《技术品管部岗位职责.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《技术品管部岗位职责.doc（6页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 技术品管部职责一、 管理职责(一)部门职责1、职责要求（1）负责参与编写公司的质量保证手册,编写本部门所承担的程序文件，并指导其他部门编写有关的程序文件。（2）负责全公司计量工作，负责对计量器具的定期送校工作，并保存记录.（3）负责金属炉料（生铁、废钢、铁合金、废辊）的进厂检验工作。(4）负责对产品的质量控制点进行的半成品检验工作。(5）负责轧辊成品入库(包括附件)的检验工作,负责产品质保书的签发工作.(6）负责对外协件入库的轧辊检验工作。（7）负责对各项产品的质量检测报告进行归档保存，并对公司产品进行日常和月度的质量分析、质量信息统计工作及质量考核。（8）负责保持符合接收准则的证据,平时内
2、部自行保存,负责保持不合格的性质以及随后所采取的任何措施的记录，包括所批准的让步记录.（9)负责制定本部门检测设备的操作规程,并对检测设备进行日常维护、保养。（10）负责编制过程和产品的监视和测量控制程序,建立部门设备台账、工量具、监视和测量装置对产品实现的各个阶段,如进货、过程产品、成品规定监测和测量的方法。(11)负责制定对内部人员进行考核、考评的制度并实施.(12）参与由人力资源部组织的岗位操作人员的培训工作,并编制本部门的年度培训计划。（13）参与新产品、新材料、新工艺的推广应用工作及技术攻关,鉴定和相关检验工作。（14）参与由技术部组织的工艺纪律检查工作。（15)参与用户质量异议的处
3、理。（16）完成上级领导交办的任务.2、信息传递3、对日常检验产生的检测数据及时反馈到相关车间和部门.4、依照检验准则如发现不合格项，开出不合格单提交到技术部门进行处置，把处置结果及时反馈到相关部门和车间。5、对公司相关质量数据进行统计、分析、汇总并上报公司领导及相关部门和车间。（二）部门组织架构图部长探伤员质量工程师热处理工程师部门人员定岗情况:1、 部长1名2、 质量工程师1名3、 热处理工程师1名4、 探伤员3名一、岗位说明书附表1 部长单位名称岗位编号岗位名称部长所属部门技术品管部直属上级技术副总岗位系列管理工资等级岗位定编人数1岗位责任工作内容责任性质1。 按照公司规定要求全面主持正
4、常开展部门工作.主要2. 确保公司ISO9000质量体系、计量体系、华信检测公司工作的正常开展。主要3。 负责每月公司内部的成品统计、质量考核，对公司的质量情况进行监管。主要4。 新产品和工艺更改产品的检测跟踪。主要5. 参与技术交流、售后技术服务、在线承包等工作。主要6. 公司废辊检测工作的安排和分工主要7。 负责对本部门的制度、流程、培训、操作规程和各项规章制度的编写和完善.主要8. 与其它部门的沟通协调工作。主要9。 对公司质量情况予以汇报、通报，开展质量学习活动,督促技术部和车间做好公司产品质量。主要10. 科技工作（国家实验室、国家标准工作组、工程中心、博士后工作站)等工作的组织实施
5、.主要11. 公司安排的其它工作。次要岗位权限1. 对公司的质量考核具有行使权、建议权。2. 对部门内部的工作分工、人员培训、岗位调动具有行使权、建议权。3. 对部门所有检测人员工作情况具有考核权.4。 对检测不合格产品的处置和纠正预防措施具有建议权.5。 对部门的工作负管理责任。任职要求身体素质良好教育背景大专以上工作经验4年以上专业知识金属材料及检测类相关专业工作能力具有一定的管理和组织能力附表2 质量工程师单位名称岗位编号岗位名称质量工程师所属部门技术品管部直属上级部长岗位系列管理工资等级岗位定编人数1岗位责任工作内容责任性质1。 负责部门内部所有检测类仪器的管理工作,包括设备的台帐、维
6、修、保养、使用等。主要2。 负责尺寸、金相、硬度、无损探伤检验工作的开展.主要3. 负责公司进货检验、外协件验收、用户标识标记等工作的安排。主要4。 负责公司的ISO9000质量体系的运行。主要5。 分管公司的计量工作.主要6。 负责部门的信息流通工作.主要7. 负责对本部门的制度、流程、培训、操作规程和各项规章制度的编写和完善。主要8。 领导安排的有关加工技术方面的技术工作。次要岗位权限1. 对公司的质量改进具有建议权.2. 对部门内部的工作分工、人员培训、岗位调动具有建议权.3. 对部门所有检测人员工作情况具有考核权。4. 对检测不合格产品的处置和纠正预防措施具有建议权。5。 对部门分管工
7、作负管理责任.任职要求身体素质良好教育背景大专以上工作经验3年以上专业知识具有一定的检测类相关工作经验工作能力具有一定的管理和组织能力附表3热处理工程师单位名称岗位编号岗位名称热处理工程师所属部门技术品管部直属上级部长岗位系列管理工资等级岗位定编人数1岗位责任工作内容责任性质1. 负责按照公司规定对部门进行考勤管理。主要2. 负责部门内部培训工作的开展，包括新老员工的培训和现场金相检测人员的培训。主要3。 对热处理的工作和记录台帐进行检查、考核。主要4。 全面负责对热处理工艺和热处理程序的调整。主要5. 负责对本部门的制度、流程、培训、操作规程和各项规章制度的编写和完善。主要6. 部门现场及周
8、围环境卫生的检查。次要7。 公司安排的其它工作。次要岗位权限1. 对公司的质量改进具有建议权.2. 对部门内部的工作分工、人员培训、岗位调动具有建议权。3. 对部门所有检测人员及热处理操作工工作情况具有考核权。4。 对检测不合格产品的处置和纠正预防措施具有建议权.5. 对部门分管工作负管理责任。任职要求身体素质良好教育背景大专以上工作经验3年以上专业知识具有一定的检测类相关工作经验工作能力具有一定的管理和组织能力附表4 无损检测员单位名称岗位编号岗位名称无损检测员所属部门技术品管部直属上级热处理工程师岗位系列无损检测工资等级岗位定编人数3岗位责任工作内容责任性质1。 公司轧辊半成品、成品及外协
9、件超声波检验。主要2。 公司模具、磨球、磨盘等其它产品的超声波检验。主要3。 有特殊要求需着色探伤的检验.主要4. 有特殊要求需磁粉探伤的检验.主要5. 对所做探伤情况进行汇总、制表等.主要6。 公司要求的需要外出的检验.主要7. 对检测的结果和不合格项出具报告和处置单，及时记录和更新好内部台账.主要8。对岗位检测设备进行日常维护和保养.主要9. 对外来公司安排的人员进行探伤培训。次要岗位权限1。对无损检测不合格品的处置具有建议权。2。对检测的数据准确性具有判定权.3.对公司产品质量情况具有监督权。4.对公司产品质量改进具有建议权。5。对车间的质量状况情况具有抽检权。任职要求身体素质身体健康教育背景大专以上工作经验具有3年以上工作经验专业知识金属材料专业佳工作能力工作积极、负责，有责任心6