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1、该文本为Word版，下载可编辑惠州实验中学教职工绩效工资实施方案 绩效工资相关内容在日常工作中经常需要参考借鉴，下面是我帮大家整理的惠州实验中学教职工绩效工资实施方案，仅供参考其相关内容与写作格式，大家一起来看看吧。 为做好学校绩效工资实施工作，根据省人事厅、财政厅、教育厅关于印发广东省义务教育学校绩效工资实施意见的通知和州惠市市直义务教育学校绩效工资实施办法文件精神，结合本校实际，制定本实施方案。 一、指导思想和分配原则 (一)指导思想 在上级主管部门指导下，在上级核定的绩效工资总量内，以实行聘用制和岗位管理为重点，建立符合本校特点的分配激励机制，充分调动广大教职工教书育人的积极性。 (二)
2、分配原则 1.贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则。以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜。同时，兼顾学校以往实施多年的分配制度和学校各类人员之间绩效工资分配关系。 2.坚持“公开、公平、公正”原则。分配工作全过程实行阳光操作，在充分征求广大教职员工的意见下，制定具体的分配方案，报主管部门审核后，经学校教代会讨论通过，确保教职工有知情权、参与权和监督权。 二、实施对象 州惠市实验中学全部在编在岗人员。 三、绩效工资考核办法 （一）考核领导小组： 组长：z 成员：z （二）考核工作小组： 组长：z 成员：z （三）绩效工资的总
3、量和构成： 教职工绩效工资的总量为教职工的基本工资、薪级工资和地区补贴以外的所有津贴及补贴。 教职工绩效工资由基础性和奖励性两部分构成，其中基础性部分占绩效工资总量的70%、奖励性部分占30%。 （四）绩效工资分配： 1.基础性绩效工资设岗位津贴、节日补贴两个项目。岗位津贴以职务（岗位）为依据，分档次按月发放。节日补贴每人每年4000元，分四大节日（元旦、春节、五一、国庆）发放，每人每个节日1000元。 2.奖励性绩效工资设班主任津贴、年终一次性奖金、教育教学成果奖励、超课时津贴等项目。 班主任津贴发放对象为担任班主任岗位的人员，每人每月200元。 年终一次性奖金发放对象为年度考核合格以上的人
4、员，标准为本人上年度12月份基本工资额，在考核的次年1月发放。 奖励津贴分配按照多劳多得、优绩优酬的原则，奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献，以工作人员承担任务多少、完成质量好坏、教育教学效果、其他综合表现等作为奖励性绩效工资分配的主要依据。没有岗位绩效考核结果者不参与绩效工资分配。 (五)奖励津贴的分配 奖励津贴分月奖励津贴和学期末奖励津贴，其中月奖励津贴部分占奖励津贴的70%，学期末（学校年末）奖励津贴占奖励津贴的30%。月奖励津贴按月发放，学期末（学校年末）奖励津贴在每学期末（学校年末）发放。 1.月奖励津贴分为工作量津贴和业务量津贴两部分。工作量津贴包括课时（工作任务）津贴、超课时
5、津贴、加班补贴等，业务量津贴主要指行政领导在行政工作中与外单位联系通讯费、参加市内各种会议的交通费等。（具体办法按学校相关规定执行） 2.学期末（学校年末）奖励津贴包括绩效考核奖励和业绩奖励两部分。绩效考核奖励在每学期末发放，业绩奖励在每学年末发放。 绩效考核奖励根据绩效考核结果进行分配。绩效考核以工作人员完成学校规定的岗位职责和工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩，重点考核工作实绩。每人基本分为100分。其中德20分，能25分，勤25分，绩30分。 德，是指政治、思想和道德品质表现。主要指标包括工作人员的思想政治素质、职业道德、个人品德、社会公德、廉洁从教等。 能，是指履行工作职责的业
6、务素质和能力水平。主要指标包括工作人员具备的文化素质、工作能力、科研能力、创新能力等。 勤，是指工作态度、工作表现等方面的表现。主要指标包括出勤情况、工作责任心、工作作风等。 绩，是指完成教育教学工作的数量、质量、效率以及所产生的效益和贡献。主要指标包括从事德育工作、教学工作、班主任工作、教育教学研究、个人专业发展等。 根据学校制定的绩效考核的具体细则，对在职在编的教职工进行定量考核，确定其相应的等级（优秀、称职、基本称职、不称职）。 业绩奖励主要包括下面两部分： 教师参加科研课题、指导学生参加各级各类竞赛获奖、发表论文、获得各种荣誉等按州惠市实验中学教职工奖惩制度给奖。 高考奖励：根据当年中
7、、高考奖励方案及中、高考业绩来确定奖励。 州惠市实验中学 篇2:浏阳一中生活服务中心绩效工资方案 一、基本工资 930元/月 二、效益工资 北一楼、北二楼、北三楼按营业收入的4.5%，南三楼按营业收入的5%提取效益工资，各组厨师、配菜、卫生按1.2：1：0.6的比例分配，北四楼自助餐厅、南二楼教工餐厅按北一楼、北二楼、北三楼、南三楼各岗位平均效益工资计算。 三、工龄津贴 5年以上（含5年）10元/月，10年以上（含10年）20元/月。 四、组长津贴 组长（每组10人以内）260元/月，每增加1人增加10元/月；副组长（每组10人以内）160元/月，每增加1人增加10元/月。 五、节日补助 开学
8、、端午、中秋、教师节、元旦每次发节日补助100元，春节200元。 六、奖金 1、全勤奖：全年内无事假、病假、旷工、迟到、早退、缺席会议，发放全勤奖金200元。 2、优秀员工奖：年终被评为优秀员工，发放奖金100元 3、优秀班组奖：每组人平100元。 4、服务标兵奖：每人100元。 5、安全奖：每人200元。 七、其它 1、自助餐厅加班：男6元/天，女5元/天。 2、教工餐厅客餐：按照客餐桌数，每桌补助15元，大包房客餐按主厨、服务员各20元/桌补助。 3、早晚班津贴：北一楼、北二楼白案厨师早班按10元/天补助，油案按5元/天补助；南三楼白案厨师早班按300元/期补助；体育生晚班按200元/月补
9、助。 4、高温津贴：暑假期间按5元/天补助。 5、出勤：旷工一天扣200元；事假一天男扣100元，女扣80元；*迟到扣10元/次，缺席扣20元/次。 6、保险：按合同法规定为职工购买养老保险、失业保险，报销农村合作医疗保险费用。 篇3:西宁中学绩效工资发放方案 为加强学校过程管理，根据西昌市人事局关于西昌市义务教育学校绩效工资实施办法及西昌市教育局西昌市义务教育学校教职工奖励性绩效考核工作指导意见等文件精神，结合学校实际，教职工年终奖励性绩效工资由学校各部门考核后发放。有下述情况按要求扣除，无下述情况，则全额发放，扣取部分作为学年末教育教学质量奖（学科奖、班主任奖、优生奖）： 一、教学质量：
10、1、科名次在全市10名及以前的，并全勤、工作量够绩效工资全发。 2、科名次在全市10名以后，每少一个名次扣除绩效工资10. 3、学生不准降级，若班主任之间私自降，每降一个扣两个班各两个名次，扣两个班主任绩效工资500元，学校不上学籍，不安排考试。 二、工勤人员工作质量与绩效工资和工资挂钩： 1、工勤人员工作质量由行政及部分教代会代表评出等次，分为四个等次发放。 2、工勤人员一等奖全得，二等奖得三分之二，三等奖得三分之一， 四等奖0元。 3、工勤人员工作中失误一次扣绩效工资20，工资20。 三、教师所教科目未统考，绩效工资及课时津贴按等次发放，由教导处考核。 四、校内教职工休息规定： 1、根据机
11、构改革精神要求，学校不再搞内休。 2、男满50周岁，女满45周岁，若要休息每月扣除工资70，并扣除第13个月奖励工资及年终绩效工资。 3、男满55周岁，女满50周岁若要休息每月扣除工资50，并扣除第13个月奖励工资及年终绩效工资。 五、行政及工团负责人工作质量与绩效工资及课时津贴挂钩： 1、行政及工团负责人工作质量分四个等次。 2、一等得100，二等得80，三等得60，四等得40。 3、行政及工团负责人工作质量由教代会组织人员评等次。 六、教职工工作量与绩效工资、工资挂钩： 1、按现规定办法以10个工作量为满工作量，工勤人员按学校设岗的岗位工作量（四舍五入计算工作量）： 2、工作量在9个标准工
12、作量的扣每月工资和年终绩效工资的5。 3、工作量在8个标准工作量的扣每月工资和年终绩效工资的10。 4、工作量在7个标准工作量的扣每月工资和年终绩效工资的15。 5、工作量在6个标准工作量的扣每月工资和年终绩效工资的20。 6、工作量在5个标准工作量的扣每月工资和年终绩效工资的25。 7、工作量在4个标准工作量以下的扣每月工资和年终绩效工资的60，视量的多少安排听课，但听课不算工作量。 七、各种考勤与工资及绩效工资挂钩。 1、公假，包括外出读书（函授）、参观、学习、开会、出差不记入考勤。 2、婚假（5天加晚婚10天），丧假（5天），产假（一般90天，晚育加20天，难产15天（证明），纯母乳养加
13、30天），计划生育假（证明），探亲假，按上级政策规定时间内不计入考勤。 3、旷工或旷课，每一天扣工资50元，绩效工资100元。 4、事假每一天扣工资10元，绩效工资40元。 5、病假每一天扣工资5元，绩效工资30元。 6、各种会议：病假扣工资1元，扣绩效工资5元；迟到早退扣工资5元，扣绩效工资10元；事假扣工资10元，扣绩效工资20元；缺席扣工资20元，扣绩效工资50元。 7、值周行政及值周教师，分管学生人员，学生*缺席扣除值周津贴10元和绩效工资20元；值周行政及值周教师缺席扣除值周津贴10元和绩效工资20元；值周行政及值周教师迟到早退扣除值周津贴5元和绩效工资10元。 8、纯后勤人员（特殊
14、工种除外，如保卫），夏季作息时间早8：00，冬季作息时间早8：30上班报到，下午5：30可以离校，若迟到或早退扣工资5元，绩效工资10元。 9、产假满后不按时上班者每月只发工资200元。 八、常规管理 1、未交各种表册，每少一样扣100元。 2、备课：未交教导处检查，每次扣200元，未按时交每次扣100元。 3、上课：教师上课迟到或早退每次扣工资10元，绩效工资20元。未备课就上课，每次扣100元，上课不认真每次扣50元。上课做与本节课无关的事扣绩效工资50元 4、作业批改、检测：按学校要求，每少一次扣100元。 5、听课：每少一节扣50元。 6、班会课：班会课应按学校要求或自身安排有教案上课
15、，旷课每次扣200元，上自习或其他课每次扣100元。 九、其他 1、教师落聘第一年发工资70，第二年发工资50，第三年发工资30，并每天听两节课，一律无奖金津贴。 2、工人落聘每月发工资100元，可不报到。 3、不服从工作安排扣绩效工资200元，无理取闹造成不好影响的扣绩效工资300元。 4、教职工之间吵嘴打架，根据情况扣双方各100-500元。 5因教职工无理或处理不当与学生或家长发生吵嘴打架事件，根据情况每次扣100-500元。 6、其他影响到学校工作、声誉、教育教学的，根据具体情况由行政会讨论处理。 7、发生重大事故，相关责任人不晋级、不评优、不评职，视其情节，扣除相应的年终绩效工。 西
16、昌市宁西中学 篇4:西团二小教师奖励性绩效工资能考核方案 团西二小教师奖励性绩效工资“能”考核方案 一、考核对象：团西二小现任具体学科教学岗位的专业任课教师。 二、考核时间范围：每年的春学期开始至当年的秋学期结束。 三、考核细则： （一） 业务素质（10%） 本科学历记6分，专科记4分，中师记2分；完成指定教科研任务(课题和论文)的“学科带头人”省、市、县级分别记5分、4分、3分，完成指定教科研任务的“教学能手”省、市、县级分别记4分、3分、2分，未完成指定教科研任务的的减半记分。当年新增各级“学科带头人”、“教学能手”、“名教师”、“名校长”称号的另加1分，总分不超过10分。 （二）计划的制
17、订与总结（5%） 每学期计划总结各记2 .5分,各类学科计划、小结不全或不符合要求的-0.1分/份，按学期分别计算，对应学期计划或总结分数扣完为止。 （三）备课20% 集体备课 计8分，每学期4分。材料不符合学校统一要求的-0.1分/次，未按时上传学校网站的-0.1分/次，对应学期的分数扣完为止。 个案备课计12分，每学期6分。检查或抽查中发现备课材料质量较差被点名通报的-0.4分/次，备课节次不足的-0.2分/课时，对应学期的分数扣完为止。 （四）上课 25% 为他人代岗但实际未到岗的-0.5分/次，代岗而未按时到岗、上课不备课或备课与上课明显不符造成课堂纪律混乱的、体罚或变相体罚学生的-0
18、.4分/例，未经教导处同意私自调课或不按教导处课表上课的0.2分/例，上课迟到、拒绝学生听课、因教师责任造成的学生上课不全且无严重后果的（有严重后果的另外处罚）、中途离开课堂、课堂上接听电话0.1分/例。教学工作检查或抽查听课被评为差课的-0.5分/次，总扣分不超过10分 （五）作业与辅导20% 作业辅导每学期各记10分，布置学生书面完成的作业有连续未批阅或错批的0.1分/例，教学工作检查或抽查中发现作业质量较差或批阅不符合学校要求的-0.2分/次，对应学期的分数扣完为止。 （六）考查与评价4% 每学期考查各记2分，未按学校要求完成期末学情调研或考查任务的-0.5分/科，未按要求完成质量分析报告的、统一阅卷中积分错误或错批的-0.1分/例，考核学期内分数扣完为止。 （七）学习教研16% 教师参与集中政治学习和业务学习各记0.1分/周，学习无详实记录的减半记分；参与教研组集中活动记0.2分/周，学习无记录的减半记分，不参加活动不得分。 四、考核办法 积分从高到低排名，前十名为优秀级，后十名为合格级，其余为良好级。每级奖金相差250元。 glwk8.cOm 第 21 页 共 21 页