《搬运工岗位职责..doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《搬运工岗位职责..doc（4页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、仓库搬运工岗位职责1、职务：仓库搬运工须认真、全面地履行以下各项职务1.1在仓库组长的直接领导(仓管员的直接指挥)下开展工作.严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。严格遵守仓库安全制度，认真执行仓库定置管理办法。1.2有责任制止违反仓库防火安全的行为。1.3积极参与公司及仓库5S推行各项工作，保持仓库的环境卫生。1。4负责仓库物品的进、出仓的搬运工作。1.5掌握物品的特性,文明装卸。按照搬运规定及定置管理办法搬运及堆放物品.1.6配合仓管员定期或不定期的盘点工作。1。7服从仓库组长或仓管员的调配，完成上级临时交办的任务。2、职权:2。1仓库安全作业、货物搬运、货物储存、5S推行等
2、各项工作的完善、优化建议权.2。2有权且必须制止发生在仓库的各种违反消防及安全、货物进出仓管理、损坏货物、保密制度、5S推行等的行为。3、责任：3.1违反规定作业造成安全事件，损伤货物、工具等。3。2未按时按要求完成进出货物搬运、装卸作业。3。3在执行作业任务过程中出现品种、数量出错.3.4执行其他任务时,质量未达到指定（规定）标准、要求.3.5其他过失、失职及违规违纪.第二部分 行政人事部一、行政人事部主管岗位职责1、职务：行政人事部主管在厂长领导下开展工作。应认真、全面地履行以下各项职务1。1严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。1。2根据公司实际及各部门人力资源需求的变动申
3、请，编制公司人力资源变动（发展）计划,提交上级领导批准后实施。1.3组织人力招募、到职准备，职前及在职培训工作。1.4为各部门提供良好的行政人事服务,以协助提高各部门工作效率。1。5建立与发展对外良好的公共关系.1。6负责行政人事管理规章制度、工作规程、部门管理制度的制订与审核。1。7督导公司各项行政、人事制度的执行,以及各项行政人事工作的进展情况，并采取必要的措施。1。8根据公司实际，提出或审核各岗位职责，批准或上报有关领导批准,监督或督促各岗位员工履行岗位职责.1。9负责员工招聘、解雇、辞职的各项相关工作，员工档案管理。1.10负责办理劳动用工合同、投保等用工相关的手续.组织每年的员工体检
4、.1。11审核或批准各部门的人事变动、调动申请.落实公司人事调动、奖励、处分决定、决议。1.12担任企业消防、安全生产总具体责任人,组织、监督、指导全厂的安全教育、安全生产及消防工作。1。13负责审核各部门提出的员工奖惩事项。1。14收集本市和同行业人力资源情况和薪酬福利、激励机制方面的情报,并进行研究,不断完善企业人力资源储备、薪酬福利政策和员工激励政策。1。15组织、督导部属员工工作,负责部属员工的培训、考勤、考核工作。对部属员工的工作效率和工作质量负总责。1。16担任本部门5S推行、资产管理、文件资料管理总责任人。1.17组织新（入职或调动)员工的入职培训，组织或协调配合各级各类培训及考
5、试、考核。1。18组织、督察各部门的员工考勤、考核工作，控制加班工时，审核、复核或计算员工工时。1。19申报、协助确认工伤事故，办理经济赔偿；安排工伤员工的治疗、护理等各项事宜。1。20保管公司公章，确保其合法、正确使用，登记每次使用的具体情况。1.21保管员工宿舍的后备钥匙，确保后备、应急之用.1。22每月3号前做好本部门的工作总结并上报厂长。1。23服从工作安排,完成上级交给的各项临时任务。2、职权:行政人事部主管依公司授权行使下列各项职权2。7有权对行政人事部各员工下达其责任内的工作命令，并对其执行命令的情况进行督促、检查和考核。有权调整、纠正部属不当的作业计划。2.8在保证企业人力资源
6、需求的前提下，有权根据企业及各部门的实际情况提出调整用人计划的建议。2。9有权检查公司级会议中关于行政人事方面决议的执行、完成情况，对不执行决议而影响进度者有权追究责任，并向厂长报告。2。10有权审核通过或否决各部门提出的员工奖励、处罚事项。2.11根据工作需要,有权召开行政人事部门的各类会议.2。12对行政人事管理中出现的异常情况有临机处置权,事后应及时向厂长汇报。2。13行使对本部门职员绩效的考核权和本部门一线员工绩效考核的审核/审批权。对行政人事部所属全体人员的配备及调动、调整、奖惩、晋(降)级有参与审定权。2。14对违反卫生管理、5S规范、安全管理等规章制度的单位与个人有制止和处罚权。
7、3、责任：无论本人或部属有下列过失,主管均应承担其责任并依相关规章接受处理3。1下达不当或错误管理命令。3.2因组织不及时、执行不力造成人力资源需求未得到保障。3.3本部门方针目标未及时展开、检查、诊断和落实.3。4员工资料、档案泄密、丢失.3.5本部门各级管理人员的失职、工作效率和质量低下及违反企业其他规章制度。3.6未按时完成新员工招聘计划，或招聘有素质低下员工、审核通过或否决不合理的员工奖惩事项。3。7员工培训工作未按时、依计划落实而影响相关工作的进行或品质。3。8因组织、监督、指导安全教育、安全生产及消防工作不力而造成的较大安全、消防事故.3.9加班工时失控，员工工时、工资计算的失误。3.10公司公章违法及违反规定使用.3。11因管理不善，造成本部门资产受到异常损坏、损失.3。12处理工伤事故各项工作时出现失误。3。13其他过失、失职及违规违纪.