北京某集团--招聘管理制度及流程.doc

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1、招聘管理规定XXHR北京某某集团人力资源管理中心 2011年1月1日第一章 总 则第一条 为满足公司持续、快速发展的需要,及时有效地补充公司所需人才,健全人才选用机制,满足公司人力资源发展需求,特制定本规定.第二条 适用范围:适用于集团、下属子公司所有岗位.第二章 招聘的基本规定第三条 招聘的原因包括:1. 异动的补充:因员工岗位异动,造成岗位缺员的;2. 扩大编制:因事业发展壮大,而需扩大现有的人员规模及编制;3. 新规划事业:因企业发展,需设置新的机构或创办新的事业;4. 储备人才:为了促进企业目标的实现,形成梯队力量;5. 其它原因:其它未尽原因,由董事长审核批准。第四条 招聘的原则1

2、公司招聘员工,遵循公开、公平、择优录取的原则。2 公司通过向社会多渠道招聘和内部选拔,为公司挑选认同企业文化、愿意与公司共同发展 的各类优秀、合适的人选。但相同条件下,公司将优先选拔内部员工.3 鼓励员工向公司推荐各类优秀人才(亲属回避).4 欢迎正常离职员工重新回到公司工作,被公司辞退的人员将不再录用。学历要求:除置业顾问及包头公司外,所有员工均要求211工程本科以上学历,其中总监级以上员工要求硕士学历,如遇能力极其突出而学历不达标等情况特殊,必须提报董事长亲自把关和批准后方允许入职。第三章 招聘需求的来源第五条 招聘需求一般有以下几个方面的来源:公司的年度人力资源计划、月度人力资源修改计划

3、、临时招聘计划.1 各部门根据公司的发展规划和年度计划,制定本部门的年度人力资源计划,提交人力资源管理中心,由人力资源管理中心根据公司整体战略需求制定出公司的年度人力资源计划;2 人力资源管理中心负责制定集团月度人力资源需求计划;3 各部门因工作需要,提出增加或补充人员要求,并填写增(补)人员申请表,必须经中心负责人(分管总经理)、人力资源管理中心总监和董事长审批同意后,人力资源管理中心制定临时招聘计划。第四章 招聘的方式及选择第六条 内部招聘:从公司内部优秀员工中选择合适的人选;第七条 外部招聘:对于公司一般员工和中层的招聘,公司可以通过投放广告、参加招聘会、在网站公布招聘信息等方式进行;对

4、于公司高级人才的招聘,除了上述招聘渠道,公司还可以通过猎头和内部推荐等方式从集团外部选择合适的人选;第八条 选择招聘途径应本着“效率第一,经济合理的原则,针对不同的人才级别和需求,选择不同的方式进行发布信息.同时在职位空缺时,应优先考虑内部人员,在没有合适人选时,考虑外部招聘.第五章 招聘的信息发布及管理第九条 内部通告发布,鼓励公司员工自荐、推荐。员工的择岗意愿须经其部门负责人的同意,然后将书面的择岗申请以及个人简历报公司人力资源管理中心.第十条 通过职业代理机构发布,如人才交流中心、中介猎头公司及劳动力市场等。第十一条 通过媒体(电台、电视台、互联网、报刊杂志等)发布。第十二条 向大、中专

5、院校就业部门发送信息。第十三条 人力资源管理中心建立人力资源信息资料库及笔试题库。第十四条 各部门配合人力资源管理中心收集人力资源信息。第十五条 对于优秀的应聘人员资料需录入集团人力资源信息人才库.第六章 招聘的流程第十六条 应聘人员的筛选,按不同级别划分.1 总监级以上岗位,应根据招聘岗位的要求,由人力资源管理中心进行应聘简历的初选.审查求职者的个人简历,根据收集到的求职者信息录入公司外部人才库。初选的结果报人力资源总监进行审核,通过审核的应聘人员可列为待面试人员;2 部门经理级(含副职)及主管岗位,应根据招聘岗位的要求,由人力资源管理中心进行应聘简历的初选。审查求职者的个人简历,根据收集到

6、的求职者信息录入公司外部人才库。初选的结果报部门负责人或分管总经理进行审核,通过审核的应聘人员可列为待面试人员;3 一般岗位,应根据招聘岗位的要求,由人力资源管理中心会同用人部门负责人进行应聘简历的筛选,通过筛选的应聘人员可列为待面试人员,并录入公司外部人才库;4 个别岗位,可根据情况提炼专业笔试题库,由人力资源管理中心安排笔试,考察专业能力合格后,进行初步面试。第十七条 应聘人员的面试,分为初试、复试、董事长面谈三步。1 应聘人员的初试:人力资源管理中心向待面试人员发初试通知,确定初试时间,并要求其面试时提供学历证书、职业资格证书、培训证书及身份证等相关证件的原件。1.1 总监级以上岗位,由

7、公司人力资源总监直接进行初试,重点考查应聘人员战略规划能力、资源统筹能力、沟通协作能力等方面,并对薪酬水平、相关待遇进行初步沟通,初试合格人员可直接列为董事长面谈人选;1.2 部门经理级(含副职)及主管岗位,由人力资源管理中心会同部门负责人或分管总经理进行初试,重点考察应聘人员的领导才能,组织协调能力,专业素养和说服能力等方面,初试合格人员可列为待复试人员;1.3 一般岗位,由人力资源管理中心会同用人部门负责人共同进行初试。人力资源管理中心相关人员应侧重对应聘人员的仪态,沟通能力和应变能力等综合方面的考评,用人部门则侧重对应聘人员的工作经验及专业知识的考评,初试合格人员可列为待复试人员.1.4

8、 集团情况的告知招聘人员在初试进行过程中需向应聘人员告知以下事项:集团规模、历史、前景、组织结构、企业文化、集团薪酬结构、试用期期限及工资额度、工作时间、是否加班、社会保险及劳动合同等内容。2 应聘人员的复试,人力资源管理中心确认安排复试的时间,并向待复试人员通过电话或电子邮件发复试通知。1.1. 总监级以上的复试,由董事长进行面谈,详见第十七条“董事长面谈。1.2. 部门经理级(含副职)及主管岗位,由人力资源总监进行复试,侧重考察应聘人员对公司企业文化的理解,职业发展方向,预期贡献,希望薪酬,待遇等问题作深层次讨论,复试合格人员可列为董事长面谈人员;1.3. 一般岗位,由集团人力资源总监进行

9、复试,侧重考察应聘人员对公司企业文化的理解,职业发展方向,预期贡献, 并对薪酬水平、相关待遇进行确定。复试合格人员可列为录用人员。2. 董事长面谈集团及下属公司个别重要岗位、部门经理(含副职)及主管以上岗位待面谈人员,由人力资源管理中心安排与董事长进行单独面谈,经董事长批准后,方可录用。最终进行董事长面谈的候选人,需在与董事长面谈前,由人力资源管理中心协调进行如下准备:职业素质人才测评(若需)、工作经历背景调查(若需)、学历资质背景调查、PPT演讲汇报等。3. 面试记录3.1. 初试及复试人员均应对面试了解信息做详细记录,并填写面试评价表(附件1),作出面试建议,并书面及口头传递至下一复试人员

10、。3.2. 原则上面试不得超过三次(人力资源、职能部门、批准人),若需更多人员参与面试,人力资源管理中心应事先协调,同等级尽可能一起参与.第十八条 录用审批根据面试结果确定录用人选,经董事长在面试评价表签批同意后,由人力资源管理中心在三日内通知应聘者录用意向和入职准备相关材料,并及时跟踪对方反馈意见。一般可通过电话,或者通过Email发送聘用通知书(附件2)。人力资源管理中心需在员工入职前通知用人部门、行政部门等相关部门,安排座位、电话等办公必备用品。第十九条 报到新入职人员到公司报到时必须提交以下证件:身份证、学历及学位证、职称证、职业资格证、相关培训证书等证件原件;体检证明;离职证明及两张

11、彩色一寸免冠照片。第二十条 试用公司对新入职员工安排三个月的试用期,高级人才或公司急需的骨干人才经董事长批准后可另外约定试用期。第二十一条 转正试用人员试用期满经考核合格后,正式成为公司员工. 第二十二条 内部竞聘流程图 第二十三条 外部招聘流程图第七章 附 则第二十三条 京外企业参照本办法进行员工招聘的管理工作,并将员工招聘情况及时提报集团人力资源管理中心。第二十四条 本办法自2011年1月1日起执行。第二十五条 本办法由人力资源管理中心负责解释。下面为附送毕业论文致谢词范文!不需要的可以编辑删除!谢谢!毕业论文致谢词我的毕业论文是在韦xx老师的精心指导和大力支持下完成的,他渊博的知识开阔的

12、视野给了我深深的启迪,论文凝聚着他的血汗,他以严谨的治学态度和敬业精神深深的感染了我对我的工作学习产生了深渊的影响,在此我向他表示衷心的谢意这三年来感谢广西工业职业技术学院汽车工程系的老师对我专业思维及专业技能的培养,他们在学业上的心细指导为我工作和继续学习打下了良好的基础,在这里我要像诸位老师深深的鞠上一躬!特别是我的班主任吴廷川老师,虽然他不是我的专业老师,但是在这三年来,在思想以及生活上给予我鼓舞与关怀让我走出了很多失落的时候,“明师之恩,诚为过于天地,重于父母”,对吴老师的感激之情我无法用语言来表达,在此向吴老师致以最崇高的敬意和最真诚的谢意!感谢这三年来我的朋友以及汽修0932班的四

13、十多位同学对我的学习,生活和工作的支持和关心。三年来我们真心相待,和睦共处,不是兄弟胜是兄弟!正是一路上有你们我的求学生涯才不会感到孤独,马上就要各奔前程了,希望(,请保留此标记。)你们有好的前途,失败不要灰心,你的背后还有汽修0932班这个大家庭!最后我要感谢我的父母,你们生我养我,纵有三世也无法回报你们,要离开你们出去工作了,我在心里默默的祝福你们平安健康,我不会让你们失望的,会好好工作回报社会的。致谢词2在本次论文设计过程中,感谢我的学校,给了我学习的机会,在学习中,老师从选题指导、论文框架到细节修改,都给予了细致的指导,提出了很多宝贵的意见与建议,老师以其严谨求实的治学态度、高度的敬业

14、精神、兢兢业业、孜孜以求的工作作风和大胆创新的进取精神对我产生重要影响。他渊博的知识、开阔的视野和敏锐的思维给了我深深的启迪.这篇论文是在老师的精心指导和大力支持下才完成的感谢所有授我以业的老师,没有这些年知识的积淀,我没有这么大的动力和信心完成这篇论文。感恩之余,诚恳地请各位老师对我的论文多加批评指正,使我及时完善论文的不足之处。谨以此致谢最后,我要向百忙之中抽时间对本文进行审阅的各位老师表示衷心的感谢。开学自我介绍范文:首先,我想说“荣幸”,因为茫茫人海由不相识到相识实在是人生一大幸事,更希望能在三年的学习生活中能够与大家成为好同学,好朋友。其次我要说“幸运”,因为在短暂的私下接触我感觉我们班的同学都很优秀,值得我学习的地方很多,我相信我们班一定将是团结、向上、努力请保留此标记。)的班集体。最后我要说“加油”衷心地祝愿我们班的同学也包括我在内通过三年的努力学习最后都能够考入我们自己理想中的大学,为老师争光、为家长争光,更是为了我们自己未来美好生活和个人价值,加油。哦,对了,我的名字叫“”,希望大家能记住我,因为被别人记住是一件幸福的事!)查看更多与本文高中生开学自我介绍相关的文章。

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