《劳动合同法》对于加班的规定.doc

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1、劳动合同法对于加班的规定篇一：劳动法关于加班费的规定 劳动法关于加班费的规定 劳动合同法仅就劳动合同进行规定的法律，其中不涉及工作时间的具体规定，加班问题属于关于工作时间的规定，依然按原有的劳动法执行。即劳动法的下列规定： 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以

2、延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长 工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 劳动法第四十四条的相关规定： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （

3、二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 劳动法第四十四条的进一步解释： （一）8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的国务院关于职工工作时间的规定第三条 “职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照劳动法第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资； （二）休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照劳动法第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资 （三）法定节日加班：根据1999年

4、9月18日国务院颁布的全国年节及纪念日放假办法（国务院令第270号）第二条规定全体公民放假的节日由原来的7天改为10天，即： （1）新年，放假天（月日）； （2）春节，放假天（农历正月初一、初二、初三）； （3）劳动节，放假天（月日、日、日）； （4）国庆节，放假天（月日、日、日）。 也就是说，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排劳动者工作的，就应该按照劳动法第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300%的工资。 （四）计件工资时的加班加点：根据工资支付暂行规定第十三条规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低

5、于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。” （五）综合计算工时的加点：依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照劳动法

6、第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。 篇二：劳动法关于加班费的规定 劳动法关于加班费的规定 劳动合同法仅就劳动合同进行规定的法律，其中不涉及工作时间的具体规定，加班问题属于关于工作时间的规定，依然按原有的劳动法执行。即劳动法的下列规定： 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条 用人单位由于生产

7、经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长 工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 劳动法第四十四条的相关规定： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于

8、工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 劳动法第四十四条的进一步解释： （一）8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的国务院关于职工工作时间的规定第三条 “职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照劳动法第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资； （二）休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照劳动法第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资

9、 （三）法定节日加班：根据1999年9月18日国务院颁布的全国年节及纪念日放假办法（国务院令第270号）第二条规定全体公民放假的节日由原来的7天改为10天，即： （1）新年，放假天（月日）； （2）春节，放假天（农历正月初一、初二、初三）； （3）劳动节，放假天（月日、日、日）； （4）国庆节，放假天（月日、日、日）。 也就是说，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排劳动者工作的，就应该按照劳动法第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300%的工资。 （四）计件工资时的加班加点：根据工资支付暂行规定第十三条规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的

10、，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。” （五）综合计算工时的加点：依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167

11、.4小时的，应该视为加点，按照劳动法第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。 篇三：劳动合同法关于职工工资、福利的明确规定 劳动合同法关于职工工资、福利的明确规定 1、用人单位让员工加班要支付加班费吗？ 【现实困惑】 星星玩具厂今日接到一笔数额较大的订单，由于时间紧迫，该厂负责人遂要求全厂职工不分昼夜地加班，采取轮休制度。该厂职工表示愿意接受厂里的决定，但要求支付加班费。加班要支付加班费吗？ 【法律王说法】 加班要支付加班费。为了保障劳动者的合法权益，国家在立法时，并不支持用人单位为了业绩而安排职工长时间地从事超出既定时间的工作，因为这在实质上是侵犯职工的合法权益。但是实际上

12、，超时工作的现象不可避免，对此，只能采取一些补偿的措施，例如，给加班的职工支付加班费。 本案中，星星玩具厂为了在规定的期限内完成订单，而要求职工们加班加点，这本也是无可奈何的事。但职工们加班加点付出的劳动，应该给予一定的补偿，支付职工加班费。 【发条链接】 中华人民共和国劳动法 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 工资支付暂行规定 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： (一)用人单位依法安排劳动者

13、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150支付劳动者工资； (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200支付劳动者工资； (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时计件单价的150、200、300支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计

14、算工作时间超过法定标准工作时间的部分。应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。 2、用人单位可以采用签订协议的方式延长工作时间吗？ 【现实困惑】 某玩具加工厂经常不定期接到订单，也就意味着职工要经常加班，可是加班要支付加班费。厂领导为了减少成本，就令所有的职工与玩具厂签订一份协议，约定将工作时间延长为 每天12小时，如果不签协议就辞职。玩具厂可以这样做吗？ 【法律王说法】 玩具厂不能用与劳动者签订协议的方式延长工作时间。劳动者每天工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度是法律规定的，是强制性规定，任何合

15、同的签订都不能违反该规定，否则合同视为无效。本案中，玩具厂强迫职工签订旨在延长工作时间的协议，这项协议的内容已经违反了国家关于工作时间的强制性规定，协议无效。 【发条链接】 中华人民共和国劳动法 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 中华人民共和国劳动合同法 第二十六条 下列劳动告同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲

16、裁机构或者人民法院确认。 3、用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可获赔偿吗？ 【现实困惑】 某公司为了创造更好的效益，决定扩大规模。但是，公司的资金周转出现了问题，公司领导层于是决定暂时扣押职工的工资，用于公司资金周转。结果，公司连续扣押了一个季度的职工工资。被拖欠工资的职工向法院提起诉讼，要求公司立即支付拖欠的工资，并作出相应的赔偿。职工们这样的要求合理吗？ 【法律王说法】 职工们的要求是合理的，公司应该就拖欠工资的行为进行赔偿。我国实行按劳分配的原则，付出多少劳动，就应该得到多少回报，这是法定的权利。对于被拖欠的工资，按数支付，这是自然的。但是，劳动者依法取得报酬的权利受到侵犯，按规定也应该支

17、付赔偿。 本案中，该公司扣押了职工一个季度的工资，无论基于什么样的理由也是不能免责的。 除了将拖欠的工资原数发放外，还应该为侵权行为承担责任，对职工们作出一定的赔偿。 【发条链接】 中华人民共和国劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)

18、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 工资支付暂行规定 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的： (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 4、国家规定的福利待遇算在最低工资里吗？ 【现实困惑】 小晴从老家出来到南京一家制药厂打工，签订了合同。不久，小晴认为自己的工资太少，就向厂里面提出来要求涨工资。厂里认为合同中双方

19、已明确规定工资数额，且厂里给她的基本工资、加班加点工资、保险、福利待遇等合计已超过南京市最低工资标准，拒绝了小晴的请求。国家规定的福利待遇算在最低工资里吗？ 【法律王说法】 国家规定的福利待遇不能算在最低工资里。最低工资是指劳动者在法定工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬。但有几项不能包括在最低工资里，倒如，加班费、在特殊条件下工作的津贴，再有就是劳动者福利待遇。国家规定最低工资标准，是为了使劳动者所得工资能够维持基本的生活需要，这是强制性规定，不能用约定的形式来抗辩，否则就是无效协议。本案中，制药厂与小晴签订的合同违反了此强制性规定，是无效的。 【发条链接】

20、 最低工资规定 第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应立付给劳动者的工资在提出下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： (一)延长工作时间工资； (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； (三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。 5、休婚假期间工资照发吗？ 【现实困惑】 小何与小静相恋三年后终于喜结连理，两人婚后到

21、巴厘岛度了7天假，回来后公司告知 他们休婚假的7天工资不予发放，两人很是气愤，休婚假期间不发工资吗？ 【法律王说法】 休婚假期间工资照发。根据我国法律规定，享受婚假是劳动者的基本权利。劳动者结婚时，用人单位一般给予一至三天的带薪假期。为了鼓励晚婚晚育，对于晚婚的青年，有的地方除了国家规定的3天假期外，会另给10天左右的带薪假。本案中，依照国家法律休婚假，工资应该照常结算，该公司不能将婚假算作旷工。 【发条链接】 中华人民共和国劳动法第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间用人单位应当依法支付工资。 工资支付暂行规定 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期

22、间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 6、企业停工期间职工们领不到工资吗？ 【现实困惑】 某机械模具厂决定检修全厂机械设备，全厂职工停工半个月。厂里同时宣布，停工期间，由于全厂职工都没有参与劳动，因此全部扣除半个月的工资。该机械模具厂的行为合法吗？ 【法律王说法】 该机械模具厂的行为违反了劳动法的相关规定。按照法律规定，非因劳动者原因造 成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这里所说的一个工资支付周期，应该是指前后两个工资发放日之间的时间。本案中，该机械模具厂每月支付劳动者工资，也就是说，机械模具厂的工资支付周期是一个月。由于检修设

23、备，全厂停工半个月，不到一个工资支付周期，且并非劳动者的原因所致，因此，机械模具厂要正常支付劳动者工资。 【发条链接】 工资支付暂行规定 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 7、女性职工流产可以享受休假的待遇吗？ 【现实困惑】 小刘因不慎摔跤导致胎儿流产，经受身心打击的小刘住院接受治疗，小刘随后向公司请半个月的假，以此恢复遭受创伤的身体，然而公司却以种种借口不予同意，小刘

24、考虑到自身健康状况，遂自行休假了半个月。半个月后，小刘被公司告知因某无故旷工半个月，公司决定对其作出扣除全部工资的决定。公司扣除小刘工资的行为是合理的吗？在怀孕期间流产的女职工不能休假吗？ 【法律王说法】 公司扣除刘某工资的行为是不合理的。女职工怀孕时不慎流产，依照规定，应当休假。流产同样会给女职工的身体造成严重影响，女职工应当勇敢地维护自已的合法权益。女职工流产后，用人单位应当根据医院证明，给予一定时间的产假，休产假期间，薪金照发。本案中，小刘意外流产，公司应当让其休假，并按正常情况支付工资。但是，该公司不但不批假，反而扣除刘某一个月的工资，应当责令其支付劳动报酬，并作出经济补偿。 【发条链

25、接】 女职工劳动保护规定 第八条(第二款) 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。 关于女职工生育待遇若干问题的通知 第一条 女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。 8、女职工怀孕期间单位可以终止劳动合同吗？ 【现实困惑】 小红与单位之间的合同即将到期，单位通知小红，不再续订劳动合同。此时，小红已经怀孕一个多月，小红向单位提交了医院的诊断证明，要求继续劳动合同关系。单位则认为，合同期满属于自然终止，单位只是不再续订。这种情况下，企业终止合同的行为是合法的吗？

26、【法律王说法】 企业终止合同的行为违反了劳动法的相关规定。原本，合同自然到期后，解除劳动合同关系是理所当然的，但是，对于特珠情况还是要特别对待。例如，女职工在怀孕期间，即使合同自然到期，用人单位也不能解除劳动合同，必须等到孕期结束。本案中，小红在合同即将到期时怀孕了，用人单位如想解除合同，必须等到小红孕期乃至产期结束。同样道理，女职工在产期和哺乳期内也享有特殊保护，用人单位不但不能解除劳动合同，而且还要对其采取适当的保护措施，保护女职工的合法权益。 【发条链接】 关干贯彻执行 中华人民共和国劳动法 若干问题的意见 第三十四条 除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 9、劳动者可以通过哪些途径维护合法权益？ 【现实困惑】 任某突发重病，由于当地的医疗水平有限，任某决定到外地接受更好的治疗，由于时间匆忙没来得及向公司请假。等到任某病情稳定后，任某立即向公司报告了自己的情况。由于任某未请假，致使公司没有及时安排人手，导致任某负责的公司网络被病毒入侵，给公司造成严重损失，公司领导大发雷霆，决定与任某解除劳动合同。任某该怎么办呢？ 12 / 12