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1、北京师范大学珠海分校科研创新团队建设管理办法为了加强我校各类科研创新团队建设，凝聚、稳定一批优秀的科研创新人才，保证我校科研工作持续快速健康地发展，提升教师科研队伍的创新能力和竞争实力,我校决定实施科研创新团队建设。为加强科研创新团队建设项目的管理，确保项目建设成效,根据科研创新团队建设的目标要求,结合我校实际情况，特制定本办法。 科研创新团队是推进我校科研创新工作开展的组织形式，将成为我校校级科研机构建设的重要基础。 科研创新团队建设遵循“强化特色，突出重点，带动整体”的原则。以项目为载体，开展具有专业优势与特色的开创性与实用性研究，对科技、经济、社会进步具有重要意义的实用基础性、前瞻性研究
2、；学科交叉的应用研究以及能产生重大经济或社会效益的应用创新的研究。 科研创新团队是相对独立的研究组织，其主要工作任务是依托全校的科研条件与人力资源,完成高水平的应用科学研究，建设高水平的学术团队，培养和造就一批年富力强、具有创新能力的人才群体，为实现我校成为一流大学的目标积蓄力量。 通过支持科研创新团队从事应用基础研究和技术服务研究，为珠海市、珠三角乃至广东省的社会经济发展做出我们应有的贡献，扩大我校的社会影响力。 1 科研创新团队可以是自然形成的学术群体,也可以是围绕某一重点研究方向有效整合的学术团队，鼓励跨学院、跨学科联合申报,鼓励我校教师邀请校外的专家参加学术团队.科研创新团队要求具有良
3、好的学科基础和高标准的建设目标,学校将按照“边建设,边发展，滚动竞争、优胜劣汰”的原则立项建设。 科研创新团队要形成结构合理的学术梯队，团队成员要勇于探索，敢于创新，具有良好的团队精神，具有较强的研究能力和学术发展潜力，要着眼于团队成员整体素质提高。 科研创新团队要有良好的科研工作基础和深厚的学术积累,要有明确的科学研究目标。团队需要有相对集中的具有特色和优势的研究方向。 科研创新团队所在学科应具有良好的建设基础和发展潜力，团队建设对所在学科要有较强的辐射和带动作用，能够强有力地推动学科建设。创新团队建设计划要坚持从实际出发，尽量与所在教学单位学科建设发展规划相统一。 科研创新团队负责人应由我
4、校具有副教授以上职称或具有博士学位的教学第一线教师担任,负责团队建设工作的组织与管理。鼓励50岁以下中青年教师担当团队负责人；每位教师只能参加一个科研创新团队;创新团队一般由5名以上成员组成，团队中应至少有60的成员为50岁以下的中青年研究骨干。 科研创新团队的组建采取自下而上的方式进行。科研创新团队由团队负责人组织，填写北京师范大学珠海分校科研创新团队建设项目申报表，团队负责人所在单位推荐，报送学校科研处组织审核和答辩. 科研处根据科研创新团队的研究领域，组织召开相应学科专家论2 证会，评审采用现场答辩方式进行。专家委员会主要由校科研基金委员会成员组成，根据需要聘请1-2名校外专家参加论证。
5、专家根据创新团队的申报材料和现场答辩情况对团队研究方向的实用性、科研计划的可行性、人员构成的合理性、预期目标的实现性以及团队科研基础等进行评议.根据专家论证会意见，报请学校科学研究基金委员会审议。 通过学校科学研究基金委员会审议的科研创新团队，根据专家论证、审议意见修改北京师范大学珠海分校科研创新团队建设项目申报表，报主管校长同意，经学校校长办公会通过后,进行公示.公示期为七个工作日，如无异议，正式公布获资助的科研创新团队名单，由主管校长与团队负责人签订合同. 经批准的科研创新团队,给予年均3万元的研究经费资助,资助期为3年。资助经费在科研创新团队批准后拨付1.0万元,作为科研启动费；第一年年
6、底考核合格后拨付1.0万元；第二年年中和年底考核合格后分别拨付1。5万元；第三年年中和年底考核合格后分别拨付2.0万元。 科研创新团队申请到的项目,同样可获得根据学校有关规定给予的配套和奖励。 科研创新团队在三年内至少共同完成下列任务中的三项： ?自然科学团队年均校外科研到帐经费15万元以上，社会科学团队年均校外科研到帐经费6万元以上（不包括学校对项目的配套和奖励经费)； ？自然科学团队至少承担六个横向科研项目;社会科学团队至少承担四个横向科研项目； ?至少承担一项省级以上纵向科研项目,或至少承担三项珠海市级科研项目； ?在中文核心期刊上发表至少三篇与研究项目相关的论文。 团队共同完成的成果是
7、指80%以上团队成员参与完成的成果。 3 对科研创新团队实行严格考核制度.每年科研处组织专家将对科研创新团队进行考核，审查科研创新团队研究工作报告，检查研究工作进展，考核科研创新团队负责人工作情况等。考核结果作为继续资助,停止资助或取消创新团队称号的依据。 对科研创新团队实行滚动发展机制，对于考核不合格的科研创新团队，限期3个月整改，整改仍不合格，取消资助资格和称号。每年根据实际情况，组织新科研创新团队的申报工作，为广大教师创造良好的科研条件,确保我校科研创新团队的良性发展。 相关单位应高度重视科研创新团队的建设，在科研条件、科研时间、教学计划安排以及资金配套等方面提供切实的保障，并对计划执行过程进行有效的监督.共同协助科研创新团队开展高水平应用研究工作，确保研究成果与人才梯队建设的质量. 科研创新团队的负责人因故不能继续履行职责，依托单位应及时报告校科研处，由学校根据具体情况做出处理。 本管理办法未涉及的特殊情况,报请学校主管科研校长审批处理. 本管理办法由科研处负责解释。 科研处 二八年十二月六日 4