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1、工会工作总结集团工会在集团党委和上级工会的正确领导下,紧紧围绕企业发展目标，强化自身建设，结合自身特点,充分调动职工的积极性、主动性，开拓进取，与时俱进，全面落实方针目标，组织引导职工积极开展“建功在企业、和谐促发展”活动,推进企业民主管理，提高职工素质，加强企业文化建设,促进企业经济发展,增强企业凝聚力和战斗力,较好的完成了本年度的工作任务。现将工会工作总结如下：一、以职工业余学校为平台，激励员工创新创效，实施素质提升工程。围绕公司经营管理工作重心,集团工会及时调整工作思路，按照“创建学习型组织，争当知识型职工”活动的部署,工会、人力资源部利用“职工业余学校”平台，开展“员工素质提升工程”，
2、搭建职工学习教育平台，引导职工树立终身学习、终身教育理念，促进了职工队伍素质和综合竞争能力的全面提高.为了适应形势发展的需要，各部门(公司）都能够结合实际，在职工技能培训和岗位练兵上大做文章，提高了职工队伍的技术业务素质，年完成培训75项，共计812人次,主要围绕员工技能、业务工作水平、安全生产等内容。9月份以来，成人高考考前辅导班开课，30余名员工参加了培训,通过培训使员工们提高了参加高考的信心,相应学课的知识得到了复习巩固，10月26-27日,30名参加了辅导班的学员参加了成人高考，他们对通过考试信心满满，希望都能成为明年公司大专班的学员。10月份，开展的机加工高级工培训班也相继开课，由第
3、四职高专业老师授课,37名员工获得高级技能证书.年，公司员工积极开展创新创效活动，完成新产品开发任务21项,获专利21项，完成技术改造18项，申报高级工程师1人，工程师4人，助理工程师8人.技术工艺人员能结合实际开展降本节支，质量改进等工作。年，员工中戴水东获银齿轮奖，陆伟江获区优秀员工、周柏裕区职工业能带头人称号,都是对他们工作的充分肯定。二、加强民主管理和民主监督，切实维护职工权益.集团工会始终坚持每年至少召开一次的职工代表大会,认真落实职代会职权,将企业改革、发展等重大事项提交职代会审议，在职代会上坚持民主评议领导干部制度，充分发挥了民主监督作用，激发了广大职工参与民主管理和民主监督的热
4、情。年2月23日职代会召开，100名职工（会员）代表参加了会议，会上与会代表审议了行政工作报告和财务工作报告，听取了工会工作报告和工会经费审查报告，大会审议了集团年度发展目标,下达了各公司年度的各项经济指标和工作要求。大会安排了企业方首席代表与工会方首席代表签订了工资集体协议。签订了集团高层管理人员目标责任书、安全责任书和计划生育责任书。大会要求,紧紧依靠和带领广大干部职工,在新的一年里，振奋精神，积极进取,迎难而上，再接再厉,为超额完成本年度目标努力.同时，要统一发展思路，用更宽阔的视野和更科学的方法，制订集团战略目标，全体员工要满怀信心，鼓足干劲投入到新一年的工作中.大会号召，全体会员和广
5、大职工，要认真学习和落实本次代表大会的精神，树立主人翁的思想理念，弘扬“求实、尽责、团结、创新”的企业精神，积极投身到集团战略发展中去,为推动集团发展作贡献。 结合本单位实际，不断深入细化开展厂务公开、民主听证工作.对集团方针目标、每季度运行情况、企业文化、规章制度、员工福利等情况进行公布。年3月起,设立在集团传达室，设立了意见箱，收集来自全体员工的意见和建议,收到的第一建议是员工希望在传达到配置个气筒,以便电瓶车、自行车可以及时补气，综合管理部第一时间购买了打气筒,并在厂区张贴了温馨提醒进行告知，得到了员工的认可。这是集团沟通的一个平台，也是收集了员工的建议和意见的窗口。三、诚心诚意办实事、
6、尽心竭力解难事,推动了“送温暖活动”的深入开展.为主动做好服务职工、解决职工后顾之忧，真心实意地为广大职工说话、办事,关心困难职工家庭,真正使“职工有困难找工会”成为工会工作的立足点和出发点，做好春运员工返乡工作.为让员工能顺利返乡与亲人团聚,工会派专人负责订购火车团体票，112名员工如愿拿到火车票，安心踏上返乡列车.同时,15趟爱心班车如期开出，将他们安全送到江西、遂昌、淳安、桐庐、城站等地方，员工在欢声笑语中踏上返乡路，早些与家人团聚。工会积极执行四必访五必谈制度，加强与员工的沟通交流，了解员工的思想状况,及时进行疏导；工作、生活中遇到的困难，更好地帮助解决。年慰问伤病、生育职工65人；帮
7、扶困难职工23人；走访公司退体员工9人，积极申报困难职工子女金秋助学金，李仁芬子女获得助学金1000元，.四、落实职工劳动保护、监督安全生产活动。“安全高于一切”是工会始终坚持的基本原则，深入开展安全生产活动,加强职工劳动保护措施,大力改善职工工作条件，一直是企业和工会齐抓共管的重点。集团工会为了促进职工安全生产意识的提高，在安全生产月中,做好宣传发动工作，悬挂安全月宣传标语、横幅,出安全生产月板报。开展安全教育培训，开展消防安全培训及演练；组织全体机动车驾驶员参加交通安全培训，完善新员工三级安全教育要求;在全公司范围内,开展安全隐患排查，重点检查危险作业场所的操作规范性及过程监控；5S现场管
8、理检查，并总结考核。组织职工参加 “安康杯知识竞赛活动和安全伴我行演讲比赛。工会与集团安全生产领导小组联合在厂区开展安全文明生产检查,对生产过程中的安全生产、文明生产等情况进行检查、评比,同时，检查结果及时反馈到各部门，以便进行整改，对员工在工作中劳动保护穿戴情况，操作的规范性等当面进行指出,提高员工在工作时关注安全，提升安全生产的意识。面对年的酷暑，集团行政、工会多次组织到车间服务慰问活动,深入到工作现场为职工送清凉饮品、送防暑药品、送点心，在宿舍安装空调30台，发放清凉用品共计15000元,发放高温补贴314032元。五、 聚人心，谋发展，参与社会责任建设，构建和谐劳动关系。员工是企业的财
9、富，把人心凝聚，才能共谋发展，也是工会工作的立足点.集团工会积极组织先进评选、文娱活动,参与与各类公益，激发团队合作精神，促进和谐企业的构建.为激励先进,树立榜样,集团工会组织了2012年度先进工作者评选活动，在年半年度经济工作会议上,对64名先进工作者进行了隆重表彰，先进工作者分为优秀党员、优秀团员、优秀职工、优秀女工、优秀管理者、优秀技术工作者、优秀营销员，经过层层推荐评选出的先进工作者，在员工中起到了表率作用，激发了各条战线上的员工工作的主动性、积极性与创造性。员工体检作为集团关爱员工的一项举措，已开展多年。年度员工健康体检在9月初进行，今年安排体检员工多达460人，今年新增一项甲状腺B
10、超.在集团党委、行政的大力支持下,集团党群办精心安排,分五天组织员工在萧山人民医院体检中心接受健康体检。参加本次体检的人员包括集团年度各类先进、工作标兵，工龄5年以上的管理人员和10年以上的操作工，体检项目参照区级机关事业单位标准。一周后，所有参加体检的员工领到了医院封好的体检报告。通过体检，广大员工了解了自身健康状况，有针对性地进行预防，加强身体锻炼，以健康的身体和心态积极投入到工作之中，迎接新的挑战。同时，集团工会，会同团委、妇联开展了精彩纷呈现的文娱活动。3月份,召开女职工代表座谈会,组织女职工外出活动;4月份，组织了“激情四月，唱响*卡拉OK演唱比赛;5月,为迎接第七个公民爱心日，发扬互助奉献友爱精神，积极推动公民爱心行动，在集团工青妇的组织下，广大干部员工积极响应，纷纷伸出援手，奉献爱心，共捐款4331.4元；6月、11月，举办职工技能比武，让员工技能比武，提升技能,提升服务社会、服务的水平.5