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1、护士长绩效考核表姓名岗位考核日期业绩考核序号考核项目权重考核内容评分标准分值结果1基本管理30能遵守并执行医院的各项规章制度，每天能按时按要求组织护士早会的召开，工作有序.保持各科室内卫生整洁、摆放有序，及时监管制度规定的其它事项能积极配合协助合科室完成工作，工作中有异常及时上报科室内制度,资料填写符合要求,保管完好整齐。定期征求病、陪人员意见，患者及家属对护理工作最佳满意度90%，无护理投诉。对每个护士有切实可行的岗位职责和考核标准。每周组织护士学习（参照会议制度)有应急预案与处理程序.有各项护理操作告知程序，团队凝聚力强,协作精神好。服从管理安排,能有效的组织和协调好护理人员按操作规程要求
2、做好医疗服务。根据工作需要,科学合理排班。做好教育护士的意识教育,节省物力，避免浪费。无故不召开早会或是护士工作混乱、扎堆聊天每次扣1分不执行或不配合一次扣1分资料填写不规范每次扣1分护士服务态度差，发生护理投诉扣1分未按护士操作规范操作或是卫生不整洁扣1分未及时合理排班扣1分医疗废物未按要求进行处置扣1分302护理质量30治疗室、配药室、库房按规范管理，病房管理好，环境安静，清洁整齐,物品定位有序摆放。无菌物品、药品,急救物品等按规范管理，及时核对，贵重仪器专人管理.有定期清点、交接制度,无遗失。仪器处于备用状态.各项管理符合院内感染标准，随时监管药品保质期.解释耐心，做好宣教、不与病人争吵
3、。病区嘈杂或与人争吵扣1分病房或前台、消毒室、药房脏乱差扣1分无菌物品与非无菌物品未分开放置或急救物、药品不规范扣1分用品或药品过期、字迹不清未及时整理上报扣1分未按规定严格执行各项无菌技术操作规程或未定期进行检测并记录扣1分未按规定穿戴隔防用品扣1分303护理安全管理10%认真执行各项护理安全制度和防范措施、安全告之，制定科室合理的护理流程，定期对护士进行护理安全教育培训。发生缺陷、意外，及时上报.无漏报、隐瞒现象。对出现的问题有登记、分析及防范措施.护理流程的事实与实际操作不相符扣1分无防范措施或无整改、无提高扣1分104药品采购管理10%拿到采购申请单后仔细审核（规格、型号、数量）是否准确采购前跟仓库核对，采购回来验收定期对所采购药品器械价格评估。采购出错一次扣1分采购前未核对导致积压扣1分入库前未验收一次扣1分105工作规划10有病区各级护士培训计划内容，每月5号前上交工作计划和总结能对工作提前整改意见定期对护士及前台的组织学习未上交工作总结和工作计划一次扣1分 107业务能力10%对护士的业务能力进行考核，制定护士的业务能力提高计划。如果因为护士的业务能力导致的差错或护士的工作投诉扣1分10 受考核人签字: 年 月 日备注以上考核以百分比计算进行打分，对应未完成或出错一次扣1分（1分等于5元）考核人考核期间: 年 月