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1、五官科科护士长岗位说明书一、基本资料岗位名称护士长所属部门五官科二、工作内容(一)工作概述在护理部主任和科主任的领导下，全面负责本科的行政、业务、教学、科研工作.（副护士长协助护士长工作）(二)工作职责管理职责1。根据护理部及科内护理工作质量标准、工作计划,负责制订本病区具体工作计划，组织实施、检查与总结。2。督促护理人员严格执行各项规章制度、职业道德规范和技术操作规程，加强护理安全管理.3。检查、指导病区护理工作。帮助护理人员提高管理与业务能力，充分调动其主观能动性，积极支持护士履行职责。4.负责病区护士的排班及工作分配，制定各班工作流程，五官科疾病护理常规、技术操作流程、疾病护理质量标准和
2、健康教育内容。5.掌握本病区护理人员的思想动态和工作表现，关心护士的生活及学习情况,增强凝聚力，提高工作效率。6。合理利用医疗资源，做好仪器、设备、药品等物品的管理,减少消耗材料的浪费,降低成本，提高效益。7.负责管理好病房，为患者提供整洁、安静、舒适、安全的病房环境，督促检查卫生员工作，并向主管部门做好反馈。8.做好患者、陪人及探视人员的管理,利用“五常法管理，保持病区、治疗室、办公室的整洁、舒适、安静。业务职责1.掌握全病区护士的工作情况，参加并指导本病区危重、大手术、抢救、特殊检查及重点患者的护理.2.组织疑难病例护理查房，指导护士制订护理计划，审修护理记录.3.对各病房发生的护理差错、
3、事故进行分析、鉴定，并提出防范措施。4。亲自执行或指导护士操作复杂的技术，严防差错事故发生。5。对本病区复杂的技术或新开展的护理业务应亲自指导并参加实践。6.参加科主任查房、大手术或新开展的手术前、疑难病例、死亡病例的讨论。7.加强医护沟通,充分了解医生对护理工作的要求。教研职责1.负责指导和管理实习、进修人员,并指定有经验、有教学能力的护理人员担任带教工作。2.组织科内护士进行业务学习,认真落实各级护理人员规范化培训与继续教育计划。3.组织技术操作考核、业务考试，提高护理人员理论水平和技能。4.组织护理进修人员和护士的临床实习，负责讲课和评定成绩.5。了解五官科护理新进展，积极开展护理科研及
4、组织技术革新工作，总结经验,撰写学术论文.（三)工作关系岗位工作关系内部关系监督带教副主任护师、主管护师、护师、护士请示上报科主任、护理部主任外部关系各业务科室及相关的职能科室三、任职资格(一)基本要求性别年龄要求性别：不限年龄:男60岁女55岁以下教育要求学历要求：大专或以上学历专业要求:护理专业从业资格要求执业资格：执业护士，并获主管护师职称工作经验：具备三年以上的主管护师工作经验和一定的管理经验（二）知识技能要求基础技能要求1.掌握五官科护理学专业理论。2。掌握五官科常见疾病的临床表现，主要护理诊断和相关护理措施。3。掌握整体护理和护理程序理论，熟悉五官科常见疾病的护理程序。专业技能要求
5、1。掌握五官科专业疾病相关的基础护理学、解剖学、病理生理学以及临床药理学的相关知识.2.熟悉与五官科护理学密切相关学科的理论。3.熟悉诊断学相关理论知识、五官科常用诊疗技术原理及临床应用。其他要求1。能维护与执行医院的重大决策，并动员和带领病区护理人员共同遵守.2.具备较强的管理意识，被公认有较高的管理能力。3。具有良好的亲和力和人际关系,很强的判断能力和应急处理能力。4.兼顾职业发展与个人生活，鼓励健康的生活习惯，良好的家庭关系,并承担社会责任，为病区护理人员树立榜样。（三）应知法规中华人民共和国护士管理办法、护士条例、护理文书书写规范与管理规定、医院感染管理办法、医疗卫生机构医疗废物管理办
6、法、医疗机构管理条例、医疗事故处理条例、医院消毒卫生标准、医院消毒管理办法、突发公共卫生事件应急条例、有关的护理技术操作规程和本院的护理制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。(四)基本素质要求1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。2.具有良好的团队合作精神，工作踏实肯干、认真负责、细心周到，有一定的创新性,具有强的服务意识和奉献精神。3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。(五)培训要求1.五官科护理知识与操作技能培训。2.医院和护理管理与相关法律法规知识培训。3.护理服务技能及沟通技能与心理学知识培训。四、工作权限1.护理进修、实习人员的带教权。
7、2。护理工作质量的监督检查权。3。病区护理员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。4.医院授予病区内护士进修、学术活动、外出或请假审批权和其他权限。5。领导交给的其他权限。五、协调关系1。医护、护患间工作关系的配合与协调。2.护理人员内部关系的协调。3。与院内相关科室人员、部门的关系协调。六、绩效考核要点1。医院各项指令贯彻执行情况，各种护理规章制度执行、检查与落实情况。2.本科室护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错与护理事故发生情况。3。工作规划能力，工作综合协调能力，院领导及员工对本人管理能力的评价。4。有关科室对本科室护理工作检查评价情况，本护理组总体工作效率,任务目标完成情况
8、.5.较全面了解五官科专业国内外的新理论、新技术，并用于护理实践和科学研究的能力。6。本人的业务技术水平和服务能力，对五官科护理学专业知识和操作技能的掌握程度。五官科副主任护师岗位说明书一、基本资料岗位名称副主任护师所属部门五官科二、工作内容（一）工作概述在护士长的领导下，负责指导并参与本科的护理、预防、教学和科研工作。(二)工作职责菅理职责1.督促护理人员严格执行各项规章制度、职业道德规范和技术操作规程，加强护理安全管理。2。负责协助制定护理差错、事故的防范措施，并对已发生的差错提出鉴定意见和持续改进措施。3.参加护理部组织的对主管护师、护师、护士的服务态度、业务技术、护理质量、教学能力等的
9、考核工作,总结管理经验，协助护理部加强护理队伍的建设。业务职责1.主持全院或五官科护理大查房。2。负责检查、指导本科危重患者的护理及护理程序的应用,组织并参加对危重患者的抢救和疑难病例的护理会诊，提出解决护理问题的建议或意见.3.了解国内外护理学科的发展动态，努力引进先进护理技术,提高护理专业水平。教研职责1.负责指导下级护理人员进行“三基训练;积极开展新业务、新技术；编写教材、负责授课，承担全院学术讲座，参加评审护理论文和科研成果。2。协助制订或实施本科护理科研、技术革新计划，研究护理管理理论、总结经验，写出具有较高水平的科研论文、文献综述或专著,每年在省级以上杂志刊出学术论文1篇以上，完成
10、规定的继续教育学分.(三）工作关系岗位工作关系内部关系监督带教主管护师、护师、护士、见习护士请示上报护士长外部关系各业务科室及相关的职能科室三、任职资格（一）基本要求性别年龄要求性别:不限年龄：男60岁女55岁以下教育要求学历要求:大专或以上学历专业要求：护理专业从业资格要求执业资格:执业护士,并获副主任护师职称工作经验：具备五年以上的主管护师工作经验和一定的管理经验（二）知识技能要求基础技能要求1。熟练掌握五官科护理学专业理论。2。熟练掌握五官科常见疾病的临床表现，主要护理诊断和相关护理措施.3。掌握整体护理和护理程序理论，熟悉五官科常见疾病的护理程序.专业技能要求1.掌握五官科专业疾病相关
11、的基础护理学、解剖学、病理生理学以及临床药理学的相关知识.2.熟悉与五官科护理学密切相关学科的理论。3。熟悉诊断学相关理论知识、五官科常用诊疗技术原理及临床应用。其他要求1。具备相应的管理知识与技能，有较丰富的教学和科研经验。2.熟悉护理学专业国内外现状及发展趋势，不断汲取新理论、新知识、新技术，并用于医疗实践和科学研究，了解相关学科近年来的进展.(三)应知法规中华人民共和国护士管理办法、护士条例、护理文书书写规范与管理规定、医院感染管理办法、医疗卫生机构医疗废物管理办法、医疗机构管理条例、医疗事故处理条例、医院消毒卫生标准、医院消毒管理办法、突发公共卫生事件应急条例、关的护理技术操作规程和本
12、院的护理制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等.(四）基本素质要求1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。2.工作踏实肯干、认真负责、细心周到,有一定的创新性，具有强的服务意识和奉献精神.3.较强的组织管理能力、决断能力,良好的沟通、协调能力和人际关系。（五）培训要求1。五官科护理知识与操作技能培训。2。医院和护理管理培训。3。护理服务技能及沟通技能培训。4.相关法律法规知识和心理学知识培训。四、工作权限1。护理进修、实习人员的带教权。2.护理工作质量的监督检查权。3。病区护理员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。4.领导交给的其他权限。五、协调关系1。医
13、护、护患间工作关系的配合与协调.2.与院内相关科室人员、部门的关系协调。六、绩效考核要点1.系统掌握护理学的基本理论和专业知识，熟悉相关学科知识。2.较全面了解国内外本专业的新理论、新技术，能将最新技术成果应用于工作实践.3。能独立处理五官科护理学专业较复杂重大的技术问题，工作业绩较显著,取得较大价值的临床或研究成果，公开发表、出版较高水平的论文、著作。4.指导和培养下一级卫生技术人员的能力。5。较熟练运用一门外语获取医学信息和进行学术交流.6。具有良好的职业道德和敬业精神,严格遵守医德规范，认真履行岗位职责.五官科护师岗位说明书一、基本资料岗位名称护士所属部门五官科二、工作内容（一)工作概述
14、在护士长的领导下，负责科室在护理、教学、科研过程中的具体工作。（二）工作职责管理职责协助护士长拟订病房护理工作计划，参与病房管理工作。业务职责1. 参加病房的护理；临床实践，指导护士正确执行医嘱及各项护理技术操作规程，发现问题,及时解决.2. 参与病房危重、疑难患者的护理工作及难度较大的护理技术操作.带领护士完成新业务、新技术的临床实践。3. 参加本科室护士长、主管护师组织的护理查房、会诊和病例讨论，主持本病房的护理查房。4. 对病房出现的护理差错、事故进行分析，提出防范措施。教研职责1. 协助护士长负责本病房护士和进修护士的业务培训，制订学习计划。2. 负责护士临床实习的带教，对护士进行技术
15、考核.3。 协助上级护师制订本病房的科研、技术革新计划，提出科研课题，并组织实施.（三)工作关系岗位工作关系内部关系监督带教护士、见习护士请示上报护士长、副主任护师、主管护师外部关系各业务科室及相关的职能科室三、任职资格（一）基本要求性别年龄要求性别：不限年龄:男60岁女55岁以下教育要求学历要求：中专或以上学历专业要求：护理专业从业资格要求执业资格：执业护士，并获护师职称工作经验：本科学历具备一年以上的实习临床经验 大专学历见习一年期满并具备二年以上的临床经验 中专学历具备五年以上的护士工作经验（二)知识技能要求基础技能要求1.掌握基础护理学专业理论。2。熟悉五官科常见疾病的临床表现,主要护
16、理诊断和相关护理措施。3.熟悉整体护理和护理程序理论。专业技能要求1. 熟悉五官科专业疾病相关的基础护理学、解剖学、病理生理学以及临床药理学的相关知识。2. 了解与五官科护理学密切相关学科的理论。3. 了解诊断学相关理论知识、五官科常用诊疗技术原理及临床应用。其他要求1。对病情有较好的观察能力.2.有较好的判断能力和应急处理能力。（三)应知法规中华人民共和国护士管理办法、护士条例、护理文书书写规范与管理规定、医院感染管理办法、医疗卫生机构医疗废物管理办法、医疗机构管理条例、医疗事故处理条例、医院消毒卫生标准、医院消毒管理办法、突发公共卫生事件应急条例、有关的护理技术操作规程和本院的护理制度，以
17、及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。(四)基本素质要求1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。2。具有良好的团队合作精神，工作细心、周到、耐心，具有较强的服务意识和奉献精神。3。一定的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。(五）培训要求1. 五官科护理知识与操作技能培训。2. 医院和护理管理与相关法律法规知识培训。3. 护理服务技能及沟通技能与心理学知识培训。四、工作权限1. 护理科研工作的组织指导和护理进修、实习人员的带教权。2. 护理工作质量的监督检察权。五、协调关系1医护、护患间工作关系的配合与协调。2。与相关科室人员业务关系的协调。六、绩效考核要点1。医院
18、和科室各项指令的执行情况。2。本岗位护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错与护理事故发生情况和任务目标完成情况。3.本人的业务技术水平和服务能力，医生和护理人员的评价情况等. 五官科护士岗位说明书一、基本资料岗位名称护士所属部门五官科二、工作内容（一)工作概述在护士长的领导下，负责科室在护理、教学、科研过程中的具体工作。（二)工作职责管理职责在护士长领导下，作好病房管理、消毒隔离，药品、物资、材料请领、保管等工作。业务职责1.认真执行各项护理制度和技术操作规程,正确执行医嘱，准确及时地完成各项护理工作，做好查对和交接班工作，防止差错、事故的发生.2。做好基础护理和心理护理工作。经常巡视病房，
19、密切观察病情变化，发现异常及时报告。3.参与危重患者的抢救工作.4.协助医师进行各种治疗工作,负责采集各种检验标本.5.办理入出院、转科、转院手续及有关登记工作。6.定期组织患者学习，宣传卫生知识和住院规则，经常征求患者意见，改进护理工作.在患者出院前做好卫生保健宣传工作.(三）工作关系岗位工作关系内部关系监督带教请示上报护士长、副主任护师、主管护师、护师外部关系各业务科室及相关的职能科室三、任职资格（一）基本要求性别年龄要求性别：不限年龄:男60岁女55岁以下教育要求学历要求：中专或以上学历专业要求：护理专业从业资格要求执业资格：执业护士工作经验:具备见习护士工作经验(二）知识技能要求基础技
20、能要求1.掌握基础护理学专业理论。2。了解五官科常见疾病的临床表现，主要护理诊断和相关护理措施.3。了解整体护理和护理程序理论。专业技能要求1。熟悉五官科专业疾病相关的基础护理学、解剖学、病理生理学以及临床药理学的相关知识。2.了解与五官科护理学密切相关学科的理论.其他要求1。对病情有较好的观察能力。2。有较好的判断能力和应急处理能力。（三)应知法规中华人民共和国护士管理办法、护士条例、护理文书书写规范与管理规定、医院感染管理办法、医疗卫生机构医疗废物管理办法、医疗机构管理条例、医疗事故处理条例、医院消毒卫生标准、医院消毒管理办法、突发公共卫生事件应急条例、有关的护理技术操作规程和本院的护理制
21、度,以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。(四）基本素质要求1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。2.具有良好的团队合作精神，工作细心、周到、耐心，具有较强的服务意识和奉献精神.3。一定的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。（五）培训要求1.五官科护理知识与操作技能培训.2。护理服务技能及沟通技能培训。3。相关法律法规知识培训与心理学知识培训。四、工作权限1。分管病房和患者的管理权.2.护理教学和科研的参与权。3.合理化建议权。五、协调关系1。与患者及其家属关系的协调。2.与内部员工关系的协调。3。与相关科室人员业务关系的协调。六、绩效考核要点1.医院和科室各项指令的执行情况。2.本岗位护理工作量、护理质量与工作效率,护理差错与护理事故发生情况和任务目标完成情况。3。本人的业务技术水平和服务能力,医生和护理人员的评价情况等。