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1、人力资源部总经理的岗位职责和任职要求【第一篇】岗位职责：1. 负责组织制定、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程;2. 负责推进人力资源各项管理制度和管理办法的执行;3. 部门年度计划及重点工作的落实，负责分解工作任务，并进行组织实施，指导与监督;4. 负责集团公司人力资源战略规划的制定、组织与实施;5. 负责集团薪酬与绩效考核的管理;6. 统筹管理集团招聘、培训、劳动关系管理工作;7. 负责集团公司与控股企业人力资源管理工作的工作指导;8. 负责部门团队建设与培养，指导部门员工制定阶段工作计划，并督促执行。任职要求：1. 人力资源管理、企业管理等相关专业，大学本科及以上学历;2. 十年以
2、上同岗位相关工作经验，具有人力资源管理师、中级经济师任职资格者优先;3. 熟悉并掌握职责范围内相关政策规定、制度和工作程序;有较强的组织、协调和沟通能力，有较好的文字写作能力和语言表达能力;有较强的人际关系处理能力;能指导下级工作;能熟练使用计算机及相关工作软件;4. 具有良好的性格特质及健康体质。【第二篇】岗位职责：1.协助领导完成公司的组织架构、岗位职责、员工培训、绩效考核、薪酬管理、企业文化建设等各模块的工作;2.建立和完善公司人力资源管理制度并监督实施、协助各部门进行人员编制的统筹规划;3.塑造、维护、发展和传播企业文化，执行并完善;4.负责公司员工管理中所产生的劳动纠纷问题及对重大劳
3、资纠纷案件时提供支持;5.负责招聘面试、劳动合同与档案建立等具体专业工作;6.负责公司员工活动的策划和组织;7.监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜;8.其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。任职资格：1、人力资源或相关专业本科以上学历;2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;4、具备期货从业资格优先考虑;【第三篇】岗位职责:1、根据公司总体战略和经营目标，制定公司人力资源战略规划，并指导、监督各项计划的实施;2、完善优化人力资源管理制度和体系
4、，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面;3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;负责对分公司的人力资源管理工作提出指导意见;4、监督与指导利润中心成员、督办公司重大人力资源管理工作事项的执行与落实;5、负责公司党建工作及相关制度的制定;落实人力资源相关政府补贴、补助的申报工作;协助组织员工年度恳谈会、人事薪酬委员会以及职工代表大会等会议召开;6、协调有关政府部门、上级主管部门及业内单位关系，并利用优势推广公司品牌，联系并宣传公司业务;7、引领部门以及公司人力资源管理工作的不断优化;8、完成公司高层领导交办的其它临时性工作。岗位要求：1、全日制统招一类本科及以上学历(第一学历要求全日制统招一本及以上);2、人力资源管理、企业管理或相关专业毕业;3、从事中大型企业担任人力资源管理工作8年以上(其中担任部门负责人职位2年以上)，持有高级人力资源管理师证书者优先;4、身体健康，较强的沟通管理、抗压能力。