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1、专兼职保安员考核规程及奖罚制度保安员奖罚管理制度一、目的为加强公司保安人员的综合素质，提高、调动保安员的工作积极性，鼓励保安员做好本职工作，杜绝一切不良行为，特制订以下保安管理奖罚制度。二、奖励1、抓获行凶、防火、诈骗、抢劫、盗窃等重大案犯或协助公安接管侦破案件有功者视情况给予奖励。2、拾金不昧、助人为乐、救死扶伤、受到客户群众来信、来电、赠锦旗或者登报表扬的，视情节给予一定奖励。3、在日常工作中，有突出贡献者奖励50元以上。4、发现写字楼重大安全隐患（如水灾、火灾等），及时报告并积极协助处理者，视事迹大小，给予一定奖励。5、积极参加公司或地产举办的各种活动，并获奖者，视获奖名次和获奖大小给予
2、一定奖励。6、全年工作中无违纪行为，工作勤恳，多次受到上级领导和业主表扬，经领导一致认可的，给予一定奖励。三、扣罚1、违反国家法律、法令、构成犯罪或违反治安管理并受到治安处罚的，扣除当月工资及奖金，公司作开除处理，并押送司法机关追求其相关责任。2、迟到、早退者，每次扣罚20元，特殊情况提前报告并经批准者，不受此项处罚。3、对工作不负责任，造成客户物品丢失或投诉者，经查实属工作失误或工作态度问题，扣罚50元，情节严重者作开除处理。4、酗酒滋事，无理取闹、打架斗殴、性骚扰等有损公司形象声誉者，扣罚当月工资及奖金，公司作开除处理。5、监守自盗者，不论情节严重与否，除包赔损失外，一律扣除当月工资及奖金
3、，并作开除处理，并协助业主送交公安机关处理。6、执勤时睡觉，扣罚当天工资。7、不服从领导指挥和安排的，视情节严作相应处罚。情节严重者作开除处理。8、在执勤时间打架、赌博或有意闹事者，视情节轻重作相应处罚或开除，并交送公安机关处理。9、不请假、请假未经批准而私自离岗或私自换班者，造成空岗，无人执勤，擅离职守者。扣罚当日工资。10、造成客户合理投诉，经查实属保安员过错，对涉及对象每人视情节严重作50-100元的处罚。11、发现问题，隐情不报或者弄虚作假，欺骗上级者，酌情罚款或公司作开除处理。12、上岗期间未按要求着装者，第一次警告，第二次处10元罚款。13、私自窝藏车场停车费者，发现后令其归还并处100元罚款。14、不爱护保安装备、消防设施、办公设施，造成严重破坏者，视情节严重处相应处罚并照价赔偿。 王晓祺页脚内容3