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1、人力资源总监有哪些工作岗位内容【第一篇】职责1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3、及时完成公司人才队伍建设的要求;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职资格1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先;2、5年以上人力资源从业经验，3年公司人力资源全面管理经验;3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块;4、具有战略策略性思
2、维，强计划性、执行力;5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力;【第二篇】职责：1、熟悉并理解公司业务发展战略，组织制定相应人力资源工作规划，并监督各项计划的实施;2、根据公司的战略业务发展和外部竞争环境，不断迭代人力资源管理体系(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等);3、负责组织分析评估人力需求，指导招聘渠道拓展，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程，主导高端人才引进项目。组织推动核心关键岗位的选拔、考核、评价、任用等;4、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划;5、根据公司目前业务发展方向跟定位来确定招募人选，前期工作主要以搭建公司
3、重要高层岗位为主;任职要求：1、人力资源、法律、管理或相关专业专科以上学历，8年以上人力资源相关工作经验，3年以上同岗位任职管理经验;2、有社交公司(腾讯、YY语音、陌陌、探探、脉脉、约单、领英、赤兔等公司)工作背景者优先考虑;3、具有战略、策略化思维，综合能力出色;4、有良好的职业素养、较强的责任心、优秀的沟通能力、组织协调能力和人才挖掘与甄别能力。【第三篇】职责：1、根据集团发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划;2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等落地实施;3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议
4、，并致力于提高公司整体的综合管理水平;4、根据公司发展需要，拟定年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力;7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;8、制定、管理部门费用预算，负责部门员工的培训、考核、激励，和团队建设等;9、拟定部门工作目标和计划，监督、检查执行情况;10、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作;11、完成上级领导交办的其他工作事项;任职资格：1、35岁以上，人力资源管理、企业管理等相关专业本科及以上学历，具有丰富的人力资源专业知识及其他相关方面的专业知识;2、2年以上集团性公司工作经验，3年以上相同岗位管理工作经验;3、精通人力资源六大模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解;4、具有较强的分析判断能力、观察能力，发现能力，鉴别能力、人际沟通能力及组织管理能力。5、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策;6、熟练人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧;7、工作敬业、积极乐观，能接受高强度的工作，具备解决突发时间的能力;