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1、人力资源助理有哪些职责【第一篇】职责：1、协助人事主管落实人力资源各项工作：2、基础数据管理，包括每月员工入离职花名册管理，人力表统计等;3、档案管理：员工人离职档案整理;4、员工答疑:与员工对接解答各项政策的疑点、及员工其它人事各项问题创造和谐用工环境;5、其它各项事务性工作管理;任职资格：1、大专以上学历，人力资源、行政管理等专业优先;2、熟悉基本办公软件，熟练应用Excel;3、有良好沟通及学习能力;4、应届毕业生优先。【第二篇】职责：1、根据人力资源需求计划，协助制定员工招聘计划，组织开展招聘工作;2、利用公司各种有利资源组织开拓和完善各种招聘渠道，发布招聘信息;3、协助制定并完善公司
2、招聘管理制度，并根据需要及时进行调整修改;4、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;5、完成领导交办的其他事情。岗位要求：1、年龄在22-30岁左右，大专及以上学历;2、了解招聘工作流程、工作方法，有相关工作经验者优先考虑;3、熟练使用办公软件，有较强的沟通协调能力及判断能力，良好的文字表达能力;【第三篇】职责：1、协助上级处理公司招聘、培训、薪酬福利、员工关系、劳动关系等方面的工作;2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、升职等手续;3、协助上级对各项行政事务的安排及执行。任职资格：1、对企业人力资源管理模式有了解;2、工作细致认真，有较强的沟通协调以及语言表达能力;3、性格开朗，品行优良，责任心强，工作细致积极主动，具有良好的学习能力;4、招收应届大学生。