《2022南京银行上海分行社会招聘信息【5人】.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022南京银行上海分行社会招聘信息【5人】.docx（13页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、该文本为Word版，下载可编辑 2022南京银行上海分行社会招聘信息【5人】 2022南京银行上海分行社会招聘5人，报名时间：即日起至2022年11月17日24:00，现将招聘公告发布如下：南京银行成立于1996年2月8日，是一家具有独立法人资格的股份制商业银行，实行一级法人体制。南京银行历经两次更名，先后于2022年、2022年引入国际金融公司和法国巴黎银行入股，在全国城商行中率先启动上市辅导程序并于2022年成功上市。目前，资产规模1.88万亿元，员工1.16万人，设有南京、南京江北新区、北京、上海、杭州等17家分行，200余家营业网点，拥有8家股权投资机构。在Brand Finance发
2、布的2022年全球银行品牌500强榜单上位列第98位；入选英国银行家杂志公布的全球1000家大银行排行榜，2022年位列第109位；在中国银行业协会评选的“2022年中国银行业100强”榜单上，位列第21位，历年来在国内外银行业各类奖项评比中屡获殊荣。 南京银行上海分行自2022年6月份开业以来，坚持创新服务、特色经营的发展思路，秉承“以人为本、健康发展”的经营理念，营造“简单和谐、共同成长”的文化氛围，各项业务稳健、快速发展。目前，上海分行员工700余人，营业网点17家，服务范围覆盖了上海主要行政区域，实现了规模、质量、效益的全面均衡发展。 因业务发展需要，现诚聘各类金融同业精英！我们愿与您
3、真诚携手，做好伙伴，创大未来！ 一、应聘基本条件 1、具有良好的个人修养和职业操守，作风正派，遵纪守法，无不良从业记录； 2、具有较强的事业心、责任心和团队协作精神； 3、具有良好的书面与口头表达能力； 4、热爱应聘岗位，熟悉岗位的工作要求，具备相应的综合素质和一定的专业知识水平； 5、应聘者应具备岗位所需能力条件，胜任岗位工作要求，能够按照要求完成工作； 6、身体健康，乐业敬业。 二、招聘岗位及人数 招聘机构 招聘岗位 招聘人数 法律合规部 合规管理岗 1人 渠道与诉讼管理岗 1人 风险管理部 授信后管理岗 1人 风险经理岗 1人 资产保全部 资产保全岗 1人 三、招聘岗位职责及应聘条件 （
4、一）法律合规部合规管理岗 1、岗位职责 （1）负责根据总行合规管理政策制度细化制定并持续完善分行合规管理制度和程序，并组织、指导、督促分行辖内部门和机构执行与落实； （2）负责组织推动分行制度建设工作及外规内化工作； （3）负责组织开展合规监测、评估与报告工作； （4）负责牵头组织开展分行积分与问责管理工作； （5）负责组织开展分行合规审查、合规咨询，细化落实分行关联交易管理相关工作； （6）负责牵头组织开展分行合规文化建设各项工作； （7）负责完成部门领导及总行条线交办的其他工作。 2、应聘条件 （1）大学本科及以上学历，年龄35周岁（含）以下，金融、经济、法律或相关专业毕业； （2）具有两
5、年及以上金融相关从业经历，具备较丰富的内控合规管理工作经验者优先考虑； （3）具备较强的沟通能力、写作能力及良好的职业操守，工作态度良好，责任心强； （4）特别优秀者可适当放宽条件。 （二）法律合规部渠道与诉讼管理岗 1、岗位职责 （1）负责具体开展分行法律事务渠道管理各项工作，包括建立完善分行律师准入标准及考评体系；开展协助有权机关查询、冻结、扣划工作；与分行属地政府部门、司法机构、社会团体等建立良好的沟通交流机制； （2）负责具体开展分行诉讼管理各项工作，包括完善分行诉讼管理制度和程序；在规定范围内承办非清收类诉讼，分析与评估有关法律风险，提出诉讼策略；在规定范围内承办非讼法律纠纷事务，及
6、时提供法律咨询和法律援助； （3）负责持续对法律法规、典型司法案例进行剖析与研究，及时提出管理意见和建议； （4）负责牵头组织开展分行普法教育和培训； （5）负责组织开展分行法律事务从业资格申报、初评工作； （6）负责按照总行要求开展分行声誉风险管理的指导、监督、评价与纠正； （7）负责完成部门领导及总行条线交办的其他工作。 2、应聘条件 （1）大学本科及以上学历，年龄35周岁（含）以下，法律相关专业毕业，具有国家法律职业资格证书； （2）具有两年及以上金融或法律相关从业经历，具备较丰富的金融从业或法律事务处理经验，有民事诉讼相关经验； （3）沟通、写作能力较强，具备良好的职业操守，工作态度良
7、好，责任心强； （4）特别优秀者可适当放宽条件。 （三）风险管理部授信后管理岗 1、岗位职责 （1）负责分行信用风险资产监测、分行重点领域、风险分类与减值准备计提等工作； （2）负责推动分行信贷资产质量管理体系建设与持续完善； （3）负责信贷资金流向监测、全面监测等工作； （4）负责到期业务的本息管理、审核风险事项报告； （5）负责开展授信业务检查和风险排查等工作； （6）负责完成部门领导交办的其他工作。 2、应聘条件 （1）大学本科及以上学历，年龄35周岁（含）以下，统计学、金融学或相关专业毕业，具有两年及以上商业银行相关从业经历； （2）具有较好的沟通协调能力，有一定的文字综合能力和统计分
8、析能力，工作认真细致，踏实敬业； （3）了解银行信贷业务，具有银行营销或信贷审批从业经验并获得相应的资格证书； （4）特别优秀者可适当放宽条件。 （四）风险管理部风险经理岗 1、岗位职责 （1）负责承担分行授信客户额度申报的贷前实地调查第二调查人的调查工作职责； （2）负责参与经营机构辖下借款人和担保人的面签核实核保工作； （3）负责组织和督促派驻单位做好贷后管理工作，及时发现和排除授信业务风险； （4）负责确保监管部门和总、分行有关授信政策、风险管理信息及时传达到派驻单位； （5）负责完成部门领导交办的其他工作。 2、应聘条件 （1）大学本科及以上学历，年龄35周岁（含）以下，统计学、金融学
9、或相关专业毕业，具有两年及以上商业银行相关从业经历； （2）具有较好的沟通协调能力，有一定的文字综合能力和统计分析能力，工作认真细致，踏实敬业； （3）了解银行信贷业务，具有银行营销或信贷审批从业经验并获得相应的资格证书； （4）特别优秀者可适当放宽条件。 （五）资产保全部资产保全岗 1、岗位职责 （1）负责参与分行不良及问题贷款处置工作，包括但不限于诉讼清收、以物抵债、债权转让等，跟进推动处置方案落地执行； （2）负责本部门文件、档案管理； （3）负责分行不良及问题贷款数据统计、分析和报告； （4）负责按照总分行要求开展本条线内控合规管理工作； （5）负责分行不良贷款核销申报、账务处理等工作
10、； （6）负责完成部门领导交办的其他工作。 2、应聘条件 （1）大学本科及以上学历，年龄35周岁（含）以下，法律相关专业毕业,具有两年及以上金融相关从业经历； （2）具有较好的沟通协调能力，有一定的文字综合能力和统计分析能力，工作认真细致，踏实敬业； （3）对银行信贷业务有一定的了解，具有银行营销或信贷审批从业经历优先； （4）特别优秀者可适当放宽条件。 四、应聘方法及报名时间 1、应聘方法： （1）PC端： 南京银行招聘 （2）微信端： 南京银行微招聘 2、网上报名时间为： 即日起至2022年11月17日24:00。 五、其他事项 1、应聘者应对个人填写内容的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消其录用资格； 2、应聘材料初审合格者，我行将另行通知面试时间。若两个月内未收到我行通知，视作申请未通过，有关材料我行会代为保管，恕不退还。 第 13 页 共 13 页