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1、一对一面试经典问题HR面试1.做一下自我介绍回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢” ，企业喜欢有礼貌的求职者。模板：我叫XXX，来自 XXX地。我一直就比较喜欢计算机，所以从XX年开始参加ACCP软件工程师训练。我为这样的职位已经准备了四年。
2、我共有400 多小时的上机操作时间，期间我还积极参加各种实习项目，做过3 个重要项目。在做项目的过程中，我发现自己特别喜欢编程工作，尤其是完成项目后的喜悦，使我自己很满足。相信在这里我的能力会得到发挥，也相信我可以为贵公司奉献自己的力量。2.你最擅长的技术方向是什么？回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。3.你怎么理解你应聘的职位？回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下4.说说你对行业、技术发展趋势的看法？回答提示： 企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。
3、企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况， 在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”5.对这项工作，你有哪些可预见的困难？回答提示： 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行；可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度“ 工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。”分析： 一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节。但常规思路中的回答，又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候，有两个目
4、的。第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。6.介绍一下你在大学做过的工作回答提示： 举几个你有把握的例子，把来龙去脉说清楚，而不要说了很多却没有重点。切忌夸大其词， 把别人的功劳到说成自己的，很多主管为了确保要用的人是最适合的，会打电话向你的前一个主管征询对你的看法及意见，所以如果说谎，是很容易穿梆的。7.对公司的了解？考察求职者对招聘公司的重视程度产品名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - -
5、- - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 6 页 - - - - - - - - - 主要业务主要领导人企业规模企业业绩企业文化和信条回答提示： 在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答： 贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商7.你说一下对 * 专业内容的了解，对此专业应用领域的了解？回答提示： 如果是精通的，一定要详细阐述；如果只是了解， 也要对其中掌握的进行一下简单描述；如果确实不知道，就说“对不起，不是很了解”。因为没有一个人什么都知道。8.你还有什么问题要问吗？回答提示： 企业的这个问题看上去可有可无，其实很关
6、键， 企业不喜欢说 “没有问题” 的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问： 贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。高层面试1.做一下自我介绍要点：和上一个环节相同。2. 你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在XX实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。3. 说说你最大的缺点？回答提示： 这个问题企业问的概率很大，通常不希
7、望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色， 但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。4. 你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本： 如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班5
8、. 你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。 一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。回答样本一：“ 我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多回答样本二： 我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。名师资料总
9、结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 6 页 - - - - - - - - - 回答样本三： 如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。6. 在五年的时间内，你的职业规划？回答提示： 这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是 “ 管理者 ” 。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途
10、径。这些工作地位往往被称作 “ 顾问 ” 、“ 参议技师 ” 或“ 高级软件工程师” 等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者， 此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“ 我准备在技术领域有所作为” 或“ 我希望能按照公司的管理思路发展 ” 。7. 你朋友对你的评价？回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。回答样本一：“ 我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。回答样本二：我觉
11、的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。8. 如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：1、如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；2、你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。9. 工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？回答提示：我会服从领导的指挥，配合同事的工作。我会从自
12、身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。 还要看看是不是为人处世方面做得不好。如果是这样的话我会努力改正。如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足。有问题就及时改正。作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的！10. 最能概括你自己的三个词是什么？回答提示： 我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释。11. 你的业余爱好是什么？回答提示： 找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决
13、掉， 因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。12.你为什么愿意到我们公司来工作？回答提示： 对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。” ， “我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。” “你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。 ”或者“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - -
14、- - - - - 第 3 页，共 6 页 - - - - - - - - - 你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。13. 问题：你做过的哪件事最令自己感到骄傲 ? 回答提示： 这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。假如你应聘于一个服务性质的单位，你很可能会被邀请去午餐。记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。14.如果我录用你，你将怎样开展工作？回答提示：如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法； 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求
15、，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”分析： 这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性， 而且重点想要知道细节。 如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话。此人绝对不会录用了。15. 为什么选择我们这家公司？回答提示： 曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。分析： 去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。压力面试常见问题：主
16、考官：我觉得你太乖、太听话了，恐怕不适合这个职位。要知道，我们经常会遇到一些很难缠的客户。回答一：再难缠的客户也要讲道理，我觉得这跟个性无关。再说，乖巧听话也是优点吧。（不理想。这不是主考官要的答案，也不宜否定主考官判断。）回答二：我显得内向是因为我善于倾听，愿意把发言机会多留给别人，但并不表示我不擅言词，需要时我也能侃侃而谈。（不错，能让考官觉得你潜力无穷。 ）解析如果能让主考官意识到，尽管他在刁难你、 试探你，但你不以为然， 也不会被动地挨打，因为你有涵养和信心，是一个强者。主考官：你的学历很高，为什么愿意屈就这个工作呢？回答一：目前我没有更好的工作机会，而贵公司在业界声誉不错，学习机会也
17、多。 （错误，任何公司都不想成为“ 新兵训练所 ” 。 ）回答二：我很喜欢这份工作，不在乎是否屈就。至于我的三张学历证书，你挑一个合适的，其余的就请忘了它吧。（正确，自信又有创意。 ）解析面试官担心求职者只是拿公司当跳板，所以求职者要表达十足的诚意，答案还要创意十足，才能让主考官耳目一新主考官：你这个月有300 万的任务，现在已经是最后一周了，你还有150 万没有完成，你要怎么办？回答：马上准备.（销售策略）主考官：很好，现在你又完成了50 万，还有 100 万，可是已经只有3 天了，你要怎么办？回答：可以 。 （销售策略）名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - -
18、- - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 6 页 - - - - - - - - - 主考官： 嗯，不错， 你又完成了20 万，现在还有 2 天，你还有 80 万，你要怎么办？解析：这是 dell 的候选人确实遇到的问题，这个问题没有标准的答案，安全过关的唯一办法就是不断的想办法，办法是否有可行性并不重要，重要的是，求职者一定不可以说，只能这样了，我放弃，或者，我没有办法了，这样的答案会立刻使求职者出局。因为dell考察的就是不断努力跟进取。考官： 你的一位下属犯了错误，却恶人先告状，你的直接领导认为是你不对，要求你当众向该员工道歉并
19、罚款200 元，你会怎样应对？回答要点：样本一：当众道歉接受罚款，事后再去与领导沟通，说明事实真相。 这样领导会因为你顾全大局而对你另眼相待。样本二：我觉得这个问题是个仁者见仁的问题，当众接收罚款和道歉对个人的压力承受能力是有一定要求的。 不是所有的人都能做到，也不是所有人都认为这样好，只要你能明确说明你采取的行动的原因，我觉得就算成功了。考官：你的领导要求你在3 天内完成8 篇稿子， 并限制了最低字数，而你的最大能力只能完成 4 篇，你会怎么办？回答要点：.这个问题首先要明确一个问题：领导分给你这个任务是从你的能力出发，还是这个任务只有你能完成？如果领导认为你能完成，那么你要搞清楚， 你的哪
20、些做法让领导有了这样的错觉？而且，你也可以建议让别人也参与不光是分担你的工作，也是为了让更多的人熟悉这项工作。如果是只有你能完成这个任务，那你就要提早跟领导说明情况，该招人招人，该延期延期。考官：你的领导因为器重你而经常把非你职责内的工作交给你做，因此很多的同事对你有意见，并产生过争执，你会怎么处理？回答要点： 这个问题，可以这样考虑：领导的角度是对你的能力比较放心，是一种信任的体现。而对其它同事，你可以采取两种方式：第一，能力较强，也能独立完成一些任务的，可以直接给领导提建议，把工作分担给这个人一些；第二，能力一般，但是工作比较踏实，可以培养和提高， 那可以在进行工作的时候，让他过来协助你完
21、成一些简单工作，一方面培养，一方面也是表现出不吃独食，大家要共同进步，共同提高，保证团结。二、 小组面试案例 1 某同学在小组面试中遭遇了小组压力面试。实例：“ 在小组讨论完毕后，面试官给我们抛出了一个难题，他要我们小组给出一个淘汰者名单，必须淘汰三名组员，如果不说，那么整组一起被淘汰。我觉得群面，就必须要将自己的自信、逻辑思维等优点表现出来。面对这个难题， 大部分的组员都只是挑不得罪人的理由描述，某某人说话太少啦之类的。我就主动站起来告诉面试官：选 A，因为组里有两个人都想当领导，一山容不了二虎，影响团结；选B，因为整个讨论过程中，他表现出来的思维不缜密，说出来的提议很偏激；选C，因为他不积
22、极，发言少。这样，面试官就低头看了一下我的简历。”点评：这位同学成功地应对了面试官抛出的小组压力测试，并把自己最好的一面展现了出来，且说得有理有据，让其他组员心服口服。案例 2 小组面试后面试官问：“如果你被刷了，你认为最大的原因是什么？”应聘者： 正如我在自我介绍时提到的性格缺点是慢热那样，我是慢热型的人， 等我把思路理名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 6 页 - - - - - - - - - 清楚开始想一招致命的时候，别人已经结束了，有点太慢了。面试官
23、：能不能理解成你反应迟钝？（点评： 面试官巧妙设下圈套，应聘者不能跟着他的思路走。）应聘者：不能，我虽然慢热， 但是我认为我是在全面思考之后再做出反应，希望能一招致命。而且技术服务职位（应聘的岗位）需要我们先倾听，然后再做出反应是吧！（点评：应聘者巧妙地将面试官的问题引入到自己如何适合这个岗位上，将劣势变成优势，非常聪明。）三、 角色扮演以下为某应聘者在角色扮演类面试问题中遭遇的压力面试。“面试官给出了一个情景，要我扮演维修人员， 去客户家里进行空调维修。整个过程中，客户（面试官扮演）对我百般刁难，但是我一直不放弃，做好自己的本职工作。”四、 案例面试大部分的案例面试都是令人愉快的讨论经历。但
24、是，也有一些案例面试是专门设计成压力面试的。 这样的情况比较少，但是，我们可以看一看，面试官是如何在案例面试中给应聘者制造压力的。面试官： Ok, what kind of case do you want? 应聘者： Huh? 面试官： We don t have much time. Give me a case. 应聘者： Um, market entry? 面试官： Ok. Truck leasing. 应聘者： What? 面试官： Truck leasing. Europe. 应聘者： Well, what countries in Europe are we targeting? 面试官： Wrong! 应聘者： Ok, so who are our competitors? 面试官： Wrong. 应聘者： What kinds of trucks do we lease? 面试官： Wrong, wrong. 应聘者： I give up! 面试官： What is truck leasing? 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 6 页 - - - - - - - - -