东财《人力资源管理》在线作业二.doc

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1、一、单选题(共20道试题,共80分。)1。实行单班制还是实行多班制,主要取决于( )。 A。 A工人B. B领导C. C市场D。 D生产工艺的特点满分:4分2.关于人才流动的必要性,国外学者作了不少研究,其主要理论有( ). A.A 5种B。 B4种C。 C3种D. D2种满分:4分3.企业一经获准或决定招聘员工后,就要运用各种媒体,向社会公布企业的招工或招聘简章。这是订立劳动合同的哪一个步骤( )。 A. A劳动者自愿报名B。 B企业公布招工或招聘简章C。 C企业对劳动者进行全面考核D. D企业提出劳动合同草案满分:4分4。在讨论需要的结构模式时所说的需要的满足是( )。 A. A绝对的B。

2、 B全部的C。 C相对的D。 D其他满分:4分5.在我国传统的计划经济体制下,劳动关系最明显的特点是( )。 A. A带有一定的市场经济特点B. B带有一定的计划经济特点C. C带有浓厚的行政化色彩D.D 不确定满分:4分6.根据各种职位的不同性质,将全部职位划分为若干大类,这种大类在国外通常称为( )。 A. A职系B. B职组C.C 职门D。D 职务满分:4分7。在职能分工的基础上,由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为( )。 A。 A岗位名称表B. B职务名称表C。C 岗位规范D。D 职位说明书满分:4分8.根据国务院规定,职工基本养老保险费用由( )承担. A。 A单位

3、B.B 个人C. C国家D。D 单位和个人共同承担满分:4分9.1993年,国务院颁布了( ),这项规定构筑了我国失业保险制度的基本框架。 A。 A劳动法B。 B企业职工待业保险规定C. C国有企业职工待业保险规定D. D失业保险条例满分:4分10.企业进行人事调整应遵循的原则有( )方面。 A. A5个B. B4个C.C 3个D. D2个满分:4分11.企业在接受劳动者报名后,就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、 文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的( )阶段。 A.A 劳动者自愿报名B。 B企业公布招工或招聘简章C. C企业对劳动者进行全面考核D。

4、D企业提出劳动合同草案满分:4分12。设计工资等级制度的原则有( )。 A.A 6个B. B5个C.C4个D. D3个满分:4分13。当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理,从而导致攻击性行为,以此发泄受挫后的不满和愤怒,以实现内心的平衡。这称为( )。 A. A坚持行为B. B调整行为C. C回避行为D。 D放弃行为E。 E对抗行为满分:4分14.在法国,( )的企业以笔迹学法作为筛选人员的基本方法之一。 A. A100%B。 B75C. C90D。D 50%满分:4分15.行为具有( )特性。 A. A6个B。 B5个C。 C4个D。D 3个满分:4分16。( )是引发并维持人的行动以达到一定

5、目的的内在原因.它是支配人行为的直接动力。 A. A需要B。 B目标C。 C动机D. D行为满分:4分17。人力资源的吸收,主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程,也即( )。 A。 A考核B。 B招聘C。 C开发D. D调整满分:4分18。开发和管理好( )是企业管理的主旋律,是搞好企业管理的关键。 A. A技术开发B。 B资金运营C. C人力资源D. D物流管理满分:4分19.( )决定了动机的多样性。 A。A目标的多样性B. B需要的多样性C。 C目的的多样性D. D其他满分:4分20。在编制人力资源规划时,对企业人力资源的“盘点与查核指的是( )。 A。 A人力资源供

6、求预测B.B分析C。 C总结D. D测量满分:4分二、多选题(共5道试题,共20分。)1。员工招聘的意义表现在( )。 A. A招聘员工的素质是企业成败的关键B。 B员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作C。 C减少不必要的人员流失D。 D节约一定的培训与开发费用E.E以上说法都不对满分:4分2.企业人力资源管理的职能主要体现在以下六个方面,即( )、吸收、保持、开发和( )。 A. A节约B. B规划C。 C培训D。 D调整E。 E流动满分:4分3.常用的员工培训方法有( )。 A. A设置“助理职位B。 B岗位轮换C. C角色扮演法D。 D讨论法E. E案例研究法满分:4分4。招聘策略具体包括( )。 A。 A招聘地点的选择B. B招聘渠道或方法的选择C. C招聘时间的确定D。 D招聘的宣传策略E。 E不能确定满分:4分5。企业的培训工作应与员工的( )紧密结合起来,并建立有效的培训激励机制。 A。 A考核B. B提升C。 C晋级D。 D调动E. E其他满分:4分

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