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1、附件1：岩坦镇中心小学教学人员奖励性绩效工资评分标准(讨论稿)考核项目评价内容权重评分标准考勤（200）教职工出勤情况200学校实行“一日四签”坐班制。全勤计满分；迟到、早退每次1分；事假3日以内（包括3日）每半日扣2分，3日以上（累计少于1个月）每半日扣5分；病假（累计少于2个月）每半天扣1分（病假以工作日计算，需凭病历和发票）；会议缺席（公差除外）一次扣2分；擅自离岗一次扣5分；旷课一节扣10分；旷工1天扣40分；本项目得分扣完为止，不计负分。婚、丧、产等假期按有关规定执行。岗位工作量（100）岗位工作量100根据学校实际情况，参照永嘉县中小学（幼儿园）专任教师周任课时及工作量指导意见，确
2、定本校教师及领导周任课时数。各学科教师除完成周课时工作量外，还应承担与学科相关的早读辅导、早操、课间操、午自习、课外活动、作业批改、家访、教科研等学校组织的相关活动。教师应按时足量完成学校安排的工作任务者计满分，不能完成学校安排工作任务者，由学校考核组酌情给分。教育教学常规（200）师德30遵守教师法、中小学教师职业道德规范要求，具有良好的师德修养，有强烈的事业心和高度的责任感。一学期来未出现违法行为或违反学校规定的行为，给满分。其它情况由考核组酌情给分。行政管理15现任校级领导计15分，中层正职计13分，中层副职、段长计10分，教研组长计7分、备课组长5分。一人多职取高值计算。家访15家访要
3、面向全体学生。家访有详细记录10人次以上计满分，5人次以上计10分，不足5人次计5分，没有记录不给分。师徒结对5经学校同意，有师徒结对计划，活动过程记录及总结者给5分，其它由考核组酌情给分。备课30.按时制订学科教学计划，开学后两周内上交。（2分）.计划内容全面，针对性和可操作性较强。（3分）.认真钻研教材，提前备课。（5分）.按要求撰写教案，不照搬照抄教案，不以课件代替教案。（15分）.教案各环节符合学科常规要求。（2分）.课后有教学反思，有记录的不少于总课时的20%。（3分）上课35.在充分备课的基础上进入课堂上课，能够利用多媒体辅助教学。（10分）.围绕目标组织教学，科学呈现教学内容，突
4、出重点，突破难点。（10分）.过程清晰有序，方法恰当合理，气氛积极活泼，反馈及时有效。（5分）.面向全体学生，关注个体差异。（5分）.精神饱满，教态大方，语言、书写、示范规范。（5分）作业布置与批改20.作业布置，针对性较强，数量、难度适当，符合学生实际。（5分）.认真、及时批改作业，批改符合学科教学常规要求。（10分）.学生作业中典型性、普遍性问题有记录、有分析，有订正和反馈。（5分）质量测评25.注重过程评价，有评价方案和方法。（5分）.能根据要求命制有关试题，合理恰当地组织学生测评。（5分）.测评后及时对学生的测评情况进行成绩登记与统计分析。（15分）校本教研活动25.每学期教研活动参与
5、率不少于90%。（15分）.每学期阅读教育教学著作1本并撰写读后感1篇或读书笔记5000字以上。（5分）.每学期听课数不低于10节，并有评课记录。（5分）教育教学成果（260）名优教师奖励20名师名校长、学科带头人、教学“三坛”等，学区级8分，县级12分，市级16分，省级及以上20分。教学能手、学科骨干减半计分，年龄不符的“三坛”教师不予计分。年资奖励15教龄每一年计0.5分，不满一年按一年计算。学科评奖15含优质课、基本功、教学设计、课件制作、命题竞赛、现场评课比赛、教育部门参与的各类征文比赛等。学区级一、二、三等分别计3分、2分、1分；县级一、二、三等分别计4分、3分、2分；市级一等及以上
6、、二等、三等分别计6分、5分、4分。同一项目取最高分，不同项目可累计加分。论文（案例）获奖、发表，课题、论著15含论文（案例）、课题、论著等。论文（案例）获奖（发表以一等计算）学区级一、二、三等分别计3分、2分、1分；县级一、二、三等分别计4分、3分、2分；市级一等及以上、二等、三等分别计6分、5分、4分。同一项目取最高分，不同项目可累计加分。课题县级立项3分，结题6分，获奖8分，市级立项5分，结题10分、获奖10分，执笔负责人计满分，成员折半计分。论著：个人教育专著主编10分，副主编5分，编委2分。同一项目取最高分，不同项目可累计加分。公开课、专题讲座15校级2分、学区级3分、县级4分、市级
7、及以上6分。同一项目取最高分，不同项目可累计加分。教学成绩180学区有组织考试的学科，以学区平均分为基准分计算，学区未组织考试的学科，以学校段平均分为基准分计算。正好达到基准分的按考核分160分计算；高于或低于基准分1分（未满1分的当1分计算）的，增加或扣除考核分5分；高于或低于基准分2分，增加或扣除考核分10分，以此例推，加满或扣完为止。担任多门主课的教师取各科的平均分计算。其它项目（240）超工作量津贴及工作优秀奖240值周、值日每日计币30元；代课每节20元；平时加班补贴每日计币50元；双休日、节假日加班、值班补贴每日计币80元；班主任考核奖，以班级日常管理、班级荣誉、值周量分手册和大队
8、部量分手册为参考依据，每学期评出一等奖1名，奖励300元，二等奖2名，各200元，三等奖3名，各100元，考核不合格班主任下一学年不再继续聘用。班主任考核奖不与其它班主任考核奖重复奖励。指导学生获奖（教育行政部门参与举办）市级以上奖励500元，市级一等、二等、三等分别计奖励160元、120元、80元；县级一等、二等、三等分别奖励80元、60元、40元，学区级一等、二等、三等分别奖励40元、30元、20元。其中集体奖获市级以上奖励1000元；市级一等、二等、三等分别奖励500元、400元、300元；县级一等、二等、三等分别奖励300元、200元、100元；学区级一等、二等、三等分别奖励100元、80元、50元。非现场比赛获奖做降档处理，一等按二等发放，二等按三等发放，学区级三等折半发放；科室岗位补贴和学校活动辅导以及其它未定标准但确需发放的项目由考核小组根据实际情况酌情发放。 岩坦镇中心小学2016年9月 2