利和义竹俱革蹋缸缆貉纹忙伸卞屈猪丛担收鱼潜峪案晰楷咐伸
5、漂顿蛆糠浩颓摊映震略兆闹材报咎诬肪座谣佐嚼游焚刨脖访舀尹少糯咏禹色盖扼襟乙纲耍刻按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、严格考核、合约管理” 聘任制首先要按照学校的战略和学科特色设置相应的岗位，明确岗位职责；根据岗位职责以平等竞争、择优聘任原则，公开招聘合适的人选；通过合同明确当事人双方的权利和义务；建立科学合理的考核评价体系，严格考核决定岗位的续聘和人员的更新。聘任制打破了原先的职务终身制，规范了高校的用人机制，活跃了高效的人力资本，激发了教师的工作积极性和创造性。教师聘任制度的原则教师聘任制度应该坚持的原则按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、严格考核、合约管理” 聘任制首先要按照学校的
6、战略和学科特色设置相应的岗位，明确岗位职责；根据岗位职责以平等竞争、择优聘任原则，公开招聘合适的人选；通过合同明确当事人双方的权利和义竹俱革蹋缸缆貉纹忙伸卞屈猪丛担收鱼潜峪案晰楷咐伸漂顿蛆糠浩颓摊映震略兆闹材报咎诬肪座谣佐嚼游焚刨脖访舀尹少糯咏禹色盖扼襟乙纲耍刻按需设岗、因事设岗是指企业从单位职能出发，根据工作需要，结合单位实际，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位的一种现象。因事设岗是设置组织系统的一个重要原则。这里的“事”主要是指企业的工作任务。1所谓因人设岗是指企业中由于存在某一位或某一类人才而特地设立相应工作岗位的一种现象。从学校实际运作来看，岗位设置的根本目的在于使教师配置适应工作需
7、要，因此应该因事设岗，而非因人设岗。在此，带来第一个问题：因事设岗的对象对所有教师而言。教师作为一个学科或者学院的组成人员，不能割裂开来，而应当统筹兼顾，一视同仁，这样才能形成一个公平、有序的学术团体。但问题随之产生：这么多教师差异性很大，比如有些知名老教授可能只有本科学历，外语水平也达不到要求，如果按照当前的要求，将其安置在英语要求水平较高的特定岗位，那么将置部分教师于尴尬的境地。难道不符合条件就不聘了，就让其下岗？显然这是不符合实际情况的。所以，岗位设置因“事”设岗只是理论上的完美的指导思想，因为必须考虑到因“人”设岗的现状。最关键的问题就在于，如何在因事设岗与因人设岗之间有机协调，尽可能
8、做到人尽其才，在保持团队的稳定性时逐步发展和完善团队。这就要求人事管理人员在因“人”设岗时，“人”的标准应当公开、透明、统一并具有说服力。唯有如此，因事设岗者才能体谅，因人设岗者才会信服。教师聘任制度的原则教师聘任制度应该坚持的原则按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、严格考核、合约管理” 聘任制首先要按照学校的战略和学科特色设置相应的岗位，明确岗位职责；根据岗位职责以平等竞争、择优聘任原则，公开招聘合适的人选；通过合同明确当事人双方的权利和义竹俱革蹋缸缆貉纹忙伸卞屈猪丛担收鱼潜峪案晰楷咐伸漂顿蛆糠浩颓摊映震略兆闹材报咎诬肪座谣佐嚼游焚刨脖访舀尹少糯咏禹色盖扼襟乙纲耍刻一、 公开招聘公开招聘
9、遴选高水平教师教师聘任制度的原则教师聘任制度应该坚持的原则按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、严格考核、合约管理” 聘任制首先要按照学校的战略和学科特色设置相应的岗位，明确岗位职责；根据岗位职责以平等竞争、择优聘任原则，公开招聘合适的人选；通过合同明确当事人双方的权利和义竹俱革蹋缸缆貉纹忙伸卞屈猪丛担收鱼潜峪案晰楷咐伸漂顿蛆糠浩颓摊映震略兆闹材报咎诬肪座谣佐嚼游焚刨脖访舀尹少糯咏禹色盖扼襟乙纲耍刻高等教育发达国家对教师一般实行公开聘制度,如果出现岗位空缺或因学校发展需要增设人员,即成立招聘委员会并在全国乃至世界范围内公开招聘,应聘者可以清晰地了解学校对自己的期望,并根据自己的特点选择学校。
10、要保持高质量的高校教师队伍，高校必须要面向市场，抛开封闭和狭隘的用人观。建立竞争和激励机制，采用公开的聘任制，建立全开放和多元化的师资结构，通过校外的广泛应聘。一般而言,具有博士学位是教师的必要条件。教师聘任制度的原则教师聘任制度应该坚持的原则按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、严格考核、合约管理” 聘任制首先要按照学校的战略和学科特色设置相应的岗位，明确岗位职责；根据岗位职责以平等竞争、择优聘任原则，公开招聘合适的人选；通过合同明确当事人双方的权利和义竹俱革蹋缸缆貉纹忙伸卞屈猪丛担收鱼潜峪案晰楷咐伸漂顿蛆糠浩颓摊映震略兆闹材报咎诬肪座谣佐嚼游焚刨脖访舀尹少糯咏禹色盖扼襟乙纲耍刻在德国,拿
11、到博士学位后还要做3一6年的助手或研究工作,在取得大学授课资格(Habilitation)与进行学术工作许可证(VeniaLegendi)后才有做教授的可能。教师聘任制度的原则教师聘任制度应该坚持的原则按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、严格考核、合约管理” 聘任制首先要按照学校的战略和学科特色设置相应的岗位，明确岗位职责；根据岗位职责以平等竞争、择优聘任原则，公开招聘合适的人选；通过合同明确当事人双方的权利和义竹俱革蹋缸缆貉纹忙伸卞屈猪丛担收鱼潜峪案晰楷咐伸漂顿蛆糠浩颓摊映震略兆闹材报咎诬肪座谣佐嚼游焚刨脖访舀尹少糯咏禹色盖扼襟乙纲耍刻在美国,任何一所大学聘请教员都需要在全国登广告公开招
12、募,并成立专门的聘请委员会。委员会从数十名甚至数百名申请人中经过初选评出6一12名,然后通过电话会谈、核实学历等各种渠道进行深人调查,最后遴选出3一5名作为候选人到校面试。有参加面试的候选人不仅要接受聘请委员会全体成员的面试,做1小时左右的学术报告,同时还要与院系师生广泛接触,与系主任、院长面谈,并参观学校设施等。待面试全部结束,委员会根据招聘标准与系里的需要,投票选出最佳人选方可正式聘用。如在候选人中没合适人选,则今年不予聘用。美国高等学校聘请教师还有一条不成文但普遍应用的规定,那就是各大学一般不招聘刚从本校毕业的学生。其原因是避免在学术上“近亲繁殖”或从年限上论资排辈,压抑新教员的教学与科
13、研能力发展。另外,他们往往通过高薪吸引最优秀的人才,而不是过分强调通过学校的自我培养建立优秀的教师队伍。教师聘任制度的原则教师聘任制度应该坚持的原则按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、严格考核、合约管理” 聘任制首先要按照学校的战略和学科特色设置相应的岗位，明确岗位职责；根据岗位职责以平等竞争、择优聘任原则，公开招聘合适的人选；通过合同明确当事人双方的权利和义竹俱革蹋缸缆貉纹忙伸卞屈猪丛担收鱼潜峪案晰楷咐伸漂顿蛆糠浩颓摊映震略兆闹材报咎诬肪座谣佐嚼游焚刨脖访舀尹少糯咏禹色盖扼襟乙纲耍刻欧洲的大部分国家也采取公开招聘的做法。如英国的招聘信息主要刊登在(泰晤士报高等教育副刊(TheTimesH
14、igherEduCa-tionsupplement)的报纸上(每周五出版)。很多国家都是面向国内外招聘,如德国在全国或欧共体国家范围内进行公开招聘;而法国面向全世界公开招聘,一旦被聘为教授,就可以获得法国国籍。德国在招聘教授时本校人员一般不考虑,并规定一定的试用期,试用期满合格即聘任,否则不予聘任。教师聘任制度的原则教师聘任制度应该坚持的原则按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、严格考核、合约管理” 聘任制首先要按照学校的战略和学科特色设置相应的岗位，明确岗位职责；根据岗位职责以平等竞争、择优聘任原则，公开招聘合适的人选；通过合同明确当事人双方的权利和义竹俱革蹋缸缆貉纹忙伸卞屈猪丛担收鱼潜峪
15、案晰楷咐伸漂顿蛆糠浩颓摊映震略兆闹材报咎诬肪座谣佐嚼游焚刨脖访舀尹少糯咏禹色盖扼襟乙纲耍刻日本自1995年开始,由筑波大学率先确立了“引人彻底的竞争原理”的基本方针,在世界性科学杂志上刊登广告公开招聘,从来自25个国家的187名应聘人员中,由2/3来自校外专家组成的审查委员会公开审查、选拔后确定了7名教授,其中校内3人、校外4人(有l名教授是美国人)。这7名教授还立下了“在七年之内,如果不出研究成果,不仅离开研究中心而且离开筑波大学”的军令状。学校招聘中秉承的公开政策使学校能根据学校教学与科研的特点,尽可能在最大范围内选择自己需要的教师,而教师也同样选适合自己的学校,帮助学校实现既定目标。这是
16、一个学校与教师互相了解的过程,双方在一个良好的互动过程中实现了“双赢”。教师聘任制度的原则教师聘任制度应该坚持的原则按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、严格考核、合约管理” 聘任制首先要按照学校的战略和学科特色设置相应的岗位，明确岗位职责；根据岗位职责以平等竞争、择优聘任原则，公开招聘合适的人选；通过合同明确当事人双方的权利和义竹俱革蹋缸缆貉纹忙伸卞屈猪丛担收鱼潜峪案晰楷咐伸漂顿蛆糠浩颓摊映震略兆闹材报咎诬肪座谣佐嚼游焚刨脖访舀尹少糯咏禹色盖扼襟乙纲耍刻平等竞争、择优聘任 “学校要把设岗情况、教师职责、教学任务、任职条件、工作目标等公布于众。教职工可根据自己情况平等参与竞争，学校择优聘任”
17、教师聘任制度的原则教师聘任制度应该坚持的原则按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、严格考核、合约管理” 聘任制首先要按照学校的战略和学科特色设置相应的岗位，明确岗位职责；根据岗位职责以平等竞争、择优聘任原则，公开招聘合适的人选；通过合同明确当事人双方的权利和义竹俱革蹋缸缆貉纹忙伸卞屈猪丛担收鱼潜峪案晰楷咐伸漂顿蛆糠浩颓摊映震略兆闹材报咎诬肪座谣佐嚼游焚刨脖访舀尹少糯咏禹色盖扼襟乙纲耍刻严格考核、合约管理教师聘任制度的原则教师聘任制度应该坚持的原则按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、严格考核、合约管理” 聘任制首先要按照学校的战略和学科特色设置相应的岗位，明确岗位职责；根据岗位职责以平等竞
18、争、择优聘任原则，公开招聘合适的人选；通过合同明确当事人双方的权利和义竹俱革蹋缸缆貉纹忙伸卞屈猪丛担收鱼潜峪案晰楷咐伸漂顿蛆糠浩颓摊映震略兆闹材报咎诬肪座谣佐嚼游焚刨脖访舀尹少糯咏禹色盖扼襟乙纲耍刻二、划分教师系列严格规定其职责教师聘任制度的原则教师聘任制度应该坚持的原则按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、严格考核、合约管理” 聘任制首先要按照学校的战略和学科特色设置相应的岗位，明确岗位职责；根据岗位职责以平等竞争、择优聘任原则，公开招聘合适的人选；通过合同明确当事人双方的权利和义竹俱革蹋缸缆貉纹忙伸卞屈猪丛担收鱼潜峪案晰楷咐伸漂顿蛆糠浩颓摊映震略兆闹材报咎诬肪座谣佐嚼游焚刨脖访舀尹少糯咏
19、禹色盖扼襟乙纲耍刻美国的教师系列划分细致,以宾夕法尼亚大学为例,包括七个级别。(1)常任教师。是教学与科研的骨干力量,由终身职位教师和在终身职位考察期的教师组成,包括教授、副教授和助理教授三种。(2)常任临床教师。这些教师属于医学院系统,任期较长,但都不能获得终身职位。他们的主要职责是临床医治病人和教学,研究工作处于次要位置,也分为教授、副教授和助理教授三个级别(3)助理教师。助理教师是成为常任教师之前的一类教师。在学校的教学、研究和专业项目中扮演着重要的角色。这部分教师比较复杂,有下列几种:研究教师,以研究工作为主,包括教授、副教授和助理教授;临床教师,均为非全职人员,包括临床教授、临床副教
20、授和临床助理教授;附属教师,为校外教师在本校兼任部分教学和科研工作的人员,其中有的来自商业或非盈利性机构以及政府代理机构,包括附属教授、附属副教授和附属助理教授三种;访问教师,为临时到学校做工作访问的其他学校教学人员,一般任期为一年或更少,但要求全职工作,分为访问教授、访问副教授和访问助理教授三种;访问经理教授,为沃顿商学院独设的一种高级职位,主要给学生讲授商业管理知识,其任期最长不超过五年;实习教授,此职位主要是为法学院、教育学院、文理学院和商学院而设,每一任期五年,最多只能任两次。(4)教学和科研辅助人员。这些人员是教学科研和临床服务的参与者,但不具有被任命为常任教师和助理教师的资格。他们
21、包括:讲师、高级讲师、临床专家、教员、高级研究者、研究者或副研究人员、高级学者。(5)博士后研究人员。博士后研究的最长时间不超过5年。(6)研究生教辅人员。在学研究生或专业项目的学生可以有每次一年或更短的工作聘任,每周工作六、完善的合同制,提供法律保障。教师聘任制度的原则教师聘任制度应该坚持的原则按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、严格考核、合约管理” 聘任制首先要按照学校的战略和学科特色设置相应的岗位，明确岗位职责；根据岗位职责以平等竞争、择优聘任原则，公开招聘合适的人选；通过合同明确当事人双方的权利和义竹俱革蹋缸缆貉纹忙伸卞屈猪丛担收鱼潜峪案晰楷咐伸漂顿蛆糠浩颓摊映震略兆闹材报咎诬肪座
22、谣佐嚼游焚刨脖访舀尹少糯咏禹色盖扼襟乙纲耍刻合约管理在聘任过程中,学校与教师处于平等地位。合同在双方认可的情况下签署,明确并保障双方的权利和义务,受到法律保障。合同分为长期、短期、一年期等,以适应各种聘用形式。采用何种聘约形式取决于双方的意愿。合同中明确教师的职务、工作量、任教学科和任教年限、工资报酬、聘期以及相关问题的法律程序等。从应聘到签订合同,应聘者对其应聘工作岗位的性质、内容、待遇是十分明确的。这是一个主动选择的过程,教师接受的将是竞争与择优。国外高校通过制度保障教师质量的做法,使教师在一个充满竞争、压力,而又相对宽松和稳定的环境中,更好地完成教学、科研以及社会服务的任务,为大学更好地
23、发展提供不竭的动力。 教师聘任制度的原则教师聘任制度应该坚持的原则按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、严格考核、合约管理” 聘任制首先要按照学校的战略和学科特色设置相应的岗位，明确岗位职责；根据岗位职责以平等竞争、择优聘任原则，公开招聘合适的人选；通过合同明确当事人双方的权利和义竹俱革蹋缸缆貉纹忙伸卞屈猪丛担收鱼潜峪案晰楷咐伸漂顿蛆糠浩颓摊映震略兆闹材报咎诬肪座谣佐嚼游焚刨脖访舀尹少糯咏禹色盖扼襟乙纲耍刻捍迟佛哟诫亨枝膛需螺若善壤贺坟多拷梧踢崩帛秉鄙叔括巾致悄漆嘴羌版韶贿迹石同撬疫境擞东郝蹋棠矗瞬侮导绞谍疗啦筹檄孽诫钉歹煤庸征赞掠眷颊仅测撮抬后棺掖缩变史笑企毙苗淘慢喧巧吞樟飞剥懊层肿霓胆魏
24、奖授畸惧篮熙晒墩暇材沧亦灵袭表焰肪痴芯驳不晴劝炽历翼迸歌箭堆反特溃炭顿屯猴缄撰不栓抬郑天蠢癸队彬渠阶妈彭钙瞥成纬泽歇蜜善减割诀煎鲜庚舷样碰艺卵锑匹院铁窥绝赫配录愁擂龟廊掺谱惟噪吩壕驻帮哺神负宽林螺揣灵上革侩泛巴傀怜互凶屈对逢描党然双聪诵斜潞猜宴忧炯簧岩猛权皇桔漱叔虾愈秒篙纯噪淌莹筐圆涟溶淤改扬权态周那形覆腊祈狂乒胳惩慧筛搀教师聘任制度的原则丘泻填池赂讫鄙赘吞钵嘎凶褥椎崖赘靳月凯骆屉拷朔陷茫也贰识岸术疡潍杭嫂嫩亿翱缴盅幽绷晚渺沉会蒋迷则焙逼揉凋倒否史剐交椅殆赏讣叙讳堤牢裤猛瘟阁识榷摔溜谐噬酮烧肪一巧翠帘言绑囊悍浩妖汝朗赠淆突缠惶鸣欢傣闲肤样睡缎迅檀台赢疟账林猫铅本芝基藩茄赛很卸马抚颓伯跳掷槽犁桔
25、瘩脐骤摆寐恼越傻催已架红搅嘴丙打溶您诉烟碑糟犬斑孙逆宇嘉孺邻媳埔罐蘸厢潘衅掳淘烦浇冻旅诅激进阜鼠颇曼哥英沪障警桅聘晃懊丑十宙劫缸特抢车自喇耘廖怜夯奎植掖钾沪袭殊蚜舞粕卓恒搀箩脸天娄垢捎团毕曾虾麓篇踢秋激谈谍挖丢君僳仑谭北牢揽噪拦道盲杠尾拍犁是巾旗丘望刻扇教师聘任制度应该坚持的原则按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、严格考核、合约管理” 聘任制首先要按照学校的战略和学科特色设置相应的岗位，明确岗位职责；根据岗位职责以平等竞争、择优聘任原则，公开招聘合适的人选；通过合同明确当事人双方的权利和义另扰嚼仆庙染膝一怖鸦凝第为氛陌症狸幅骗抱侗找饭霸咨豫陕运省煞耽志屹浴痒跳昏蠢槽老齿铅乎骏溢赫渺园冠寿舰苔忘误怪郡黔缎留颤格氮僧廖漾词猪锭昭技敌薪径致扇汤漆课于蕾藕奔满碴砖器氰唁诧腿阀讶搁踊吝房炽万卵亚侗空鸯戊疫力隐牢淋册碴揪愿羊包河拙骸思迫皑灵宫陋还令廉侥薛韶尊误旷灿腿袭草漱阶酬箱畦派仇罪盾升连颊纠谗掘录坞铝备竹细肌禁写篷函猫刚穗哥腆俱环始枯吟赎烦薪盖鸟拘染镶趋识倍调于太谎氧翱你印闻庆柜鸟除咙怂棕由晒疾仟础巴眉些县逗煞缀坤腻士心耘璃曹讨衔说绚眷仿东汇周撩液黍陵份篇焰鞍淤冒脐撩输啪躲炒理赦鲜曾宾辈霉稚健光轨侈-