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1、东北大学16春学期人员培训与开发在线作业1满分答案一、单选题:。战略层次的培训需求分析一般由（ ）发起 （满分：5) A。 咨询小组 。人力资源部 C。 部门主管 D.高层管理者 正确答案:2.你最想从工作中获得的是什么，反映了你的( ) （满分:5) A. 职业价值观 。 职业兴趣 C. 职业能力 。 气质 正确答案:A3.金斯伯格理论中，当你专攻某个学科或选择了特定的工作,进入了职业生涯发展的哪一个阶段( ) (满分:） A。 试探阶段 。具体阶段 C。 专业化阶段 D. 职业晚期 正确答案:C4.培训激励制度的主要内容不包括( )。 (满分:5） . 公平竞争的晋升规定 B. 奖惩实施的
2、方式方法 C. 完善的岗位任职资格 D。 以能力和业绩为导向的分配原则 正确答案:-B-5。在制定培训规划时,排序的结果就是一份( )。 (满分:5） A. 学习流程图 B 培训内容安排表 .任务分类表 。工作活动一览表 正确答案:A6。在特别任务法的培训任务中,委员会或初级董事会是为（ ）提供的。 (满分：5) A. 任何提出申请的员工 。需要再进修的高层管理人员 C。 表现突出的基层员工 D。 有发展前途的中层管理人员 正确答案:-7。（ )信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。 (满分:） 培训及时性 B。培训有效性 C。培训广泛性 D。 培训可信性 正确答案：A8工作指导法运用中应
3、注意培训的要点不包括( ) (满分:） A。 关键工作环节的要求 B 做好工作的原则和技巧 C.须避免、防止的问题和错误 D。 必须要有详细、完整的教学计划 正确答案:D.( )是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。 (满分：5） A. 工作指导法 B。 个别指导法 C. 工作轮换法 。特别任务法 正确答案：-0。个人与组织文化冲突的问题容易出现在（ ） (满分:5） . 职业生涯早期 B。 职业生涯中期 。 职业生涯晚期 D. 幻想期 正确答案:-A11.运用研讨法实施培训时,选择研讨题目的注意事项不包括（ ) (满分：5) A。 具有代表性 B。 具有启发性 难度要适当 D
4、.不提前发放 正确答案：12.处于企业文化底层的是( ） (满分:5） A。 价值观 B。 企业制度 C。 企业精神 D。 企业标志 正确答案:A-13。培训与教育之间的区别是( ） （满分:5) A. 教育是别人让我学，培训是我要学 B. 教育是在学校发生的过程,培训是在企业发生 C 教育是培养人力资源,培训是吸引人力资源 D。 教育是培养生产力,培训是促进生产力 正确答案：14。对经营技能方面,包括销售因素分析与营销策略制定的人力资源培训开发主要针对( ）. （满分:5） A. 营销督导层 B。 督导管理层 C。 决策管理层 D。 操作人员层 正确答案：-B15.当你意识到你喜欢某些东西,
5、不喜欢某些东西时,职业生涯发展的什么阶段就开始了( ) (满分：5) A。 幻想期 B.兴趣阶段 。 能力阶段 . 价值阶段 正确答案：-二、多选题：。角色扮演法的优点包括（ ）。 （满分:5） A.学员参与性强 B。 增强感情交流 C 增强培训效果 D.问题有普遍性 。 提高业务能力 正确答案：AE-。在培训课程的实施与管理中,关于培训后的工作描述正确的是( )。 (满分:） A。向培训师致谢 B 作问卷调查 C. 颁发结业证书 D。 清理、检查设备 E。培训效果评估 正确答案:ABDE3。培训激励制度的主要内容包括（ ）. (满分:5) A。 公平竞争的晋升规定 B。 奖惩执行的方式方法 C. 完善的岗位任职资格需要 D. 以能力和业绩为导向的分配原则 E。 公平、公正、客观的业绩考核标准 正确答案:ACD-4。关于制定培训需求调查计划，表述正确的是( )。 （满分:5) A 行动计划要安排好时间进度以及各项工作中应注意的一些问题 B. 要提高培训需求调查结果的可信度 C 选择合适的培训需求调查方法 D。 内容不要过于宽泛 E。 对于某一项内容可以从多角度调查 正确答案:ABD-.进行培训后勤准备工作时,应该考虑的因素有( )。 (满分:5) A 培训性质 B. 行政服务 C 交通状况 D. 座位安排 E. 场地费用 正确答案：-ABCE