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1、目录/提纲：一、始终坚持“以煤为主”的发展思路二、始终坚持“有诺必践、海纳百川”的企业理念三、始终坚持求真务实、真抓实干的工作作风四、始终坚持依靠团队力量来寻求公司的发展一、实施品牌战略，提升公司核心竞争力二、实施企业文化发展战略，构建核心管理团队三、实施人才发展战略，构建现代化人才队伍四、实施适度多元化发展战略，加快公司发展步伐五、实施科学管理，构建现代企业管理体系同心协力、开拓创新、加快发展 为建成一流企业而努力奋斗公司年度工作总结及表彰大会讲稿稿今天，我们在这里隆重召开公司201*年度工作总结及表彰大会。我首先代表公司全体股东及董事会，向刚获表彰的先进集体、先进个人表示热烈地祝贺和衷心地
2、感谢。刚刚过去的一年，经过全体干部职工的共同努力，各项工作取得了较好成绩，在此，向所有为公司发展付出辛勤劳动和汗水的全体干部职工表示衷心地感谢。刚才，*对公司201*年的各项工作进行了总结，我十分赞同。经过多年的发展，公司现在已经具备了一定的基础，我们将在未来五年加快发展的步伐，努力把公司建设成为*市一流企业。回顾公司的发展历程，我们从一个年产量不到1万吨的*煤矿做起，到成立*公司走公司化发展道路，前后经历了20多年的时间，到现在，能够拥有今天这样一个全新的发展平台，这是一个来之不易的结果，更是经过了艰苦奋斗、共同努力而取得的成果。回顾过去，我认为有644这个企业的能力和水平，真正能代表这个企
3、业能力和水平的是这个企业的团队，一个富有战斗力、凝聚力的团队才是企业真正的财富。公司今天造就了这样的一支团队，在今后，我们仍将坚持引进和培养人才，依靠团队力量，把公司的事业推向一个新的高度。历史已经过去，公司在经过多年奋斗之后，顺利地渡过了原始创业积累期，我们将迎来一个全新的发展期。在未来五年里，公司将依然坚持“以煤为主、适度多元”的发展理念，坚持以煤为主、以*为中心，争取利用5年时间，实现煤炭生产能力*万吨/年，并通过适度多元发展，力争实现总产值*亿元，利税*亿元，成为*地区一流企业的奋斗目标。发展规划与奋斗目标已经确定，但如何来保证目标实现呢？我认为必须采取以下五大举措：一、实施品牌战略，
4、提升公司核心竞争力公司要实现长远发展目标，必须要依靠公司品牌，只有通过实施品牌战略，树立公司品牌，全面提升公司核心竞争能力，才能为公司在激烈的市场竞争中取得竞争优势，才能确保公司长足发展。一个企业无论你有多少财富，如果你没有一个自己的品牌，那你就永远是一个在市场竞争中随波逐流的小企业，你就不可能拥有自己的核心竞争能力，一个没有核心竞争能力的企业，最终将会被市场所淘汰。因此，公司在今后的发展中必须要实施品牌发展战略，培育和构建公司的核心品牌，形成企业核心竞争能力，只有这样，公司才能在长远的市场竞争中立于不败之地。二、实施企业文化发展战略，构建核心管理团队未来企业的竞争是人才的竞争，是管理的竞争，
5、其根本点还是企业文化的竞争。企业文化就是一个企业领导和员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德等，它是企业的精神核心和灵魂。如果一个企业没有自己的企业文化，它就没有自己的精神和灵魂，这样的企业是永远不可能会有长远发展机会的。因此，公司必须实施企业文化发展战略，构建自己的核心文化体系，这将是公司最终有别于其他企业的核心标志。企业文化建设涉及到企业的方方面面，说起来非常复杂，其实我认为非常简单，公司的企业文化的核心就是团队文化，我们依靠的是一个团队的力量来做企业，我们要发挥团队每个成员的聪明和智慧，让团队的每个人都能找到自己的位置，并为团队的发展贡献自己的力量。团队文化建设是一个需要长期培育的过
6、程，一个团队从组建到形成富有凝聚力和战斗力，需要经历冲突、磨合到成熟的漫长过程。我们要通过企业文化发展战略的实施最终形成自己的核心团队，只要我们构建了自己的核心管理团队，我们的企业文化才算初步建立，*才可能有更长远的发展机会。三、实施人才发展战略，构建现代化人才队伍企业发展靠的是人才，公司要寻求发展必须依靠的还是人才。我们实施品牌发展战略、企业文化发展战略其核心目的还是为了更好地引进人才，培养人才，构建自己核心的人才队伍，为公司发展奠定坚实的基础。因此，我们必须实施人才发展战略，构建公司现代化人才队伍。今天这个会场在座的有二百多人，这都是*公司的核心人才，但是，不知大家注意到没有，今天在座的主
7、要是以60后、70后为主体，80后虽然有，但为数并不多。因此，公司的人才发展战略就是以60后、70后做为现阶段人才主体，以80后作为重点培养的人才发展战略。公司要谋求长远发展，其最终必须要依靠以80后为主体的现代化人才队伍，否则，我们就不可能会有长远的发展前景。在此，我要给在座的80后说一声：*公司的 30901808公司年度工作总结及表彰大会讲稿稿）公司总结模板一年的时间过得很快，我来到公司工作也一年多了，从进公司以来，我就在领导的带领下学到了很多关于公司运作的知识以及工作的流程，也是熟悉了公司各个部门的负责人是哪些，了解了我们公司有多少人，在每日的工作中，也是渐渐熟悉了我们公司的人员，让我
8、能很好的适应公司的工作，作为一名前台，在过去这一年，我没有什么让人眼前一亮的业绩，但是我还是在我的岗位上踏踏实实的工作。就这一年的工作情况，我简单的总结一下。一、日常的工作刚进入公司的时候，我很多都不懂，也是在一点一点的摸索和学习，特别是前台的工作，我之前是没有做过的，很多东西都不懂，甚至最基本的礼仪都是进入公司之后培训才知道了，原来平时和朋友大大咧咧的样子，如果在工作中也这样，那么就是很不礼貌了，在接听电话方面也是，不像日常，而是需要有礼貌的用语，同时善于归纳和总结来电的意图究竟是什么，每一个来电不是每个人都能很条理清晰的说明自己要做的事情，或者要见的人，而我作为接听电话的前台，也是要记好是
9、怎么回事，应该怎么去处理的。并且不能遗漏，一些着急的更是不能延误。这一年来，我从开始的不太懂，到后来能把接电话做好，并且没出现什么问题，也是较好的做好了这部分的工工作。接待来访客户，我都是礼貌的迎接，询问来访的原因，如果是一些预约的，就及时的带领进入公司，让相关的同事进行接待，对于公司来往的快递，信件，我也是认真的接收，及时的叫快递员上门取件。早上来到公司，也是及时的清洁前台的卫生，确保工作环境是整洁干净的，检查办公室的情况，提前开窗通风，或者打开空调，开好走道上的灯，检查公司里面的饮用水是不是足够，能够及时的供应。二、行政的工作作为公司的前台，我还是负责一部分的行政公司，像同事有时候需要使用
10、打印机，我也是要指导使用，或者帮忙打印复印等，公司需要清洁，我也是及时的和保洁阿姨联系，清洁之后，也是及时的检查办公室的卫生是不是打扫干净了，以及一些需要订阅的事宜也是我这边需要去处理做的。同时当人事的同事需要我协助帮忙的时候，我也是积极的配合帮忙，像招聘电话的拨打，人员面试的安排和接待，等等一些也是我会及时的处理。一年的工作下来，事情很多，很琐碎，但是我都是一件件认真负责的去做好，作为公司的前台，我知道我礼貌的微笑，认真负责的态度可以说是代表了公司的一个形象，所以更是要好好的做好。不能松懈，但我也在工作当中发现了自己的一些不足，做事情不是特别的有效率，有时候还有些拖拉，这些都要在今后的工作当中尽快的改过来，把工作做得更好。from sign 20211103161855