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1、工作任务书（试用期)工 号新员工姓名部门名称直属上司岗位名称试用期限岗位职责：试用期培训计划短期目标（试用期）：长期目标(转正后）：试用期工作任务及完成情况时间工作任务完成情况考核结果给予员工的发展建议考核评分及指南考核得分工作能力 （30分）1、精通职务内容，具备处理事务的能力。（10分）2、掌握职务上的要点.(8分）3、善于安排工作的步骤、准备工作。（7分）4、能在既定的时间内完成工作。（5分）专业水平 （30分）1、能否掌握工作的前提，并有效的进行。（10分）2、能否正确运用专业知识。（8分）3、是否勤于整理、总结工作。(7分）4、能否熟知工作流程。(5分）工作态度 (20分）1、出勤情
2、况，有无迟到、早退、旷工。（5分）2、工作态度认真、不偷懒、不倦怠。（5分）3、做事敏捷、效率高。（5分)4、沟通能力。（5分）责任感 （20分)1、是否有责任感，确实完成交付的工作（5分）2、努力用心地处理事情，避免过错的发生（5分)3、 能否勇于面对工作上的难题（5分）4、预测过失的可能性，并作出预防的对策（5分)考核等级定义综合得分A级（90分(含）以上)：各方面都表现突出,远远超出对试用期员工的要求。B级（8089分)：达到对试用期员工的目标要求。C级(7079分）:达不到对试用期员工的目标要求，需要再进一步考核。D级（70分（不含)以下)：达不到对试用期员工的基本要求.试用期综合考核结果： A级 B级 C级 D级直属上司签名是否需要答辩 是 否答辩理由：